你知道分手复合的最佳时期吗？

分手1-7天：能够复合的，都是假性分手，闹闹脾气，渴望你去哄哄他，道个歉，对方就很快回来了，证明你们只是单纯的吵架而已。

然而复合不了，道歉对方不接受，对你的纠缠感到苦恼和厌烦，这就是真性分手了。这个时期，对方处于情绪爆发期，看待和处理问题都比较主观，被情绪掌控，说话做事都不经大脑。所以不要以为对方拉黑删除你/躲避你/指责你就是不爱你了，其实他只是想要逃离这些负面情绪而已。

你要做的不是进一步去激怒他，而是冷静一点，仔细分析，找到你们分手的根本问题。

分手7-30天：经过一周的冷静，对方的情绪得到缓和，你的离开让他真正感觉到了“失去”的滋味，他会慢慢开始对你怀念。

但这个时候不应该冲动联系对方，即使聊天也不能谈复合，你应该用心观察对方跟你的一切交集，比如聊天频率、聊天内容、他的需求等等，在此期间制造简单的舒适感，让他感到跟你在一起是无压力的，是轻松的。

分手后的30-90天：这个期间，你要做的最重要的事情就是努力改变和提升自己，然后把这些改变通过间接的手段让他知晓，比如朋友圈、朋友侧面告知等等。

然后你可以主动出击，制造暧昧，欲擒故纵，他如果高冷，你就比他更高冷，努力占据情感上峰，让他主动回来，就指日可待了！

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之前我还觉得大家能理性看待问题，刚才看一些网友的评论越看越气。

有的人想看视频，你咋那么能呢，人家即使拍视频那是留档的，不是让你当综艺节目看的，高考视频你要不要看？

面试有没有问题谁都说了不算，已经说了可线上可线下，有的人就是核酸或者健康码有问题不能线下就不行？这也就是不是你去考试，你要是去考试自己健康码出问题，人家还非得让你线下你得给官方骂哭。

给三个人安排在一个寝室肯定是学校的安排，考虑到三个人可能会有工作安排不常在寝室，再一个三个人比较熟，安排到一起，跟这次考编有什么关系？他们能预知未来知道四年后三个人都考编？

有人说他们三个是顶替了其他岗位的人，人家那是宁缺毋滥才取消的，人家演员岗就是应该招那么多人。

国家话剧院3月17日就发布了今年没有笔试，早就确定好了，为了一个人改规则，你能信吗？

面试流程也没问题，就像你投递了简历，公司觉得你好就联系你入职，觉得你不好直接不搭理你，非常正常。

在此我要重述亨利·福特所说的一句忠言：“如果成功有什么秘诀的话，那就是站在对方的立场来看待问题，如同用你自己的观点看事情一样，并要具备审时度势的能力。”

这话实在是简单明了，任何人都应该一眼看出其中的道理，但这个世界上有90%的人在90%的时间里都忽视了它。

举个例子来说吧。明天早上你只需看看桌上的信，就可以发现大多数的信都违反了这种常识性的道理。下面，我们看的这封信，是一家在全国各地都有分公司的大广告公司的无线电部主任写的，他把信分发给全国各地的无线电台经理（我将在括号内表明自己对每段文字的想法）。