公司A、B两员工在工作时间外发生口角，B员工男友为护女友，动手打伤了A员工。经诊断治疗，医药费共花费1千元左右(检查用药费用均在合理范围内)，要求B员工赔偿，B员工不同意，部门主管调解不成故报警处理。派出所调解不成一句：建议走司法程序 处理了此事。A员工委屈哭诉到公司找到我，说其他赔偿费用都不考虑了，只要求能不能公司想办法从B员工工资中扣除所花费的医药费赔偿给她。我明白未经员工本人同意公司无权私自扣发其工资，只能从中协调说服B员工从人道主义出发能对此事承担相应的责任，不料B员工不但不配合，反而威胁公司若插手处理，将告至劳动局，于是5分钟后我立马接到了劳动局的询问电话。
这事的结果：1.A员工因自身实际情况没法为了千百块的赔偿去请律师告B员工男友。2.公司无法强制要求B赔偿A的医药费。
法律法规的制定本意是为了保护弱者，平衡社会秩序。然而却被那些无耻之人利用法律漏洞横行霸道、嚣张跋扈扰乱社会，践踏人们的善良。普通平凡的大众能做的只能在法律和天意的边缘游走。 https://t.cn/EhGn2gw

《卫生法学》#书香商院打卡#1951327卫生法学是卫生法的荟萃和精华，是一门新兴的正在发展中的交叉学科。该课程是医学教育课程体系的重要组成部分，也是课程改革的重点内容。通过卫生法学教学使学生增强社会主义法制观念，了解与医药卫生有关的法律制度，明确自己在医药卫生工作中享有的权利和义务，正确履行岗位职责，进行监督执法，同违法行为做斗争。

#泰州政在说#【一国有企业原财务部会计因犯贪污罪、挪用公款罪被判刑】
　　近日，市中级人民法院依法作出裁定，准许魏伟撤回上诉。泰州医药高新区人民法院对魏伟的刑事判决发生法律效力。

　　2019年8月，泰州医药高新区人民法院以贪污罪、挪用公款罪，判处江苏华为医药物流有限公司原财务部会计、主管魏伟有期徒刑七年六个月，并处罚金人民币五十六万元。

　　宣判后，原审被告人魏伟不服，向市中级人民法院提出上诉。审理中，魏伟申请撤回上诉。市中级人民法院审理认为，原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。魏伟申请撤回上诉符合法律规定，应予准许，遂作出上述裁定。

　　来源：中国裁判文书网

《勤廉泰州》