【#黑龙江人才周#看东北林业大学如何构筑人才集聚新“高地”？】“用好现有人才、引进急需人才、培育未来人才”。在2021年黑龙江人才周引才活动中，东北林业大学不仅拿出了面向人才的众多岗位，更展示出学校人才高地的不俗实力。
引进、培育、稳定、激励，2017年以来，东北林业大学创新四位一体的人才队伍建设机制，千方百计培育人才、放宽视野延揽人才、不拘一格使用人才、不遗余力稳定人才，增加高水平人才总量，加大青年教师培育力度，创造条件激励人才成长。当前，以国际知名学者为龙头、一批活跃在国内外学科前沿的高端学者为主体、一大批具有较大学术潜力的青年教师为后备的高水平师资队伍正在东北林业大学形成。
看东北林业大学如何构筑人才集聚新“高地”？
稳才之举——用好现有人才
用好现有人才，是打造人才高地的基础。而只有做好人才服务，让人才充分感受到学校的人文关怀，才能稳定人才。近几年，东北林业大学在平台建设、职称晋升、项目评价等方面给予各类人才充分支持，营造适宜人才成长的学校整体“大环境”，指导敦促学院、学科、专业、团队建设良好的“小环境”“微环境”，积极协助解决住房、配偶工作、子女入学、养老保险和医疗保险等问题。
畅通职业发展通道，是稳才的关键。东北林业大学在学校中高级专业技术职务晋升工作中分类管理、分类评审，设置不同类型教师的评价标准，建立“教授直通车”制度，畅通各类型教师职业发展通道，使不同专长的教师能够各尽其才。目前，学校已有18名青年教师通过“教授直通车”晋升教授，2名有30年教龄的教师晋升教授。
为稳定高端人才队伍，学校面向全体专任教师实施特殊岗位聘任制度，坚持多维考量，综合评价，不唯条条框框，建立一人一策的岗位聘任合同。保证学校高端人才潜心学术、静心治学，也在一定程度上遏制了“孔雀东南飞”的不良态势。同时统筹实施多元薪酬绩效分配体系，实现“绩效工资向关键人才、杰出人才、业务骨干和做出突出业绩的人员倾斜”。
育才之举——让人才可持续发展
要获得可持续发展的人才，需构建人才培育体系。为此，东北林业大学启动了“成栋英才培育计划”，学校为培育对象提供经费支持，支持培育对象组建教学团队，使培育对象获得更高层次的荣誉奖项、人才称号及教学奖励。学校积极搭建人才发展平台，持续推进“六卓越一拔尖2.0”计划、卓越工程师教育培养计划项目、卓越农业人才培养计划项目等各级各类专业建设。学校每年派出出国留学和研修教师30人左右，并设置学科中青年骨干国内外高水平大学访问学者和去企业实践培训计划，培养众多中青年骨干教师。
同时推进新一轮职称制度，发挥指挥棒作用，构建“123”评价体系，即1个转变从“评什么，干什么”向“干什么，评什么”转变、2个载体“代表性案例+代表性成果”、3个维度“立德树人、科学研究、服务贡献”，突出育人评价、突出成效评价、突出分类评价，提高人才评价的开放性、独立性和公正性，给每一位人才提供发展空间和政策支持。
经过努力，2017年以来，东北林业大学在人才培养上取得丰硕成果：新增CJXZ特聘教授3人、青年学者3人，国家杰出青年基金获得者1人、优秀青年基金获得者3人，享受国务院政府特殊津贴专家6人，黑龙江省领军人才梯队3个，黑龙江省“头雁”团队4个等。
引才之举——聚天下英才而用之
本着“聚天下英才而用之”的开放包容态度，近两年东北林业大学推出“成栋英才引进计划”，实施每年“百名人才进校计划”，规划三年引进424名人才。为提升人才政策吸引力，实行引进人才年薪制、协议工资制，积极搭建人才成长平台，为人才生活、教学、科研等方面提供全方位的服务。并建立多元引才通道，不拘一格引进人才，不看出身看潜力，开辟绿色通道，快速引进学科发展急需紧缺学术领军和青年优秀人才。对具有较大发展潜力的博士或博士后通过学术业绩评估和考核后直接兑现教授、副教授岗位待遇，着力储备后备青年人才。
创新引才模式，加大柔性人才引进力度。采取项目合作、讲学交流、客座教授等多种形式为学校引智，成为东北林业大学引进高层次人才的亮点。同时实施全职博士后支持计划，大幅提高全职博士后的待遇和资助经费，吸引更多国内外优秀博士生来校全职从事科学研究工作，打造人才“蓄水池”。2017年以来，东北林业大学已招聘全职博士后22人。
今年，东北林业大学在林学院王传宽教授的引荐下，利用国家“CJXZ奖励计划”政策倾斜，成功引进华东师范大学周旭辉教授，并大力支持周旭辉教授建立科研团队。进一步发挥周旭辉教授团队人才“磁石”作用，持续吸引青年杰出人才，目前该团队已引入数名复旦大学等高校毕业生。
东北林业大学积极有效的人才建设措施，极大促进了人才回流，越来越多的东林学子在外深造后选择回到母校工作。其中，年轻教授杨仕隆积极努力在动物生存适应相关的生理生化策略和生理生态学机制领域产出高水平学术成果，在入职当年获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目，并获得林业和草原青年拔尖人才称号；陈志俊在海外留学回国后，积极投身母校发展建设，先后获得“国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才”“青年CJXZ”等称号。
如今，东北林业大学已是群英荟萃。一批德才兼备、矢志爱国奉献、具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才，正如这所扎根龙江70年的学校一样，正在努力为龙江振兴贡献才智。(龙头新闻)
引进、培育、稳定、激励，2017年以来，东北林业大学创新四位一体的人才队伍建设机制，千方百计培育人才、放宽视野延揽人才、不拘一格使用人才、不遗余力稳定人才，增加高水平人才总量，加大青年教师培育力度，创造条件激励人才成长。当前，以国际知名学者为龙头、一批活跃在国内外学科前沿的高端学者为主体、一大批具有较大学术潜力的青年教师为后备的高水平师资队伍正在东北林业大学形成。
看东北林业大学如何构筑人才集聚新“高地”？
稳才之举——用好现有人才
用好现有人才，是打造人才高地的基础。而只有做好人才服务，让人才充分感受到学校的人文关怀，才能稳定人才。近几年，东北林业大学在平台建设、职称晋升、项目评价等方面给予各类人才充分支持，营造适宜人才成长的学校整体“大环境”，指导敦促学院、学科、专业、团队建设良好的“小环境”“微环境”，积极协助解决住房、配偶工作、子女入学、养老保险和医疗保险等问题。
畅通职业发展通道，是稳才的关键。东北林业大学在学校中高级专业技术职务晋升工作中分类管理、分类评审，设置不同类型教师的评价标准，建立“教授直通车”制度，畅通各类型教师职业发展通道，使不同专长的教师能够各尽其才。目前，学校已有18名青年教师通过“教授直通车”晋升教授，2名有30年教龄的教师晋升教授。
为稳定高端人才队伍，学校面向全体专任教师实施特殊岗位聘任制度，坚持多维考量，综合评价，不唯条条框框，建立一人一策的岗位聘任合同。保证学校高端人才潜心学术、静心治学，也在一定程度上遏制了“孔雀东南飞”的不良态势。同时统筹实施多元薪酬绩效分配体系，实现“绩效工资向关键人才、杰出人才、业务骨干和做出突出业绩的人员倾斜”。
育才之举——让人才可持续发展
要获得可持续发展的人才，需构建人才培育体系。为此，东北林业大学启动了“成栋英才培育计划”，学校为培育对象提供经费支持，支持培育对象组建教学团队，使培育对象获得更高层次的荣誉奖项、人才称号及教学奖励。学校积极搭建人才发展平台，持续推进“六卓越一拔尖2.0”计划、卓越工程师教育培养计划项目、卓越农业人才培养计划项目等各级各类专业建设。学校每年派出出国留学和研修教师30人左右，并设置学科中青年骨干国内外高水平大学访问学者和去企业实践培训计划，培养众多中青年骨干教师。
同时推进新一轮职称制度，发挥指挥棒作用，构建“123”评价体系，即1个转变从“评什么，干什么”向“干什么，评什么”转变、2个载体“代表性案例+代表性成果”、3个维度“立德树人、科学研究、服务贡献”，突出育人评价、突出成效评价、突出分类评价，提高人才评价的开放性、独立性和公正性，给每一位人才提供发展空间和政策支持。
经过努力，2017年以来，东北林业大学在人才培养上取得丰硕成果：新增CJXZ特聘教授3人、青年学者3人，国家杰出青年基金获得者1人、优秀青年基金获得者3人，享受国务院政府特殊津贴专家6人，黑龙江省领军人才梯队3个，黑龙江省“头雁”团队4个等。
引才之举——聚天下英才而用之
本着“聚天下英才而用之”的开放包容态度，近两年东北林业大学推出“成栋英才引进计划”，实施每年“百名人才进校计划”，规划三年引进424名人才。为提升人才政策吸引力，实行引进人才年薪制、协议工资制，积极搭建人才成长平台，为人才生活、教学、科研等方面提供全方位的服务。并建立多元引才通道，不拘一格引进人才，不看出身看潜力，开辟绿色通道，快速引进学科发展急需紧缺学术领军和青年优秀人才。对具有较大发展潜力的博士或博士后通过学术业绩评估和考核后直接兑现教授、副教授岗位待遇，着力储备后备青年人才。
创新引才模式，加大柔性人才引进力度。采取项目合作、讲学交流、客座教授等多种形式为学校引智，成为东北林业大学引进高层次人才的亮点。同时实施全职博士后支持计划，大幅提高全职博士后的待遇和资助经费，吸引更多国内外优秀博士生来校全职从事科学研究工作，打造人才“蓄水池”。2017年以来，东北林业大学已招聘全职博士后22人。
今年，东北林业大学在林学院王传宽教授的引荐下，利用国家“CJXZ奖励计划”政策倾斜，成功引进华东师范大学周旭辉教授，并大力支持周旭辉教授建立科研团队。进一步发挥周旭辉教授团队人才“磁石”作用，持续吸引青年杰出人才，目前该团队已引入数名复旦大学等高校毕业生。
东北林业大学积极有效的人才建设措施，极大促进了人才回流，越来越多的东林学子在外深造后选择回到母校工作。其中，年轻教授杨仕隆积极努力在动物生存适应相关的生理生化策略和生理生态学机制领域产出高水平学术成果，在入职当年获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目，并获得林业和草原青年拔尖人才称号；陈志俊在海外留学回国后，积极投身母校发展建设，先后获得“国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才”“青年CJXZ”等称号。
如今，东北林业大学已是群英荟萃。一批德才兼备、矢志爱国奉献、具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才，正如这所扎根龙江70年的学校一样，正在努力为龙江振兴贡献才智。(龙头新闻)
#开普勒62号##宇宙探索之旅#
“开普勒62号”系列共有6册，是由芬兰作家提莫·帕维拉与挪威作家比约恩·肖特兰德联手芬兰插画家帕西·皮特卡能创造出的一系列吸引眼球的故事。在这个故事里，孩子们接受游戏的邀请，飞到远离地球1200光年的62e星球。陌生的环境，潜在的危机，还有危险生物虎视眈眈，他们该如何生存下去。本丛书同时出版于芬兰和挪威，并在两个国家均被评选为年度畅销童书。
【第 九 章】
阿里和乔尼根本没有想到他们会被送到这里，没错，他们被司机送回了家。然而，“惊喜”并未就此结束……
“我会留在这里照顾你们，一直到你们的妈妈回家。”穿着灰色制服的男人微笑着说道，然后向沙发走去，坐到仍旧发着烧的乔尼旁边。男人拆开了乔尼一直拿在手上的那盒药，将两片药和一杯水一起递给身边的病人。
“我们的妈妈？”乔尼脸上的表情十分复杂，既高兴又有点怀疑和惊讶。
“没错，我们已经通知她赶快回来了。”
“你们……你们竟然知道她在哪儿。”乔尼惊讶地问道。
“当然了。”
“但是你们……怎么……为什么会……”乔尼不安地看了哥哥几眼，而阿里只是严肃地注视着前方。乔尼不说话了。事情已经变得非常糟糕了。如果联邦的人一直都知道，兄弟俩的妈妈很久都没回过家了，只有阿里和乔尼两个人一起生活，那为什么没有把他们抓走呢？这可是违反规定的！难道……联邦一直在派人暗中监视他们？
“你到底是谁呀？你的名字是什么？你不会连名字也没有吧？”阿里怀疑地看着坐在沙发角落里的男人。
“我和你们一样，当然也有名字了，我叫亨利。”
“那你是做什么的呢？你是联邦警察吗？”阿里的冰灰色眼睛一眨不眨地盯着男人。通常来说，被阿里如此冰冷的眼睛一直盯着看的话，一般人都会感到害怕的，然而亨利坦然地回视阿里，显然，他很淡定。
“我只是个大人。”
“那是什么意思？大人也是个职业？”阿里追问道。
“意思是，我可以照顾像你们一样的小孩子。我还负责让一切事情都在正常的轨道上运行。小孩子就要有小孩子的样子，他们必须按时去上学，放学后做做运动，总之要过一种充实的生活。”
“你们为什么不让我们过自己的生活呢？为什么一定要看着我们做这些事？”
亨利叹了口气，抬眼看了一下天花板，之后又用父亲般的眼神看着兄弟俩。
“你们也知道，自从我们人类意识到不能再有战争，大自然再也经不起破坏之后，就有了现在的联邦。气候已经发生巨变，如果没有严格的计划，从土地上收获的粮食甚至都不够地球上所有的人吃。联邦的任务就是拯救我们所有人，帮助我们生存。当然了，这也意味着，我们必须过一种节制的生活，停止对环境的污染，那种毫无意义的旅游也必须停止。联邦负责引导人们走向正确的道路。像你们这种年龄的小孩子肯定不能理解这些事，所以才需要我们大人来帮助你们。毕竟，孩子就是未来，你们是我们大人所拥有的最珍贵的宝物。”
“听起来就像是我们小孩子是所有大人的共同财产。”阿里嘟囔道。
男人的眼神十分温暖。
“我们生活在人类社会的最好时期。马上要开始全新的宇宙探索之旅了，这也意味着，我们又有了新的希望。”男人欣慰地叹了口气，微笑着说道。
乔尼在一旁认真地听着哥哥和男人之间的对话。阿里的目光则格外冰冷。他看见亨利刚刚抬头看天花板。阿里曾听说过，当光线以一定的角度射入某些人的眼中时，会出现让人不易察觉的“闪光”，这种闪光显示其大脑的神经系统被改造过，但是这只对那些天才的大脑适用，类似库玛的那种天才。而且据官方消息，神经系统的改造已经被下令停止了。阿里想，也许是他看错了吧。
“太好了，我们现在很安全，生活也会越来越好。”阿里点头道，第一次露出了笑容。乔尼瞥了一眼哥哥，阿里向他皱了皱眉。
兄弟俩都笑得十分开心。
【第 十 章】
“你觉得妈妈真的会回家吗？”阿里把乔尼抱到床上时，乔尼忍不住问道。刚刚吃的药开始起效了，乔尼额头的温度降了下来，脸上也渐渐恢复了血色。
阿里回头看了一眼紧闭的卧室门，低声回答道：“我觉得不会。”
“那妈妈要是回来了怎么办？而且那个男人说妈妈一定会回来的。你觉得，妈妈会不会是联邦的秘密特工，是那些所有穿着灰色制服的人的领导？明天，妈妈回来了，然后把所有的秘密都告诉我们，我们一家人又可以在一起了。”
阿里耸了耸肩膀。
“你刚才也听到了，那个男人提到了宇宙探索之旅。”乔尼继续说道，“也许真的在太空中发现了某些特别棒的东西，就像是我们在游戏最后看到的那个特别漂亮的地方一样。你也看到报纸上和电视上的新闻了，还有那个游行。”
“就算是有那种地方，也与我们没有任何关系。”阿里低声说道。
“为什么？！”乔尼的嘴唇不禁微微颤抖。
“那是大人们的事。就算是他们发射宇宙飞船到太空中去，你觉得宇宙飞船能装下多少人呢？十个？一百个？毫无疑问，能登上宇宙飞船的一定得是大人。全世界有几十亿的人口，我们不属于那一百人的幸运儿队伍，就算宇宙飞船能装得下一万个人，也轮不到我们俩。”
“那个游戏，《开普勒62号》……”乔尼说道。
“游戏怎么了？”
“我觉得，游戏里一定藏着什么我们还没发现的秘密。”
“但是我们已经把游戏玩通关了，不会再有秘密了。”
“那传说中的奖励呢？我们根本没有获得任何奖品，尽管我们已经玩完了。”
“只是谣言而已，都是为了让游戏卖得更好罢了。也许人们还有些别的想法，比如说用卖游戏挣的钱来支持宇宙探索之旅。你应该也明白。”
“我认为我们还得好好研究一下那个游戏，特别是游戏最后的那个短片。短片里，我们在草坪上放风筝。你想想，如果……也许那个游戏代表了某种邀请函呢……”
“睡觉吧，乔尼。”
传送门：https://t.cn/A6cRwHwc
“开普勒62号”系列共有6册，是由芬兰作家提莫·帕维拉与挪威作家比约恩·肖特兰德联手芬兰插画家帕西·皮特卡能创造出的一系列吸引眼球的故事。在这个故事里，孩子们接受游戏的邀请，飞到远离地球1200光年的62e星球。陌生的环境，潜在的危机，还有危险生物虎视眈眈，他们该如何生存下去。本丛书同时出版于芬兰和挪威，并在两个国家均被评选为年度畅销童书。
【第 九 章】
阿里和乔尼根本没有想到他们会被送到这里，没错，他们被司机送回了家。然而，“惊喜”并未就此结束……
“我会留在这里照顾你们，一直到你们的妈妈回家。”穿着灰色制服的男人微笑着说道，然后向沙发走去，坐到仍旧发着烧的乔尼旁边。男人拆开了乔尼一直拿在手上的那盒药，将两片药和一杯水一起递给身边的病人。
“我们的妈妈？”乔尼脸上的表情十分复杂，既高兴又有点怀疑和惊讶。
“没错，我们已经通知她赶快回来了。”
“你们……你们竟然知道她在哪儿。”乔尼惊讶地问道。
“当然了。”
“但是你们……怎么……为什么会……”乔尼不安地看了哥哥几眼，而阿里只是严肃地注视着前方。乔尼不说话了。事情已经变得非常糟糕了。如果联邦的人一直都知道，兄弟俩的妈妈很久都没回过家了，只有阿里和乔尼两个人一起生活，那为什么没有把他们抓走呢？这可是违反规定的！难道……联邦一直在派人暗中监视他们？
“你到底是谁呀？你的名字是什么？你不会连名字也没有吧？”阿里怀疑地看着坐在沙发角落里的男人。
“我和你们一样，当然也有名字了，我叫亨利。”
“那你是做什么的呢？你是联邦警察吗？”阿里的冰灰色眼睛一眨不眨地盯着男人。通常来说，被阿里如此冰冷的眼睛一直盯着看的话，一般人都会感到害怕的，然而亨利坦然地回视阿里，显然，他很淡定。
“我只是个大人。”
“那是什么意思？大人也是个职业？”阿里追问道。
“意思是，我可以照顾像你们一样的小孩子。我还负责让一切事情都在正常的轨道上运行。小孩子就要有小孩子的样子，他们必须按时去上学，放学后做做运动，总之要过一种充实的生活。”
“你们为什么不让我们过自己的生活呢？为什么一定要看着我们做这些事？”
亨利叹了口气，抬眼看了一下天花板，之后又用父亲般的眼神看着兄弟俩。
“你们也知道，自从我们人类意识到不能再有战争，大自然再也经不起破坏之后，就有了现在的联邦。气候已经发生巨变，如果没有严格的计划，从土地上收获的粮食甚至都不够地球上所有的人吃。联邦的任务就是拯救我们所有人，帮助我们生存。当然了，这也意味着，我们必须过一种节制的生活，停止对环境的污染，那种毫无意义的旅游也必须停止。联邦负责引导人们走向正确的道路。像你们这种年龄的小孩子肯定不能理解这些事，所以才需要我们大人来帮助你们。毕竟，孩子就是未来，你们是我们大人所拥有的最珍贵的宝物。”
“听起来就像是我们小孩子是所有大人的共同财产。”阿里嘟囔道。
男人的眼神十分温暖。
“我们生活在人类社会的最好时期。马上要开始全新的宇宙探索之旅了，这也意味着，我们又有了新的希望。”男人欣慰地叹了口气，微笑着说道。
乔尼在一旁认真地听着哥哥和男人之间的对话。阿里的目光则格外冰冷。他看见亨利刚刚抬头看天花板。阿里曾听说过，当光线以一定的角度射入某些人的眼中时，会出现让人不易察觉的“闪光”，这种闪光显示其大脑的神经系统被改造过，但是这只对那些天才的大脑适用，类似库玛的那种天才。而且据官方消息，神经系统的改造已经被下令停止了。阿里想，也许是他看错了吧。
“太好了，我们现在很安全，生活也会越来越好。”阿里点头道，第一次露出了笑容。乔尼瞥了一眼哥哥，阿里向他皱了皱眉。
兄弟俩都笑得十分开心。
【第 十 章】
“你觉得妈妈真的会回家吗？”阿里把乔尼抱到床上时，乔尼忍不住问道。刚刚吃的药开始起效了，乔尼额头的温度降了下来，脸上也渐渐恢复了血色。
阿里回头看了一眼紧闭的卧室门，低声回答道：“我觉得不会。”
“那妈妈要是回来了怎么办？而且那个男人说妈妈一定会回来的。你觉得，妈妈会不会是联邦的秘密特工，是那些所有穿着灰色制服的人的领导？明天，妈妈回来了，然后把所有的秘密都告诉我们，我们一家人又可以在一起了。”
阿里耸了耸肩膀。
“你刚才也听到了，那个男人提到了宇宙探索之旅。”乔尼继续说道，“也许真的在太空中发现了某些特别棒的东西，就像是我们在游戏最后看到的那个特别漂亮的地方一样。你也看到报纸上和电视上的新闻了，还有那个游行。”
“就算是有那种地方，也与我们没有任何关系。”阿里低声说道。
“为什么？！”乔尼的嘴唇不禁微微颤抖。
“那是大人们的事。就算是他们发射宇宙飞船到太空中去，你觉得宇宙飞船能装下多少人呢？十个？一百个？毫无疑问，能登上宇宙飞船的一定得是大人。全世界有几十亿的人口，我们不属于那一百人的幸运儿队伍，就算宇宙飞船能装得下一万个人，也轮不到我们俩。”
“那个游戏，《开普勒62号》……”乔尼说道。
“游戏怎么了？”
“我觉得，游戏里一定藏着什么我们还没发现的秘密。”
“但是我们已经把游戏玩通关了，不会再有秘密了。”
“那传说中的奖励呢？我们根本没有获得任何奖品，尽管我们已经玩完了。”
“只是谣言而已，都是为了让游戏卖得更好罢了。也许人们还有些别的想法，比如说用卖游戏挣的钱来支持宇宙探索之旅。你应该也明白。”
“我认为我们还得好好研究一下那个游戏，特别是游戏最后的那个短片。短片里，我们在草坪上放风筝。你想想，如果……也许那个游戏代表了某种邀请函呢……”
“睡觉吧，乔尼。”
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【 全国首部省级促进智能制造发展地方性法规落地 将护航天津制造业向智能化转型】11月26日，天津市政府新闻办召开新闻发布会，天津市人民政府新闻发言人许颖悟在会上表示，11月1日起实施的《天津市促进智能制造发展条例》（以下简称《条例》）是我国首部省级促进智能制造发展的地方性法规，不但为天津市加快构建现代产业体系、助推“天津制造”变为“天津智造”，提供了法治保障，也为推进智能制造领域的严格规范公正文明执法，提高了司法公信力。
对标国家相关规划
工信部发布的《“十四五”智能制造发展规划》明确了智能制造4大重点任务，包括加快系统创新，增强融合发展新动能；深化推广应用，开拓转型升级新路径；加强自主供给，壮大产业体系新优势；夯实基础支撑，构筑智能制造新保障。
许颖悟介绍，《条例》对标上述重点任务，包含总则、智能制造供给、智能制造应用、智能制造支撑、激励措施及附则6章37条，融入了智能制造系统创新，形成智能制造供给、智能制造应用、智能制造支撑等主体框架。
在智能制造供给层面，加快发展智能装备、软件和系统解决方案，提升智能制造供给体系适配性，引领带动产业体系优化升级；在智能制造应用层面，聚焦企业、行业、区域转型升级需要，开展多场景、全链条、多层次应用示范，培育推广智能制造新模式；在智能制造支撑层面构建完备可靠、先进适用、安全自主的智能制造支撑体系，健全完善相关标准、信息基础设施、人才培养、安全保障、公共服务等发展基础，提高智能制造支撑能力。
结合天津市智能制造实际以及2018至2021年智能制造专项资金项目实施情况，明确《条例》是“为了促进智能制造发展，落实制造业立市战略，增强全国先进制造研发基地核心竞争力，推动高质量发展”的整体原则；指出智能制造相关财政专项资金的支持方向为“智能制造产业链、创新链的重大需求和关键环节”。
“《条例》不仅紧靠国家规划，更有天津地方特色。”天津市工信局副局长任洪源介绍，主要有三方面特色：一是《条例》突出了以提升创新能力、供给能力、支撑能力和应用水平为着力点，加快构建智能制造发展生态，深入推进制造业数字化转型、智能化升级，加快构建现代产业体系。
二是《条例》结合智能制造供给核心装备，确定了鼓励企业开发推广智能立（卧）式五轴加工中心、车铣复合加工中心、高精度数控磨床等高端工业母机，为天津市突破智能制造高端重点领域确定了方向。
三是《条例》结合2018至2021年天津市智能制造专项资金项目实施情况，确定了智能制造相关财政专项资金的支持方向，包括制造业创新载体、智能制造企业技术中心研发能力提升等。
积极“引才”“留才”
自2018年天津市实施“海河英才”行动计划以来，截至今年10月底，累计引进各类人才41.7万人，为天津智能制造产业高质量发展提供了坚实人才保障和智力支持。
2020年，天津在全国先行先试，探索组建创新联合体，组建了高端装备和智能制造、航空航天、智能轨道交通、半导体集成电路等十大产业人才创新创业联盟。目前，联盟已链接高校院所80家，联系领军企业1600家，邀请两院院士等特聘专家62位，聚集工程师3万人，形成“联盟搭台、科学家助力、企业家唱戏”的生态格局，激发出协同创新助力产业高质量发展的强大动力。今年5月，天津市出台了《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》，推出“海河英才”行动计划升级版，为“十四五”期间天津加快集聚优秀人才服务智能制造产业发展打下了坚实基础。
天津市人社局副局长郑巴音表示，《条例》的出台，为天津智能制造产业实现新突破、取得新成绩又注入了一针“强心剂”，人社部门今后将重点“引才”“留才”。比如，继续深入实施“海河英才”行动计划，定期征集高端紧缺岗位需求，纳入天津市年度高层次和急需紧缺人才目录，面向海内外同步发布；通过大力实施“海河工匠”建设工程，天津市支持开展智能制造领域职业技能培训，让人才“有发展”，为智能制造等重点领域培养更多高技能人才、能工巧匠、大国工匠；发挥职称评价“指挥棒”“风向标”作用，让人才“有活力”；通过天津市设立人才档案专库，为企业家和创业人才提供档案接转、使用等方面的专属服务，让人才“留得住”。对于用人单位引进的智能制造领军人才，天津市人社局发挥人才矩阵功能，主动对接协调科技、工信、金融、教育、海关等相关部门，为智能制造领域各类优秀人才，精准提供配偶就业、子女入学、医疗健康等方面服务保障，积极打造“近悦远来”的良好人才生态环境。
以创新驱动为第一原则
《条例》将创新驱动作为第一原则，将智能制造创新能力作为首要着力点。天津市科技局副局长祖延辉表示，《条例》出台后，天津市科技局在智能制造科技创新体系建设、加快关键核心技术攻关、推动跨学科融合创新和产学研合作、技术集成应用与成果转化上着力做好相关工作。
在科技创新体系建设方面，天津市将智能制造作为海河实验室、市重点实验室、市技术创新中心、市产业技术研究院布局建设的重点方向。已组建现代中医药海河实验室，研究方向之一就有智能化现代中药制造设备，合成生物学海河实验室也有智能化布局。正在组建的大学科技园也将把智能制造技术研发转化作为重点方向。通过创新体系布局与完善，形成基础研究、应用技术开发、成果转化产业化的创新链条。
在关键核心技术攻关方面，天津市重点从关键硬件、基础软件等研发攻关，多学科研发技术集成，到智能制造技术解决方案一体化推进，以应用为牵引，以“揭榜挂帅”为攻关模式，创新科技攻关项目形成与实施机制，为先进制造研发基地建设和制造业立市提供有效的科技支撑。
在激发科技创新主体创新创造活力方面，天津市充分发挥领军企业、行业龙头企业的技术创新主体地位作用，围绕智能制造关键核心共性技术研发应用，积极探索产学研用合作的创新共同体模式，实现产业链与创新链深度融合。
对标国家相关规划
工信部发布的《“十四五”智能制造发展规划》明确了智能制造4大重点任务，包括加快系统创新，增强融合发展新动能；深化推广应用，开拓转型升级新路径；加强自主供给，壮大产业体系新优势；夯实基础支撑，构筑智能制造新保障。
许颖悟介绍，《条例》对标上述重点任务，包含总则、智能制造供给、智能制造应用、智能制造支撑、激励措施及附则6章37条，融入了智能制造系统创新，形成智能制造供给、智能制造应用、智能制造支撑等主体框架。
在智能制造供给层面，加快发展智能装备、软件和系统解决方案，提升智能制造供给体系适配性，引领带动产业体系优化升级；在智能制造应用层面，聚焦企业、行业、区域转型升级需要，开展多场景、全链条、多层次应用示范，培育推广智能制造新模式；在智能制造支撑层面构建完备可靠、先进适用、安全自主的智能制造支撑体系，健全完善相关标准、信息基础设施、人才培养、安全保障、公共服务等发展基础，提高智能制造支撑能力。
结合天津市智能制造实际以及2018至2021年智能制造专项资金项目实施情况，明确《条例》是“为了促进智能制造发展，落实制造业立市战略，增强全国先进制造研发基地核心竞争力，推动高质量发展”的整体原则；指出智能制造相关财政专项资金的支持方向为“智能制造产业链、创新链的重大需求和关键环节”。
“《条例》不仅紧靠国家规划，更有天津地方特色。”天津市工信局副局长任洪源介绍，主要有三方面特色：一是《条例》突出了以提升创新能力、供给能力、支撑能力和应用水平为着力点，加快构建智能制造发展生态，深入推进制造业数字化转型、智能化升级，加快构建现代产业体系。
二是《条例》结合智能制造供给核心装备，确定了鼓励企业开发推广智能立（卧）式五轴加工中心、车铣复合加工中心、高精度数控磨床等高端工业母机，为天津市突破智能制造高端重点领域确定了方向。
三是《条例》结合2018至2021年天津市智能制造专项资金项目实施情况，确定了智能制造相关财政专项资金的支持方向，包括制造业创新载体、智能制造企业技术中心研发能力提升等。
积极“引才”“留才”
自2018年天津市实施“海河英才”行动计划以来，截至今年10月底，累计引进各类人才41.7万人，为天津智能制造产业高质量发展提供了坚实人才保障和智力支持。
2020年，天津在全国先行先试，探索组建创新联合体，组建了高端装备和智能制造、航空航天、智能轨道交通、半导体集成电路等十大产业人才创新创业联盟。目前，联盟已链接高校院所80家，联系领军企业1600家，邀请两院院士等特聘专家62位，聚集工程师3万人，形成“联盟搭台、科学家助力、企业家唱戏”的生态格局，激发出协同创新助力产业高质量发展的强大动力。今年5月，天津市出台了《关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》，推出“海河英才”行动计划升级版，为“十四五”期间天津加快集聚优秀人才服务智能制造产业发展打下了坚实基础。
天津市人社局副局长郑巴音表示，《条例》的出台，为天津智能制造产业实现新突破、取得新成绩又注入了一针“强心剂”，人社部门今后将重点“引才”“留才”。比如，继续深入实施“海河英才”行动计划，定期征集高端紧缺岗位需求，纳入天津市年度高层次和急需紧缺人才目录，面向海内外同步发布；通过大力实施“海河工匠”建设工程，天津市支持开展智能制造领域职业技能培训，让人才“有发展”，为智能制造等重点领域培养更多高技能人才、能工巧匠、大国工匠；发挥职称评价“指挥棒”“风向标”作用，让人才“有活力”；通过天津市设立人才档案专库，为企业家和创业人才提供档案接转、使用等方面的专属服务，让人才“留得住”。对于用人单位引进的智能制造领军人才，天津市人社局发挥人才矩阵功能，主动对接协调科技、工信、金融、教育、海关等相关部门，为智能制造领域各类优秀人才，精准提供配偶就业、子女入学、医疗健康等方面服务保障，积极打造“近悦远来”的良好人才生态环境。
以创新驱动为第一原则
《条例》将创新驱动作为第一原则，将智能制造创新能力作为首要着力点。天津市科技局副局长祖延辉表示，《条例》出台后，天津市科技局在智能制造科技创新体系建设、加快关键核心技术攻关、推动跨学科融合创新和产学研合作、技术集成应用与成果转化上着力做好相关工作。
在科技创新体系建设方面，天津市将智能制造作为海河实验室、市重点实验室、市技术创新中心、市产业技术研究院布局建设的重点方向。已组建现代中医药海河实验室，研究方向之一就有智能化现代中药制造设备，合成生物学海河实验室也有智能化布局。正在组建的大学科技园也将把智能制造技术研发转化作为重点方向。通过创新体系布局与完善，形成基础研究、应用技术开发、成果转化产业化的创新链条。
在关键核心技术攻关方面，天津市重点从关键硬件、基础软件等研发攻关，多学科研发技术集成，到智能制造技术解决方案一体化推进，以应用为牵引，以“揭榜挂帅”为攻关模式，创新科技攻关项目形成与实施机制，为先进制造研发基地建设和制造业立市提供有效的科技支撑。
在激发科技创新主体创新创造活力方面，天津市充分发挥领军企业、行业龙头企业的技术创新主体地位作用，围绕智能制造关键核心共性技术研发应用，积极探索产学研用合作的创新共同体模式，实现产业链与创新链深度融合。
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