【国家卫健委：#适当提高低年资医生的薪酬水平#】国家卫健委于7月22日上午召开新闻发布会，国家卫生健康委体制改革司司长许树强介绍：在总结试点经验的基础上，去年7月，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等5部门联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确了改革的指导思想、基本原则和重点任务。深化公立医院薪酬制度改革，重点要解决四个问题：

一是要解决水平问题。合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，按照“两个允许”要求，根据当年医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金以后，合理追加薪酬总量，不计入总量核定基数，让薪酬核定机制更加灵活、更加符合实际。通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。

二是要解决结构问题。更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分占比，稳定医务人员收入预期，避免绩效比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。

三是要解决来源问题。大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构，为薪酬制度改革拓宽经费渠道。

四要解决分配方式问题。在核定的薪酬总量内，公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。医院要用好自主权，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。要适当提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差距，充分调动医务人员积极性。（央视新闻）

#小兴播报# 【大兴区深化“林长制” 29.3万亩平原生态林实现绿色升级】北京青年报记者获悉，大兴区借助“林长+网格化”管理体系，29.3万亩平原生态林实现林木资源数字空间精细化统筹管理。同时，持续推进14处村头片林改造提升，对1.6万亩林地开展林分结构调整，完成林下补栎工作3.5万株，乡土树种补植补种1.9万株，地被植物补种887.5亩，提升林木质量和林间生态环境，助力首都园林绿化高质量发展。

大兴区在推进“林长制”过程中，以魏善庄镇、天宫院街道为“林长制”改革示范点，不断完善体制机制运行，推动形成可复制、可展示、可推广的工作方法和模式。

其中，魏善庄镇制定了《魏善庄镇林长制实施方案》，按照制度要求，镇级林长完成巡林102次，村级林长完成巡林936次，林管员（护林员）完成巡林7000余次。特别是今年3月，魏善庄镇建立新型集体林场，形成了“林长制”护林员、集体林场林管员及镇综合治理的网格员三员联动机制，对镇域内的林木资源、野生动物保护、林地卫生、森林防火等工作进行全方位、无死角巡查，使辖区内的森林资源得到了有效保护。

天宫院街道建立了“林长制+领导包片包社区”工作模式，构建了天宫院街道林长责任区域的组织体系。将林长制工作情况纳入社区年终考核，并创新建立社区巡林“三个一”工作法，即每天一小时，巡社区、查问题；每天一本账，盯进度、促整改；每天一解决，消问题、见成效。天宫院街道所创新建立的“种”“管”“补”“修”“巡”——“五步疗法”工作机制，解决了辖区绿地、荒地无人种植或管理的问题。天宫院街道还在各社区明显点位设立林长制公示牌，公布区级、街道级、社区级“林长”名单、管护范围、职责和联系方式，并利用公众号、微信群、宣传栏、印发宣传品等多种形式广泛宣传林长制、森林防灭火、有害生物防治、造林护林绿林等相关政策知识。

北青报记者了解到，自实行“林长制”以来，大兴区以“林长制”为统领，全面深入推进“林长制”改革，落实落细各级林长主体责任，持续健区、镇、村三级管理队伍机制，明确各级林长、护林员的责任区域和责任内容。截至目前，区总林长巡林4次，区级林长巡林20次，镇（街道）级林长巡林1100余次，村（社区）级林长巡林12000余次，共发现各类问题3274个，全部整改完成。#大兴创城进行时# #全面推行林长制#

德阳什邡市多名家长反映其孩子出现连续多日高烧不退的情况，且部分儿童咽拭子样本检测结果中呼吸道腺病毒核酸呈阳性。值得注意的是，多位家长爆料，孩子的共同轨迹均指向当地一家游泳馆，怀疑是游泳馆水质问题造成的。

7月21日下午，什邡市疾控中心向封面新闻记者表示，前几日，相关工作人员已完成涉事游泳池水质检测采样工作，目前正在具体检测分析中。什邡市卫健局工作人员表示，相关调查工作正在进行中，调查结果及处理方案等将由游泳馆的主管部门什邡市文体局向社会公布。

7月21日晚上11点，什邡市发布情况通报称，近日，接到数名家长反映儿童在锐博游泳馆游泳后出现发烧等症状，怀疑是游泳馆水质问题所致，已就相关问题成立调查组进行调查。截至目前，市人民医院儿科先后收治发烧住院病例16例，腺病毒相关检测均为阳性，市中医院门诊接受就诊9例，均为轻症。目前，涉事游泳馆已停止营业。