【良筑说法：委托加工专利侵权产品的责任承担？】

做外贸服装的甲公司与乙公司签订的《委托加工合同》约定：乙公司按照甲公司提供的产品图纸及工艺要求加工产品，所加工产品由甲公司贴牌销售，产品涉及的知识产权风险由甲公司承担。

丙公司发现甲公司在市场销售的上述加工产品侵犯其外观设计专利权后，遂以甲、乙公司侵犯其专利权为由提起诉讼，要求承担连带侵权责任。丙公司的诉讼请求能得到法院的支持吗？

《中华人民共和国专利法》第十一条第二款规定：外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。如果委托加工的产品侵犯专利权，承揽人或加工人的加工行为构成实施专利的行为，定作人或委托人的委托行为也构成制造(实施)专利产品的行为。

依前述可见，甲公司未经专利权人-丙公司的许可，委托乙公司加工产品并贴牌销售，侵犯了乙公司的外观设计专利权；乙公司接受委托加工侵权产品，也为制造专利产品的侵权行为，甲、乙公司依法构成共同侵权，应承担停止侵权及连带赔偿的民事责任。

委托加工是制造的方式，甲公司显然不能以其未直接制造专利产品为由不承担侵权责任；乙公司也不得以与甲公司所签委托加工合同中有知识产权风险免责条款为由抗辩不构成侵权，但乙公司可以在对丙公司承担侵权责任后依免责条款向甲公司追偿。

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WB（Western Blot）实验结果条带不OK大全（1-3）

01.没有任何显色（图1）
原因：具体原因比较多，如果单纯一张没有任何显色的X光片，最可能是一抗加成其他抗体，或者二抗种属加错了，比如兔的加成鼠的。
解决办法：仔细检查抗体是否加错，确认转膜没有问题。
经验：上图展示的是一点信号都没有，如果是这样大部分情况是抗体加错了。如果中间出现了细微的条带，可能原因是蛋白上样量太少，一抗浓度过低，ECL发光液失效。另外如果转膜出现了问题，比如膜放反了，自然是一张白片。

02.高背景（图2）
原因：封闭不够好，一抗浓度高，洗膜时间和次数不够。
解决办法：降低一抗浓度，增加洗膜时间和次数。
经验：高背景可能是WB中最常见出现的问题，目的条带单一清晰，但是其他地方有弥漫性较为均一的背景（比较连续的）。其实只要注意操作规范,不偷工减料就很容易避免。

03.非特异性条带（图3）
原因：一抗非特异性与蛋白结合。
解决办法：更换一抗。
经验：绝大多数是因为一抗不好，无法判断哪一条是目的条带。如果实在没有更好的抗体，建议采用阴性对照和阳性对照来确定上述哪个条带是目的条带。当然这种情况下有一种很小几率的可能是一抗浓度太高引起的非特异性结合。#生物信息学[超话]#

【良筑说法：用人单位能否因劳动者隐瞒犯罪记录主张劳动合同无效？】

《中华人民共和国个人信息保护法》(以下简称：个人信息保护法)第4条规定：“个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。”因此，已载明了犯罪人姓名、身份证号码、户籍地、罪名、判处刑罚等的犯罪记录当然属于个人信息。

《个人信息保护法》第6条规定了收集个人信息应当遵循“最小范围原则”，即个人信息收集活动应限于实现处理目的的最小范围，尽可能少收集个人信息，不可过度收集个人信息；第28条第2款又规定，只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。所以，劳动者仅对与录用条件、工作内容直接相关的刑罚记录具有告知义务，相应的 ，用人单位能否以劳动者隐瞒犯罪记录为由主张劳动合同无效，要从劳动者犯罪记录对其所从事的职业是否具有法律、行政法规上的从业禁止规定，对其从事的工作岗位是否会产生实质性影响等方面考察判断，即：

1.如果劳动者犯罪记录不属于法律、行政法规规定的从业禁止范围，通常不属于劳动者岗位资格条件、胜任能力的决定性因素，不属于按照依法制定的劳动规章和依法签订的集体合同因人力资源管理所需而要收集的个人信息范围，用人单位一般不得因劳动者隐瞒自己的犯罪记录而主张劳动合同无效。

2.如果劳动者犯罪记录属于法律、行政法规规定的从业禁止范围，但劳动者隐瞒该犯罪记录的，则用人单位可以据此主张劳动合同无效而终止劳动合同。

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