【财经新闻早知道】上海首批666家企业复工，汽车相关企业超200家
要闻
◆中央深改委会议：加强数字政府建设是创新政府治理理念和方式的重要举措，对加快转变政府职能，建设法治政府、廉洁政府、服务型政府意义重大。要把满足人民对美好生活的向往作为数字政府建设的出发点和落脚点，打造泛在可及、智慧便捷、公平普惠的数字化服务体系，让百姓少跑腿、数据多跑路。
◆国家发改委表示，疫情对国内需求的影响是阶段性的。随着疫情得到有效管控、政策效应逐步显现，正常经济秩序将快速恢复，经济运行会回归到正常轨道。下一步，将积极促进有效投资，推动出台进一步释放消费潜力、促进消费持续恢复的政策文件，落实好餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业纾困扶持措施。
◆交通运输部：截至4月18日，全国高速公路收费站临时关闭116个，占比1.07%，前期关停的收费站已经有82.89%恢复正常运行。全国临时性关停的服务区，目前还有61个，比开展自查自纠前下降83.24%。这两个比例都已经控制在1%左右，全国干线公路的大动脉已经基本畅通。
宏观经济
◆近期地缘政治冲突导致国际大宗商品市场波动，输入性通胀对国内物价走势带来影响，国家发改委表示，尽管国际输入性因素增加了大宗商品价格走势的不确定性，但随着保供稳价措施效果持续显现，叠加高基数影响，预计年内PPI总体回落的态势不会改变。发改委将全力做好大宗商品保供稳价工作，严厉打击囤积居奇、哄抬价格、散布虚假信息等违法违规行为。
◆据国务院国资委，一季度央企累计实现营业收入9万亿元，同比增长15.4%；实现净利润4723.3亿元，同比增长13.7%；上交税费7348亿元，同比增长20.9%；累计完成固定资产投资5194亿元，同比增长4.6%。3月末中央企业整体资产负债率65%，控制在年初确定目标内。
◆国税总局数据显示，4月1日至15日，已有4202亿元留抵退税款退到52.7万户纳税人的账户。其中，小微企业51万户，占比96.8%，涉及退税金额2422亿元，占比57.6%；大中型企业1.7万户，涉及退税金额1780亿元。
◆工信部将推动落实已出台的助企惠企政策，同时会同有关部门研究进一步帮扶中小微企业的政策举措。今年“小巨人”企业准备再培育3000家左右，带动培育省级专精特新中小企业5万家左右。工信部还将围绕产业链促进大中小企业融通发展，支持中小企业加快数字化转型。
◆央行货币政策委员会委员王一鸣称，央行上缴利润效果胜过降准，有利于提振有效需求。他指出，尽管央行利润上缴所投放的流动性，相当于降准0.5个百分点，但降准是增加商业银行的可用资金，不一定直接带来信贷，而央行上缴的利润将下沉基层、直达市场主体，实实在在增加市场主体开展经济活动的收入，激发微观主体活力，加大对保市场主体的支持。
◆证券时报：美国2年期国债收益率飙升逾10个基点；美国10年期国债收益率升至2.909%的新高，为2018年末以来的最高水平；美国30年期国债收益率自2019年初以来首次升至3%。据悉，巴克莱的美国利率策略师以亏损的结果，取消了4月7日作出的在2.62%做多美国10年期国债的建议。
◆日本放送协会：日元对美元汇率一度跌至约1美元兑换128日元关口，创下2002年5月以来的新低。近期，日元持续贬值，主要原因是日美货币政策方向不同，导致卖出日元买进美元的情况增加。
行业动向
◆新京报：浙江宁波今年第一批集中供地开拍，33宗地块全部成交，总成交价265.22亿元。其中，5宗地块因报价触顶而转入摇号环节。从成交结果来看，中海、保利置业、宁波滨江新城置业等各有所获。
◆中国建设报：天津市今年计划提供6万套保障性租赁住房，为新市民、青年人解决阶段性住房需求。在新建保障性租赁住房的同时，天津市也通过多渠道筹措房源并进行管理。
◆两市融资余额：截至4月18日，上交所融资余额报8184.59亿元，较前一交易日增加0.71亿元；深交所融资余额报7225.6亿元，较前一交易日减少4.58亿元；两市合计15410.19亿元，较前一交易日减少3.87亿元。
◆中证报：头部量化私募灵均投资旗下的部分产品跌破预警线。灵均灵广量化对冲增强相关产品单位净值为0.849元，低于预警线。灵均相关产品回撤幅度为9.66%，仍实现了灵活对冲的功能，会严格按照产品合同约定执行相关投资操作。灵均投资管理规模超过500亿元。
◆证券日报：上海公布的第一批666家复工企业名单中，汽车产业链公司占三分之一，达231家。虽然汽车产业链已开启复工复产，但进入闭环生产的员工人数有限。某从业人员称，因封控期间楼上楼下皆有阳性病例，自己没能赶上第一轮复工，多数相似状况的员工都不能正常返岗，这也将影响复工复产的规模。
◆中钢协：在当前的市场环境下，钢铁行业面临的主要任务是，在有限的市场需求下如何保持供需的平衡。压减粗钢产量就是充分发挥政府和市场作用，适时调整钢铁生产强度，建立市场供需的新平衡。从国际上看，钢铁企业生产配额管理也是经常采用的产量调节方法。
◆猫眼专业版：截至4月19日18时，4月18日全国影院营业率为44.34%。营业影院5337家，较上日减少177家，大盘票房801.7万。
◆邮政局：针对部分地区在“最后一公里”和“最后一百米”的配送问题，目前已经安排了四方面的工作。
◆全球资管巨头贝莱德最新发声：中国的经济刺激政策还存在进一步加大的空间，全球投资者对于中国资产的配置非常低，所以有理由增加对中国资产的配置，尤其是中国债券。很多悲观的东西已经反映到股价中，估值和盈利已现转机。
公司动态
◆据一财19日消息，光大证券6名党委委员全部被党内问责，董事长闫峻被撤销党内职务。
◆新京报：茅台自营电商平台App“i茅台”注册总用户数突破1000万，累计超4973.45万人、1.31亿人次参与申购。“i茅台”自3月31日开始上线试运行，仅用19天用户数量便突破了千万量级。截至4月18日，“i茅台”共投放25041瓶茅台产品，共有超过280万人、730万人次参与申购。
◆丰田汽车：由于芯片短缺，预计5月全球汽车产量将较原计划减少10万台，至75万台，降幅约11.8%；预计5~7月合计产量约240万台。
◆特斯拉上海超级工厂4月19日复工，目前已有约8000名员工到岗。特斯拉正积极推动100多家零部件生产商的复工复产，并畅通物流。
◆证券时报：据悉，全新iPhone14系列在外形、拍照以及快充等方面都很可能迎来大幅升级，有可能是近年来让消费者感觉最大的一次更新，价格也将统一上调，其中iPhone 14基础款售价或为799美元，iPhone 14 Max售价899美元，而iPhone 14 Pro和Pro Max售价预计分别为1099美元和1199美元。
◆埃隆·马斯克：愿意投入100亿~150亿美元的自有现金竞购推特，计划在10天左右的时间对推特发起收购要约；已利用摩根士丹利通过传统的杠杆收购方式，对推特收购再融资100亿美元。
◆深交所：长城国际动漫游戏股份有限公司股票终止上市，自4月27日起进入退市整理期，退市整理期届满的次一交易日，对公司股票予以摘牌。
重要公告
◆杉杉股份：拟通过全资子公司宁波杉杉新能源与四位战略投资人问鼎投资、比亚迪、宁德新能源、昆仑资本共同对控股子公司上海杉杉锂电进行增资，增资金额合计30.5亿元，认购上海杉杉锂电新增注册资本合计3.05亿元。其中，比亚迪增资1.5亿元，宁德新能源增资1亿元。
◆TCL科技：与控股子公司中环股份与协鑫集团及协鑫科技签署《合作框架协议书》，各方拟就约10万吨颗粒硅、硅基材料综合利用的生产及下游应用领域研发项目（“光伏多晶硅项目”）、约1万吨电子级多晶硅项目（“电子级多晶硅项目”）进行战略合作，合计总投资共120亿元。
◆迈瑞医疗：一季度，实现营业收入69.43亿元，同比增长20.1%；净利润21.05亿元，同比增长22.74%。2021年，实现营收252.7亿元，同比增长20.18%；净利润80亿元，同比增长20.19%。
◆天龙股份（4连板）：发布风险提示公告，目前上海、廊坊、长春等地新冠肺炎疫情及相应的封控措施造成汽车零部件客户订单减少、物流及人员限制等因素，近期对生产经营活动产生影响；目前主要收入来源仍以传统燃油车的汽车零部件为主，新能源汽车业务占比很小。
◆亚太药业：结合目前股东持股情况、董事会成员构成情况等因素，经审慎判断，认定控股股东由无控股股东变更为宁波富邦控股集团有限公司，实际控制人由无实际控制人变更为宋汉平、黄小明、傅才、胡铮辉4名自然人组成的管理团队。
◆深南股份：2021年扣除非经常性损益前后孰低的净利润为负值且营业收入低于1亿元。4月20日停牌一天，4月21日复牌，实行“退市风险警示”处理。
◆*ST大唐：4月20日停牌一天，于4月21日起撤销股票退市风险警示和其他风险警示。日涨跌幅限制为10%。
要闻
◆中央深改委会议：加强数字政府建设是创新政府治理理念和方式的重要举措，对加快转变政府职能，建设法治政府、廉洁政府、服务型政府意义重大。要把满足人民对美好生活的向往作为数字政府建设的出发点和落脚点，打造泛在可及、智慧便捷、公平普惠的数字化服务体系，让百姓少跑腿、数据多跑路。
◆国家发改委表示，疫情对国内需求的影响是阶段性的。随着疫情得到有效管控、政策效应逐步显现，正常经济秩序将快速恢复，经济运行会回归到正常轨道。下一步，将积极促进有效投资，推动出台进一步释放消费潜力、促进消费持续恢复的政策文件，落实好餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业纾困扶持措施。
◆交通运输部：截至4月18日，全国高速公路收费站临时关闭116个，占比1.07%，前期关停的收费站已经有82.89%恢复正常运行。全国临时性关停的服务区，目前还有61个，比开展自查自纠前下降83.24%。这两个比例都已经控制在1%左右，全国干线公路的大动脉已经基本畅通。
宏观经济
◆近期地缘政治冲突导致国际大宗商品市场波动，输入性通胀对国内物价走势带来影响，国家发改委表示，尽管国际输入性因素增加了大宗商品价格走势的不确定性，但随着保供稳价措施效果持续显现，叠加高基数影响，预计年内PPI总体回落的态势不会改变。发改委将全力做好大宗商品保供稳价工作，严厉打击囤积居奇、哄抬价格、散布虚假信息等违法违规行为。
◆据国务院国资委，一季度央企累计实现营业收入9万亿元，同比增长15.4%；实现净利润4723.3亿元，同比增长13.7%；上交税费7348亿元，同比增长20.9%；累计完成固定资产投资5194亿元，同比增长4.6%。3月末中央企业整体资产负债率65%，控制在年初确定目标内。
◆国税总局数据显示，4月1日至15日，已有4202亿元留抵退税款退到52.7万户纳税人的账户。其中，小微企业51万户，占比96.8%，涉及退税金额2422亿元，占比57.6%；大中型企业1.7万户，涉及退税金额1780亿元。
◆工信部将推动落实已出台的助企惠企政策，同时会同有关部门研究进一步帮扶中小微企业的政策举措。今年“小巨人”企业准备再培育3000家左右，带动培育省级专精特新中小企业5万家左右。工信部还将围绕产业链促进大中小企业融通发展，支持中小企业加快数字化转型。
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◆证券时报：美国2年期国债收益率飙升逾10个基点；美国10年期国债收益率升至2.909%的新高，为2018年末以来的最高水平；美国30年期国债收益率自2019年初以来首次升至3%。据悉，巴克莱的美国利率策略师以亏损的结果，取消了4月7日作出的在2.62%做多美国10年期国债的建议。
◆日本放送协会：日元对美元汇率一度跌至约1美元兑换128日元关口，创下2002年5月以来的新低。近期，日元持续贬值，主要原因是日美货币政策方向不同，导致卖出日元买进美元的情况增加。
行业动向
◆新京报：浙江宁波今年第一批集中供地开拍，33宗地块全部成交，总成交价265.22亿元。其中，5宗地块因报价触顶而转入摇号环节。从成交结果来看，中海、保利置业、宁波滨江新城置业等各有所获。
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◆中证报：头部量化私募灵均投资旗下的部分产品跌破预警线。灵均灵广量化对冲增强相关产品单位净值为0.849元，低于预警线。灵均相关产品回撤幅度为9.66%，仍实现了灵活对冲的功能，会严格按照产品合同约定执行相关投资操作。灵均投资管理规模超过500亿元。
◆证券日报：上海公布的第一批666家复工企业名单中，汽车产业链公司占三分之一，达231家。虽然汽车产业链已开启复工复产，但进入闭环生产的员工人数有限。某从业人员称，因封控期间楼上楼下皆有阳性病例，自己没能赶上第一轮复工，多数相似状况的员工都不能正常返岗，这也将影响复工复产的规模。
◆中钢协：在当前的市场环境下，钢铁行业面临的主要任务是，在有限的市场需求下如何保持供需的平衡。压减粗钢产量就是充分发挥政府和市场作用，适时调整钢铁生产强度，建立市场供需的新平衡。从国际上看，钢铁企业生产配额管理也是经常采用的产量调节方法。
◆猫眼专业版：截至4月19日18时，4月18日全国影院营业率为44.34%。营业影院5337家，较上日减少177家，大盘票房801.7万。
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公司动态
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◆丰田汽车：由于芯片短缺，预计5月全球汽车产量将较原计划减少10万台，至75万台，降幅约11.8%；预计5~7月合计产量约240万台。
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◆证券时报：据悉，全新iPhone14系列在外形、拍照以及快充等方面都很可能迎来大幅升级，有可能是近年来让消费者感觉最大的一次更新，价格也将统一上调，其中iPhone 14基础款售价或为799美元，iPhone 14 Max售价899美元，而iPhone 14 Pro和Pro Max售价预计分别为1099美元和1199美元。
◆埃隆·马斯克：愿意投入100亿~150亿美元的自有现金竞购推特，计划在10天左右的时间对推特发起收购要约；已利用摩根士丹利通过传统的杠杆收购方式，对推特收购再融资100亿美元。
◆深交所：长城国际动漫游戏股份有限公司股票终止上市，自4月27日起进入退市整理期，退市整理期届满的次一交易日，对公司股票予以摘牌。
重要公告
◆杉杉股份：拟通过全资子公司宁波杉杉新能源与四位战略投资人问鼎投资、比亚迪、宁德新能源、昆仑资本共同对控股子公司上海杉杉锂电进行增资，增资金额合计30.5亿元，认购上海杉杉锂电新增注册资本合计3.05亿元。其中，比亚迪增资1.5亿元，宁德新能源增资1亿元。
◆TCL科技：与控股子公司中环股份与协鑫集团及协鑫科技签署《合作框架协议书》，各方拟就约10万吨颗粒硅、硅基材料综合利用的生产及下游应用领域研发项目（“光伏多晶硅项目”）、约1万吨电子级多晶硅项目（“电子级多晶硅项目”）进行战略合作，合计总投资共120亿元。
◆迈瑞医疗：一季度，实现营业收入69.43亿元，同比增长20.1%；净利润21.05亿元，同比增长22.74%。2021年，实现营收252.7亿元，同比增长20.18%；净利润80亿元，同比增长20.19%。
◆天龙股份（4连板）：发布风险提示公告，目前上海、廊坊、长春等地新冠肺炎疫情及相应的封控措施造成汽车零部件客户订单减少、物流及人员限制等因素，近期对生产经营活动产生影响；目前主要收入来源仍以传统燃油车的汽车零部件为主，新能源汽车业务占比很小。
◆亚太药业：结合目前股东持股情况、董事会成员构成情况等因素，经审慎判断，认定控股股东由无控股股东变更为宁波富邦控股集团有限公司，实际控制人由无实际控制人变更为宋汉平、黄小明、傅才、胡铮辉4名自然人组成的管理团队。
◆深南股份：2021年扣除非经常性损益前后孰低的净利润为负值且营业收入低于1亿元。4月20日停牌一天，4月21日复牌，实行“退市风险警示”处理。
◆*ST大唐：4月20日停牌一天，于4月21日起撤销股票退市风险警示和其他风险警示。日涨跌幅限制为10%。
#慕尼黑华南电子展# 展商采访特辑
本次采访邀请到深圳茂睿芯科技的marketing周银先生
周工硕士毕业于华中科技大学电力电子专业，近10年的电源管理芯片从业经验；熟悉电源管理芯片应用和市场，涵盖消费类、泛工业和高效能运算等多个领域。现任茂睿芯市场经理，参与茂睿芯多款电源管理芯片的定义和推广。此次采访，周工将为你解读茂睿芯科技特色的BCD工艺，将为其带来哪些优势！https://t.cn/A6MjlmvG
本次采访邀请到深圳茂睿芯科技的marketing周银先生
周工硕士毕业于华中科技大学电力电子专业，近10年的电源管理芯片从业经验；熟悉电源管理芯片应用和市场，涵盖消费类、泛工业和高效能运算等多个领域。现任茂睿芯市场经理，参与茂睿芯多款电源管理芯片的定义和推广。此次采访，周工将为你解读茂睿芯科技特色的BCD工艺，将为其带来哪些优势！https://t.cn/A6MjlmvG
时代的车轮，总会造就一些痕迹让人追赶和讨论。而灵活用工，毫无疑问是2020年人力资源行业最深的那条迹痕。
整个市场风靡关注，一波一波观点和定义出现。以至于众多行业从业者被问及灵活用工究竟是什么时，都是黑人问号脸。
那么，到底什么是灵活用工？拨开表象看本质。2020年5月，万宝盛华大中华副总裁吴镝在北京接受艾瑞咨询的访问。给大家描出灵活用工的真面目。
Q：灵活用工在2020年被炒了太多概念，谈谈您对于灵活用工的本质定义？
A：从用户和市场的角度，灵活用工的确可以被进行不同的定义。
从最基本的劳动关系角度来解释，我个人认为——只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴。无论岗位职能不同、重要性不同、计酬方式不同等。
近期社会上会有不同的关注点，都可以理解为灵活用工的某个特征的阐释，例如：用工形式、风险承担、福利保障等，以及大家高频提及的劳务派遣、外包等，都是灵活用工的一种具体表现形式。
Q：说到劳务派遣，您怎么理解“假外包 真派遣”？劳务派遣和外包是什么关系？
A：前面已经提及劳务派遣和人员/岗位外包都是灵活用工的一种形式。
关于劳务派遣，近几年引起了很大的关注。鉴于派出劳动者的人力资源公司并不直接参与业务和派遣员工的管理，为了保证劳动者权利，新劳动法等政策法规针对劳务派遣的问题制定了一些针对性的条款，无论三性、同工同酬、劳动合同期以及对于用工单位的责任要求等等。而人员/岗位外包会强调人力资源公司更多地参与到派出人员的日常工作管理甚至工作成果的交付。但是在具体执行过程中，因为客观条件、业务场景、甲乙双方的合同约定等各种原因，人力资源公司真正参与派出人员日常管理与成果交付的程度差异很大，所以会出现“假外包 真派遣”的说法。
可以说，劳务派遣是一种特殊的灵活用工，或者一种特殊的外包。用人单位（签订合同的人力资源公司）承担责任最小，用工单位（接受劳动者服务的企业）承担责任最大。
我来做个比喻，灵活用工从风险的维度画一条从左到右的线轴，最左端就是风险最低的劳务派遣，最右端是风险最高的全风险外包。当然，这个风险的对象主要是指用人单位，也就是和劳动者签订合同的人力资源公司。
我个人理解，在目前阶段，只要合法合规、满足市场要求，能够充分保护劳动者和用工企业合法权益的外包用工形式，政府都是鼓励的。
Q：灵活用工，您认为它适用于哪些岗位以及有哪些变化？
A：灵活用工其实在高端岗位和基层岗位两端已经非常成熟和稳定，而中层开始出现一些变化。
我们先说已经比较成熟的高端岗位和基层岗位，表现比较两极分化。高端岗位，比如知识高度密集的岗位如咨询顾问、律师、财务顾问、高水平的专家等，灵活用工的模式早已非常成熟也被各方接受，他们不愿意太固定的工作，寻求更灵活的一种工作方式，追求生活、工作、个人兴趣之间的更好的平衡。基层岗位呢，例如在劳动高度密集的岗位中也有很高的泛用性，如家政服务、快递员等，模式也已经很成熟。
现在是处于中段或中端的岗位出现了一些变化，我们观察到主要是在IT、 零售、 销售行业。从劳动者的角度而言，比如想转换行业暂时缺乏经验，或想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。不过一般是情况下，还是被企业被动推动的情况更多一些，企业从人力综合成本控制、人力资源灵活配置、满足业务敏捷需求的角度，对于灵活用工的需求越来越大、应用场景越来越广，反推了中段岗位的灵活用工化进一步发展。
Q：你怎么看自己的灵活用工员工被企业“转正”？
A：我们其实一直是中立较积极的态度。
被“转正”这个情况一直存在，所以我们和用人企业的合同中会有相关的条款，例如：多久员工可以转正，转正的条件等等，都会事先进行约定。
之所以说我们是中立较积极的态度是因为在中国，由于文化的关系，大家都会有“求稳”的深层次观念，无论是企业还是劳动者。而员工转正符合这个“求稳”，我们当然愿意迎合文化。此外，我们的员工成为企业的正式员工后，他们就会成为一颗传播的“种子”，成为我们服务传播的“宣传员和推广员”，所以我们是认可的。
有人问过我是不是会担心自己的优秀人才被挖走，从而缺乏足够优秀人才。这个不会的，人才原本就是动态流动的，此外我们有源源不断的人才储备和人才获取渠道，所以不会影响我们持续提供优质的服务人选给到企业。
Q：回到一个老问题，关于灵活用工被关注的起源，怎么看 “共享员工”？
A：这个问题，我记得我们同事Apple Xu（徐一平）也回答过，“共享员工”是灵活用工的一种疫情模式。
其实共享员工并不是新鲜事物，在以前早就存在，它的本质甚至可以追溯到计划经济时代的“员工借调”。其中涉及的可能不是劳动关系，而是企业之间的商务合作关系。通过商务合作把人借过来，这并不会影响劳务关系，也不会影响到员工的社会保险等法定待遇。
随着共享员工概念的普及，带来了对灵活用工正面的宣传。不仅帮助很多企业拓展了思路，对于员工而言，也多了一个选择的机会。同时，也开拓了政府的思路，所以政府也是积极支持的。
一句话就是，共享员工概念的出现催生了对灵活用工更大的关注。
Q：最后一个问题，灵活用工未来在行业内可能面临哪些挑战或者机遇？
A：我个人认为合规且满足市场需求，是未来的一个风险挑战，此外就是创新带来的挑战和机遇。
首先是能否在合规基础上满足市场的需求。鉴于目前的经济形势和就业形势，大方向方面国家一定是支持灵活用工的，且可能会持续较长时间。但目前这个行业中的一些公司仅是针对产业链中的某些环节提供碎片化的所谓灵活用工服务，这样就会有一些局限性和时效性，当市场形势、政策环境发生变化时，可能就会面临一些合规问题，这个时候行业可能就将面临重新洗牌，真正创造价值的公司就会脱颖而出。
二是创新的挑战和机会。我们发现灵活用工这个领域的边界不断被我们打破也不断被行业外部公司打破。例如我们开始进入网红主播领域，同样一些互联网巨头开始进入灵活用工领域，以及科技发展带来的未知，例如人工智能等，都可能导致这个行业新的的挑战或者说机遇。都需要我们行业从业者用更积极的态度和更专业的能力去面对和应对，去拥抱未来。
整个市场风靡关注，一波一波观点和定义出现。以至于众多行业从业者被问及灵活用工究竟是什么时，都是黑人问号脸。
那么，到底什么是灵活用工？拨开表象看本质。2020年5月，万宝盛华大中华副总裁吴镝在北京接受艾瑞咨询的访问。给大家描出灵活用工的真面目。
Q：灵活用工在2020年被炒了太多概念，谈谈您对于灵活用工的本质定义？
A：从用户和市场的角度，灵活用工的确可以被进行不同的定义。
从最基本的劳动关系角度来解释，我个人认为——只要不是企业正式编制的员工，都属于灵活用工的范畴。无论岗位职能不同、重要性不同、计酬方式不同等。
近期社会上会有不同的关注点，都可以理解为灵活用工的某个特征的阐释，例如：用工形式、风险承担、福利保障等，以及大家高频提及的劳务派遣、外包等，都是灵活用工的一种具体表现形式。
Q：说到劳务派遣，您怎么理解“假外包 真派遣”？劳务派遣和外包是什么关系？
A：前面已经提及劳务派遣和人员/岗位外包都是灵活用工的一种形式。
关于劳务派遣，近几年引起了很大的关注。鉴于派出劳动者的人力资源公司并不直接参与业务和派遣员工的管理，为了保证劳动者权利，新劳动法等政策法规针对劳务派遣的问题制定了一些针对性的条款，无论三性、同工同酬、劳动合同期以及对于用工单位的责任要求等等。而人员/岗位外包会强调人力资源公司更多地参与到派出人员的日常工作管理甚至工作成果的交付。但是在具体执行过程中，因为客观条件、业务场景、甲乙双方的合同约定等各种原因，人力资源公司真正参与派出人员日常管理与成果交付的程度差异很大，所以会出现“假外包 真派遣”的说法。
可以说，劳务派遣是一种特殊的灵活用工，或者一种特殊的外包。用人单位（签订合同的人力资源公司）承担责任最小，用工单位（接受劳动者服务的企业）承担责任最大。
我来做个比喻，灵活用工从风险的维度画一条从左到右的线轴，最左端就是风险最低的劳务派遣，最右端是风险最高的全风险外包。当然，这个风险的对象主要是指用人单位，也就是和劳动者签订合同的人力资源公司。
我个人理解，在目前阶段，只要合法合规、满足市场要求，能够充分保护劳动者和用工企业合法权益的外包用工形式，政府都是鼓励的。
Q：灵活用工，您认为它适用于哪些岗位以及有哪些变化？
A：灵活用工其实在高端岗位和基层岗位两端已经非常成熟和稳定，而中层开始出现一些变化。
我们先说已经比较成熟的高端岗位和基层岗位，表现比较两极分化。高端岗位，比如知识高度密集的岗位如咨询顾问、律师、财务顾问、高水平的专家等，灵活用工的模式早已非常成熟也被各方接受，他们不愿意太固定的工作，寻求更灵活的一种工作方式，追求生活、工作、个人兴趣之间的更好的平衡。基层岗位呢，例如在劳动高度密集的岗位中也有很高的泛用性，如家政服务、快递员等，模式也已经很成熟。
现在是处于中段或中端的岗位出现了一些变化，我们观察到主要是在IT、 零售、 销售行业。从劳动者的角度而言，比如想转换行业暂时缺乏经验，或想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。不过一般是情况下，还是被企业被动推动的情况更多一些，企业从人力综合成本控制、人力资源灵活配置、满足业务敏捷需求的角度，对于灵活用工的需求越来越大、应用场景越来越广，反推了中段岗位的灵活用工化进一步发展。
Q：你怎么看自己的灵活用工员工被企业“转正”？
A：我们其实一直是中立较积极的态度。
被“转正”这个情况一直存在，所以我们和用人企业的合同中会有相关的条款，例如：多久员工可以转正，转正的条件等等，都会事先进行约定。
之所以说我们是中立较积极的态度是因为在中国，由于文化的关系，大家都会有“求稳”的深层次观念，无论是企业还是劳动者。而员工转正符合这个“求稳”，我们当然愿意迎合文化。此外，我们的员工成为企业的正式员工后，他们就会成为一颗传播的“种子”，成为我们服务传播的“宣传员和推广员”，所以我们是认可的。
有人问过我是不是会担心自己的优秀人才被挖走，从而缺乏足够优秀人才。这个不会的，人才原本就是动态流动的，此外我们有源源不断的人才储备和人才获取渠道，所以不会影响我们持续提供优质的服务人选给到企业。
Q：回到一个老问题，关于灵活用工被关注的起源，怎么看 “共享员工”？
A：这个问题，我记得我们同事Apple Xu（徐一平）也回答过，“共享员工”是灵活用工的一种疫情模式。
其实共享员工并不是新鲜事物，在以前早就存在，它的本质甚至可以追溯到计划经济时代的“员工借调”。其中涉及的可能不是劳动关系，而是企业之间的商务合作关系。通过商务合作把人借过来，这并不会影响劳务关系，也不会影响到员工的社会保险等法定待遇。
随着共享员工概念的普及，带来了对灵活用工正面的宣传。不仅帮助很多企业拓展了思路，对于员工而言，也多了一个选择的机会。同时，也开拓了政府的思路，所以政府也是积极支持的。
一句话就是，共享员工概念的出现催生了对灵活用工更大的关注。
Q：最后一个问题，灵活用工未来在行业内可能面临哪些挑战或者机遇？
A：我个人认为合规且满足市场需求，是未来的一个风险挑战，此外就是创新带来的挑战和机遇。
首先是能否在合规基础上满足市场的需求。鉴于目前的经济形势和就业形势，大方向方面国家一定是支持灵活用工的，且可能会持续较长时间。但目前这个行业中的一些公司仅是针对产业链中的某些环节提供碎片化的所谓灵活用工服务，这样就会有一些局限性和时效性，当市场形势、政策环境发生变化时，可能就会面临一些合规问题，这个时候行业可能就将面临重新洗牌，真正创造价值的公司就会脱颖而出。
二是创新的挑战和机会。我们发现灵活用工这个领域的边界不断被我们打破也不断被行业外部公司打破。例如我们开始进入网红主播领域，同样一些互联网巨头开始进入灵活用工领域，以及科技发展带来的未知，例如人工智能等，都可能导致这个行业新的的挑战或者说机遇。都需要我们行业从业者用更积极的态度和更专业的能力去面对和应对，去拥抱未来。
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