#每日一善[超话]#☁️#阳光信用# ☁️#每日一善#
生活的强者，会及时调整自己的心态，让心情时常保持积极向上，充满阳光。不攀不比，心淡然。不怒，不嗔，心随和。不艾，不怨，心坦然。生活，有苦乐，人生，有起落。学会挥袖从容。乐观，那不是没烦恼，而是要懂得知足。人生无完美，曲折亦风景，看开，想通，就是完美。
生活的强者，会及时调整自己的心态，让心情时常保持积极向上，充满阳光。不攀不比，心淡然。不怒，不嗔，心随和。不艾，不怨，心坦然。生活，有苦乐，人生，有起落。学会挥袖从容。乐观，那不是没烦恼，而是要懂得知足。人生无完美，曲折亦风景，看开，想通，就是完美。
激励员工的108种方法！
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
超级CEO思维 2022-06-28 
一、榜样激励
为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
二、目标激励
激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
三、授权激励
重任在肩的人更有积极性
有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能干的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
四、尊重激励
给人尊严远胜过给人金钱
尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
五、沟通激励
下属的干劲是“谈”出来的
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
39、沟通是激励员工热情的法宝
30、沟通带来理解，理解带来合作
41、建立完善的内部沟通机制
42、消除沟通障碍，确保信息共享
43、善于寻找沟通的“切入点”
44、与员工顺畅沟通的七个步骤
45、与下属谈话要注意先“暖身”
46、沟通的重点不是说，而是听
47、正确对待并妥善处理抱怨
48、引导部属之间展开充分沟通
六、信任激励
诱导他人意志行为的良方
领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？
49、信任是启动积极性的引擎
50、用人不疑是驭人的基本方法
51、对业务骨干更要充分信赖
52、信任年轻人，开辟新天地
53、切断自己怀疑下属的后路
54、向下属表达信任的 14 种方法
55、用人不疑也可以做点表面文章
56、既要信任，也要激起其自信
七、宽容激励
胸怀宽广会让人甘心效力
宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。
57、宽宏大量是做领导的前提
58、宽容是一种重要的激励方式
59、原谅别人就是在为自己铺路
60、给犯错误的下属一个改正的机会
61、得理而饶人更易征服下属
62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”
63、善待“异己”可迅速“收拢”人心
64、容许失败就等于鼓励创新
65、要能容人之短、用人所长
66、敢于容人之长更显得自己高明
八、赞美激励
效果奇特的零成本激励法
人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。
67、 最让人心动的激励是赞美
68、“高帽子”即使不真也照样塑造人
69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点
70、懂得感恩才能在小事上发现美
71、摆脱偏见，使称赞公平公正
72、赞美到点上才会有良好的效果
73、当众赞美下属时要注意方式
74、对新老员工的赞美要有区别
九、情感激励
让下属在感动中奋力打拼
一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。
75、感情如柔水，却能无坚不摧
76、征服了“心”就能控制住“身”
77、你要“够意思”，别人才能“够意思”
78、“知遇之恩”也是可以制造的
79、替下属撑腰，他就会更加忠心
80、不可放过雪中送炭的机会
81、乐于主动提携“看好”的下属
82、付出一点感情，注意一些小事
83、将关爱之情带到下属的家中
十、竞争激励
增强组织活力的无形按钮
人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。
84、竞争能快速高效地激发士气
85、不妨偶尔在工作中打个赌
86、让员工永远处于竞争状态
87、建立竞争机制的 3 个关键点
88、活力与创造力是淘汰出来的
89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感
90、用“危机”激活团队的潜力
91、引导良性竞争，避免恶性竞争
十一、文化激励
用企业文化熏陶出好员工
企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。
92、企业文化具有明确的激励指向
93、企业文化是长久而深层次的激励
94、企业文化也是员工的一种待遇
95、用正确的企业文化提升战斗力
96、用企业价值观同化全体员工
97、激励型组织文化应具备的特点
98、强有力的领导培育强有力的文化
99、用良好的环境体现企业文化
十二、惩戒激励
不得不为的反面激励方式
惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。
100、没有规矩也就不会成方圆
101、随和并非任何时候都有意义
102、适时责惩以表明原则立场
103、坚持“诛罚不避亲戚”的原则
104、对于奸邪者要做到除恶必尽
105、实施惩罚时不要打击面过大
106、惩罚要把握时机、注意方式
107、惩罚与“怀柔”相结合更具激励效果
108、少一点惩罚，多一些鼓励
#夏天怎么能少了盐水毛豆#
一言不合就合体！花毛一体最CP！
来来来，下面插播一段小h文！
花生的外壳吸饱了汤汁，轻轻嗑开端在手里，饱满的花生粒像泡汤一样窝在壳里，泛着微醺的柔光，用嘴一撩拨，连汤水带花生仁一起入口；轻轻咬碎，花生绵软清香，纠缠在舌尖、牙缝......
再看看毛豆，毛豆外壳上的绒毛挂着一些谜一样的汤汁，你捉起一只，塞到嘴里，并不需要磕开，而是轻轻用门牙和舌尖一挑弄，几颗光滑调皮的毛豆仁就滑到舌尖，洗洗嚼碎，豆类的体香伴随卤汁的鲜咸......
艾玛销魂！
花生毛豆这对cp小桌儿是站定了！
首先，你要有一只锅。
炖锅、炒锅、汤锅、蒸锅都可以！这时候，学生狗的福利来了，煮花毛一体，你有个电饭锅也可以香飘整楼了，
砂锅不行！别抬杠！
其次，你要去买花生和毛豆！
都要买带壳的！
花生要这种土扑扑蜡黄黄带着点泥土的花生！
毛豆要这种壳坚挺色碧绿豆粒别太硬的毛豆！
其实花生和毛豆都稍微老一点也可以，煮出来也是沙沙的口感！
总之就是随便买！
其次，你要去买调料！
盐你家有了不用买了，粗盐最好，普通盐也无所谓。
然后买八角、桂皮、小茴香、花椒粒、香叶、老姜。
别问我买多少了，反正你买少了人老板也不卖！
都买点，以后小桌儿教你做别的还用得上！
接着，你来组成一个宇宙无敌的调料包！
如果你花生和毛豆一共买了1000g，那就这么配料包：
盐6g（一包竖条雀巢3+1速溶是15g你明白了吧）
八角4g（3-4颗）
桂皮4g（2片）
花椒20来粒（你真的会数么？）
香叶2-3片
小茴香10来颗
姜去皮（为了出味）切块两大块
Then，处理花生和毛豆。
花生清水多冲洗几遍，毕竟地底下拔出来的。然后想要讲究点，就挨个把头捏咧一点，这样入味儿更好。小桌儿不讲究，小桌儿没捏。
毛豆清水多冲洗几遍，然后两端用剪刀减掉，一来为了入味好，二来为了吃起来方便，小桌儿不怕麻烦但是怕累，小桌儿没剪。
接下来，架锅，加水。
不用等水开，直接把料包（或者散着丢进去）和花生、毛豆都丢进去。
大火开了咕嘟嘟煮个10-20分钟就OK了，时间视你买的花毛新鲜程度而定。
然后煮的过程中，你可以不断的捞起来一个尝尝，看是不是煮到了你喜欢的绵软程度和咸度。
觉得OK了之后，就关火，可以吃啦！简直不要太随和！
小桌儿不建议吃刚出锅的！烫嘴！
而且还没有夜市花毛一体的精气神！
小桌儿建议在汤水里继续泡上半个小时再吃！
一顿吃不完完全没关系！
第二天从冰箱里拿出来继续吃，你会感慨“你们这对儿cp一晚上干了些什么见不得人的事，怎么吃起来竟然又有些不一样了”！
煮完的汤汁不要扔啊！继续可以煮下一锅！
加点水补点料就可以了，越煮越好吃啊！但是汤汁煮个2-3次就扔了吧，还指望能传家么！
最后啊，小桌儿有话说：
1、喜欢吃辣的可以放几根干辣椒进去！
2、毛豆要想保持颜色可以放点碱面进去，但是你自己在家吃在乎什么卖相呢？
3、花毛比例你随意搭，也可以全是花或者全是毛！还可以煮刚下来的小土豆，这个小三啊，站在花毛cp里，也是让人讨厌不起来！
4、调料包里的大部分调料你都可以省，但是生姜、八角别省，不然味道太单一了！
5、不来罐啤酒一起么？
6、拍照的时候记得捞一颗八角放顶上拍，生动！
#毛豆堪称地里长出来的肉#
#微博新知博主#
一言不合就合体！花毛一体最CP！
来来来，下面插播一段小h文！
花生的外壳吸饱了汤汁，轻轻嗑开端在手里，饱满的花生粒像泡汤一样窝在壳里，泛着微醺的柔光，用嘴一撩拨，连汤水带花生仁一起入口；轻轻咬碎，花生绵软清香，纠缠在舌尖、牙缝......
再看看毛豆，毛豆外壳上的绒毛挂着一些谜一样的汤汁，你捉起一只，塞到嘴里，并不需要磕开，而是轻轻用门牙和舌尖一挑弄，几颗光滑调皮的毛豆仁就滑到舌尖，洗洗嚼碎，豆类的体香伴随卤汁的鲜咸......
艾玛销魂！
花生毛豆这对cp小桌儿是站定了！
首先，你要有一只锅。
炖锅、炒锅、汤锅、蒸锅都可以！这时候，学生狗的福利来了，煮花毛一体，你有个电饭锅也可以香飘整楼了，
砂锅不行！别抬杠！
其次，你要去买花生和毛豆！
都要买带壳的！
花生要这种土扑扑蜡黄黄带着点泥土的花生！
毛豆要这种壳坚挺色碧绿豆粒别太硬的毛豆！
其实花生和毛豆都稍微老一点也可以，煮出来也是沙沙的口感！
总之就是随便买！
其次，你要去买调料！
盐你家有了不用买了，粗盐最好，普通盐也无所谓。
然后买八角、桂皮、小茴香、花椒粒、香叶、老姜。
别问我买多少了，反正你买少了人老板也不卖！
都买点，以后小桌儿教你做别的还用得上！
接着，你来组成一个宇宙无敌的调料包！
如果你花生和毛豆一共买了1000g，那就这么配料包：
盐6g（一包竖条雀巢3+1速溶是15g你明白了吧）
八角4g（3-4颗）
桂皮4g（2片）
花椒20来粒（你真的会数么？）
香叶2-3片
小茴香10来颗
姜去皮（为了出味）切块两大块
Then，处理花生和毛豆。
花生清水多冲洗几遍，毕竟地底下拔出来的。然后想要讲究点，就挨个把头捏咧一点，这样入味儿更好。小桌儿不讲究，小桌儿没捏。
毛豆清水多冲洗几遍，然后两端用剪刀减掉，一来为了入味好，二来为了吃起来方便，小桌儿不怕麻烦但是怕累，小桌儿没剪。
接下来，架锅，加水。
不用等水开，直接把料包（或者散着丢进去）和花生、毛豆都丢进去。
大火开了咕嘟嘟煮个10-20分钟就OK了，时间视你买的花毛新鲜程度而定。
然后煮的过程中，你可以不断的捞起来一个尝尝，看是不是煮到了你喜欢的绵软程度和咸度。
觉得OK了之后，就关火，可以吃啦！简直不要太随和！
小桌儿不建议吃刚出锅的！烫嘴！
而且还没有夜市花毛一体的精气神！
小桌儿建议在汤水里继续泡上半个小时再吃！
一顿吃不完完全没关系！
第二天从冰箱里拿出来继续吃，你会感慨“你们这对儿cp一晚上干了些什么见不得人的事，怎么吃起来竟然又有些不一样了”！
煮完的汤汁不要扔啊！继续可以煮下一锅！
加点水补点料就可以了，越煮越好吃啊！但是汤汁煮个2-3次就扔了吧，还指望能传家么！
最后啊，小桌儿有话说：
1、喜欢吃辣的可以放几根干辣椒进去！
2、毛豆要想保持颜色可以放点碱面进去，但是你自己在家吃在乎什么卖相呢？
3、花毛比例你随意搭，也可以全是花或者全是毛！还可以煮刚下来的小土豆，这个小三啊，站在花毛cp里，也是让人讨厌不起来！
4、调料包里的大部分调料你都可以省，但是生姜、八角别省，不然味道太单一了！
5、不来罐啤酒一起么？
6、拍照的时候记得捞一颗八角放顶上拍，生动！
#毛豆堪称地里长出来的肉#
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