「菲宝der孕期囤货」
#微博好物节##不试不知道# 真实使用了四个月才来跟大家share孕期囤货，是不是很有发言权啦！大件小件都有，有按头安利的也有储藏间吃灰的，仅代表个人使用偏好哈
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我们从出院就开始坐，不要太香！我一开始会担心是不是真的可以这么小就坐安全座椅，会不会对脊椎不好，实际使用的时候就get它的设计理念了，宝宝几乎是躺平的，有150度仰角，同时可以调节反向，这样刹车减速的时候确实不用担心冲击力，而且宝宝躺在上面看着车外好开心，看久了就自己睡了，真是解放老母亲哈哈～使用年龄新生儿至四岁，按照这个使用年限也不算贵，而且对车型的包容性也挺好的，我们是轿跑，车后座没那么宽敞，安装也不存在问题，推荐推荐！
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他是后面很多东西被放在储藏间吃灰的原因哈哈！太方便了吧！不过只配一个管线机肯定不行，首先得有全屋净水，在此基础上再装一个管线机，如果你家很大，建议除了厨房，卧室也可以装一台，冰水、室温水、43度泡奶水、55度、90度、100度水随意切换，只用触摸开关接水就行了，它跟恒温壶、温奶器最大的区别就在于不需要接水这个动作，也不需要等，直接点开就接，需要多少接多少，宝妈都知道有时候冲奶只需要几十毫升，你恒温壶烧水不能只烧这么一点吧，就会存在一定的浪费，用管线机就不用担心啦，当然应该很多牌子都能做到吧，我只用过这个牌，大家也可可以多多了解一下～
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本颜控承认买它最主要的原因是颜值哈哈，真的很好看啊，而且跟妈妈的穿搭很好配，不太喜欢花里胡哨的车车，黑白就比较经典耐看～而且使用下来也确实很顺手，它在高景观里应该算比较轻的（我还入了一辆Stokke就比Mima要重），推起来hin丝滑，防震性能好，上个小台阶啥的也很轻松，自己一个人就能搞定，收车也算比较方便，除了价格我没感觉到有什么缺点哈哈，因为价格减了一颗～
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它现在暂时在储藏间放着了，不得不说一开始宝宝自己睡小床的时候，它还是起到很大的作用的，异地的姥姥姥爷也能随时打开app看看宝宝，跟普通监控比多了安抚、睡眠检测、哭声检测，安抚就是会放一些歌曲、白噪音之类的，睡眠检测不太准，宝宝睡梦中动一动它也按照醒了计算，哭声检测还比较有用，有时候宝贝在里面卧室睡觉，关上门大人在客厅或其他房间活动的时候是会有点听不到哭声的，还有个精彩抓拍有时候会拍到一些很可爱的瞬间也挺有意思～但是后面宝宝不愿意睡小床了，它也就暂时没用武之地了，以后睡眠训练宝宝自己睡的时候估计还能用到～如果只是想查看月嫂、育儿嫂带宝宝的话，普通的监控就可以哈～
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我真的是耳朵很硬，大家都跟我说圆床很鸡肋，我非是不听呢哈哈哈，还是为了颜值买单，还配了一整套花边边的四件套、床围、公主蚊帐什么的，唯一的妥协是没有买最贵那个牌子，照顾了一下性价比哈哈，但是这个床真的一次都没有睡！目前就在堆东西哈哈哈，大家真的是买床之前看看长度，圆床就看看直径，呼呼宝贝出生就54cm，长的也很快，出了月子直接就睡不进这个床了你敢信？离离原上谱哈哈哈！我现在还在嘴硬说它可以拼成椭圆形加长，等宝宝能自己睡了还用的上，或者可以等宝宝能坐了可以坐在里面玩，但是自己其实对此也很怀疑哈哈！但是圆床确实好看，为圆床颜值打call哈哈！
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最早进入储藏间的两位，但是我觉得可能是我们家的使用偏好问题，长辈和月嫂都更爱蒸汽消毒，觉得高温一蒸才是真的干净放心，这个紫外线的就没人用，后来放一堆新奶瓶在里面，成了储藏柜了，估计之后有一些不能蒸汽消毒的玩具还是会用到它的～
暖奶器对我们来说就有点鸡肋了，估计比较适合母乳瓶喂的家庭，我们是亲喂+奶粉，基本用不到它，奶粉宝宝很少剩下，剩下的也都倒掉了～
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人类之光！两三百块救你老腰！没有尿布台我估计你家月嫂都不能同意哈哈～牌子很多都大差不差，一定要选带安全带的，可以调节高度的，材质好一些的就OK了～但是对于能用多久我也说不好，我们三个月多脚就在外面了哈哈，这种好像长度大概都在70cm左右，要是有更长一些的就更好啦！
❤️蒸汽消毒柜 推荐指数
我跟你们说，长辈和月嫂真的很爱用蒸汽消毒柜，而且它跟紫外线那个比最大的优点就是容量巨大！一次能放八个奶瓶和一堆牙胶曼哈顿球之类的～而且跟紫外线消毒相比它的消毒是能看得到的，也可以烘干和蒸辅食，价格也比紫外线的便宜一半，入手不亏～品牌也很多，大家可以pick 自己喜欢的样式，注意一下容量和烘干功能就OK啦～我这个是贝恩施的，目前每天都在使用～
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如果你家有管线机，恒温壶不用买，我备了一个是预备管线机出故障的时候用它顶上，至今还没用到哈哈哈，恒温壶牌子也很多，这个是苏泊尔的，觉得它体积比较小，以后带宝宝出去玩也比较方便携带，仙女们可以根据自己实际需求决定哈～
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如果你家有管线机，恒温壶不用买，我备了一个是预备管线机出故障的时候用它顶上，至今还没用到哈哈哈，恒温壶牌子也很多，这个是苏泊尔的，觉得它体积比较小，以后带宝宝出去玩也比较方便携带，仙女们可以根据自己实际需求决定哈～
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
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1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
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同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
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很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
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一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
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2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
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这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
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别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
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04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
#隱晦點說就是我愛廣州# 069
0528，是我们在一起400天，我在广州集中隔离第4天，即将第6次见面。
不在场，但也一直陪伴着我度过七十多天的疫情封校而今是七天的集中隔离的是chan。我怕不正常的自己试图表现的正常对待不够，最近也会害怕来到广州的见面——怕自己短短七天也无法回归正常给chan一份安心与快乐，我对于自己的心态没有信心，我渴望回复所谓的正常、和爱人好好相处…
但chan一直在，有时候我不讲话就默默陪着，对于异地恋，互联网的沉默不同于线下的无言，后来意识到时我才知，我沉浸在自己的不安与烦躁狠心将这唯一的线扯断；有时候我冲着chan声嘶力竭、突然听到一句话就避开镜头闷着哭泣，在心里悄悄觉得不被理解，可这是多么大的苛责——我本就是讲的少的一方 因疫情有时更加寡言，chan不知而我却盼被懂。
因疫情突生棱角，chan不顾刺痛依然抱着我、甚至抱得更紧，现在我开始接受这是我的棱角…从我讲出想奔赴广州开始，chan就陆陆续续开始为小窝添置第二个人也就是我的东西。重新收纳，把衣架与书架预留一半给我，最近还买好了我喜欢吃的零食、爱喝的奶粉、喜欢的酒和调配用的饮料等等，还有喜欢球队的周边…打视频时给我展示家里的布置、兴冲冲地和我讲出发去采购、然后晚上拎着大包小包也不嫌累。这些推走了我一个人发呆的时间，也更加觉得不远的几天后的未来有盼头、有希望。
亲爱的chan，400天快乐！日子过了就好了，三天后就是真真切切的拥抱了，是吧～
0528，是我们在一起400天，我在广州集中隔离第4天，即将第6次见面。
不在场，但也一直陪伴着我度过七十多天的疫情封校而今是七天的集中隔离的是chan。我怕不正常的自己试图表现的正常对待不够，最近也会害怕来到广州的见面——怕自己短短七天也无法回归正常给chan一份安心与快乐，我对于自己的心态没有信心，我渴望回复所谓的正常、和爱人好好相处…
但chan一直在，有时候我不讲话就默默陪着，对于异地恋，互联网的沉默不同于线下的无言，后来意识到时我才知，我沉浸在自己的不安与烦躁狠心将这唯一的线扯断；有时候我冲着chan声嘶力竭、突然听到一句话就避开镜头闷着哭泣，在心里悄悄觉得不被理解，可这是多么大的苛责——我本就是讲的少的一方 因疫情有时更加寡言，chan不知而我却盼被懂。
因疫情突生棱角，chan不顾刺痛依然抱着我、甚至抱得更紧，现在我开始接受这是我的棱角…从我讲出想奔赴广州开始，chan就陆陆续续开始为小窝添置第二个人也就是我的东西。重新收纳，把衣架与书架预留一半给我，最近还买好了我喜欢吃的零食、爱喝的奶粉、喜欢的酒和调配用的饮料等等，还有喜欢球队的周边…打视频时给我展示家里的布置、兴冲冲地和我讲出发去采购、然后晚上拎着大包小包也不嫌累。这些推走了我一个人发呆的时间，也更加觉得不远的几天后的未来有盼头、有希望。
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