来自一个卑微社畜的悲惨事件
事件的起因是：销售额提成
事件的结果是：主动离职
以下是事件本身的故事：
2021年10月我来到的衡水的某公司面试，这个公司是在市里的一个办公点，工厂在下面的县里，我认为这是一个正常的事情。面试很顺利，这是我在衡水的第一个面试，跟老板聊的也不错，试用期三个月，试用期底薪4K，转正后底薪在4.5K-5K，加提成（销售额的3%-5%），交三险, 双休；
当时不想匆忙的就进入一家公司，就决定对比几家公司，面试完第二家公司的时候，就感觉到了找工作的疲惫，同时觉得第一家待遇不错，老板看起来也很能干，就跟这个老板联系说，什么时间可以入职，她通知我在10月18日入职。
入职之后才知道，公司平台还没有搭建，我本着锻炼自己的初衷，同意自己从头开始做，这可能也是她给我在这个城市看起来比较高底薪的原因吧，于是我开始了长达一个月的平台建设期；
由于这个平台效果不是很好，就开通了另外一个平台，这也就意味着我一个人要同时运营两个账号，于是在10月18日入职至今，我一人运行两个平台，自认做到了尽心负责；
2022年1月的正式转正
她当时说：给你两个选项
1.底薪5k没有社保；
2.底薪4.5K,交两险（养老和工伤）；
由于刚到这个城市工作，觉得多拿一些钱，让自己的生活安稳比较重要，所以我选择了底薪5K，不要社保，于是在没有签合同的情况下我打理着两个平台；由于公司产品属于特种产品，不好销售，导致在新年之前，只是成交了两个样品客户；
该老板说，因为疫情，你可以提前回家，我就决定在腊月二十日回，这时她说：你回去的这么早？工厂二十五才会放假。于是我只有选择准从她说日期归家。这是公司规定，我明白，所以不抱怨。
所有的改变在春节过后；
春节之后，国际形势不好，导致公司产品到达一个高峰时期，同时平台开始有客源，在我陆陆续续成交了订单之后，我开始思考她怎么不发放提成；
2022年3月中旬，她主动提及说制订了工资条例，会发送给我，一直也没有等到；
2022年4月初，我成交了入职后，最为正式的订单，于是我在货物完成交付时，提出了提成如何计算的问题，而我也是这个时候才得到了意料之外的答案和结果；
2022年4月11日，我拿到了所谓的工资条例：
底薪由原来的5K，变成了4.5k+500绩效；
提成由原来销售额的3%-5%，变成了减去各项费用之后，利润达到10%以上，提减去各项费用后的1.5%左右；（意味着，如果原本一单三万，原本我可以拿到900-1500；经过修改之后，我只有300甚至更低）；
我就此提出了意见，以及我能接受的提成比例：
4月12日，她到办公室给我说了下面一段话,让我感受到了职场PUA无处不在：
BOSS: 你提的意见我不会考虑，这个条例不是给你一个人定制的，以后也不可能只有你一个人在这工作，哪怕之后也只有你一个人，也是要依照这个制度；
这个制度定下来就定了，你说你没听说过，那是你不知道，不代表没有，你不能按你知道的来跟我谈，这个制度也不是我凭空想象出来的，我是根据客户经理（两任）给我的意见，以及她们手里一些其他公司的制度，来制定的，是有依据的；
你来我这上班之前肯定不止面试了我这一个公司，你之后也可以去了解了解，以面试找工作的身份去打听打听，整个衡水都是这样的，你不能拿南方的标准来要求衡水，这里是衡水，这里的制度就是这样的；
我知道这个制度发给你，你就会有意见，所以我都没有往细了写，这一项的后面，其实还应该算上工厂工人，工厂办公室不参与生产的人，以及市里办公室租金，你的工资和我的工资（我的可以不算进去），这些都是需要加进去的，如果我都给你算进去，你至少一个月要出十万块钱的单子，才可以给工厂挣到钱；
我：那平台服务费这个为什么要算进去呢？
BOSS: 这些费用你没拿我也没拿，平台拿走了，运费给了货运公司，我也没有拿到，所以也不在利润里，这些都要减掉的；
这些费用减掉之后，利润达到了工厂标准，才能计算你应发的提成；
我：那面试的时候你说的不是这样的？
BOSS: 我最近算了一下，我们的利润没有那么高，给不了你那么多,你要是能接受，就好好干着，我也不希望你有怨气的工作，你要是不能接受，就可以先干着然后找到工作之后再走，但是我说实话，衡水没有这么高的底薪还双休的，这么好待遇的公司了。
4月12日下午，我咨询了不同地区的公司，回复均为—没有这样的计算方式；
4月13日，不想纠缠，太费脑子了，提出了离职；
这个月结束之后，就又是一个美好的世界；
工作不易，开心最重要，虽然不能像他们说的那样，去举报，去打官司；
但是一个人在这里，本身就没有那么大的勇气去争去斗，所以目前对我来说，拿到工资和提成之后走人，是最好的结果。
希望大家以此为戒，找工作需谨慎。
#工作##社会新闻##社会百态##工资##合同##社保##找工作需要了解的事情##同城热点#
事件的起因是：销售额提成
事件的结果是：主动离职
以下是事件本身的故事：
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当时不想匆忙的就进入一家公司，就决定对比几家公司，面试完第二家公司的时候，就感觉到了找工作的疲惫，同时觉得第一家待遇不错，老板看起来也很能干，就跟这个老板联系说，什么时间可以入职，她通知我在10月18日入职。
入职之后才知道，公司平台还没有搭建，我本着锻炼自己的初衷，同意自己从头开始做，这可能也是她给我在这个城市看起来比较高底薪的原因吧，于是我开始了长达一个月的平台建设期；
由于这个平台效果不是很好，就开通了另外一个平台，这也就意味着我一个人要同时运营两个账号，于是在10月18日入职至今，我一人运行两个平台，自认做到了尽心负责；
2022年1月的正式转正
她当时说：给你两个选项
1.底薪5k没有社保；
2.底薪4.5K,交两险（养老和工伤）；
由于刚到这个城市工作，觉得多拿一些钱，让自己的生活安稳比较重要，所以我选择了底薪5K，不要社保，于是在没有签合同的情况下我打理着两个平台；由于公司产品属于特种产品，不好销售，导致在新年之前，只是成交了两个样品客户；
该老板说，因为疫情，你可以提前回家，我就决定在腊月二十日回，这时她说：你回去的这么早？工厂二十五才会放假。于是我只有选择准从她说日期归家。这是公司规定，我明白，所以不抱怨。
所有的改变在春节过后；
春节之后，国际形势不好，导致公司产品到达一个高峰时期，同时平台开始有客源，在我陆陆续续成交了订单之后，我开始思考她怎么不发放提成；
2022年3月中旬，她主动提及说制订了工资条例，会发送给我，一直也没有等到；
2022年4月初，我成交了入职后，最为正式的订单，于是我在货物完成交付时，提出了提成如何计算的问题，而我也是这个时候才得到了意料之外的答案和结果；
2022年4月11日，我拿到了所谓的工资条例：
底薪由原来的5K，变成了4.5k+500绩效；
提成由原来销售额的3%-5%，变成了减去各项费用之后，利润达到10%以上，提减去各项费用后的1.5%左右；（意味着，如果原本一单三万，原本我可以拿到900-1500；经过修改之后，我只有300甚至更低）；
我就此提出了意见，以及我能接受的提成比例：
4月12日，她到办公室给我说了下面一段话,让我感受到了职场PUA无处不在：
BOSS: 你提的意见我不会考虑，这个条例不是给你一个人定制的，以后也不可能只有你一个人在这工作，哪怕之后也只有你一个人，也是要依照这个制度；
这个制度定下来就定了，你说你没听说过，那是你不知道，不代表没有，你不能按你知道的来跟我谈，这个制度也不是我凭空想象出来的，我是根据客户经理（两任）给我的意见，以及她们手里一些其他公司的制度，来制定的，是有依据的；
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我：那平台服务费这个为什么要算进去呢？
BOSS: 这些费用你没拿我也没拿，平台拿走了，运费给了货运公司，我也没有拿到，所以也不在利润里，这些都要减掉的；
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我：那面试的时候你说的不是这样的？
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