【#大理苍山失联13人进山为寻找二战飞机残骸#，#大理苍山失联人员已用卫星电话联系上#】据央视消息，5月12日，有人绕过云南省漾濞县平坡镇平坡村上坝田值守检查点，擅自进入大理苍山。截至14日，私自进入苍山并滞留的13人通信中断、下落不明。当地已经成立工作专班，全力开展搜救工作。红星新闻多方采访确认，此次“失联人员”，包括“老兵回家”项目发起人、前记者孙春龙。目前，孙春龙的昆明手机号无法接通。
熟悉孙春龙的昆明人士周德蓉女士告诉红星新闻，孙春龙每次到昆明都会跟她联系，“这两天他们正在苍山上找二战飞机残骸，他们已经住了两晚上。”她说，这次找飞机的行动由孙春龙带队，一行人做足了准备，因苍山上信号弱，短时间失联属于正常情况，“我们本来约好他们下来之后见个面。”
云南某二战史专家告诉红星新闻，他因为年纪大了，没有参与这次找飞机残骸行动，“他们有向导、卫星电话，我认为问题不会太大。”他告诉红星新闻，大理当地一名户外工作人员，将自己的人员分配给了孙春龙，“我理解他们就是走散了，相对有些地方，苍山的自然条件要好很多。”
这名二战史专家介绍，这次孙春龙团队分两批人找飞机。此前，该团队与有关部门商量进入苍山事宜，但与林业部门的沟通不畅。该专家称，在外界关注“失联”事件后，团队的一部分人与“失联人员”用电话联系上，要求“失联人员”赶紧下山到派出所和保护局报到。
孙春龙最近的朋友圈都与此次寻找二战飞机残骸有关，“山脊深处，就是驼峰航线60号飞机坠毁地。我们要步行4天，负重十几公斤，要在灌木从砍一条路出来。对我来说，是人生最大的一次体能挑战。”在其5月9日的一条朋友圈，他写道。
熟悉孙春龙的昆明人士周德蓉女士告诉红星新闻，孙春龙每次到昆明都会跟她联系，“这两天他们正在苍山上找二战飞机残骸，他们已经住了两晚上。”她说，这次找飞机的行动由孙春龙带队，一行人做足了准备，因苍山上信号弱，短时间失联属于正常情况，“我们本来约好他们下来之后见个面。”
云南某二战史专家告诉红星新闻，他因为年纪大了，没有参与这次找飞机残骸行动，“他们有向导、卫星电话，我认为问题不会太大。”他告诉红星新闻，大理当地一名户外工作人员，将自己的人员分配给了孙春龙，“我理解他们就是走散了，相对有些地方，苍山的自然条件要好很多。”
这名二战史专家介绍，这次孙春龙团队分两批人找飞机。此前，该团队与有关部门商量进入苍山事宜，但与林业部门的沟通不畅。该专家称，在外界关注“失联”事件后，团队的一部分人与“失联人员”用电话联系上，要求“失联人员”赶紧下山到派出所和保护局报到。
孙春龙最近的朋友圈都与此次寻找二战飞机残骸有关，“山脊深处，就是驼峰航线60号飞机坠毁地。我们要步行4天，负重十几公斤，要在灌木从砍一条路出来。对我来说，是人生最大的一次体能挑战。”在其5月9日的一条朋友圈，他写道。
#统战·看基层# 【官渡区全力打造“六大环境”路径图 亮出营商环境成绩单】近日，记者从官渡区优化提升营商环境领导小组办公室了解到，针对优化提升营商环境工作，官渡区从政务环境、诚信环境、法治环境、市场环境、人文环境、生活环境六个方面，着力破解体制机制不够健全，政策制定不够精准，行政审批不够高效等痛点、难点、堵点，坚定不移地为企业谋发展、为群众谋幸福，全力营造“尊商、重商、亲商、安商”的良好营商环境。 打造“党务+政务+服务”一体化服务 零跑腿率达100% 近年来，官渡区持续深化“放管服”改革，大力开展“一门一窗一网一次”改革，最大限度的减环节、优流程、压时限、提效率。“针对部分偏远乡镇、村社无法使用政务服务平台办理的，我们试点推进‘云岭先锋’与云南省政务服务平台融通对接，聚焦基层28项高频民生事项，初步实现了群众办事‘不出村’。”官渡区相关负责人介绍，此前官渡区开创性地打造“党务+政务+服务”一体化政务服务平台，可实现自助办理生育登记、城乡医保等28项事项。
自2021年9月26日“全市能办”试点工作开展以来，官渡区各级“全市能办”服务窗口受理办件20865件，办结19246件；截至2022年4月21日，官渡区在云南省政务服务平台公开发布办事指南在云南省政务服务平台核查公布各类政务服务事项办事指南985项，网上可办事项985个，网上可办率100%；零跑腿事项998个，零跑腿率100%。同时，官渡区聚焦简政放权，争取到了自贸试验区昆明片区（官渡区）审批2号章，以便官渡区域能够同步自主开展审批。
“在监管这方面，我们非常重视，创建了信用综合评价机制，同步探索企业信用风险分类监管制度，营造了良好的诚信环境。”据相关负责人介绍，官渡区始终牢固树立“信用立区”的理念，深入推进自贸试验区昆明片区（官渡区）信用体系建设改革试点工作，创新建立信用综合评价机制，对企业自动进行公共信用综合评价，实现跨行业、跨部门“守信激励、失信惩戒”联动。同时，积极探索企业信用风险分类监管制度，将随机抽查的比例频次与抽查对象信用等级、风险程度挂钩，做到对守信者无事不饶，对失信者利剑高悬。
打造开放包容的市场环境 官渡亮出“5个第一”的成绩单 “我们一直致力于打造开放包容的市场环境，积极推进‘官渡+’模式，在此方面也做了很多努力。”近年来，官渡区与中国老挝磨憨一磨丁经济合作区签订联动创新合作协议，同昆明邮局海关签署合作备忘录；扎实推进昆明市“市场采购贸易方式”试点通关一体化，在俊发·新螺螄湾国际商贸城建成昆明市场采购贸易综合服务中心、海关查验中心及市场采购贸易联网信息平台，上线运行“9610”出口业务，实现首笔人民币跨境贸易线上结算。
通过不懈努力，官渡区收到了“5个第一”的成绩单。2021年累计出口额达50亿元，产品出口越南、美国、印度等89个国家和地区。高品质打造“自贸数字港”，发布全国首个县区级产业投资地图APP和《官渡区投资机会清单》。打造全省首家“税邮合作”示范点（吴井路邮政支局），充分融合税邮公共服务资源，为纳税人、缴费人提供集“业务办理、税收宣传、银税互动”为一体的税费服务新体验。率先研发并使用“一业一证”行业综合许可APP在线采集系统，强化系统集成，有效解决“准入不准营”的问题。全市首家开展水电气接入外线工程并联审批，将审批时限压缩至5个工作日内完成。 具有如此开放包容的市场环境，定是离不开公平透明的法治监管。官渡区立足自贸试验区昆明片区（官渡区）为“主战场”，打造以昆明为中心、覆盖全省、辐射南亚、东南亚，拓展“一带一路”法律服务需求的自贸试验区昆明片区（官渡区）法律服务园区，以“一园多区‘品字’”为架构，形成专业化、市场化、国际化的“政、商、学、研、企”法务资源高度集聚区。以24个法律服务行业党组织带头，集合律师、公证等38个法律服务机构，建设自贸法律服务团护航营商环境。
汇聚全国高精尖人才 打造宜商宜居幸福官渡 “营造了良好的营商环境以后，我们要做的就是留住人才，丰富人文环境，打造宜商宜居的生活环境。”相关负责人表示，近年间官渡区提出“高精尖缺”人才引进刚性措施30余条，启动区域“人才公寓”体系建设，创新“654”工作法，全面提升人才服务融合度、精细度、满意度，延伸“党管人才”工作触手。同时，打造各类型“行业人才联盟”“人才荟客厅”等载体，推动跨界合作交流。建立各类型人才基地35个，柔性汇聚100余名国家级、省级高层次人才，建立5个省级、4个市级院士(专家)工作站，辐射省内省外。
此外，官渡强力开启“互联网+劳动关系”的工作模式，上线了云南省首个CA认证电子劳动合同服务平台，全国率先实现人社系统“全程网办”，改变了云南省劳动合同必须以纸质形式签订的历史。建成贯穿南部片区的景观生态休闲绿廊，使城市生态环境更加优美。
“营商环境好不好，最重要、最核心的标准是市场主体的获得感和满意度。”官渡区相关负责人表示，下步官渡将秉承“政府围着企业转，企业有事马上办”的工作理念，坚持把优化营商环境作为推进官渡区经济高质量发展的“头号工程”，以自我革命的勇气出重拳、动真格，深入开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，助推官渡高质量发展。（来源：掌上春城、官渡区融媒体中心）
自2021年9月26日“全市能办”试点工作开展以来，官渡区各级“全市能办”服务窗口受理办件20865件，办结19246件；截至2022年4月21日，官渡区在云南省政务服务平台公开发布办事指南在云南省政务服务平台核查公布各类政务服务事项办事指南985项，网上可办事项985个，网上可办率100%；零跑腿事项998个，零跑腿率100%。同时，官渡区聚焦简政放权，争取到了自贸试验区昆明片区（官渡区）审批2号章，以便官渡区域能够同步自主开展审批。
“在监管这方面，我们非常重视，创建了信用综合评价机制，同步探索企业信用风险分类监管制度，营造了良好的诚信环境。”据相关负责人介绍，官渡区始终牢固树立“信用立区”的理念，深入推进自贸试验区昆明片区（官渡区）信用体系建设改革试点工作，创新建立信用综合评价机制，对企业自动进行公共信用综合评价，实现跨行业、跨部门“守信激励、失信惩戒”联动。同时，积极探索企业信用风险分类监管制度，将随机抽查的比例频次与抽查对象信用等级、风险程度挂钩，做到对守信者无事不饶，对失信者利剑高悬。
打造开放包容的市场环境 官渡亮出“5个第一”的成绩单 “我们一直致力于打造开放包容的市场环境，积极推进‘官渡+’模式，在此方面也做了很多努力。”近年来，官渡区与中国老挝磨憨一磨丁经济合作区签订联动创新合作协议，同昆明邮局海关签署合作备忘录；扎实推进昆明市“市场采购贸易方式”试点通关一体化，在俊发·新螺螄湾国际商贸城建成昆明市场采购贸易综合服务中心、海关查验中心及市场采购贸易联网信息平台，上线运行“9610”出口业务，实现首笔人民币跨境贸易线上结算。
通过不懈努力，官渡区收到了“5个第一”的成绩单。2021年累计出口额达50亿元，产品出口越南、美国、印度等89个国家和地区。高品质打造“自贸数字港”，发布全国首个县区级产业投资地图APP和《官渡区投资机会清单》。打造全省首家“税邮合作”示范点（吴井路邮政支局），充分融合税邮公共服务资源，为纳税人、缴费人提供集“业务办理、税收宣传、银税互动”为一体的税费服务新体验。率先研发并使用“一业一证”行业综合许可APP在线采集系统，强化系统集成，有效解决“准入不准营”的问题。全市首家开展水电气接入外线工程并联审批，将审批时限压缩至5个工作日内完成。 具有如此开放包容的市场环境，定是离不开公平透明的法治监管。官渡区立足自贸试验区昆明片区（官渡区）为“主战场”，打造以昆明为中心、覆盖全省、辐射南亚、东南亚，拓展“一带一路”法律服务需求的自贸试验区昆明片区（官渡区）法律服务园区，以“一园多区‘品字’”为架构，形成专业化、市场化、国际化的“政、商、学、研、企”法务资源高度集聚区。以24个法律服务行业党组织带头，集合律师、公证等38个法律服务机构，建设自贸法律服务团护航营商环境。
汇聚全国高精尖人才 打造宜商宜居幸福官渡 “营造了良好的营商环境以后，我们要做的就是留住人才，丰富人文环境，打造宜商宜居的生活环境。”相关负责人表示，近年间官渡区提出“高精尖缺”人才引进刚性措施30余条，启动区域“人才公寓”体系建设，创新“654”工作法，全面提升人才服务融合度、精细度、满意度，延伸“党管人才”工作触手。同时，打造各类型“行业人才联盟”“人才荟客厅”等载体，推动跨界合作交流。建立各类型人才基地35个，柔性汇聚100余名国家级、省级高层次人才，建立5个省级、4个市级院士(专家)工作站，辐射省内省外。
此外，官渡强力开启“互联网+劳动关系”的工作模式，上线了云南省首个CA认证电子劳动合同服务平台，全国率先实现人社系统“全程网办”，改变了云南省劳动合同必须以纸质形式签订的历史。建成贯穿南部片区的景观生态休闲绿廊，使城市生态环境更加优美。
“营商环境好不好，最重要、最核心的标准是市场主体的获得感和满意度。”官渡区相关负责人表示，下步官渡将秉承“政府围着企业转，企业有事马上办”的工作理念，坚持把优化营商环境作为推进官渡区经济高质量发展的“头号工程”，以自我革命的勇气出重拳、动真格，深入开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，助推官渡高质量发展。（来源：掌上春城、官渡区融媒体中心）
#最美职工#【“每一头大象的故事，我都知道”】云南亚洲象救护与繁育中心是国内目前唯一以亚洲象救援和繁育研究为核心的科研基地，也是全国野生动植物保护及自然保护区建设工程15个物种拯救工程之一，是受伤亚洲象的疗养院。该中心先后参与过20次野生亚洲象的野外营救，并成功救助了13头野生亚洲象，目前有11头亚洲象在这里进行护理饲养和康复训练，9头小象在这里出生。
该中心经理熊朝永十几年如一日守护着亚洲象，帮助它们早日回归大自然，被亲切地称为“象爸爸”。
“象爸爸”和“然然”
“在救护与繁育中心，我们就像一家人。”熊朝永说，“我们要给亚洲象测量体温、洗澡、喂食，还进行野化训练。”熊朝永和30多名同事拥有一个特别的绰号——“象爸爸”。
熊朝永是普洱人，高中毕业后，喜欢大象的他进入一家演艺公司，带着大象到各地巡回表演。工作几年后，他辞职回到昆明，打算另找工作。恰巧那时亚洲象“然然”被营救回来。2005年，在昆明动物园的介绍下，他来到西双版纳野象谷，当起了“然然”的“象爸爸”。
2005年7月7日，村民在野象谷景区大树旅馆下的河道里，发现了一头年龄约3岁的小象“然然”。它被铁夹夹伤，伤口严重感染溃烂，危及生命。7月9日，81人的营救队伍成功将“然然”护送到救护中心。
在治疗的过程中，“然然”因为害怕，把一名兽医顶到了墙上。虽然那时它才3岁，但体重已超600多千克，已有很大的力气。因为“然然”的不配合，治疗效果一直不太好。
同年8月，已经有5年大象护理、饲养经验的熊朝永，主动承担起了照顾“然然”的工作。熊朝永把床铺搬到“然然”旁边。那是一间临时药棚，用石棉瓦搭建，四周没有任何的遮挡。一般来说，饲养大象的地方往往会有异味，紧邻的水沟也有特别多的蚊虫。尽管这样，熊朝永仍24小时不离“然然”。
只要“然然”一叫，熊朝永就会轻轻抚摸“然然”的额头，抱着它的鼻子，跟它说说话，有时还会哼哼歌……很快，“然然”有了安全感，慢慢平静下来。
熊朝永陪伴“然然”度过了这段特殊的时光。“然然”逐渐开始配合治疗，身体一天天好了起来。
如今的熊朝永有了自己的女儿，但他还是会说，自己有两个女儿，大女儿就是“然然”。
“感动和欣慰支撑我持续工作”
“每一头大象的故事，我都知道。大象是很有温情的动物，野象很少与人接触，对人类自然是有防备的。但当它明白你对它没有威胁，是在帮它后，它也会放下防备。在朝夕相处中，人和象都能产生感情。”熊朝永对中心救助的所有亚洲象都十分熟悉。他说，在救助亚洲象“昆六”时，他接触大约一年才消除了“昆六”的敌意，帮助它融入受救助的象群中。而“羊妞”隔两三天见面，都会跟着他散步。
“有一天，和‘然然’并排行走，我突然摔倒了，是‘然然’救了我。这些感动和欣慰，正是支撑我持续工作的动力。”熊朝永说。
与“然然”一样生活在救护与繁育中心的大象还有“羊妞”“小强”“平平” 等。这些被救助回来的亚洲象，有被铁夹夹伤的幼象，有因意外受伤的母象，有因争夺配偶打斗受伤的雄象，也有被象群遗弃的弃象、孤儿象……熊朝永和同事们用悉心照顾与温情抚平了它们的创伤。
在国外亚洲象总量不断减少的形势下，云南的亚洲象数量却逐渐增加。30年间，全省亚洲象数量由150头增长至300头左右。这与包括“象爸爸”在内的所有爱象人士的努力密不可分。
让亚洲象得到科学照料
在开展野生亚洲象救助工作中，盲目用药会损伤大象的内脏器官，甚至可能导致死亡。为此，熊朝永经常协助大象医生克服困难，采集健康象群不同个体的血液、尿液，与病理情况下的数据对比分析，找出正确的数据范围。
在他和大象医生的努力下，救护与繁育中心建立了亚洲象血液生化数据库。多年来，他不断探索总结亚洲象救助方法和经验，参与撰写发表《亚洲象曼陀罗中毒的诊治》等13篇学术论文，为科学救治亚洲象提供了参考依据。参与编制的《亚洲象野外救助技术规程》《亚洲象人工辅助育幼技术规范》等3项标准，填补了我国亚洲象保护标准空白。
同时，他还将自己总结的亚洲象救助、护理饲养等知识和经验传授给同事们。在他的带动下，所在工作室创先争优氛围浓厚，有3人被评定为“助理兽医师”职称，多名成员已能娴熟开展亚洲象救助、行为纠正、幼象护理饲养等工作，为我国亚洲象保护事业培养了后备人才。
熊朝永也因在亚洲象救护、繁育工作等方面作出突出贡献，先后获得全国青年岗位能手、云南省劳动模范等荣誉。近日，他又获评“最美职工”。
如今，在云南救护与繁育中心，共有26名“象爸爸”，他们都有一个共同的愿望，就是希望有朝一日这些救助象的身体恢复健康，能够适应自然环境，重回大自然。（工人日报-中工网）
该中心经理熊朝永十几年如一日守护着亚洲象，帮助它们早日回归大自然，被亲切地称为“象爸爸”。
“象爸爸”和“然然”
“在救护与繁育中心，我们就像一家人。”熊朝永说，“我们要给亚洲象测量体温、洗澡、喂食，还进行野化训练。”熊朝永和30多名同事拥有一个特别的绰号——“象爸爸”。
熊朝永是普洱人，高中毕业后，喜欢大象的他进入一家演艺公司，带着大象到各地巡回表演。工作几年后，他辞职回到昆明，打算另找工作。恰巧那时亚洲象“然然”被营救回来。2005年，在昆明动物园的介绍下，他来到西双版纳野象谷，当起了“然然”的“象爸爸”。
2005年7月7日，村民在野象谷景区大树旅馆下的河道里，发现了一头年龄约3岁的小象“然然”。它被铁夹夹伤，伤口严重感染溃烂，危及生命。7月9日，81人的营救队伍成功将“然然”护送到救护中心。
在治疗的过程中，“然然”因为害怕，把一名兽医顶到了墙上。虽然那时它才3岁，但体重已超600多千克，已有很大的力气。因为“然然”的不配合，治疗效果一直不太好。
同年8月，已经有5年大象护理、饲养经验的熊朝永，主动承担起了照顾“然然”的工作。熊朝永把床铺搬到“然然”旁边。那是一间临时药棚，用石棉瓦搭建，四周没有任何的遮挡。一般来说，饲养大象的地方往往会有异味，紧邻的水沟也有特别多的蚊虫。尽管这样，熊朝永仍24小时不离“然然”。
只要“然然”一叫，熊朝永就会轻轻抚摸“然然”的额头，抱着它的鼻子，跟它说说话，有时还会哼哼歌……很快，“然然”有了安全感，慢慢平静下来。
熊朝永陪伴“然然”度过了这段特殊的时光。“然然”逐渐开始配合治疗，身体一天天好了起来。
如今的熊朝永有了自己的女儿，但他还是会说，自己有两个女儿，大女儿就是“然然”。
“感动和欣慰支撑我持续工作”
“每一头大象的故事，我都知道。大象是很有温情的动物，野象很少与人接触，对人类自然是有防备的。但当它明白你对它没有威胁，是在帮它后，它也会放下防备。在朝夕相处中，人和象都能产生感情。”熊朝永对中心救助的所有亚洲象都十分熟悉。他说，在救助亚洲象“昆六”时，他接触大约一年才消除了“昆六”的敌意，帮助它融入受救助的象群中。而“羊妞”隔两三天见面，都会跟着他散步。
“有一天，和‘然然’并排行走，我突然摔倒了，是‘然然’救了我。这些感动和欣慰，正是支撑我持续工作的动力。”熊朝永说。
与“然然”一样生活在救护与繁育中心的大象还有“羊妞”“小强”“平平” 等。这些被救助回来的亚洲象，有被铁夹夹伤的幼象，有因意外受伤的母象，有因争夺配偶打斗受伤的雄象，也有被象群遗弃的弃象、孤儿象……熊朝永和同事们用悉心照顾与温情抚平了它们的创伤。
在国外亚洲象总量不断减少的形势下，云南的亚洲象数量却逐渐增加。30年间，全省亚洲象数量由150头增长至300头左右。这与包括“象爸爸”在内的所有爱象人士的努力密不可分。
让亚洲象得到科学照料
在开展野生亚洲象救助工作中，盲目用药会损伤大象的内脏器官，甚至可能导致死亡。为此，熊朝永经常协助大象医生克服困难，采集健康象群不同个体的血液、尿液，与病理情况下的数据对比分析，找出正确的数据范围。
在他和大象医生的努力下，救护与繁育中心建立了亚洲象血液生化数据库。多年来，他不断探索总结亚洲象救助方法和经验，参与撰写发表《亚洲象曼陀罗中毒的诊治》等13篇学术论文，为科学救治亚洲象提供了参考依据。参与编制的《亚洲象野外救助技术规程》《亚洲象人工辅助育幼技术规范》等3项标准，填补了我国亚洲象保护标准空白。
同时，他还将自己总结的亚洲象救助、护理饲养等知识和经验传授给同事们。在他的带动下，所在工作室创先争优氛围浓厚，有3人被评定为“助理兽医师”职称，多名成员已能娴熟开展亚洲象救助、行为纠正、幼象护理饲养等工作，为我国亚洲象保护事业培养了后备人才。
熊朝永也因在亚洲象救护、繁育工作等方面作出突出贡献，先后获得全国青年岗位能手、云南省劳动模范等荣誉。近日，他又获评“最美职工”。
如今，在云南救护与繁育中心，共有26名“象爸爸”，他们都有一个共同的愿望，就是希望有朝一日这些救助象的身体恢复健康，能够适应自然环境，重回大自然。（工人日报-中工网）
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