#2021南宁欢乐消费季#【又一波海量促销活动上线福利优惠再升级 让你过足“消费瘾”】[来][来]2021南宁欢乐消费季开展以来，为市民送上了一场盛大的消费盛宴，新店开业好礼送、众多品牌超值优惠、多家门店联合促销……一波又一波的嗨购福利接连推出，市民的消费热情高涨。为了能让市民继续享受消费狂欢，南宁市多家大型综合体、商场、超市、电器卖场、商贸企业将继续推出海量促销活动，让市民再过一把“消费瘾”。
[心]家电满减大放价 惊喜礼品送不停
会花钱是一门本领，会省钱才是一门技术活，京东电器为市民准备好了家电券，即日起，价值200元的家电券免费领取，全场家电、3C满2000元即可使用。此外，购机参与抽奖，更有50英寸彩电大奖抱回家。此券每位顾客限领一张，每次消费仅可使用一张，以实际到店使用计算，用完即止，共计500个名额。心动不如行动，请速速领取。
11月11日，线下京东狂欢购还将带来更多好礼。10月29日至11月1日，到南宁京东电器城市旗舰店预存锁定11月11日家电钜惠，享六大特权，与200元家电券叠加使用，优惠再加码。预存50元得200元，即可享受升值福利（特价、工程机、样机、3C不参与）；套购满11000元返1100元（特价、工程机、样机、3C不参与），没有复杂算法，购物满额直接返；旧家电也有大用处，活动期间以旧换新最高还能再省300元。到线下逛京东，还有7天无忧退货、30天价格保护、30天质量问题包退、180天质量问题包换，享受高品质售后服务。
南百家电也为市民带来超值福利。广西户籍人员或其他官方认可能享受广西户籍待遇的人员皆可以参与南百家电以旧换新活动，旧冰箱、旧洗衣机、旧空调、旧彩电，只要符合补贴标准就可按不超过新家电销售价格的8%给予补贴，补贴金高达500元。
10月22日至24日，南百家电在2021年第四届“共好家博会”带来众多福利。海尔工厂直销，活动期间，每天9时至18时，全场享受第二件半价。认筹9.9元，即可享受“大礼包+价值468元精美实物礼品+购机再抵扣10元货款+现金刮刮卡1张（海尔电器专用）”四重好礼；凭认筹券可送抽奖券，最高抽价值12999元卡萨帝空调；“满1000元返150元”或“第二件半价买四免一”超值权益二选一；卡萨帝套购最高送价值3999元壁挂洗衣机；海尔3匹风管机9.9元认筹后仅售7599元；消费满9999元送智能蓝牙手表，最高可送65英寸智能高端电视一台；此外0元购机+10年包修也十分具有吸引力。在活动现场还有更多特价、爆款商品等市民前往选购。
[心]国际大牌齐上线 掀起炫目时尚风
作为时尚达人，怎能错过国际大牌云集的南宁首创奥特莱斯？不需出国海淘、找代购、长时间等待，想要的国际大牌在南宁首创奥特莱斯统统都有！首创奥特莱斯的品牌按照品类分区。在这里有能够“为成功人士塑造专业形象”的HugoBoss，集聚GUCCI、PRADA、BOTTEGA VENETA、 SALVATOREFERRAGAMO等众多国际经典奢侈品品牌的首创奥莱CO时尚甄选品牌集合店，销售时髦配饰的SWAROVSKI……不论是什么样的型男美女，在这里总能找到适合的款。
10月22日至31日，南宁首创奥特莱斯还将开展“嗨FUN满月庆万民拼购节”活动，夏季清仓1折起、消费满300元抽家电大奖、任意消费获20元加油券1张等7项福利等候市民到来。
在印象城，五菱携手南宁百盛带来潮流大秀。五菱宏光MINIEV的2款全新“马卡龙”配色梅洛蓝、生椰白迎来首秀；爆款改装车登陆市中心，狂野酷炫“越野山地战车”、时尚拉风“MINI敞篷车”、首款联名“萃茶师专车”吸引众人眼球。五菱联动南宁百盛直击潮妆前沿，玩转“潮乐娃娃机”免费随便“抓”，赢取百盛大牌彩妆小样以及限量100杯萃茶师赠饮券。MINI车尾厢市集云集正大美食旗下各类网红特色小吃，让你尽享美食。
在南宁五象万象汇，AFIONA妍丽推出“双11”超低折扣福利，10月14日至11月14日，全场消费每满500元即返300元“双11”狂享券（购指定品牌订单满1500元即可使用）；更有多款护肤品、香水、面膜、彩妆超值优惠。
在南宁百盛万象店，纳俪百盛万象店开展一周年庆典活动，会员凭邀约短信到店即可领取插画一份；活动期间会员消费可享受双倍积分，商品低至6折，消费即参与抽奖，满2588元送朴西棉拖一双，满3988元送舒适睡衣一套。在南宁百盛A馆，比华利保罗开业升级，秋冬新品8.8折，还有预存10000元送5000元加送1000元活动。
[心]精彩活动嗨翻天 市民逛吃乐不停
这几天南宁的温度逐渐走低，却无法阻挡市民们吃喝玩乐的热情。10月23日至24日，步步高南城百货举办广场狂欢节，在此期间会员顾客在步步高超市广场狂欢节门店，现场或者超市区单次购物满108元（收银线外专柜、名烟名酒、家电、团购不参与），即可参与Better购小程序抽奖，线上线下同步参与。
在狂欢节上，全场酒类商品（含红酒、白酒、啤酒）满1000元立减100元，1000张优惠券抢完即止，可以转赠1次；10月23日19时，在步步高广场狂欢节现场的顾客可免费分享十米蛋糕；此外，现场还将举行舞蹈快闪、玩偶巡游、亲子互动、露天电影、乐队演唱、互动有奖等活动，让市民感受不一样的广场文化秀。
会展·航洋城同样有丰富活动。10月22日、23日，2021漓泉啤酒爽盖嘉年华火爆来袭，果味VC（THESUPERVC）乐队、鹿先森乐队将在17时30分至21时30分与观众见面，嗨翻全场的劲歌热舞、目不暇接的时尚走秀、趣味十足的游戏互动等着市民约起来。在参与狂欢前也不要忘记填饱肚子，文和友龙虾馆带来了秋季好菜，八种口味的蟹满足挑剔的味蕾；蛙小锅的紫苏味牛蛙经典口味搭配，是干饭人的首选。
10月22日至24日，南宁五象万象汇B1层萬家CiTY推出专属会员活动，会员日正价商品88折，其中肉质纤细、口感细嫩的新西兰谷饲安格斯眼肉200g仅售49.99元，花青素高、风味独特的进口蓝莓13.99元，李锦记薄盐生抽1750ml会员价19.9元，蒙牛每日鲜语鲜牛奶PET瓶装720ml会员价22.8元，奔富BIN128库纳瓦拉西拉红葡萄酒750ml会员价398元。10月23日14时，萬家CiTY五象万象汇店还会开展蔓越莓欧包烘焙课堂，会员可报名参与。
10月23至24日，大唐天城购物中心推出一系列有趣活动，与电视剧同款“抠糖饼”竞技游戏等待小朋友报名，获胜的前10名小朋友将获得肯德基套餐一份。小小童星还可报名展示才艺，上演才艺大秀，报名成功并签到后即可获得小精灵披风一套、麦当劳南瓜糖袋一个。
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10月22日至24日，南宁五象万象汇B1层萬家CiTY推出专属会员活动，会员日正价商品88折，其中肉质纤细、口感细嫩的新西兰谷饲安格斯眼肉200g仅售49.99元，花青素高、风味独特的进口蓝莓13.99元，李锦记薄盐生抽1750ml会员价19.9元，蒙牛每日鲜语鲜牛奶PET瓶装720ml会员价22.8元，奔富BIN128库纳瓦拉西拉红葡萄酒750ml会员价398元。10月23日14时，萬家CiTY五象万象汇店还会开展蔓越莓欧包烘焙课堂，会员可报名参与。
10月23至24日，大唐天城购物中心推出一系列有趣活动，与电视剧同款“抠糖饼”竞技游戏等待小朋友报名，获胜的前10名小朋友将获得肯德基套餐一份。小小童星还可报名展示才艺，上演才艺大秀，报名成功并签到后即可获得小精灵披风一套、麦当劳南瓜糖袋一个。
有朋友问：避免大病拖垮家庭，买医疗险就可以了吗？
童童的回答如下：
您要考虑清楚这个问题，首先要对各个险种的基础功能特别了解。
常见的几个险种，重疾险，医疗险，意外险，定期寿险，每个险种的功用和意义不一样。
医疗险：
医疗险是报销型的保险，主要解决的是医疗费用的问题。
以您目前的观点来看，医疗险是您最喜欢的险种，我个人也觉得医疗险是必备的险种。
对就医品质没有太高要求的，百万医疗或者中端医疗就够了，如果对就医医院就医品质有相当高的标准，那只能用高端医疗来解决。
但高端医疗价格会比普通医疗贵很多，对于大部分的老百姓来说，主要诉求还是这种普通的百万医疗险或者中端医疗险。
但是医疗险有一个特征，就是对健康情况的问询会比较严格，保额确实高，价格确实便宜，但能不能买，得另说，需要根据您的身体情况做出判断，并不是给钱就能买，想买就买。
另外，目前没有医疗险是可以保证终身续保的。
目前市场上最长保证续保的是20年，其次是6年，大部分的百万医疗险只能是交一年保一年，并且保证续保是不能写进合同里面的，这一点监管有要求，如果看到有短期医疗险在彩页上宣传保证续保到99岁，大概率是虚假宣传。
能不能续保，主要看条款怎么写！
您可以想象一下，如果买的是保一年的百万医疗险，万一后续身体情况发生变化或者是产品下架，那得不到续保的概率就太大了。那时候再去买重疾险，因为年龄偏大，价格也会非常贵。
所以，百万医疗险虽好，却不是万能的，还是受限于续保的稳定性和保障的时间长度。（高端医疗另说，就不赘述了）
重疾险：
重疾险是给付型保险，解决的是生病以后因为失能，无法正常工作，没有收入，是对失能收入的一种补偿。就像您说的，是一次性拿到赔偿。
但重疾险并不是确诊就赔，而是确诊后并且符合条款的约定，才会一笔赔付对应的保额。
常见的重疾险保障期限，有定期，有终身，终身的是保客户一辈子，定期的，可以选择保20年30年，或者是保客户到60岁70岁或者80岁。有带身故责任，有不带身故责任。有单次赔付的，有多次赔付的，大家根据自己的预算来定就行。
为什么说有了医疗险，重疾险还是得买呢？
这就涉及到您说的关于大病拖垮家庭，这种情况也是需要防范的，而医疗险又无法解决，想您描述的这种情况，重疾险就派上用场了。
医疗险用来解决医疗支出的问题，重疾险一笔理赔的钱用来解决生病以后没有收入，但是还需要还房贷，车贷，养育孩子赡养父母等等支出，不至于因病拖垮家庭，重疾险的理赔款可以自由支配，不会受任何限制。
重疾险和医疗险互相搭配，是比较完美的方法。
突然想起一位老师说的一句话，重疾险和医疗险，手拉手一起走，一对好基友，谁先脱单谁是狗。（手动调皮）
定期寿险：
定期寿险和重疾险意义不一样，定期寿险主要解决的是不可逆的风险，主要赔付身故或者全残，不理赔任何疾病。
定期寿险说白了是留爱不留债，哪怕人不在了，也给家人留下一笔钱，不至于让她们的生活一下陷入窘迫，购买定期寿险其实是对家人的爱，是一种责任感的体现，童童认为，购买定期寿险，买的是一种担当，一种豁达，一种责任。
意外险：
您的问题应该是：如果老人摔倒，造成的大额医疗费用，意外险可以报销吗？
如果老人的摔倒确实是因为意外造成的，意外险中的意外医疗是可以报销的，至于能报销多少，得看您买的意外医疗额度是多少。
但如果老人的摔倒是因为自身的疾病引起的，那报销这方面可能会产生分歧，这个得一案一说，具体还是近因原则，看引起老人摔倒的主要原因是什么，是意外还是疾病。
另外，有一点需要注意的是，并不是说意外摔倒以后，意外医疗就一定能全部报销，要知道意外医疗分两种，有一种意外医疗只报销社保内的用药，有一部分意外医疗可以报销社保外用药，也就是可以报销进口药。
凡是去医院就过医的，大家应该不陌生，这也是为什么说大家拿着自己的医保卡去就诊，最后还是自付了一部分医疗费，自己支付的这部分，其实就是社保无法覆盖的部分。
社保只报销甲类药，部分乙类药，丙类药，社保是无法报销的。
至于这几个险种怎么选，有哪些需要注意的地方，童童简单给您几个小建议，不构成购买建议，仅供参考哈 ：
如果选百万医疗险，看看带不带外购药，看看有没有医疗垫付，有没有绿通服务，质子重离子责任包不包含。
如果选重疾险，看看包不包含常见高发的病种，看看轻症中症赔付比例如何，如果有格外关注的病种，比如心脑血管，比如恶性肿瘤，那可以选这些疾病可以二次赔付的。
选意外险，最好是可以报销意外医疗进口药，最近一个月做了几个意外险理赔，说实话，进口药用到的概率简直太大了，如果连进口药都不报销，有点点鸡肋，所以，购买意外险，不是光看身故全残保额的，最好挑挑意外医疗责任，这部分用到的概率相当大。
以上，您参考，如果还有其它问题，随时为您解答！#保险# #童保探险# #医疗险# #重疾险# #意外险# #定期寿险#
童童的回答如下：
您要考虑清楚这个问题，首先要对各个险种的基础功能特别了解。
常见的几个险种，重疾险，医疗险，意外险，定期寿险，每个险种的功用和意义不一样。
医疗险：
医疗险是报销型的保险，主要解决的是医疗费用的问题。
以您目前的观点来看，医疗险是您最喜欢的险种，我个人也觉得医疗险是必备的险种。
对就医品质没有太高要求的，百万医疗或者中端医疗就够了，如果对就医医院就医品质有相当高的标准，那只能用高端医疗来解决。
但高端医疗价格会比普通医疗贵很多，对于大部分的老百姓来说，主要诉求还是这种普通的百万医疗险或者中端医疗险。
但是医疗险有一个特征，就是对健康情况的问询会比较严格，保额确实高，价格确实便宜，但能不能买，得另说，需要根据您的身体情况做出判断，并不是给钱就能买，想买就买。
另外，目前没有医疗险是可以保证终身续保的。
目前市场上最长保证续保的是20年，其次是6年，大部分的百万医疗险只能是交一年保一年，并且保证续保是不能写进合同里面的，这一点监管有要求，如果看到有短期医疗险在彩页上宣传保证续保到99岁，大概率是虚假宣传。
能不能续保，主要看条款怎么写！
您可以想象一下，如果买的是保一年的百万医疗险，万一后续身体情况发生变化或者是产品下架，那得不到续保的概率就太大了。那时候再去买重疾险，因为年龄偏大，价格也会非常贵。
所以，百万医疗险虽好，却不是万能的，还是受限于续保的稳定性和保障的时间长度。（高端医疗另说，就不赘述了）
重疾险：
重疾险是给付型保险，解决的是生病以后因为失能，无法正常工作，没有收入，是对失能收入的一种补偿。就像您说的，是一次性拿到赔偿。
但重疾险并不是确诊就赔，而是确诊后并且符合条款的约定，才会一笔赔付对应的保额。
常见的重疾险保障期限，有定期，有终身，终身的是保客户一辈子，定期的，可以选择保20年30年，或者是保客户到60岁70岁或者80岁。有带身故责任，有不带身故责任。有单次赔付的，有多次赔付的，大家根据自己的预算来定就行。
为什么说有了医疗险，重疾险还是得买呢？
这就涉及到您说的关于大病拖垮家庭，这种情况也是需要防范的，而医疗险又无法解决，想您描述的这种情况，重疾险就派上用场了。
医疗险用来解决医疗支出的问题，重疾险一笔理赔的钱用来解决生病以后没有收入，但是还需要还房贷，车贷，养育孩子赡养父母等等支出，不至于因病拖垮家庭，重疾险的理赔款可以自由支配，不会受任何限制。
重疾险和医疗险互相搭配，是比较完美的方法。
突然想起一位老师说的一句话，重疾险和医疗险，手拉手一起走，一对好基友，谁先脱单谁是狗。（手动调皮）
定期寿险：
定期寿险和重疾险意义不一样，定期寿险主要解决的是不可逆的风险，主要赔付身故或者全残，不理赔任何疾病。
定期寿险说白了是留爱不留债，哪怕人不在了，也给家人留下一笔钱，不至于让她们的生活一下陷入窘迫，购买定期寿险其实是对家人的爱，是一种责任感的体现，童童认为，购买定期寿险，买的是一种担当，一种豁达，一种责任。
意外险：
您的问题应该是：如果老人摔倒，造成的大额医疗费用，意外险可以报销吗？
如果老人的摔倒确实是因为意外造成的，意外险中的意外医疗是可以报销的，至于能报销多少，得看您买的意外医疗额度是多少。
但如果老人的摔倒是因为自身的疾病引起的，那报销这方面可能会产生分歧，这个得一案一说，具体还是近因原则，看引起老人摔倒的主要原因是什么，是意外还是疾病。
另外，有一点需要注意的是，并不是说意外摔倒以后，意外医疗就一定能全部报销，要知道意外医疗分两种，有一种意外医疗只报销社保内的用药，有一部分意外医疗可以报销社保外用药，也就是可以报销进口药。
凡是去医院就过医的，大家应该不陌生，这也是为什么说大家拿着自己的医保卡去就诊，最后还是自付了一部分医疗费，自己支付的这部分，其实就是社保无法覆盖的部分。
社保只报销甲类药，部分乙类药，丙类药，社保是无法报销的。
至于这几个险种怎么选，有哪些需要注意的地方，童童简单给您几个小建议，不构成购买建议，仅供参考哈 ：
如果选百万医疗险，看看带不带外购药，看看有没有医疗垫付，有没有绿通服务，质子重离子责任包不包含。
如果选重疾险，看看包不包含常见高发的病种，看看轻症中症赔付比例如何，如果有格外关注的病种，比如心脑血管，比如恶性肿瘤，那可以选这些疾病可以二次赔付的。
选意外险，最好是可以报销意外医疗进口药，最近一个月做了几个意外险理赔，说实话，进口药用到的概率简直太大了，如果连进口药都不报销，有点点鸡肋，所以，购买意外险，不是光看身故全残保额的，最好挑挑意外医疗责任，这部分用到的概率相当大。
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企业究竟需要什么样的法律顾问
#法律咨询# #律师# #法律# #电子合同#
“我们的常年法律顾问好像没什么用”、“当我们需要法律顾问帮助的时候，总是不在线”、“我们的常年法律顾问好象不怎么专业，不懂企业”、“我们到底需不需要请一个常年法律顾问”这就是一些企业对常年法律顾问最常见的困惑。
同样，我们也听到过常年法律顾问对企业会有一些烦恼，例如“我的顾问单位总是希望我一天24小时只围着它转”、“我的顾问单位总希望我拿10个小时的钱干100个小时的活”。
为什么会出现这样相互吐槽的情况呢？企业心中最理想的常年法律顾问究竟是什么样子？常年法律顾问服务模式正在发生哪些改变？常年法律顾问业务是否正在走向洗牌？
根据对珠海地区1500家企业问卷调查，并从中随机抽取434份进行分析总结，形成如下关于企业法律顾问调查报告，供大家参考：
一、哪些企业需要聘请常年法律顾问
聘请常年法律顾问比率最高的是国营企业，这是因为国有企业其内控要求高，且《国有企业法律顾问管理办法》的相关规定也是要求这么办的。
其次是外资企业，虽然绝对数量与民营企业无法相比，但其聘请常年法律顾问所占比率超过民营企业，其规范要求比较高，风险防范的意识更强；然而，近几年来，民营企业聘请常年法律顾问的相对数量也开始增加，规范治理稳步提升。
人数规模越大、营业额越高的企业需要聘请法律顾问的比率越大；尤其是500人以上或年营业额1500万以上的企业需要聘请常年法律顾问的比率均超过75%。
这说明了两个问题，其一是随着企业的发展壮大，企业必定会面临更多的法律需求而导致常年法律顾问成为“必需品”，且随着经营步入正轨稳步发展，企业也开始由倾重于开拓业务转向注重规范管理；其二是在这个互相选择的过程中，律师也会更加倾向于规模较大、营业额较高的企业成为自己的顾问单位，因为这样的单位相对来法律需求高，变量业务多。
二、企业聘请常年法律顾问的走向如何
我们不妨以珠海为例，全面了解下企业聘请常年法律顾问市场，希望有助于大家参考。
珠海一共有近12万家企业，按正常活跃企业的比例来计算，估计有4到5万家企业是属于经营活跃型的，而目前已经聘请常年法律顾问的企业不到2,000家，也就是说聘请常年法律顾问的企业不到5%。
这里反映两个问题，其一就是为什么那么多企业不聘请法律顾问，其二就是还有这么大的法律服务市场蛋糕该如何获取。
参与调查中目前尚未聘请常年法律顾问的企业，有近58%认为需要聘请，而且这些企业没有聘请的最主要原因是经费有限；参与调查中仅有近19%的企业认为没有法律需求而不需要聘请。
没有聘请常年法律顾问的企业，当遇到个案法律问题时还是会有35%以上会聘请律师，寻求专业支持；当然排在第一位的选择还是首先依赖内部人员解决。
综合前述分析，大多数企业皆有意聘请常年法律顾问，主要的障碍在于费用，而一旦遇到法律问题，还是会选择聘请律师。这里突出反映两个问题，其一即法律顾问的价值在哪里，只要能让企业认可到法律顾问的价值，他们还是会愿意买单的；其二是突出反映了原来的“问而顾，不问不顾”的传统法律顾问模式现在无法让大多数企业认可律师的真正价值。
相信，以价值为中心的新型法律顾问服务模式正在摸索与兴起。
三、常年法律顾问哪方面的价值最受关注
企业聘请法律顾问最关注的因素中，专业性所占比例超过90%。随着中国社会从小康走向富裕，法律服务市场需求也发生了变化，企业开始更倾向于“专业的事找专业的人做”，而不是仅仅“找熟人做”，原来仅仅依赖人情的模式已经逐渐被淘汰，当然最好的选择是“专业+熟人”。
这意味着，传统的包治百病的律师正在被法律服务市场淘汰出局，而专业精细化的律师正在获得法律服务市场认可与肯定，这势必更加有利于提升法律服务市场的品质。
四、常年法律顾问的当前服务满意度如何
目前聘请常年法律顾问的企业对其法律顾问的服务基本满意的占近52%，近29%为非常满意；这反映了现在的法律顾问主要还是以满足企业的基本需求为主，很少能够超出客户的心理预期。换句话说就是，企业对常年法律顾问服务的普遍评价是“及格分”。
在最不满意调查中，吐槽最多的是及时性，高达47%；其次是实用性，占39%；究其原因，问题出在传统单兵作战的个体户服务模式无法及时并有效地给予客户反馈建议与意见。
大部分的常年法律顾问对企业的法律咨询是三天之内，能够做到即时回复的只有20%；而法律文件情况更加严重，能够即时回复的只有不到10%，三天之内回复的比率高达45.49%。
在这个年代，时间在每个人心中都是最昂贵的，三天之内回复对于高速发展下的社会的人群已经不能适应了，更何况以商业运营为中心的企业。这也说明了企业对常年法律顾问的“及时”，够有耐心了。
同时，这也暴露出了传统单兵作战的个体户模式的弊端——单个的律师是很难兼顾到多个常年法律顾问单位的。
有近67%的企业认为常年法律顾问团队人数应为1-3人，仅有7%的企业可接受1个人的法律顾问。这再次说明了法律顾问服务团队化是法律市场需求必然趋势，一个人玩的律师越来越难适应法律服务市场需求。
五、企业对常年法律顾问服务需求是什么
企业对法律顾问服务最基本的需求是法律咨询（占近90%）和法律文件（占近75%），且绝大多数的常年法律顾问提供的法律服务也仅仅是包括这两项，即能满足基本需求。
除了前两项最基本的需求之外，企业开始注重人员的法律意识的培养及法律资讯的更新掌握，在这方面，绝大多数的常年法律顾问欠缺相关的服务。
另外，值得重点提示的是，目前常年法律顾问深度挖掘顾问单位业务（例如非诉专项服务等）也是远远不够的。
企业的法律需求以法律领域划分，前五位从高到低依次为合同纠纷、劳动人事、债权债务、知识产权以及投资并购。
企业以合同交易作为其主要经营活动，法律需求排在第一位，很正常；但值得关注的是，结合广东摩金律师事务所发布的《广东省企业涉诉裁判大数据调查（2015-2016年）》，当前企业转型、产能过剩、订单减少、资金链断裂等也导致合同争议中货款纠纷案件数量明显上升，且从趋势上看，这种现象还将持续相当长的时间。
其次，除了合同纠纷之外，用工管理成为企业主要的重点工作。结合广东摩金律师事务所发布的《广东省劳动争议案件大数据报告（2015-2016）》，随着企业作为用人单位在用工管理上的进一步规范，未签署劳动合同等明显违法类型的案件数量不断减少，但企业转型、产能过剩等企业经营的相关因素同样也在影响企业在用工裁员、减员等方面的劳动争议数量不断增长。
六、常年法律顾问的当前服务方式是什么
目前常年法律顾问提供法律服务的主要方式仍然是邮件（占近68%）和电话（占近72%），这主要是基于便捷性的考虑。虽然如此，但会面这个模式，目前所占份量仍不少，即44%。
另外，值得关注的是，虽然仅有近17%的法律顾问采取网络平台方式提供法律服务，但随着互联网时代的到来，近91%的企业都可以接受在线法律咨询、法律文件在线生成和在线法律培训等。基于便利性和成本的考虑，未来通过网络平台提供法律服务的模式应该会持续增多。
最后值得一提的是，仍有少部分规模比较大的企业希望常年法律顾问定期在企业坐班，频率以每周一次为佳。
七、常年法律顾问费用究竟该是多少
目前常年法律顾问费用大部分集中在1万到5万这个区间，占60%；5万到10万的，占近14%。
可见，打包式的常年法律顾问服务实际上是法律服务中性价比偏低的服务模式，很多律师愿意做企业常年法律顾问的主要原因在于希望未来能获得企业的变量业务，例如诉讼或非诉专项等性价比较高的业务。
这种态势是不正常的，无法保障常年法律顾问服务的品质，必然导致这个服务生态向两个方向发生改变：要不提高常年法律顾问费，要不常年法律顾问服务标准化与效率化，降低服务成本。
八、企业与常年法律顾问一般合作多久
企业聘请常年法律顾问时，约有49%的企业是一年一签法律顾问合同，其余近50%的企业则是一次性签署1-3年或3-5年甚至5年以上的长期法律顾问合同。
另外值得关注的是，有近76%的企业在近三年内未更换过其法律顾问，可见，企业与法律顾问间具有相对稳定性。
这些数据也提示了我们，企业与常年法律顾问合作在模式上可以探索将年限与费用相挂钩，建立起稳固的合作关系。
九、企业一般如何聘请常年法律顾问
企业获得律师信息最常见的三种途径分别为朋友介绍（占近60%）、线下活动例如讲座（占近27%）以及线上链接例如网络搜索（占近18%）；可见，法律服务行业跟其他行业都一样，决胜的关键还是在于“口碑”。
向企业推荐顾问律师的多为企业人力资源负责人（约48%）和总经理（约39%），不过最终做出决定的则基本上（约71%）都是企业的总经理。
这样，律师就知道了，营销的重点对象是谁了。
十、企业什么时候会换常年法律顾问
当企业对常年法律顾问有更多的需求或要求时，高达62%的企业会选择直接向当前的法律顾问提出来，仅有近4%的企业会考虑直接更换当前的常年法律顾问。
正如前述，企业心中一般都希望与法律顾问建立稳定安全的合作关系，不会轻易更换法律顾问，基本上只有在出现重大问题，例如这个律师在根本上不能满足企业的需求时，才会考虑更换。
同时，结合企业近三年更换常年法律顾问的原因的相关数据，可以看出企业更关注的是专业性、解决问题的有效性和实用性方面的能力，也即只要这两方当常年法律顾问在这两方面出现问题时，企业才会更换法律顾问。
结语
企业对常年法律顾问的服务需求有三个层次，分别是基本面、核心面和加分面。
1.基本面
即指企业最基本的法律需求，也就是法律服务必须满足的基本需求，那就是专业性和及时性，若做不到这两个基本需求，企业是一定不会请你的。
2.核心面
即企业最核心的法律需求，那就是“解决”。同时，“解决”始终是企业聘请法律顾问最具有吸引力层面，也是最痛点的需求。若你能做到，企业一定会请你。
3.加分面
即指企业对法律服务的附加需求，法律服务若能满足此方面的需求更好，若不能，也不会有根本的影响，通常即为法律服务中附加值的内容。
根据调查结果显示，绝大多数的企业与常年法律顾问间还是能够保持相对长期和稳定的合作关系，只有当常年法律顾问在基本面上出现严重问题时，或另一个律师在核心面上强烈地吸引着企业，企业才会更换常年法律顾问。
那么，我们应该如何做到确保法律服务的基本面，同时具有符合企业对核心面的需求呢，即做到“专业、及时和解决”？
这条路将会是：常年法律顾问将会走向集约化经营，即每个地区的企业逐渐集中到该地区的某几家律师事务所整体运营，而不再散于每个个体律师手上作坊式服务。
特别说明：以上报告来源于网络，著作权归原作者广东摩金律师事务所 蒋进、李若讷、杨楚敏所有。
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“我们的常年法律顾问好像没什么用”、“当我们需要法律顾问帮助的时候，总是不在线”、“我们的常年法律顾问好象不怎么专业，不懂企业”、“我们到底需不需要请一个常年法律顾问”这就是一些企业对常年法律顾问最常见的困惑。
同样，我们也听到过常年法律顾问对企业会有一些烦恼，例如“我的顾问单位总是希望我一天24小时只围着它转”、“我的顾问单位总希望我拿10个小时的钱干100个小时的活”。
为什么会出现这样相互吐槽的情况呢？企业心中最理想的常年法律顾问究竟是什么样子？常年法律顾问服务模式正在发生哪些改变？常年法律顾问业务是否正在走向洗牌？
根据对珠海地区1500家企业问卷调查，并从中随机抽取434份进行分析总结，形成如下关于企业法律顾问调查报告，供大家参考：
一、哪些企业需要聘请常年法律顾问
聘请常年法律顾问比率最高的是国营企业，这是因为国有企业其内控要求高，且《国有企业法律顾问管理办法》的相关规定也是要求这么办的。
其次是外资企业，虽然绝对数量与民营企业无法相比，但其聘请常年法律顾问所占比率超过民营企业，其规范要求比较高，风险防范的意识更强；然而，近几年来，民营企业聘请常年法律顾问的相对数量也开始增加，规范治理稳步提升。
人数规模越大、营业额越高的企业需要聘请法律顾问的比率越大；尤其是500人以上或年营业额1500万以上的企业需要聘请常年法律顾问的比率均超过75%。
这说明了两个问题，其一是随着企业的发展壮大，企业必定会面临更多的法律需求而导致常年法律顾问成为“必需品”，且随着经营步入正轨稳步发展，企业也开始由倾重于开拓业务转向注重规范管理；其二是在这个互相选择的过程中，律师也会更加倾向于规模较大、营业额较高的企业成为自己的顾问单位，因为这样的单位相对来法律需求高，变量业务多。
二、企业聘请常年法律顾问的走向如何
我们不妨以珠海为例，全面了解下企业聘请常年法律顾问市场，希望有助于大家参考。
珠海一共有近12万家企业，按正常活跃企业的比例来计算，估计有4到5万家企业是属于经营活跃型的，而目前已经聘请常年法律顾问的企业不到2,000家，也就是说聘请常年法律顾问的企业不到5%。
这里反映两个问题，其一就是为什么那么多企业不聘请法律顾问，其二就是还有这么大的法律服务市场蛋糕该如何获取。
参与调查中目前尚未聘请常年法律顾问的企业，有近58%认为需要聘请，而且这些企业没有聘请的最主要原因是经费有限；参与调查中仅有近19%的企业认为没有法律需求而不需要聘请。
没有聘请常年法律顾问的企业，当遇到个案法律问题时还是会有35%以上会聘请律师，寻求专业支持；当然排在第一位的选择还是首先依赖内部人员解决。
综合前述分析，大多数企业皆有意聘请常年法律顾问，主要的障碍在于费用，而一旦遇到法律问题，还是会选择聘请律师。这里突出反映两个问题，其一即法律顾问的价值在哪里，只要能让企业认可到法律顾问的价值，他们还是会愿意买单的；其二是突出反映了原来的“问而顾，不问不顾”的传统法律顾问模式现在无法让大多数企业认可律师的真正价值。
相信，以价值为中心的新型法律顾问服务模式正在摸索与兴起。
三、常年法律顾问哪方面的价值最受关注
企业聘请法律顾问最关注的因素中，专业性所占比例超过90%。随着中国社会从小康走向富裕，法律服务市场需求也发生了变化，企业开始更倾向于“专业的事找专业的人做”，而不是仅仅“找熟人做”，原来仅仅依赖人情的模式已经逐渐被淘汰，当然最好的选择是“专业+熟人”。
这意味着，传统的包治百病的律师正在被法律服务市场淘汰出局，而专业精细化的律师正在获得法律服务市场认可与肯定，这势必更加有利于提升法律服务市场的品质。
四、常年法律顾问的当前服务满意度如何
目前聘请常年法律顾问的企业对其法律顾问的服务基本满意的占近52%，近29%为非常满意；这反映了现在的法律顾问主要还是以满足企业的基本需求为主，很少能够超出客户的心理预期。换句话说就是，企业对常年法律顾问服务的普遍评价是“及格分”。
在最不满意调查中，吐槽最多的是及时性，高达47%；其次是实用性，占39%；究其原因，问题出在传统单兵作战的个体户服务模式无法及时并有效地给予客户反馈建议与意见。
大部分的常年法律顾问对企业的法律咨询是三天之内，能够做到即时回复的只有20%；而法律文件情况更加严重，能够即时回复的只有不到10%，三天之内回复的比率高达45.49%。
在这个年代，时间在每个人心中都是最昂贵的，三天之内回复对于高速发展下的社会的人群已经不能适应了，更何况以商业运营为中心的企业。这也说明了企业对常年法律顾问的“及时”，够有耐心了。
同时，这也暴露出了传统单兵作战的个体户模式的弊端——单个的律师是很难兼顾到多个常年法律顾问单位的。
有近67%的企业认为常年法律顾问团队人数应为1-3人，仅有7%的企业可接受1个人的法律顾问。这再次说明了法律顾问服务团队化是法律市场需求必然趋势，一个人玩的律师越来越难适应法律服务市场需求。
五、企业对常年法律顾问服务需求是什么
企业对法律顾问服务最基本的需求是法律咨询（占近90%）和法律文件（占近75%），且绝大多数的常年法律顾问提供的法律服务也仅仅是包括这两项，即能满足基本需求。
除了前两项最基本的需求之外，企业开始注重人员的法律意识的培养及法律资讯的更新掌握，在这方面，绝大多数的常年法律顾问欠缺相关的服务。
另外，值得重点提示的是，目前常年法律顾问深度挖掘顾问单位业务（例如非诉专项服务等）也是远远不够的。
企业的法律需求以法律领域划分，前五位从高到低依次为合同纠纷、劳动人事、债权债务、知识产权以及投资并购。
企业以合同交易作为其主要经营活动，法律需求排在第一位，很正常；但值得关注的是，结合广东摩金律师事务所发布的《广东省企业涉诉裁判大数据调查（2015-2016年）》，当前企业转型、产能过剩、订单减少、资金链断裂等也导致合同争议中货款纠纷案件数量明显上升，且从趋势上看，这种现象还将持续相当长的时间。
其次，除了合同纠纷之外，用工管理成为企业主要的重点工作。结合广东摩金律师事务所发布的《广东省劳动争议案件大数据报告（2015-2016）》，随着企业作为用人单位在用工管理上的进一步规范，未签署劳动合同等明显违法类型的案件数量不断减少，但企业转型、产能过剩等企业经营的相关因素同样也在影响企业在用工裁员、减员等方面的劳动争议数量不断增长。
六、常年法律顾问的当前服务方式是什么
目前常年法律顾问提供法律服务的主要方式仍然是邮件（占近68%）和电话（占近72%），这主要是基于便捷性的考虑。虽然如此，但会面这个模式，目前所占份量仍不少，即44%。
另外，值得关注的是，虽然仅有近17%的法律顾问采取网络平台方式提供法律服务，但随着互联网时代的到来，近91%的企业都可以接受在线法律咨询、法律文件在线生成和在线法律培训等。基于便利性和成本的考虑，未来通过网络平台提供法律服务的模式应该会持续增多。
最后值得一提的是，仍有少部分规模比较大的企业希望常年法律顾问定期在企业坐班，频率以每周一次为佳。
七、常年法律顾问费用究竟该是多少
目前常年法律顾问费用大部分集中在1万到5万这个区间，占60%；5万到10万的，占近14%。
可见，打包式的常年法律顾问服务实际上是法律服务中性价比偏低的服务模式，很多律师愿意做企业常年法律顾问的主要原因在于希望未来能获得企业的变量业务，例如诉讼或非诉专项等性价比较高的业务。
这种态势是不正常的，无法保障常年法律顾问服务的品质，必然导致这个服务生态向两个方向发生改变：要不提高常年法律顾问费，要不常年法律顾问服务标准化与效率化，降低服务成本。
八、企业与常年法律顾问一般合作多久
企业聘请常年法律顾问时，约有49%的企业是一年一签法律顾问合同，其余近50%的企业则是一次性签署1-3年或3-5年甚至5年以上的长期法律顾问合同。
另外值得关注的是，有近76%的企业在近三年内未更换过其法律顾问，可见，企业与法律顾问间具有相对稳定性。
这些数据也提示了我们，企业与常年法律顾问合作在模式上可以探索将年限与费用相挂钩，建立起稳固的合作关系。
九、企业一般如何聘请常年法律顾问
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这样，律师就知道了，营销的重点对象是谁了。
十、企业什么时候会换常年法律顾问
当企业对常年法律顾问有更多的需求或要求时，高达62%的企业会选择直接向当前的法律顾问提出来，仅有近4%的企业会考虑直接更换当前的常年法律顾问。
正如前述，企业心中一般都希望与法律顾问建立稳定安全的合作关系，不会轻易更换法律顾问，基本上只有在出现重大问题，例如这个律师在根本上不能满足企业的需求时，才会考虑更换。
同时，结合企业近三年更换常年法律顾问的原因的相关数据，可以看出企业更关注的是专业性、解决问题的有效性和实用性方面的能力，也即只要这两方当常年法律顾问在这两方面出现问题时，企业才会更换法律顾问。
结语
企业对常年法律顾问的服务需求有三个层次，分别是基本面、核心面和加分面。
1.基本面
即指企业最基本的法律需求，也就是法律服务必须满足的基本需求，那就是专业性和及时性，若做不到这两个基本需求，企业是一定不会请你的。
2.核心面
即企业最核心的法律需求，那就是“解决”。同时，“解决”始终是企业聘请法律顾问最具有吸引力层面，也是最痛点的需求。若你能做到，企业一定会请你。
3.加分面
即指企业对法律服务的附加需求，法律服务若能满足此方面的需求更好，若不能，也不会有根本的影响，通常即为法律服务中附加值的内容。
根据调查结果显示，绝大多数的企业与常年法律顾问间还是能够保持相对长期和稳定的合作关系，只有当常年法律顾问在基本面上出现严重问题时，或另一个律师在核心面上强烈地吸引着企业，企业才会更换常年法律顾问。
那么，我们应该如何做到确保法律服务的基本面，同时具有符合企业对核心面的需求呢，即做到“专业、及时和解决”？
这条路将会是：常年法律顾问将会走向集约化经营，即每个地区的企业逐渐集中到该地区的某几家律师事务所整体运营，而不再散于每个个体律师手上作坊式服务。
特别说明：以上报告来源于网络，著作权归原作者广东摩金律师事务所 蒋进、李若讷、杨楚敏所有。
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2.律师约见：提供海量标签化的律师选择，通过个性化选择就能选到合适的律师提供优质的服务。
3.法律顾问：根据不同行业和不同规模的企业常见法律问题，提供多套个性化综合法务解决方案。
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