她们是势不可挡的女性新势力，是卓越女性的新篇章，是中国医药领域的一股当红力量！
#当红女性# 乔丹娜女士
陕西众信医药超市连锁股份有限公司新零售电商部经理
#当红格言# “决定我们成为什么人的不是我们的能力，而是我们的选择。
”聚力同行，WOMEN正当红。
花红药业倾城之红私享荟，挚诚静待。@陕西众信医药超市连锁股份有限公司
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【倒闭潮将至 零售业圣诞销情惨淡前景悲观】今年圣诞节有黑衣人发起集会，多间大型商场如尖沙嘴海港城及旺角朗豪坊等成为目标，期间高叫口号游行亦有骚乱发生。
以往圣诞节为零售业界的旺季，惟今年受社会事件影响。邵家辉估计，零售业在圣诞期间销情惨淡，因不论在旅客及本地客人方面，均因安全问题而不会来港或选择外游过节，令业界生意额大减，而多家公司亦于年尾裁员或减少员工花红，「相信普遍都会比以前更为『手紧』。」
林志忠亦指出，零售业界于新年过后应很大机会会出现结业潮，因届时将陆续有不少业主检讨租约，而游客量及内销均下降，或会有店铺决定结束营业。
以往圣诞节为零售业界的旺季，惟今年受社会事件影响。邵家辉估计，零售业在圣诞期间销情惨淡，因不论在旅客及本地客人方面，均因安全问题而不会来港或选择外游过节，令业界生意额大减，而多家公司亦于年尾裁员或减少员工花红，「相信普遍都会比以前更为『手紧』。」
林志忠亦指出，零售业界于新年过后应很大机会会出现结业潮，因届时将陆续有不少业主检讨租约，而游客量及内销均下降，或会有店铺决定结束营业。
今日问题思考：员工薪酬处于企业薪酬范围之外是怎么回事？
情况一：
高于最高值
典型的原因：
1、任职期较长
2、猎头挖掘的人才
3、公司的重组致使薪酬变动
4、薪资结构不合理
5、上佳的业绩
建议：
根据企业的发展情况选择合适的对策：
1、津贴和花红不作为基本薪资内的一次性补贴
2、薪酬无增长（冻薪）
3、更新薪资结构
情况二：
低于最低值
典型的原因：
1、新入职
2、迅速的晋升
3、公司的重组致使薪酬变动
4、薪酬结构的调整
5、较差的业绩
建议：
1、提高至最低薪资点，可以是一次性增长或更经常的
2、薪资增长
情况一：
高于最高值
典型的原因：
1、任职期较长
2、猎头挖掘的人才
3、公司的重组致使薪酬变动
4、薪资结构不合理
5、上佳的业绩
建议：
根据企业的发展情况选择合适的对策：
1、津贴和花红不作为基本薪资内的一次性补贴
2、薪酬无增长（冻薪）
3、更新薪资结构
情况二：
低于最低值
典型的原因：
1、新入职
2、迅速的晋升
3、公司的重组致使薪酬变动
4、薪酬结构的调整
5、较差的业绩
建议：
1、提高至最低薪资点，可以是一次性增长或更经常的
2、薪资增长
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