【邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（教育类）引进公告】
根据邹城市事业单位年度引才计划，决定实施邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（教育类）引进工作。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
20名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围
2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生（部分急需紧缺学科学历放宽至本科及以上、学位放宽至学士及以上，详见附件1）。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）40周岁以下（1981年5月12日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1.个人报名
报名时间：2022年5月12日9:00－5月14日16：00
报名人员将《2022年邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（教育类）报名登记表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）、《2022年邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（教育类）报名人员基本信息表》（附件4）放在以“姓名+报考岗位名称”命名的文件夹内，以压缩包的形式发送至报名专用邮箱zcsjszk@163.com。邮件主题与文件夹名称相同。邮件只需发送一次，请勿重复发送。每人限报一个岗位。报名人员要严格按照邮件要求在规定的报名时间内发送邮件，否则不予初审。
2.资格初审
引才主管部门负责资格初审工作，在规定的报名时间内，及时查看邮箱报名情况，进行资格初审。对具备报名资格并符合报名条件的，不拒绝报名；对未通过初审的，说明理由；并根据报名人员填报的信息确认是否符合报名条件，对资格审查合格人员，通过邮件进行回复，请报名人员随时关注电子邮件往来。
（二）资格审查
现场资格审查由引才单位主管部门组织实施，现场资格审查时间、地点另行通知。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《报名登记表》《诚信承诺书》；（2）有效期内的二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表）；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内（2022年7月31日）可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内（2022年7月31日）可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（5）教师资格证原件及复印件；（6）报到证；（7）岗位要求的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报市级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为五年（含试用期）。
博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，同等待遇、同等对待。
四、其他
1.此次引才工作的有关通知、公告、公示将在邹城市人民政府（https://t.cn/Sxt0lb）、邹城市教育和体育局（https://t.cn/EiPhGnV）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因考生本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
政策咨询电话：15589771506
引才咨询时间：工作日8:30至12:00、14:00至18:00
根据邹城市事业单位年度引才计划，决定实施邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（教育类）引进工作。有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
20名（具体岗位需求见附件1）。
（二）引进范围
2022年应届、2020-2021年未落实工作单位的国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生（部分急需紧缺学科学历放宽至本科及以上、学位放宽至学士及以上，详见附件1）。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）40周岁以下（1981年5月12日以后出生）；
（六）具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1.个人报名
报名时间：2022年5月12日9:00－5月14日16：00
报名人员将《2022年邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（教育类）报名登记表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）、《2022年邹城市事业单位急需紧缺青年优秀人才（教育类）报名人员基本信息表》（附件4）放在以“姓名+报考岗位名称”命名的文件夹内，以压缩包的形式发送至报名专用邮箱zcsjszk@163.com。邮件主题与文件夹名称相同。邮件只需发送一次，请勿重复发送。每人限报一个岗位。报名人员要严格按照邮件要求在规定的报名时间内发送邮件，否则不予初审。
2.资格初审
引才主管部门负责资格初审工作，在规定的报名时间内，及时查看邮箱报名情况，进行资格初审。对具备报名资格并符合报名条件的，不拒绝报名；对未通过初审的，说明理由；并根据报名人员填报的信息确认是否符合报名条件，对资格审查合格人员，通过邮件进行回复，请报名人员随时关注电子邮件往来。
（二）资格审查
现场资格审查由引才单位主管部门组织实施，现场资格审查时间、地点另行通知。
资格审查时，报名人员提供以下材料原件及复印件：（1）《报名登记表》《诚信承诺书》；（2）有效期内的二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的2022届高校毕业生须提供就业推荐表）；（4）国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内（2022年7月31日）可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内（2022年7月31日）可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任；（5）教师资格证原件及复印件；（6）报到证；（7）岗位要求的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位主管部门自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。
（五）公示聘用
对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格并报市级事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为五年（含试用期）。
博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，同等待遇、同等对待。
四、其他
1.此次引才工作的有关通知、公告、公示将在邹城市人民政府（https://t.cn/Sxt0lb）、邹城市教育和体育局（https://t.cn/EiPhGnV）公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因考生本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
政策咨询电话：15589771506
引才咨询时间：工作日8:30至12:00、14:00至18:00
#深圳家教[超话]#接初中数学英语家教
本人基本情况：我来自于福建漳州，99年生人，性格温和，无不良嗜好，本科期间曾获校二等奖学金，政治面貌为党员。
本科毕业于福建师范大学软件工程，现已被华南师范大学软件学院录取为硕士研究生。
擅长科目为英语，中考136分，高考全国一卷138分，四六级已过，考研英语二81分
有过暑假辅导机构带班经历，也有过一对一家教经历，擅长教学英语音标和语法，在辅导后可以使学生有较强的英语自学能力。数学也可接，虽然数学成绩不高，但是搞定初中数学绰绰有余
我现在位于深圳市龙岗区平湖街道，地铁一小时以内的均可接，期望薪资为一小时50块及以上（具体视距离而定），可辅导至八月底，有需要的请联系我 https://t.cn/A6cY5Lab
本人基本情况：我来自于福建漳州，99年生人，性格温和，无不良嗜好，本科期间曾获校二等奖学金，政治面貌为党员。
本科毕业于福建师范大学软件工程，现已被华南师范大学软件学院录取为硕士研究生。
擅长科目为英语，中考136分，高考全国一卷138分，四六级已过，考研英语二81分
有过暑假辅导机构带班经历，也有过一对一家教经历，擅长教学英语音标和语法，在辅导后可以使学生有较强的英语自学能力。数学也可接，虽然数学成绩不高，但是搞定初中数学绰绰有余
我现在位于深圳市龙岗区平湖街道，地铁一小时以内的均可接，期望薪资为一小时50块及以上（具体视距离而定），可辅导至八月底，有需要的请联系我 https://t.cn/A6cY5Lab
【桃园布局“危机”恐导致朱立伦“六都过半”选战目标落空 中国国民党深蓝势力推赵少康出马解围】中国台湾网4月12日讯 岛内年底的“九合一”县市长选举提名进入关键时期，中国国民党在桃园市的布局因党主席朱立伦与有意参选者罗智强的分歧，仍未解套。有声音担忧，所谓“朱罗之争”牵一发而动全身，恐影响原本蓝营优势明显的新北市等地的选情。朱立伦在竞选党主席期间，喊出过“赢得十六席县市长、六都过半”的目标，但在岛内“四大公投”失利而导致出现“一连串乱局”之后，朱立伦开出的胜选支票面临“跳票”窘境。与此同时，中国国民党深蓝系统有意让党内另一张所谓“王牌”、“战斗蓝”创始人赵少康投入地方选战，扮演蓝营“最佳活棋”的角色。
罗智强想选桃园不能如愿 民调显示他能赢陈时中
综合媒体报道，台北市议员罗智强表明想代表中国国民党参选桃园市长，但先后被朱立伦与中国国民党秘书长黄健庭以所谓“民调较弱”而“喊停”，弄得党内沸沸扬扬。
台湾中国文化大学广告系主任钮则勋对此认为，罗智强是中国国民党战将，如果认为党内自己的同志“弱”，中国国民党应该尽力去帮他“变强”，而非打压。
岛内最新民调显示，66.6%桃园市民不介意候选人是否在地出身，而蓝军现阶段也只有罗智强支持度，能赢台卫生福利部门负责人陈时中。
朱立伦须保新北、台中 台北和桃园至少抢一席
中国国民党曾在2018年的岛内“九合一”选举中大胜。朱立伦去年8月宣布参选党主席时，就立下今年“九合一”选战目标，扬言六大都市过半、取得十六县市的执政权。
朱立伦当选后，中国国民党接连在岛内“四大公投”、罢免、补选中落败，让原先看好的选情蒙上阴影，现执政的台中、彰化等县市选情也出现警讯。党內认为，朱立伦喊出的“六都过半”目标，是一定要保住新北和台中，高雄、台南不强求，台北和桃园则有望至少抢下一席。
赵少康表态“尽力辅选不参选”重心放在2024
中国国民党在高雄难寻选将，有舆论推赵少康出马，他本人则表态称，中国国民党中央会有全盘构想，党内人才济济，应有相当多适合人选，还轮不到他。他的目标还是2024台湾地区领导人选举，现在把力量放在辅选上。
赵少康说，中国国民党要进步需要重新取信于民，先让民众相信党的改革是认真的。
罗智强想选桃园不能如愿 民调显示他能赢陈时中
综合媒体报道，台北市议员罗智强表明想代表中国国民党参选桃园市长，但先后被朱立伦与中国国民党秘书长黄健庭以所谓“民调较弱”而“喊停”，弄得党内沸沸扬扬。
台湾中国文化大学广告系主任钮则勋对此认为，罗智强是中国国民党战将，如果认为党内自己的同志“弱”，中国国民党应该尽力去帮他“变强”，而非打压。
岛内最新民调显示，66.6%桃园市民不介意候选人是否在地出身，而蓝军现阶段也只有罗智强支持度，能赢台卫生福利部门负责人陈时中。
朱立伦须保新北、台中 台北和桃园至少抢一席
中国国民党曾在2018年的岛内“九合一”选举中大胜。朱立伦去年8月宣布参选党主席时，就立下今年“九合一”选战目标，扬言六大都市过半、取得十六县市的执政权。
朱立伦当选后，中国国民党接连在岛内“四大公投”、罢免、补选中落败，让原先看好的选情蒙上阴影，现执政的台中、彰化等县市选情也出现警讯。党內认为，朱立伦喊出的“六都过半”目标，是一定要保住新北和台中，高雄、台南不强求，台北和桃园则有望至少抢下一席。
赵少康表态“尽力辅选不参选”重心放在2024
中国国民党在高雄难寻选将，有舆论推赵少康出马，他本人则表态称，中国国民党中央会有全盘构想，党内人才济济，应有相当多适合人选，还轮不到他。他的目标还是2024台湾地区领导人选举，现在把力量放在辅选上。
赵少康说，中国国民党要进步需要重新取信于民，先让民众相信党的改革是认真的。
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