【宁夏一周︱硬核满满，干货不断，过去的一周刷爆朋友圈！】
回顾过去的一周
迎接崭新的一周
大家好，这里是宁夏一周
01
我有国士，天下无双！
9月29日，国家勋章和国家荣誉称号正式颁授，42位获得者接受党和人民的最高礼赞！宁夏治沙英雄王有德被授予“人民楷模”国家荣誉称号！
“我是大漠荒塬一棵树”——记“人民楷模”国家荣誉称号获得者王有德
王有德的“获奖感言”： 生活在这样的中国，我们何其有幸！
“与沙漠鏖战一生，苦了一辈子，累了一辈子，奉献了一辈子，此生治沙无悔，即使能重来，还是要治沙。”
祖国，终将选择那些忠诚于祖国的人；
祖国，终将记住那些奉献于祖国的人！
02
“花式”爱国，赤心不变！
爱国心，赤子情
又一波爱国操作，亮了！
同吃“国庆面” 共祝祖国好
萌娃快闪来了！中卫千余儿童齐声唱响《我和我的祖国》
超燃！宁夏万余师生献礼国庆 万人唱响中国梦
祖国妈妈我爱您！银川一幼千名萌娃为祖国庆生
最近流行什么妆？当然是那一抹国庆红！
爱国的方式千千万
不知你是哪一款？
生在华夏，热血不凉！
初心不改，矢志不渝！
03
实至名归，载誉归来！
幸福源自奋斗
成功在于奉献
平凡造就伟大
全国“最美奋斗者”，宁夏有3人！他们是最亮的星，百姓记心中！
致敬最美奋斗者 | 生命虽息 奋斗不止——李进祯及“李进祯们”的接力奋斗史
致敬最美奋斗者 | 裘志新：一粒种子的初心和使命
微语观潮 | 奋斗的姿态最美丽
一个身影，成就一段传奇；
一个名字，铭记一种精神；
他们是
“最美奋斗者”
04
想你所想，解你所忧！
这项政策，让父母心安！
宁夏建立养老金按时足额安全发放新模式！社保卡领养老金跨行取现免手续费…
这个假期，让奶爸奶爸心暖！
10天的共同育儿假来了！宁夏定下了这件事！
这项规定，让大家不再为停车犯难！
小区未出售的车位不得只售不租！银川拟修订物业管理条例
一直在进步，一直向前跑！
虽有不足，绝不言弃！
未来可期，有梦可待！
05
播莳百谷，颗粒归仓！
丰收是万亩良田里荡漾的稻花，
丰收是悬挂的心终于放下，
丰收是对辛苦肯定的回答！
农民丰收节︱春种秋收，一起感受丰收的喜悦吧！
中国农民丰收节 | 千人“赶场”，这阵势！
2019年中国农民丰收节来啦！带你去看宁夏主会场！
面朝黄土背朝天，弯腰劳作不得闲。
他们珍惜手中的每一颗粮食，
亲近脚下的每一片热土。
有一种力量，敢叫日月换新天！
06
“打江山易，守江山难”！
文化城里“没文化”，
景区设施老化服务差！
“招牌”被砸并不冤！
取消等级，限期整改！宁夏对16家A级旅游景区做出处理决定
因为这些问题，银川文化城国家AAA级旅游景区资质被撤销！
可盐可甜 | Duang！宁夏一些景区“撞南墙”，要回头吗？
几家欢喜几家愁！
宁夏西夏区、沙坡头区入选首批国家全域旅游示范区名单！
别让5A变“无A”
是否留得住游客，守得住招牌
不靠名气，只靠口碑！
07
“看天供暖”，看你表现！
爆管基本杜绝，质量明显提升，检修速度更快……
提前供暖、看天升温……华电多项措施提升今冬供暖质量
华电热用户申请停暖时间延长至10月31日 具体流程看这里
既然花钱买”温暖“，那我们有权要求：
说到做到，不放空炮！
08
牵紧“文明绳”，不做“纵狗人”！
遛狗不牵绳，处处埋“地雷”
养狗不办证，噪音频扰民
对这些行为，坚决不“狗”且！
银川“最严”养犬管理条例来了！限养区每户限养一只
你可以挥舞拳头，但止于别人鼻尖。
狗可以不懂事，但人必须明事理！
09
储备肉稳“猪”，菜篮子稳住！
近日，“二师兄”身价一飞冲天
于是，政府果断出手！
银川将投放储备调控肉288吨，投放点明细来了！
这边大口吃肉，那边“蔬菜滞销”
盐池县大水坑镇向阳村两万斤南瓜滞销 希望广大爱心人士伸出援手
每公斤4毛钱仍愁卖 海原万吨西芹急寻出路
菜“贱”伤农，菜“贵”伤民！
我们的目标是，吃的起，卖的掉
爱心人士伸出援手绝非长远之计
毕竟，助农不能总靠网友！
10
换个姿势，夸夸宁夏！
宁夏“五朵金花”次第盛开，各自芬芳！
曾经你在哪座城出生，
如今你在哪座城安家？
一起列队，夸夸家乡！
70年·夸夸我的城①｜银川：来了不虚此行，爱了不枉此生！
70年·夸夸我的城②｜石嘴山：我抖落一身尘埃，如今惊艳归来！
70年·夸夸我的城③｜吴忠：愿君多采撷，此处胜江南！
70年·夸夸我的城④｜固原：吾心安处是吾乡，蓄势待发未来可期！
70年·夸夸我的城⑤｜中卫：闻者向往 来者依恋 居者自豪！
顺着时光的轴线，穿越千年
70年·宁夏物语① | 我是一架犁：也曾风光也曾狂，如今退休挂上墙！
70年·宁夏物语② | 我是一根桩：拴得住精神，站得起沧桑！
70年·宁夏物语③ | 我是一部车：曾经独步闯江湖，如今静待岁月好
70年·宁夏物语④ | 我是一盏灯：油尽灯枯后，曙光浩荡来！
70年·宁夏物语⑤丨我是风箱：散不尽的炊烟，拉不断的乡愁！
70年•宁夏物语⑥｜我是缝纫机：随历史的车轮转过古今，亲见换了天地
70年·宁夏物语⑦丨我是自行车：岁月如流 驶过美好时光
70年物换星移，70年岁月如歌。
回首过去，才知道已经走出多远。
老照片里看变迁，老物件中觅乡愁！
从东方既白，到华灯璀璨；
从广场欢歌，到烟花绚烂。
备好小板凳，坐等大阅兵！
这盛世如你所愿，这盛典万众期盼！
回顾过去的一周
迎接崭新的一周
大家好，这里是宁夏一周
01
我有国士，天下无双！
9月29日，国家勋章和国家荣誉称号正式颁授，42位获得者接受党和人民的最高礼赞！宁夏治沙英雄王有德被授予“人民楷模”国家荣誉称号！
“我是大漠荒塬一棵树”——记“人民楷模”国家荣誉称号获得者王有德
王有德的“获奖感言”： 生活在这样的中国，我们何其有幸！
“与沙漠鏖战一生，苦了一辈子，累了一辈子，奉献了一辈子，此生治沙无悔，即使能重来，还是要治沙。”
祖国，终将选择那些忠诚于祖国的人；
祖国，终将记住那些奉献于祖国的人！
02
“花式”爱国，赤心不变！
爱国心，赤子情
又一波爱国操作，亮了！
同吃“国庆面” 共祝祖国好
萌娃快闪来了！中卫千余儿童齐声唱响《我和我的祖国》
超燃！宁夏万余师生献礼国庆 万人唱响中国梦
祖国妈妈我爱您！银川一幼千名萌娃为祖国庆生
最近流行什么妆？当然是那一抹国庆红！
爱国的方式千千万
不知你是哪一款？
生在华夏，热血不凉！
初心不改，矢志不渝！
03
实至名归，载誉归来！
幸福源自奋斗
成功在于奉献
平凡造就伟大
全国“最美奋斗者”，宁夏有3人！他们是最亮的星，百姓记心中！
致敬最美奋斗者 | 生命虽息 奋斗不止——李进祯及“李进祯们”的接力奋斗史
致敬最美奋斗者 | 裘志新：一粒种子的初心和使命
微语观潮 | 奋斗的姿态最美丽
一个身影，成就一段传奇；
一个名字，铭记一种精神；
他们是
“最美奋斗者”
04
想你所想，解你所忧！
这项政策，让父母心安！
宁夏建立养老金按时足额安全发放新模式！社保卡领养老金跨行取现免手续费…
这个假期，让奶爸奶爸心暖！
10天的共同育儿假来了！宁夏定下了这件事！
这项规定，让大家不再为停车犯难！
小区未出售的车位不得只售不租！银川拟修订物业管理条例
一直在进步，一直向前跑！
虽有不足，绝不言弃！
未来可期，有梦可待！
05
播莳百谷，颗粒归仓！
丰收是万亩良田里荡漾的稻花，
丰收是悬挂的心终于放下，
丰收是对辛苦肯定的回答！
农民丰收节︱春种秋收，一起感受丰收的喜悦吧！
中国农民丰收节 | 千人“赶场”，这阵势！
2019年中国农民丰收节来啦！带你去看宁夏主会场！
面朝黄土背朝天，弯腰劳作不得闲。
他们珍惜手中的每一颗粮食，
亲近脚下的每一片热土。
有一种力量，敢叫日月换新天！
06
“打江山易，守江山难”！
文化城里“没文化”，
景区设施老化服务差！
“招牌”被砸并不冤！
取消等级，限期整改！宁夏对16家A级旅游景区做出处理决定
因为这些问题，银川文化城国家AAA级旅游景区资质被撤销！
可盐可甜 | Duang！宁夏一些景区“撞南墙”，要回头吗？
几家欢喜几家愁！
宁夏西夏区、沙坡头区入选首批国家全域旅游示范区名单！
别让5A变“无A”
是否留得住游客，守得住招牌
不靠名气，只靠口碑！
07
“看天供暖”，看你表现！
爆管基本杜绝，质量明显提升，检修速度更快……
提前供暖、看天升温……华电多项措施提升今冬供暖质量
华电热用户申请停暖时间延长至10月31日 具体流程看这里
既然花钱买”温暖“，那我们有权要求：
说到做到，不放空炮！
08
牵紧“文明绳”，不做“纵狗人”！
遛狗不牵绳，处处埋“地雷”
养狗不办证，噪音频扰民
对这些行为，坚决不“狗”且！
银川“最严”养犬管理条例来了！限养区每户限养一只
你可以挥舞拳头，但止于别人鼻尖。
狗可以不懂事，但人必须明事理！
09
储备肉稳“猪”，菜篮子稳住！
近日，“二师兄”身价一飞冲天
于是，政府果断出手！
银川将投放储备调控肉288吨，投放点明细来了！
这边大口吃肉，那边“蔬菜滞销”
盐池县大水坑镇向阳村两万斤南瓜滞销 希望广大爱心人士伸出援手
每公斤4毛钱仍愁卖 海原万吨西芹急寻出路
菜“贱”伤农，菜“贵”伤民！
我们的目标是，吃的起，卖的掉
爱心人士伸出援手绝非长远之计
毕竟，助农不能总靠网友！
10
换个姿势，夸夸宁夏！
宁夏“五朵金花”次第盛开，各自芬芳！
曾经你在哪座城出生，
如今你在哪座城安家？
一起列队，夸夸家乡！
70年·夸夸我的城①｜银川：来了不虚此行，爱了不枉此生！
70年·夸夸我的城②｜石嘴山：我抖落一身尘埃，如今惊艳归来！
70年·夸夸我的城③｜吴忠：愿君多采撷，此处胜江南！
70年·夸夸我的城④｜固原：吾心安处是吾乡，蓄势待发未来可期！
70年·夸夸我的城⑤｜中卫：闻者向往 来者依恋 居者自豪！
顺着时光的轴线，穿越千年
70年·宁夏物语① | 我是一架犁：也曾风光也曾狂，如今退休挂上墙！
70年·宁夏物语② | 我是一根桩：拴得住精神，站得起沧桑！
70年·宁夏物语③ | 我是一部车：曾经独步闯江湖，如今静待岁月好
70年·宁夏物语④ | 我是一盏灯：油尽灯枯后，曙光浩荡来！
70年·宁夏物语⑤丨我是风箱：散不尽的炊烟，拉不断的乡愁！
70年•宁夏物语⑥｜我是缝纫机：随历史的车轮转过古今，亲见换了天地
70年·宁夏物语⑦丨我是自行车：岁月如流 驶过美好时光
70年物换星移，70年岁月如歌。
回首过去，才知道已经走出多远。
老照片里看变迁，老物件中觅乡愁！
从东方既白，到华灯璀璨；
从广场欢歌，到烟花绚烂。
备好小板凳，坐等大阅兵！
这盛世如你所愿，这盛典万众期盼！
劳动合同终止的情形多达六种！合规操作全攻略
提到劳动合同终止，很多人都自然而然想到劳动合同到期终止，事实上法律规定的可以终止劳动合同的情形多达六种！
下面我们一起来解锁劳动合同终止的正确方式。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动合同期满
劳动合同到期终止不续签是我们最常碰到的情形，看着很简单的一句表述，事实上一点也不简单，实际操作中稍有不注意就会触碰雷区：
1、到期不得终止，必须续签
没错，法律规定就是这么傲娇，一般情况下，第一次固定期限劳动合同到期的，用人单位可以选择不续签终止劳动合同，但是有下列情形的，除非劳动者提出不续签或续订固定期限劳动合同的，否则用人单位不得终止劳动合同，同时应当与劳动者续订无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上第三款在上海地区的司法实践当中，用人单位与劳动者在2008年后签订过两次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期还是可以依法终止的；
除上海地区外，其他地区的审判口径都认为第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，应当续订无固定期限劳动合同；
江苏地区更进一步认为用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
2、可以终止不续签，但是必须提前通知
针对符合法律规定可以到期不续签终止劳动合同的情形，也不是随随便便就可以终止，也要按照法定的流程来。
如《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
《北京市劳动合同规定》第四十七条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
从以上规定可以看出，在北京地区，即使劳动合同到期且符合不续签终止劳动合同条件的，用人单位也还需要提前三十天通知劳动者的，否则将会面临赔偿金的法律责任。
3、可以终止不续签，但不是现在
《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
也就是说，虽然劳动者劳动合同期限届满，但是却出现了比较常见的诸如生病进入医疗期，女员工处于孕期、产期、哺乳期，从事接触职业病危害作业但是还没有进行离职前健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
此时，劳动合同期限是要自动顺延至以上情形消失（医疗期满或劳动者不再请病假、女员工“三期”结束、劳动者离职前体检完毕且确认无职业病的等）方可终止。
另外需要注意的是，此时的顺延属于法定顺延的情形，不计入固定期限劳动合同的签订次数。
二、劳动者开始依法享受
基本养老保险待遇的
《劳动合同法》规定了劳动者开始享受基本养老保险待遇时，可以终止劳动合同，但是这个概念还是比较模糊，因为基本养老保险待遇的享受还跟劳动者的工龄和社保缴纳年限有关。
因此，在随后的《劳动合同法实施条例》中对此作了进一步的明确规定：第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。关于法定退休年龄，目前为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁；其他可以提前退休的情形请参照具体法律规定。
在实际操作过程中，针对女职工是否具有干部身份的问题，建议用人单位先确认女员工是否具有干部身份：若不具有干部身份的，即可向员工发出终止劳动合同通知并协助员工办理退休手续；若具有干部身份的，则顺延到相应年龄再终止劳动合同。
在劳动者到达法定退休年龄后，用人单位应当及时通知劳动者终止劳动合同，否则，若未及时终止劳动合同在部分地区还是有被认定为劳动关系的风险。
如上海地区《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南一》第八条认为：对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理。
三、劳动关系主体资格灭失
顾名思义，劳动者或用人单位其中一方不复存在，如劳动者死亡或宣告失踪、死亡，用人单位破产、关闭或提前解散的等。
需要特别注意的是，界定灭失的主体是否具有独立用人单位主体资格。
如不具有独立法人资格的分公司或分支机构，应当如何操作呢？
首先，这些分公司或分支机构应当按照《劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。
其次，应当具有独立的银行账号和社保账号，能够以分公司或分支机构的名义为员工发放工资和缴纳社保的。
最后，分公司或分支机构的解散应当经过总公司的股东会或者董事会决议通过，破产或关闭也应当具有相应的法律文件，满足以上条件的，用人单位以此理由终止的法律风险方能降到最低。
综上，劳动关系的终止存在许多的雷区，各地对于各种情形的认定都有不同的理解，因此在实际操作的过程中应当充分结合当地的法律法规和操作口径，避免出现违法终止而给用人单位增加不必要的风险和成本支出。
提到劳动合同终止，很多人都自然而然想到劳动合同到期终止，事实上法律规定的可以终止劳动合同的情形多达六种！
下面我们一起来解锁劳动合同终止的正确方式。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动合同期满
劳动合同到期终止不续签是我们最常碰到的情形，看着很简单的一句表述，事实上一点也不简单，实际操作中稍有不注意就会触碰雷区：
1、到期不得终止，必须续签
没错，法律规定就是这么傲娇，一般情况下，第一次固定期限劳动合同到期的，用人单位可以选择不续签终止劳动合同，但是有下列情形的，除非劳动者提出不续签或续订固定期限劳动合同的，否则用人单位不得终止劳动合同，同时应当与劳动者续订无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上第三款在上海地区的司法实践当中，用人单位与劳动者在2008年后签订过两次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期还是可以依法终止的；
除上海地区外，其他地区的审判口径都认为第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位是不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，应当续订无固定期限劳动合同；
江苏地区更进一步认为用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
2、可以终止不续签，但是必须提前通知
针对符合法律规定可以到期不续签终止劳动合同的情形，也不是随随便便就可以终止，也要按照法定的流程来。
如《北京市劳动合同规定》第四十条：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
《北京市劳动合同规定》第四十七条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
从以上规定可以看出，在北京地区，即使劳动合同到期且符合不续签终止劳动合同条件的，用人单位也还需要提前三十天通知劳动者的，否则将会面临赔偿金的法律责任。
3、可以终止不续签，但不是现在
《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
也就是说，虽然劳动者劳动合同期限届满，但是却出现了比较常见的诸如生病进入医疗期，女员工处于孕期、产期、哺乳期，从事接触职业病危害作业但是还没有进行离职前健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
此时，劳动合同期限是要自动顺延至以上情形消失（医疗期满或劳动者不再请病假、女员工“三期”结束、劳动者离职前体检完毕且确认无职业病的等）方可终止。
另外需要注意的是，此时的顺延属于法定顺延的情形，不计入固定期限劳动合同的签订次数。
二、劳动者开始依法享受
基本养老保险待遇的
《劳动合同法》规定了劳动者开始享受基本养老保险待遇时，可以终止劳动合同，但是这个概念还是比较模糊，因为基本养老保险待遇的享受还跟劳动者的工龄和社保缴纳年限有关。
因此，在随后的《劳动合同法实施条例》中对此作了进一步的明确规定：第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。关于法定退休年龄，目前为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁；其他可以提前退休的情形请参照具体法律规定。
在实际操作过程中，针对女职工是否具有干部身份的问题，建议用人单位先确认女员工是否具有干部身份：若不具有干部身份的，即可向员工发出终止劳动合同通知并协助员工办理退休手续；若具有干部身份的，则顺延到相应年龄再终止劳动合同。
在劳动者到达法定退休年龄后，用人单位应当及时通知劳动者终止劳动合同，否则，若未及时终止劳动合同在部分地区还是有被认定为劳动关系的风险。
如上海地区《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南一》第八条认为：对于虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，未按规定办理退休手续的，按劳动关系处理。
三、劳动关系主体资格灭失
顾名思义，劳动者或用人单位其中一方不复存在，如劳动者死亡或宣告失踪、死亡，用人单位破产、关闭或提前解散的等。
需要特别注意的是，界定灭失的主体是否具有独立用人单位主体资格。
如不具有独立法人资格的分公司或分支机构，应当如何操作呢？
首先，这些分公司或分支机构应当按照《劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”。
其次，应当具有独立的银行账号和社保账号，能够以分公司或分支机构的名义为员工发放工资和缴纳社保的。
最后，分公司或分支机构的解散应当经过总公司的股东会或者董事会决议通过，破产或关闭也应当具有相应的法律文件，满足以上条件的，用人单位以此理由终止的法律风险方能降到最低。
综上，劳动关系的终止存在许多的雷区，各地对于各种情形的认定都有不同的理解，因此在实际操作的过程中应当充分结合当地的法律法规和操作口径，避免出现违法终止而给用人单位增加不必要的风险和成本支出。
#今日处暑# 今日出暑了吗？
北京：我现在已经早晚都凉快了，就是中午有点晒
医院：我一年四季都很忙碌，没有早和晚，这里人满为患，一片火热
李京宏医生：人虽退休，但是荣光依在，还要努力培养下一代，我是老来患夏，依旧能量满满
刘戈医生：我是妈妈也是孕妇，暑假应该和孩子一起玩，我没有，二宝也不会享受，出了暑，孩子你要学会自己玩耍，还是带上二宝！
地球不爆炸，医生不放假
宇宙不重启，一直在一线
北京：我现在已经早晚都凉快了，就是中午有点晒
医院：我一年四季都很忙碌，没有早和晚，这里人满为患，一片火热
李京宏医生：人虽退休，但是荣光依在，还要努力培养下一代，我是老来患夏，依旧能量满满
刘戈医生：我是妈妈也是孕妇，暑假应该和孩子一起玩，我没有，二宝也不会享受，出了暑，孩子你要学会自己玩耍，还是带上二宝！
地球不爆炸，医生不放假
宇宙不重启，一直在一线
✋热门推荐