#欧冠##陪你过年##利物浦2比0莱比锡#令人迷惑的德甲 除了拜仁都是陪跑？[并不简单][并不简单][并不简单]
莱比锡0-2不敌利物浦，这使得他们的晋级前景十分渺茫，再加上球队近期在德甲的成绩也不够稳定，不要说复制上赛季欧冠四强的成绩，能够保住下赛季的欧冠席位就已经谢天谢地。此外，本赛季欧冠闯入淘汰赛的门兴与多特蒙德也遭遇了类似的境遇，球队在联赛中的表现很难令人满意，也无法让人们相信这些球队可以在欧冠中走的更远，拜仁一家独大的态势还会持续下去。这也是德甲多年来迷惑的地方，除了拜仁之外，其余球队的保险毫无稳定性可言，严重影响了联赛的发展与更进一步。
莱比锡0-2不敌利物浦，这使得他们的晋级前景十分渺茫，再加上球队近期在德甲的成绩也不够稳定，不要说复制上赛季欧冠四强的成绩，能够保住下赛季的欧冠席位就已经谢天谢地。此外，本赛季欧冠闯入淘汰赛的门兴与多特蒙德也遭遇了类似的境遇，球队在联赛中的表现很难令人满意，也无法让人们相信这些球队可以在欧冠中走的更远，拜仁一家独大的态势还会持续下去。这也是德甲多年来迷惑的地方，除了拜仁之外，其余球队的保险毫无稳定性可言，严重影响了联赛的发展与更进一步。
“公司提倡环保，所以年终奖发的是空气”：烂公司3个特征很明显
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
#港股收市-2020年10月20#【港股三日飙411点成交缩 内需汽车股标青】忧虑美国纾困谈判前景渺茫，隔晚美股道指急坠逾400点，但人民币中间价再创一年半以来高位，推动A股低开高走，恒指连升第三日，累涨411点或1.7%，50天线(现处24570点)得而复失，但全日波幅仅143点，成交更缩至不足1000亿元。
恒指高开29点，报24571，之后反复向下，最多跌85点，报24456，但低位有买盘吸纳，大市止跌回升，一度倒升58点，高见24600，但大市始终受制50天线，恒指好淡拉锯，最终收报24569，升27点或0.11%；国企指数升10点或0.1%，报9988；恒生科技指数收报7644，升73点或1%。
大市全日成交只有993.19亿元，比上日成交少19.1%。
大市上升股份比例49%，下跌比例51%。
即月期指收市跌47点或0.2%，报24502，低水68点，成交8.57万张。
道指期货最新报28221，升121点或0.43%；标指期货升0.53%；纳指期货涨0.6%。
蓝筹股个别发展。友邦(01299)微涨0.5%；蚂蚁上市计划获中港两地批准，持股的阿里巴巴(09988)曾创300.4元的上市高位，全日升0.7%；腾讯(00700)走高0.5%；小米(01810)无升跌；汇控(00005)走低0.3%；瑞声(02018)降0.2%；港交所(00388)微跌0.2元，报367元。
焦点板块：
内需股：今日表现突出。蒙牛(02319)为表现最佳蓝筹，全日升4.4%；安踏(02020)升4.5%；李宁(02331)创新高，全日飙6.6%；滔搏(06110)升3.1%；九毛九(09922)升3.3%；澳优乳业(01717)升4.5%；中央气象台预计，受较强冷空气影响，北方地区平均气温将下降4至6度，波司登(03998)扬4.6%。
汽车股：国家发改委表示，鼓励各地推出促进老旧汽车置换政策，汽车股受捧。比亚迪(01211)获入选第三批新能源汽车下乡车企，全日劲升9%；恒大汽车(00708)启动科创板上市辅导，抽升9.6%；长汽(02333)曾见13.88元创近五年半高，收市飙6.2%；吉利(00175)涨3.1%；广汽(02238)涨2.4%；零售商永达(03669)季绩后获大行升目标价，股价飙11.6%。
内银股：连日劲弹后大致回落，交行(03328)跌1.8%；工行(01398)降0.9%；农行(01288)降2.2%；建行(00939)跌1.1%；中行(03988)降1.6%；光大银行(06818)走低1.1%；民生银行(01988)挫3.2%；邮储行(01658)跌1.3%。
石油股：表现亦弱，中海油(00883)挫2%，为表现最差蓝筹；中石油(00857)跌1.4%；中石化(00386)降1.3%；油服股中海油服(02883)走低0.6%；中石化油服(01033)也降2%。
焦点股份：
新股：内地风电及变桨控制系统解决方案供货商纳泉能源科技(01597)收报2.07元，较招股价2元，高3.5%，不计手续费，一手1000股赚70元；港建筑工程承建商誉燊丰控股(02132)收报0.275元，较招股价0.325元，低15.4%，不计手续费，一手8000股赔400元。
福莱特玻璃(06865)：连跌四日后急弹，全日抽高10.1%，成交有2.54亿元。对手兼行业龙头的信义光能(00968)也回升5.8%；其母信义玻璃(00868)则升2.8%；主打光伏电站的信义能源(03868)也涨4.3%。
玖龙纸业(02689)：全日飙5.2%，成交有3亿元，连升三日累涨14.5%，人民币中间价续创一年半以来高位，利好纸业股。
大成生化(00809)：全日暴跌25%，成交有659万元。集团主席涉违纪违法受查。
中国铁塔(00788)：全日跌3.6%，成交有9.1亿元。铁塔首三季纯利升18%，但富瑞称铁塔第三季业绩欠惊喜，维持“持有”评级及目标价1.44元不变。
恒指高开29点，报24571，之后反复向下，最多跌85点，报24456，但低位有买盘吸纳，大市止跌回升，一度倒升58点，高见24600，但大市始终受制50天线，恒指好淡拉锯，最终收报24569，升27点或0.11%；国企指数升10点或0.1%，报9988；恒生科技指数收报7644，升73点或1%。
大市全日成交只有993.19亿元，比上日成交少19.1%。
大市上升股份比例49%，下跌比例51%。
即月期指收市跌47点或0.2%，报24502，低水68点，成交8.57万张。
道指期货最新报28221，升121点或0.43%；标指期货升0.53%；纳指期货涨0.6%。
蓝筹股个别发展。友邦(01299)微涨0.5%；蚂蚁上市计划获中港两地批准，持股的阿里巴巴(09988)曾创300.4元的上市高位，全日升0.7%；腾讯(00700)走高0.5%；小米(01810)无升跌；汇控(00005)走低0.3%；瑞声(02018)降0.2%；港交所(00388)微跌0.2元，报367元。
焦点板块：
内需股：今日表现突出。蒙牛(02319)为表现最佳蓝筹，全日升4.4%；安踏(02020)升4.5%；李宁(02331)创新高，全日飙6.6%；滔搏(06110)升3.1%；九毛九(09922)升3.3%；澳优乳业(01717)升4.5%；中央气象台预计，受较强冷空气影响，北方地区平均气温将下降4至6度，波司登(03998)扬4.6%。
汽车股：国家发改委表示，鼓励各地推出促进老旧汽车置换政策，汽车股受捧。比亚迪(01211)获入选第三批新能源汽车下乡车企，全日劲升9%；恒大汽车(00708)启动科创板上市辅导，抽升9.6%；长汽(02333)曾见13.88元创近五年半高，收市飙6.2%；吉利(00175)涨3.1%；广汽(02238)涨2.4%；零售商永达(03669)季绩后获大行升目标价，股价飙11.6%。
内银股：连日劲弹后大致回落，交行(03328)跌1.8%；工行(01398)降0.9%；农行(01288)降2.2%；建行(00939)跌1.1%；中行(03988)降1.6%；光大银行(06818)走低1.1%；民生银行(01988)挫3.2%；邮储行(01658)跌1.3%。
石油股：表现亦弱，中海油(00883)挫2%，为表现最差蓝筹；中石油(00857)跌1.4%；中石化(00386)降1.3%；油服股中海油服(02883)走低0.6%；中石化油服(01033)也降2%。
焦点股份：
新股：内地风电及变桨控制系统解决方案供货商纳泉能源科技(01597)收报2.07元，较招股价2元，高3.5%，不计手续费，一手1000股赚70元；港建筑工程承建商誉燊丰控股(02132)收报0.275元，较招股价0.325元，低15.4%，不计手续费，一手8000股赔400元。
福莱特玻璃(06865)：连跌四日后急弹，全日抽高10.1%，成交有2.54亿元。对手兼行业龙头的信义光能(00968)也回升5.8%；其母信义玻璃(00868)则升2.8%；主打光伏电站的信义能源(03868)也涨4.3%。
玖龙纸业(02689)：全日飙5.2%，成交有3亿元，连升三日累涨14.5%，人民币中间价续创一年半以来高位，利好纸业股。
大成生化(00809)：全日暴跌25%，成交有659万元。集团主席涉违纪违法受查。
中国铁塔(00788)：全日跌3.6%，成交有9.1亿元。铁塔首三季纯利升18%，但富瑞称铁塔第三季业绩欠惊喜，维持“持有”评级及目标价1.44元不变。
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