啊不是，动动脑子啊兄弟！我夜班兼职是因为谁都不想夜班才专聘的，逼逼赖赖把我整不开心我走了还不是你们自己白天夜班上通班，为啥啊？屁大的地方还搞小团体。终于理解店长大哥之前很无奈的讲找不到人是为啥了。

我来告诉你为啥！
1.我接你班提前15分钟到，你接我的班卡点到
2.你嫌报废多转头给我推报废的商品让我买
3.没人告诉我还要打扫内室，你直说让我打扫就行了呗，没必要直接冲过来问我内室这么脏，还能为啥？因为你能造垃圾呗
4.商品上周解冻过多报废一堆，这周直接不解冻，我做早餐没素材发群里说缺啥啥啥东西你艾特我说这种事不用发群里等会你来解决，那我就知道是谁负责解冻了呗
5.规定10点下架报废你为了业绩好看让我12点下架结果电脑过点就不让售卖了你没想到吧

以为我好欺负被我怼了几次知道不好惹了主动送我过期的饮料说是专门给我留的我真的谢谢你啊谢谢你

店长大哥讲话都是客客气气礼礼貌貌，这俩给我整麻了，剩下的时间看劳资心情，谁也不能让我不开心

劳资就爱不营业的爱豆，收起你们对他畸形的“关爱”。
谁都敢说，dks没有一点对不起地的，说他忘了初心只顾演戏的，他从不因演戏耽搁团的行程，就算是一生仅一次的颁奖和演唱会碰到了一起也是优先团的演唱会。这几年来，他part越来越少，站位靠后，背景音工具人……谁对不起谁我不说。
嘟骑是有脾气的，dks在tc是不火，原来不关心的现在跑过来逼逼就是️

为何你的公积金只有别人十分之一？这3点说透了，人比人气死人。

前不久，某给国企输送劳务工的劳务派遣公司就吃了“哑巴亏”。当然了，也是活该它吃亏。这家劳务公司为了压低工资，口头对劳务工说，你要来公司就不要公积金，再说给你缴公积金，到手的工资就少了。劳务工只能老老实实接受。
后来这家劳务公司找茬要辞退劳务工。这位劳务工不干了，去劳动部门申诉，其中一条就是没发公积金。结果，判定劳务公司败诉，一是辞退无效，二是补发公积金，三是罚款3万元。
住房公积金属于“五险一金”范畴，属于强制性缴纳项目。如果单位不给员工缴纳公积金，不但要补缴，还要对单位罚款。但是，实事求是地讲，许多中小私企，不缴或少缴公积金的现象普遍存在。
比如，很多种小私企都会“骗”打工者，你个人缴纳的公积金，只能等买房或退休时才能取出来，还不如不缴呢。许多流动性强的打工者就不愿意缴公积金了，因为居无定所，还是把钱即时拿到手里最踏实。
关于国企的公积金履行情况，那应该是所有企业中最规范的。绝大多数国企会为员工按照最高比例12%缴纳公积金，道理很简单，管理层、劳资人员都享受这个待遇，自己咋能让自己吃亏呢？但是，也有极少数国企，由于效益不好，资金紧张，少缴公积金，很少听说有不缴的。
但是，为什么同样是员工，人人之间的差距咋就这么大呢？有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢。一个天上，一个地下。这里面要有三个认识：
一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关系。
有的国企平均工资低，当地社平工资也低。比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。别人家的国企平均工资20000元，按照12%缴，人家就是4800元。别人家的公积金比你的工资还高，你找谁哭去？
二是公积金多少与缴纳比例有关。
假设两家国企，平均工资都是20000元。人家按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。你家国企按5%缴，每月2000元。差距2400元。你找谁哭去？
三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。
举例说明：
（1）住房公积金缴费基数，是在当地社平工资的60%-300%之间确定，月收入超过社平工资300%的，以300%计算。假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。
（2）北京小李所在的企业有魄力，按照社平工资300%封顶缴。假设2018年北京社平工资10600元（按10000算）。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。
（3）北京小李的老婆小张所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即：6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）600元。
（4）惨不忍睹，小李的月度公积金是7200元，小张的月度公积金是600元。相差12倍。你找谁哭去？
综上，国企执行公积金制度还是比较规范的，但有三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数在60%-300%之间选择，三是缴费比例在5%-12%之间选择的问题，造成了差距过大的结果。#微博新知博主##职场那些事儿#