为应对通胀 微软给员工加薪，看微软如何做人才培养
北京时间5月17日消息，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。
微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”
4月份美国通胀率达到8.3%，创近40年来新高。科技公司被迫用涨薪来应对通胀。Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。
纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。
为了留住人才大型科技公司上调薪酬，小公司因为资金不够雄厚，特殊时期只能选择裁员。
关于如何培养人才，微软或许最有发言权。20多年来微软在华的岁月和其培养人才的故事，以当事人的视角，唤醒那些难忘的瞬间。
2000—2020这段漫长岁月里，一批拥有着闪光背景和丰硕成果的人才在中国互联网舞台上各领风骚、群星璀璨，成长为时代的主角。他们中的许多人有着一个共同的特征，那便是深受微软的影响。
这些人，有的是微软集团的核心人物，有的开辟人生的新方向，专心在技术领域从事学术研究，有的在商业领域成为投资大佬，更多的则遍布在各个互联网巨头及新兴独角兽企业中独占鳌头。

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#微软给员工加薪应对通胀#看到这个话题有些许苦涩涌上心头。[允悲]

微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。微软新闻发言人回应称：“在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”

纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。

【#微软给员工加薪应对通胀#】
北京时间5月17日消息，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。微软新闻发言人回应称：“在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”
纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%。（新浪科技）