今天，莲之花团队迎来了7岁生日，莲之花口腔迎来了5岁生日。

七年时间里，莲之花初创团队的五位成员带领着后续不断注入的“新鲜血液”共同努力、并肩奋斗，让莲之花口腔从无到有，逐步成长为理想的样子。

这一路走来，有艰辛、有难过、有幸福、有快乐。庆幸的是，这一切都有大家的见证，也有越来越多人支持和陪伴我们。

感谢所有共同努力过的团队成员，感谢所有信任与选择莲之花的患者，也感谢每一位与我们同行的朋友。

未来，莲之花亦会一直守住初心，秉承着“厚道 同理心”的企业宗旨，不断前进，给大家带来更好的医疗服务[心] https://t.cn/A6yaKNqd

读“任医生口腔成立五周纪念会议上的讲话”有感。其实应该是庆祝，而且是周年，这都是小节无碍。有感于现在微小企业生存不易，据说统计数据存亡期是两周，五周确实是值得庆祝。
我就不提教授名字了，年初他骂了我，我想想也放下了，骂就骂了，也收不回去，都是韭菜还能咋样。但是我有点感想，平和善意，就是对社会现象的闲聊，看客也别恶意揣测
“在什么会议的讲话”，一般见于最高权威红头文件。这个台头，还是很彰显作者的心态。我大吃一惊。不过最近不少新闻报道，列举了牙科医生里面最有钱者，也确实算是权威。
其次看文风，我最近在看华为任总讲话，摘一段分享诸君。任总大概是大学读得没那么高级，所以不掉书袋，不大段引用《读者》文摘。他用词朴素，每句话我都看得懂，他评价干部（把员工说成干部好听多了）是肯干，投入，有潜力，这个跟虚无缥缈一言堂嫌疑的厚道和同理心就完全不是一个境界了。然后这种人不但奖励，还要送去最艰苦的岗位！（遇到这样的老板，你听了这种讲话没拿到5万块钱也会肝脑涂地吧？这就是大企业大格局）
最后，我也同理心一下啊。我如果在这个口腔门诊，会有啥困惑呢。我肯定也想有钱体面生活在大都市，但是我会很茫然地发现，我没法学老板。老板是牙科医生里最有钱的，不过靠看牙是肯定赚不了那么多钱！咋整？我反正是不知道。
另外，是想在单位有尊严体面地工作，但是那句话咋说的，“朕不给的，你不能要”！
这是哪个权威说的？ https://t.cn/RL8pcv4

循证规范·稳如泰山|山东省第四届民族口腔种植工业学术研讨会暨恒泰第二届泰山杯口腔种植病例大赛门诊管理专场 —“厚道、同理心”是@莲之花口腔 的企业文化，也是莲之花口腔创始人@种牙匠黄建生 教授的情怀和坚守，让我们一起期待黄建生教授的压轴演讲《病人从哪里来的》。#循证规范·稳如泰山|民族口腔种植工业学术研讨会##恒泰泰山杯病例大赛# ​​​