#绵绵报新闻#【绵阳4.5万新就业形态劳动者有了"娘家"】“太棒了，让我们繁忙工作之余有了一个可以休憩、放松的休闲场所！”日前，游仙区总工会向申通快递绵阳分公司工会移交了游仙区首个“快递员之家”。
在这个占地面积77平方米的“快递员之家”内，配备电视投影、读书桌、休闲椅、充电装置、冷热饮水机等设施设备及工会相关制度等内容，解决了快递员工作中临时休息、饮水、手机充电等实际需求。
近年来，以网约车司机、快递员、网约送餐员为代表的新就业形态劳动者大量涌现。为此，去年以来，市总工会持续推动新就业形态劳动者加入工会。截至目前，全市已建立新就业形态劳动者群体工会组织400余个，发展会员4.5万人。
如何让新就业形态劳动者感受到“娘家人”的温暖？关键在破局，吸纳新就业形态劳动者加入工会“大家庭”。市总工会早早启动了调查摸底工作，在掌握基本情况的基础上，通过在行业、区域等开展试点工作，以点带面探索规律，不断创新“八大群体”的入会和服务方式。
美好快乐“生活家”，服务职工有“广度”。绵阳工会系统以“家”的文化理念，以“推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐”为宗旨，根据企业会员的需求，在协会各企业行政方的大力支持下，建成“行业工会职工之家”。
这个“家”中，将内设户外劳动者驿站、心灵驿站、职工书屋、妈咪宝贝屋、职工法律援助站、劳动争议调解室、困难职工帮扶救助站、劳模创新工作室等功能室，为新就业形态劳动者提供及时、精准、贴心的服务。
正如去年6月正式成立的绵阳市涪城区家政服务业工会联合会就是有益的尝试。该阵地以“建起来、转起来、活起来”为工作目标，以“推动力、执行力、创新力”三力为抓手，着力扩大“组织、工作、制度”三覆盖，充分发挥工会的纽带和桥梁作用。
“截至目前，我们共覆盖企业15家，发展工会会员6000余人，其中吸纳新就业形态劳动者5800余人。”涪城区总工会相关负责人表示，现在已逐步建立起“以企业工会支点、行业工会连线”的组织体系，实现工会组织横向延伸、资源融合、优势互补。
素质提升“成长家”，创业创新有“力度”。市总工会还采取“走出去、请进来”的方式，通过开展专家授课、线上线下同步职业培训、技能竞赛，促使职工综合业务能力得到提高。同时，还以“助发展促就业、谋合作同创业”为中心开展工作，通过多形式搭建就业平台、加大扶持创业力度、推进合作交流，促进就业创业工作有效开展。
建功立业“榜样家”，示范引领有“厚度”。市总工会通过把行业劳模工匠、优秀企业（工会）、先进班组（个人）等汇聚起来传承精湛技艺，并定期组织开展“党员阿姨”“细心阿姨”“爱心阿姨”“贡献阿姨”等示范明星评比活动，激发家政人的积极性和创造性，以更充实、更积极的心态投入工作。
同力共建“幸福家”，关心关爱有“温度”。市总工会把新就业形态劳动者建会入会和劳动权益维护工作作为“一把手”工程，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务部门分工负责的工作机制，及时解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。
在保障员工权益上，深入开展工会法律援助服务工作，全面加强职工法律援助维权服务机构建设、队伍建设、制度建设及劳动争议诉调对接工作，积极组织法律援助工作人员开展法律援助维权服务，做到“有求必应、应援尽援”。
另外，在保障职工普惠实惠上，市总工会持续为职工办理普惠服务卡，让更多工会普惠性服务融入职工日常生活，带给职工越来越多“看得见、摸得着”的服务与实惠。（绵阳日报社融媒体记者 郭若雪 文/图）
在这个占地面积77平方米的“快递员之家”内，配备电视投影、读书桌、休闲椅、充电装置、冷热饮水机等设施设备及工会相关制度等内容，解决了快递员工作中临时休息、饮水、手机充电等实际需求。
近年来，以网约车司机、快递员、网约送餐员为代表的新就业形态劳动者大量涌现。为此，去年以来，市总工会持续推动新就业形态劳动者加入工会。截至目前，全市已建立新就业形态劳动者群体工会组织400余个，发展会员4.5万人。
如何让新就业形态劳动者感受到“娘家人”的温暖？关键在破局，吸纳新就业形态劳动者加入工会“大家庭”。市总工会早早启动了调查摸底工作，在掌握基本情况的基础上，通过在行业、区域等开展试点工作，以点带面探索规律，不断创新“八大群体”的入会和服务方式。
美好快乐“生活家”，服务职工有“广度”。绵阳工会系统以“家”的文化理念，以“推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐”为宗旨，根据企业会员的需求，在协会各企业行政方的大力支持下，建成“行业工会职工之家”。
这个“家”中，将内设户外劳动者驿站、心灵驿站、职工书屋、妈咪宝贝屋、职工法律援助站、劳动争议调解室、困难职工帮扶救助站、劳模创新工作室等功能室，为新就业形态劳动者提供及时、精准、贴心的服务。
正如去年6月正式成立的绵阳市涪城区家政服务业工会联合会就是有益的尝试。该阵地以“建起来、转起来、活起来”为工作目标，以“推动力、执行力、创新力”三力为抓手，着力扩大“组织、工作、制度”三覆盖，充分发挥工会的纽带和桥梁作用。
“截至目前，我们共覆盖企业15家，发展工会会员6000余人，其中吸纳新就业形态劳动者5800余人。”涪城区总工会相关负责人表示，现在已逐步建立起“以企业工会支点、行业工会连线”的组织体系，实现工会组织横向延伸、资源融合、优势互补。
素质提升“成长家”，创业创新有“力度”。市总工会还采取“走出去、请进来”的方式，通过开展专家授课、线上线下同步职业培训、技能竞赛，促使职工综合业务能力得到提高。同时，还以“助发展促就业、谋合作同创业”为中心开展工作，通过多形式搭建就业平台、加大扶持创业力度、推进合作交流，促进就业创业工作有效开展。
建功立业“榜样家”，示范引领有“厚度”。市总工会通过把行业劳模工匠、优秀企业（工会）、先进班组（个人）等汇聚起来传承精湛技艺，并定期组织开展“党员阿姨”“细心阿姨”“爱心阿姨”“贡献阿姨”等示范明星评比活动，激发家政人的积极性和创造性，以更充实、更积极的心态投入工作。
同力共建“幸福家”，关心关爱有“温度”。市总工会把新就业形态劳动者建会入会和劳动权益维护工作作为“一把手”工程，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务部门分工负责的工作机制，及时解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。
在保障员工权益上，深入开展工会法律援助服务工作，全面加强职工法律援助维权服务机构建设、队伍建设、制度建设及劳动争议诉调对接工作，积极组织法律援助工作人员开展法律援助维权服务，做到“有求必应、应援尽援”。
另外，在保障职工普惠实惠上，市总工会持续为职工办理普惠服务卡，让更多工会普惠性服务融入职工日常生活，带给职工越来越多“看得见、摸得着”的服务与实惠。（绵阳日报社融媒体记者 郭若雪 文/图）
【湖北电信客服中心爱心母婴室获省总工会赞誉】日前，中国电信湖北公司客服中心爱心母婴室被湖北省总工会授予“2021年湖北省工会爱心母婴室”称号。
中国电信湖北公司客服中心以10000号客服热线服务全省电信客户，拥有1000余名员工，女员工占比超过90%。为了解决女员工后顾之忧，客服中心近年来一直加快母婴室建设，共计投入10万元以上。2012年5月，该中心江旺路话务中心首次建立一间11平米的“爱心妈咪小屋”；2017年，江南话务中心增设43平方米的“妈咪宝贝屋”；2019年江旺路话务中心“爱心妈咪小屋”扩建至31.3平米；2021年，“爱心妈咪小屋”更名为“爱心母婴室”。
据介绍，下一阶段，“爱心母婴室”将进一步提升硬件完善性、环境舒适性、使用便捷性，让女员工在这里充分享受企业关爱。https://t.cn/A6JPZxyF
中国电信湖北公司客服中心以10000号客服热线服务全省电信客户，拥有1000余名员工，女员工占比超过90%。为了解决女员工后顾之忧，客服中心近年来一直加快母婴室建设，共计投入10万元以上。2012年5月，该中心江旺路话务中心首次建立一间11平米的“爱心妈咪小屋”；2017年，江南话务中心增设43平方米的“妈咪宝贝屋”；2019年江旺路话务中心“爱心妈咪小屋”扩建至31.3平米；2021年，“爱心妈咪小屋”更名为“爱心母婴室”。
据介绍，下一阶段，“爱心母婴室”将进一步提升硬件完善性、环境舒适性、使用便捷性，让女员工在这里充分享受企业关爱。https://t.cn/A6JPZxyF
【用心用情关爱员工——湖北电信客服中心爱心母婴室获赞誉】日前，中国电信湖北公司客服中心爱心母婴室被湖北省总工会授予“2021年湖北省工会爱心母婴室”称号。
中国电信湖北公司客服中心以10000号客服热线服务全省电信客户，拥有1000余名员工，女员工占比超过90%。为了解决女员工后顾之忧，客服中心近年来一直加快母婴室建设，共计投入10万元以上。2012年5月，中心江旺路话务中心首次建立一间11平米的“爱心妈咪小屋”；2017年，江南话务中心增设43平米的“妈咪宝贝屋”；2019年江旺路话务中心“爱心妈咪小屋”扩建至31.3平米；2021年，“爱心妈咪小屋”更名为“爱心母婴室”。
据介绍，下一阶段，“爱心母婴室”将进一步提升硬件完善性、环境舒适性、使用便捷性，让女员工在这里充分享受企业关爱。https://t.cn/A6JvraSB
中国电信湖北公司客服中心以10000号客服热线服务全省电信客户，拥有1000余名员工，女员工占比超过90%。为了解决女员工后顾之忧，客服中心近年来一直加快母婴室建设，共计投入10万元以上。2012年5月，中心江旺路话务中心首次建立一间11平米的“爱心妈咪小屋”；2017年，江南话务中心增设43平米的“妈咪宝贝屋”；2019年江旺路话务中心“爱心妈咪小屋”扩建至31.3平米；2021年，“爱心妈咪小屋”更名为“爱心母婴室”。
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