工作能力差的表现是什么?
一,听不懂。对领导的工作安排和操作要领,聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水,任你手把手的教,也理解不了。
二,学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能,有些人工作多年,操作起来仍然磕磕绊绊,别人半小时能完活,他们最少也得磨蹭半天时间。
三,做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白,他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远,甚至是背道而驰。
四,借口多。这些人还有一个特点,就是借口多。工作出了问题,或者是没有达到目标,会找一大堆理由来掩盖自己的无能,或者是推卸责任。
五,方法少。工作能力差的人,一般都不爱思考,算盘珠子的性格,领导拨一拨动一动,工作没有突破和创新。事先不能发现问题,事后也没有解决问题的方法。
六,没记性。最让领导头疼的是,工作能力差的人“记吃不记打”,从来不长记性,经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头,问题还是重复发生。
七,无逻辑。无论是工作思路还是向领导汇报工作,总是缺乏逻辑性,思维断点比较多,甚至逻辑混乱,前言不搭后语,让人听半天都不知道他要表达什么。
八,计划乱。能力差的人,工作普遍缺少计划性,每日、每周、每月应该做什么,没有统筹规划,自己也不懂时间管理,所以,工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
#高顿开黑课# #高顿教育#
一,听不懂。对领导的工作安排和操作要领,聪明人都是一点就透。工作能力差的人则是一脸茫然、一头雾水,任你手把手的教,也理解不了。
二,学不会。职场中离不开办公软件和电脑操作技能,有些人工作多年,操作起来仍然磕磕绊绊,别人半小时能完活,他们最少也得磨蹭半天时间。
三,做不好。工作做不好是最明显的特征。哪怕你把目标、要求、方法和路径交代的明明白白,他们最后的工作结果也与你的期望相去甚远,甚至是背道而驰。
四,借口多。这些人还有一个特点,就是借口多。工作出了问题,或者是没有达到目标,会找一大堆理由来掩盖自己的无能,或者是推卸责任。
五,方法少。工作能力差的人,一般都不爱思考,算盘珠子的性格,领导拨一拨动一动,工作没有突破和创新。事先不能发现问题,事后也没有解决问题的方法。
六,没记性。最让领导头疼的是,工作能力差的人“记吃不记打”,从来不长记性,经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂的狗血喷头,问题还是重复发生。
七,无逻辑。无论是工作思路还是向领导汇报工作,总是缺乏逻辑性,思维断点比较多,甚至逻辑混乱,前言不搭后语,让人听半天都不知道他要表达什么。
八,计划乱。能力差的人,工作普遍缺少计划性,每日、每周、每月应该做什么,没有统筹规划,自己也不懂时间管理,所以,工作上就表现为顾此失彼、丢三落四。
#高顿开黑课# #高顿教育#
赖声川,说不出的难过!
近日,导演赖声川在采访中无奈的说:感觉整个人都变笨了,关在家里一年多,身边的人不是躺着玩手机就是睡觉,当时的那一分钟可能有点乐趣,然后赶紧找下一个……
赖声川:说的不好听点,下一个更无聊的一分钟么?
听到赖声川的话,很多网友留言说:
真的是这样,去年一年呆在家里无所事事,感觉都不爱思考了~
能够体会赖声川的无奈和难过,可谁有办法呢?
也有网友说:说出了多少人的心声呢~#星闻速递##星闻前线#
近日,导演赖声川在采访中无奈的说:感觉整个人都变笨了,关在家里一年多,身边的人不是躺着玩手机就是睡觉,当时的那一分钟可能有点乐趣,然后赶紧找下一个……
赖声川:说的不好听点,下一个更无聊的一分钟么?
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真的是这样,去年一年呆在家里无所事事,感觉都不爱思考了~
能够体会赖声川的无奈和难过,可谁有办法呢?
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赖声川,说不出的难过!
近日,导演赖声川在采访中无奈的说:感觉整个人都变笨了,关在家里一年多,身边的人不是躺着玩手机就是睡觉,当时的那一分钟可能有点乐趣,然后赶紧找下一个……
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真的是这样,去年一年呆在家里无所事事,感觉都不爱思考了~
能够体会赖声川的无奈和难过,可谁有办法呢?
也有网友说:说出了多少人的心声呢~
近日,导演赖声川在采访中无奈的说:感觉整个人都变笨了,关在家里一年多,身边的人不是躺着玩手机就是睡觉,当时的那一分钟可能有点乐趣,然后赶紧找下一个……
赖声川:说的不好听点,下一个更无聊的一分钟么?
听到赖声川的话,很多网友留言说:
真的是这样,去年一年呆在家里无所事事,感觉都不爱思考了~
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也有网友说:说出了多少人的心声呢~
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