今年诺贝尔经济学奖由保罗·米尔格龙（Paul R。Milgrom）和罗伯特·B·威尔逊（Robert B.Wilson）这对师徒获得，他们创新的拍卖方式“同时向上价格拍卖”

“同时向上叫价拍卖”的机制。在每轮拍卖中，竞拍人为自己想要购买的一个或多个频谱分别报价，报价是不公开的。每轮报价结束时，只公布每个频谱的最高报价，并基于此确定下轮拍卖中每个频谱的起始价（比如在上轮最高价的基础上按事先确定的增幅，如5%或10%增加）。下一轮拍卖开始后，上轮拍卖的最高报价仍然保留着，直到被更新的最高报价所取代。如果没有新的更高的报价出现，拍卖结束。这种新的拍卖机制非常适合于被拍卖的许可证是相互替代的。在拍卖过程中，随着价格的上升，对某个频谱的出价已被别人超过的买家可能转向对其他一些当前价格较低的许可证进行投标，这时将发生互替许可证之间的有效套利。替代作用越显著，这些许可证的拍卖价格就越接近。这些，都是传统的拍卖机制不能实现的。 https://t.cn/R2WxuZo

#欧科云链鲲鹏计划[超话]#
Day17
1.       有Facebook推出的一款加密资产，目标是追求实际购买力相对稳定。想要创建出负责任的金融服务创新平台。
2.       区块链治理方式：链上治理：协议本身内置的决策制定；正式的链下治理：以预先指定的方式在协议之外决策，由法律赋予权力，通过直接控制或强有力的社会共识进行管理；非正式的链下治理：由弱社群共识产生的决策；比特币：主要是非正式的链下治理。比特币网络遵循弱势社区共识支持的过程。

华为为员工提供万套房源！！！

在华为工作的员工，60%都是科研人员，都是企业高配置了！而深圳房价最近几年也是高居不下，基本的都要3-4万一平，一套房也要300-400。刚进入员工每个月就算2万，也是要奋斗20年！任正非：员工都想着房贷车贷，哪有心思搞研究创新！

任正非考虑也是非常周到，大批量购买当地万套当作员工终生寄托，家就是公司，公司就是家，全方面考虑员工感受，让员工工作没有后顾之忧！

曾经格力董小姐也曾说只要在格力做到退休，房子送你，不仅格力，还有京东强哥，阿里马云都有过这样的说辞，现在的一些企业家，不仅仅自身赚钱，也要给员工谋福利，如果只是一己之利，相信这样的企业也不会太好！员工为你打天下，作为老板也要给员工一片天！