邢台平乡：私自占用耕地建洗沙厂，无视百姓呼声
12-09 07:53
阅读 12
12-09 06:40阅读 107
邢台平乡：私自占用耕地建洗沙厂，无视百姓呼声
河北省邢台市平乡镇有村民称，一洗沙场，非法侵占耕地20余亩，涉及8户，当地相关部门知情却鸦雀无声，不做处理。新《土地管理法》中明确规定，占用土地必须要依法审批，给予被征收人相应的补偿。可是实践过程中，擅自占用农民耕地建厂，侵害百姓利益，让他们的生活不得安宁。
私自占用耕地建洗沙场，村民敢怒不敢言
近日，在某平台上有举报人发文称：“平乡镇占用耕地建洗沙厂，在用户不知情的情况下耕地变建设用地，但是按照政府回应还有一半还是耕地，这家洗沙厂竟在镇政府的眼皮底下一直生存，居附近村民介绍该洗沙厂后盾坚硬，有7/8个股东，有在镇政府上班的有村书记，有附近企业大亨等，后台非常硬就反映到中央也没有问题，附近村民感慨不敢言，市委书记都批了还是动不了，由此可见后台有多么强大，希望有关部门能尽快处理解决问题”。
洗沙厂占用耕地破坏生态污染环境
环境污染会给生态系统造成直接的破坏和影响,也会给生态系统和人类社会造成间接的危害,占用耕地，不仅会致使大量耕地水土流失严重，还会导致周边大量耕地寸草不生沦为荒地。村民称平乡镇一家无名洗沙厂私自占用耕地，进行谋利。厂区内大量的沙子露天堆放，没有覆盖也没有任何的抑尘措施，厂区内道路也没有硬化，运输沙子的车辆进进出出，导致扬尘四起，严重污染环境，马路旁停放着大量的运输车辆在此等候，造成极大的安全隐患，村民“苦不堪言”
。
洗沙场占用耕地污染环境，村民反映无果
村民称向当地相关部门反映该问题，却一直得不到解决，为何这一洗沙场非法占用农田污染环境，当地相关部门却一直无人过问、无人监管?这些现象的背后是否隐藏了某些利益牵扯?到底是哪些部门在背后充当了该洗沙厂的“保护伞”?洗沙场严重污染环境给当地群众造成了极大地损失，而相关部门却部门不闻不问。
村民称只希望相关部门能正视百姓的呼声，对这些“违规”企业进行取缔，复耕土地，还老百姓一个和谐的生产生活环境。
12-09 07:53
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邢台平乡：私自占用耕地建洗沙厂，无视百姓呼声
河北省邢台市平乡镇有村民称，一洗沙场，非法侵占耕地20余亩，涉及8户，当地相关部门知情却鸦雀无声，不做处理。新《土地管理法》中明确规定，占用土地必须要依法审批，给予被征收人相应的补偿。可是实践过程中，擅自占用农民耕地建厂，侵害百姓利益，让他们的生活不得安宁。
私自占用耕地建洗沙场，村民敢怒不敢言
近日，在某平台上有举报人发文称：“平乡镇占用耕地建洗沙厂，在用户不知情的情况下耕地变建设用地，但是按照政府回应还有一半还是耕地，这家洗沙厂竟在镇政府的眼皮底下一直生存，居附近村民介绍该洗沙厂后盾坚硬，有7/8个股东，有在镇政府上班的有村书记，有附近企业大亨等，后台非常硬就反映到中央也没有问题，附近村民感慨不敢言，市委书记都批了还是动不了，由此可见后台有多么强大，希望有关部门能尽快处理解决问题”。
洗沙厂占用耕地破坏生态污染环境
环境污染会给生态系统造成直接的破坏和影响,也会给生态系统和人类社会造成间接的危害,占用耕地，不仅会致使大量耕地水土流失严重，还会导致周边大量耕地寸草不生沦为荒地。村民称平乡镇一家无名洗沙厂私自占用耕地，进行谋利。厂区内大量的沙子露天堆放，没有覆盖也没有任何的抑尘措施，厂区内道路也没有硬化，运输沙子的车辆进进出出，导致扬尘四起，严重污染环境，马路旁停放着大量的运输车辆在此等候，造成极大的安全隐患，村民“苦不堪言”
。
洗沙场占用耕地污染环境，村民反映无果
村民称向当地相关部门反映该问题，却一直得不到解决，为何这一洗沙场非法占用农田污染环境，当地相关部门却一直无人过问、无人监管?这些现象的背后是否隐藏了某些利益牵扯?到底是哪些部门在背后充当了该洗沙厂的“保护伞”?洗沙场严重污染环境给当地群众造成了极大地损失，而相关部门却部门不闻不问。
村民称只希望相关部门能正视百姓的呼声，对这些“违规”企业进行取缔，复耕土地，还老百姓一个和谐的生产生活环境。
【疫情下的日本劳动力市场】
尽管新冠肺炎疫情肆虐，但出人意料的是，日本的失业率仅小幅上扬，贫富差距却在进一步扩大。东京大学教授玄田有史为大家解读，过去的一年半时间里，日本的劳动力市场发生了什么样的变化。
——失业人数仅略微增加——
2020年4月，日本政府以7个都府县为对象首次发布了紧急事态宣言，很多公司暂停了日常业务，职场遭遇了前所未有的困难。根据日本总务省统计局发布的劳动力调查报告，从3月至4月这一个月里，就业人数大幅减少了107万人。单月就业人数减少幅度仅次于1963年1月大雪灾减少的113万人，是2009年2月至3月因世界金融危机减少52万人的约两倍。
而2020年4月的完全失业者人数（指适龄劳动人口中有劳动能力、正在求职过程中但目前没有获得工作机会的人，不包括没有劳动意愿的人），比上一个月增加了6万人左右，完全失业率也上升0.1个百分点，达到2.6%。因解雇或终止合同等非自主原因离职的完全失业者人数，也与3月份持平。尽管就业人数剧减，但却避免了出现大量失业。此后，失业率虽然一度超过了3%，但2020年全年的平均失业率保持在了2.8%。与其他发达国家相比，疫情中日本的失业状况似乎没有想象中那么严重。
——放弃就业的人员剧增——
之所以就业人数剧减和完全失业者渐增这两种看似矛盾的情况同时出现，首要原因是“非劳动力人口”激增。“非劳动力人口”是统计学术语，指15岁以上未就业的人群中，那些不找工作或找到了工作也不马上就业的人。而“完全失业者”则是指当前没有工作、但正在找工作，并随时准备上岗的人。
非劳动力人口从2020年3月至4月激增了94万人，是1963年1月以来的历史最高值。57年前，人们因大雪灾无法外出，导致非劳动力人口一下子猛增。而这次，很多人因为害怕被传染或是响应政府控制外出的要求，即使丢了工作也没再去求职，而是直接放弃出去工作，成了非劳动力人口，并没计算在失业人口之内。
2020年4月增加的非劳动力人口，主要是重症风险较高的老年人和担心家人染病的女性。21世纪10年代以来日本人口全面减少，继续工作的老年人增加，缓解了劳动力不足的问题。但这一趋势现已停止了。在日本，照顾孩子和年迈父母等全部家务的重担，直到现在还有很多家庭是完全由女性来承担的。这导致女性不得不放弃工作，因为她们不仅要担心本人感染，还要预防家人被感染。
2020年5月之后，为了生活希望增加收入的需求凸显出来，而实践也显示严格落实勤洗手、戴口罩等措施就能预防感染，由此老年人和女性开始重返就业市场。但是，2021年疫情急剧扩散，非劳动力人口再次转向增加，人们担心感染而放弃就业的情况仍在持续。
根据笔者测算，与疫情前持续减少的趋势相比，非劳动力人口增加多达100万人以上规模。假设这些人不放弃就业而继续找工作，那么日本的完全失业人数将从现有的200万人增至300万人左右，完全失业率也将上升到4.5%左右。如果感染风险能够得到一定程度的控制，很多人一旦同时开始找工作，失业率今后很可能会上升。
21世纪10年代中期以来，法律制度方面的逐渐完善促进了女性和老年人的就业，尽管日本人口在减少，但就业人数却在增加。由于日本经济存在人口减少这一结构性问题，因疫情扩散而增加的非劳动力人口何时能恢复到原先减少趋势，将成为左右日本经济长期发展趋势的重要因素。
——出现大量人员歇业——
疫情扩散后日本之所以未出现大量失业，“歇业”人员剧增也是原因之一。2020年4月，日本的歇业人员人数大概处于战后最多的状态。
所谓“歇业人员”，是指有工作却完全没在干工作的人。2020年4月歇业人员创下历史新高，达到597万人，占全体就业人口的9.0%。与上年同期相比猛增了420万人，也成为一个新记录。假设400万左右的歇业人员丢了工作重新去找工作，再加上之前提过的100万非劳动力人口也找工作的话，那么日本失业率将超过10%。
2020年4月的时候，歇业人员以从事酒店、餐饮服务行业的居多，相比上年同期的10万人，猛增至105万人。疫情在医疗机构也有所蔓延，因此在医疗和福利机构工作的歇业人员，去年4月也从上年同期的25万人倍增至50万人，局面十分严峻。
有的歇业情况是因为休假、产假、看护等劳动者个人原因造成的。而2020年春，因公司方面原因导致的歇业大幅增加，其比率在2020年第一季度仅为13.5%，但到了第二季度则高达38.7%。
因公司方面因素导致歇业增加的背景在于，2020年4月的时候，很多企业经营者都预计业务萎缩和业绩恶化只是暂时现象，一旦紧急事态宣言解除，业绩迟早会恢复，马上又需要人手干活，所以只能先忍着让员工临时歇业。企业普遍认为，从长期来看，劳动力不足的情况还会持续，招人太难，就不想放弃现有员工。企业的此种想法导致了歇业人员大量出现。
此外，政府的就业政策也助推了这种现象。在疫情早期，政府运用充足的就业保险等资金来源，接连不断地推出紧急措施，扩充维持雇佣的补助金，放宽补助金发放条件等。这些临时政策使企业得以减轻人员费用负担，支持企业可以选择让员工歇业。
2020年4月猛增的歇业人员，到了第二个月便减少了一半，因为很多人都重返了职场。到了2020年秋，歇业人数已经恢复到了疫情前水平。2021年2月，疫情再次扩散导致歇业人数略有增加，但没像去年那样大规模涌现。维持雇佣补助金政策实施一年半多，资金来源也逐渐枯竭。临时歇业虽然暂时避免了出现大量失业人口，但维持雇佣终究是有限度的，失业增加的危险在逐渐升高。
——非正式员工与远程办公——
疫情发生后，日本虽然避免了出现大量失业，但2000年以来持续扩大的正式员工与非正式员工之间的差距也进一步拉大了。
图1是非正式员工人数的变化。在疫情扩散的2020年4月，非正式员工比上一个月骤减了100多万人。虽然也存在餐饮和制造业企业直接解雇的情况，但如前所述，更多是由于很多在非正式员工岗位工作的老年人和女性主动放弃了工作。比如，中小学全面停课，有些母亲不放心让孩子一人待在家里，因而辞去了兼职工作。
疫情前的2018年春至2019年夏，日本劳动力短缺的情况空前严重，随着用人需求大增，非正式员工人数也在增多。2019年10月，日本开始实施消费税增税。为了应对增税前的报复性消费需求，2019年9月非正式员工人数达到2200万人，创下了历史新高。
然而，一直持续增长的非正式员工人数，在2019年10月之后出现了减少倾向。疫情前的2020年1月，非正式员工人数比3个月前的峰值减少了大约50万人。即使没有爆发疫情，非正式员工从2019年底也已进入调整进程。2020年7月以后，非正式员工人数有所恢复，但11月疫情又一次恶化之后再次转为减少，非正式员工人数与2019年9月的峰值相比相去甚远。
与此同时，令人意外的是，正式员工人数则在发布紧急事态宣言的2020年4月创下了自2013年以来的最高纪录（图2）。紧急事态宣言解除后的2020年7月，正式员工人数仍进一步增长。8月以后，正式员工人数的增长虽然暂时停滞，但从疫情前就显露出来的增长趋势仍在持续。最终，日本的正式员工人数，自2002年经济严重不景气以来首次重返3500万人大关。
即便是在经济不景气的时候，日本的正式员工通常也容易受到优待保护，在疫情中也是如此。20世纪90年代后期至21世纪00年代前期，曾出现过正式员工被大量调整的例外情况。但这次并未发生，这也是失业人数没有猛增的原因之一。但是，这也使正式员工与非正式员工之间的差距变得更加严重。
从放弃就业人员增加和非正式员工减少的情况来看，如果远程办公进一步普及，或许他们就能继续工作下去了。政府和民间公司所开展的多次调查结果显示，日本的远程办公普及率最顶峰时也止步于30%左右。2020年春，居家办公一度流行，但后来很多人又恢复了通勤到公司上班。
在大企业和专业岗位工作的正式员工中，远程办公已经比较普及，但在中小企业以及从事一般性工作的女性与老年非正式员工中，却迟迟难以推广。以疫情为契机创造更多居家办公的机会，对于劳动方式向更加丰富多样的方向转变是不可或缺的。
全文请看日本网：https://t.cn/A6xoLqu9
#日本[超话]# #日本疫情# #远程办公# #劳动力市场# #日本贫富差距#
尽管新冠肺炎疫情肆虐，但出人意料的是，日本的失业率仅小幅上扬，贫富差距却在进一步扩大。东京大学教授玄田有史为大家解读，过去的一年半时间里，日本的劳动力市场发生了什么样的变化。
——失业人数仅略微增加——
2020年4月，日本政府以7个都府县为对象首次发布了紧急事态宣言，很多公司暂停了日常业务，职场遭遇了前所未有的困难。根据日本总务省统计局发布的劳动力调查报告，从3月至4月这一个月里，就业人数大幅减少了107万人。单月就业人数减少幅度仅次于1963年1月大雪灾减少的113万人，是2009年2月至3月因世界金融危机减少52万人的约两倍。
而2020年4月的完全失业者人数（指适龄劳动人口中有劳动能力、正在求职过程中但目前没有获得工作机会的人，不包括没有劳动意愿的人），比上一个月增加了6万人左右，完全失业率也上升0.1个百分点，达到2.6%。因解雇或终止合同等非自主原因离职的完全失业者人数，也与3月份持平。尽管就业人数剧减，但却避免了出现大量失业。此后，失业率虽然一度超过了3%，但2020年全年的平均失业率保持在了2.8%。与其他发达国家相比，疫情中日本的失业状况似乎没有想象中那么严重。
——放弃就业的人员剧增——
之所以就业人数剧减和完全失业者渐增这两种看似矛盾的情况同时出现，首要原因是“非劳动力人口”激增。“非劳动力人口”是统计学术语，指15岁以上未就业的人群中，那些不找工作或找到了工作也不马上就业的人。而“完全失业者”则是指当前没有工作、但正在找工作，并随时准备上岗的人。
非劳动力人口从2020年3月至4月激增了94万人，是1963年1月以来的历史最高值。57年前，人们因大雪灾无法外出，导致非劳动力人口一下子猛增。而这次，很多人因为害怕被传染或是响应政府控制外出的要求，即使丢了工作也没再去求职，而是直接放弃出去工作，成了非劳动力人口，并没计算在失业人口之内。
2020年4月增加的非劳动力人口，主要是重症风险较高的老年人和担心家人染病的女性。21世纪10年代以来日本人口全面减少，继续工作的老年人增加，缓解了劳动力不足的问题。但这一趋势现已停止了。在日本，照顾孩子和年迈父母等全部家务的重担，直到现在还有很多家庭是完全由女性来承担的。这导致女性不得不放弃工作，因为她们不仅要担心本人感染，还要预防家人被感染。
2020年5月之后，为了生活希望增加收入的需求凸显出来，而实践也显示严格落实勤洗手、戴口罩等措施就能预防感染，由此老年人和女性开始重返就业市场。但是，2021年疫情急剧扩散，非劳动力人口再次转向增加，人们担心感染而放弃就业的情况仍在持续。
根据笔者测算，与疫情前持续减少的趋势相比，非劳动力人口增加多达100万人以上规模。假设这些人不放弃就业而继续找工作，那么日本的完全失业人数将从现有的200万人增至300万人左右，完全失业率也将上升到4.5%左右。如果感染风险能够得到一定程度的控制，很多人一旦同时开始找工作，失业率今后很可能会上升。
21世纪10年代中期以来，法律制度方面的逐渐完善促进了女性和老年人的就业，尽管日本人口在减少，但就业人数却在增加。由于日本经济存在人口减少这一结构性问题，因疫情扩散而增加的非劳动力人口何时能恢复到原先减少趋势，将成为左右日本经济长期发展趋势的重要因素。
——出现大量人员歇业——
疫情扩散后日本之所以未出现大量失业，“歇业”人员剧增也是原因之一。2020年4月，日本的歇业人员人数大概处于战后最多的状态。
所谓“歇业人员”，是指有工作却完全没在干工作的人。2020年4月歇业人员创下历史新高，达到597万人，占全体就业人口的9.0%。与上年同期相比猛增了420万人，也成为一个新记录。假设400万左右的歇业人员丢了工作重新去找工作，再加上之前提过的100万非劳动力人口也找工作的话，那么日本失业率将超过10%。
2020年4月的时候，歇业人员以从事酒店、餐饮服务行业的居多，相比上年同期的10万人，猛增至105万人。疫情在医疗机构也有所蔓延，因此在医疗和福利机构工作的歇业人员，去年4月也从上年同期的25万人倍增至50万人，局面十分严峻。
有的歇业情况是因为休假、产假、看护等劳动者个人原因造成的。而2020年春，因公司方面原因导致的歇业大幅增加，其比率在2020年第一季度仅为13.5%，但到了第二季度则高达38.7%。
因公司方面因素导致歇业增加的背景在于，2020年4月的时候，很多企业经营者都预计业务萎缩和业绩恶化只是暂时现象，一旦紧急事态宣言解除，业绩迟早会恢复，马上又需要人手干活，所以只能先忍着让员工临时歇业。企业普遍认为，从长期来看，劳动力不足的情况还会持续，招人太难，就不想放弃现有员工。企业的此种想法导致了歇业人员大量出现。
此外，政府的就业政策也助推了这种现象。在疫情早期，政府运用充足的就业保险等资金来源，接连不断地推出紧急措施，扩充维持雇佣的补助金，放宽补助金发放条件等。这些临时政策使企业得以减轻人员费用负担，支持企业可以选择让员工歇业。
2020年4月猛增的歇业人员，到了第二个月便减少了一半，因为很多人都重返了职场。到了2020年秋，歇业人数已经恢复到了疫情前水平。2021年2月，疫情再次扩散导致歇业人数略有增加，但没像去年那样大规模涌现。维持雇佣补助金政策实施一年半多，资金来源也逐渐枯竭。临时歇业虽然暂时避免了出现大量失业人口，但维持雇佣终究是有限度的，失业增加的危险在逐渐升高。
——非正式员工与远程办公——
疫情发生后，日本虽然避免了出现大量失业，但2000年以来持续扩大的正式员工与非正式员工之间的差距也进一步拉大了。
图1是非正式员工人数的变化。在疫情扩散的2020年4月，非正式员工比上一个月骤减了100多万人。虽然也存在餐饮和制造业企业直接解雇的情况，但如前所述，更多是由于很多在非正式员工岗位工作的老年人和女性主动放弃了工作。比如，中小学全面停课，有些母亲不放心让孩子一人待在家里，因而辞去了兼职工作。
疫情前的2018年春至2019年夏，日本劳动力短缺的情况空前严重，随着用人需求大增，非正式员工人数也在增多。2019年10月，日本开始实施消费税增税。为了应对增税前的报复性消费需求，2019年9月非正式员工人数达到2200万人，创下了历史新高。
然而，一直持续增长的非正式员工人数，在2019年10月之后出现了减少倾向。疫情前的2020年1月，非正式员工人数比3个月前的峰值减少了大约50万人。即使没有爆发疫情，非正式员工从2019年底也已进入调整进程。2020年7月以后，非正式员工人数有所恢复，但11月疫情又一次恶化之后再次转为减少，非正式员工人数与2019年9月的峰值相比相去甚远。
与此同时，令人意外的是，正式员工人数则在发布紧急事态宣言的2020年4月创下了自2013年以来的最高纪录（图2）。紧急事态宣言解除后的2020年7月，正式员工人数仍进一步增长。8月以后，正式员工人数的增长虽然暂时停滞，但从疫情前就显露出来的增长趋势仍在持续。最终，日本的正式员工人数，自2002年经济严重不景气以来首次重返3500万人大关。
即便是在经济不景气的时候，日本的正式员工通常也容易受到优待保护，在疫情中也是如此。20世纪90年代后期至21世纪00年代前期，曾出现过正式员工被大量调整的例外情况。但这次并未发生，这也是失业人数没有猛增的原因之一。但是，这也使正式员工与非正式员工之间的差距变得更加严重。
从放弃就业人员增加和非正式员工减少的情况来看，如果远程办公进一步普及，或许他们就能继续工作下去了。政府和民间公司所开展的多次调查结果显示，日本的远程办公普及率最顶峰时也止步于30%左右。2020年春，居家办公一度流行，但后来很多人又恢复了通勤到公司上班。
在大企业和专业岗位工作的正式员工中，远程办公已经比较普及，但在中小企业以及从事一般性工作的女性与老年非正式员工中，却迟迟难以推广。以疫情为契机创造更多居家办公的机会，对于劳动方式向更加丰富多样的方向转变是不可或缺的。
全文请看日本网：https://t.cn/A6xoLqu9
#日本[超话]# #日本疫情# #远程办公# #劳动力市场# #日本贫富差距#
如何让数据存储更快、更有效？
如何让数据存储更快、更有效？
如何让数据存储更快、更有效？实践证明，存储网络、服务器端闪存、网络缓存、软件定义存储、全闪存及混合阵列有助于提高存储性能和效率。
如何让数据存储更快、更有效？
IT专业人员经常致力于提高存储性能，以确保应用程序获得他们运行所需的资源。有的企业采用的是硬盘技术，这意味着其使用成本昂贵，并且效率低下，例如在几十个（或是数百个）硬盘上分割数据，然后格式化这些驱动器，只有一半的硬盘容量可用于应用程序。
如今，更为经济的闪存存储器在可预见的未来有望打破存储设备在应用性能上的瓶颈。为了充分利用闪存，人们需要以正确的方式和正确的技术来实现它。这样，就可以从整体的固态存储部署和存储网络中提取最高性能和更高的效率。
例如，对于活动数据，闪存可以提供更好的性能，移动部件比硬盘驱动器少。其结果是，对于主要的数据用例，特别是在长期使用情况下，部署闪存通常比硬盘更便宜。固态存储器的问题是只有大约5％到10％的数据中心数据是活动的。因此，用户可以节省一些费用，并将剩余的90％或更多存储在容量更大，成本更低的硬盘上，或者越来越多地存储在云中。闪存不一定会单独提高数据存储效率和性能。
用户需要从一个坚实的基础开始，以下就是提高数据存储效率的7个提示，可以让存储更快，更有效。
（1）改善存储网络
基于硬盘的系统的延迟不会暴露网络的弱点，虽然确实如此，但基于闪存的系统就是这样，在升级到闪存存储器或向现有系统添加其他SSD硬盘之前，应首先最大限度地提高存储网络的性能。要考虑的网络有三个组件：服务器，存储系统中的主机总线适配器（HBA）或网络接口卡（NIC），网络交换机和布线基础设施。
很容易看到前两个组件（NIC/HBA和交换机）的带宽能力，这应该至少部署10Gbps或16Gbps光纤通道（FC）或更快的通道。虽然带宽很重要，但延迟和交付质量更是如此。大多数数据中心不会生成足够的连续事务来淹没高速网络。相反，他们产生了数以百万计小生意。网络将这些事务从服务器转移到存储器，并再次返回，这对于在闪存投资中提取最大性能至关重要。
（2）数据存储效率与性能
在存储领域中，效率和性能是截然相反的力量，因为效率通常以牺牲性能为代价来增加价值。人们用于提高数据存储效率的许多技术（例如精简配置，重复数据删除和压缩）实际上损害了存储系统性能。闪存存储在效率和性能之间创造了一个中间地带。是的，使用这些技术对闪存的损害性能，就像他们对硬盘驱动器一样。但是由于闪存性能如此之高，它通常会提供过多的性能周期。因此，从用户的角度来看，运行通常的数据存储效率程序不会显着影响性能。
布线也很关键，在存储网络性能和数据存储效率方面是经常被忽视的因素。用户应该在光纤上构建布线基础设施，以支持当前和下一代网络的高带宽和低延迟功能，并将其构造为轻松确定端口分配。另外，还需要了解“链路损耗预算”，这是连接之间丢失的信号量。一旦用户对存储网络进行了微调，就应该考虑使用闪存存储部署。
（3）实现服务器端闪存
在服务器端的闪存设计中，连接到该网络的网络和存储设置保持不变，基本上安装了基于硬盘驱动器的存储阵列，其中存储网络的速度和质量并没有实现共享闪存阵列时那么重要。然而，如何利用服务器端闪存可能有所不同。
对网络影响最小的设计是隔离服务器闪存。在这里，用户安装的SSD或闪存PCIe卡只负责该服务器的I/O。服务器本身可能成为单点故障，因此，这个用例仅适用于存储在共享存储阵列上的数据的读取缓存。
相比之下，服务器端闪存技术将来自多个服务器的内部闪存存储器聚合以创建虚拟闪存池。这些服务器端的闪存聚合产品适用于读取和写入缓存，甚至适用于存储层。然而，它们在性能方面引入了网络因素，因为聚合需要网络来创建虚拟存储池。
（4）部署网络缓存
与存储系统升级（仅提高单个系统的性能）不同，网络缓存可提高网络上每个存储系统的性能。这些设备基本上位于存储系统和服务器之间，缓存那些最活跃的数据。许多网络缓存在高可用性配置中可用，使其适合缓存读取和写入I/O。用户还可以调整网络缓存的大小，使闪存存储区域大到足以存储组织的整个活动数据集，从本质上将现有阵列转换为存档和数据保护存储系统。
网络缓存的一个重要优点是能够提高存储性能，而无需替换当前的数据保护策略和过程。这些过程将保持不变，因为数据现在将位于高速缓存和原始存储系统上。
这时需要注意，查找可以在快照或备份作业开始之前以编程方式刷新高速缓存的网络高速缓存，这很重要。在部署之前，还应考虑网络基础架构及其组件的质量。
（5）使用小型闪存阵列实施软件定义存储（SDS）
提高存储性能和数据存储效率的另一个选择是使用软件定义存储（SDS）。这些产品在设备或管理程序上运行，并在各种硬件阵列上提供一组通用的存储软件功能。一些软件定义存储（SDS）系统可以利用现有的存储硬件，以及在它们之间提供数据的自动迁移。如果向现有基础架构添加小型闪存阵列，则可以使用SDS自动将最活跃的数据集移动到阵列以提高性能，并且作为额外的好处简化管理，因为所有存储管理随后变得统一。
（6）优化应用程序
在实施新的或增强现有存储系统之前，请仔细检查要运行的应用程序。许多存储专业人员发现这会令人生畏，因为他们既不拥有应用程序也不理解其周围的代码。好消息是，具有一些可用的程序可以检查应用程序代码，提供高质量的分析，并提出改变什么和在哪里的具体建议。虽然它可以跳过这一步，但会引出更多的硬件问题。代码相关的性能问题可能被高性能存储屏蔽，但它不会允许闪存充分发挥其全部潜能，这从而迫使管理员需要寻找其他潜在的性能损失，如存储网络。在实现闪存修复代码之前，甚至可以避免首先需要闪存，或降低购买闪存的需要。
（7）购买新的全闪存或混合阵列
这对于部署现有基于硬盘的系统（仍具有使用寿命，在原始保修范围内）的数据中心而言是理想的，因此用户可以重新部署这些陈旧的机械硬盘系统，并使用新的闪存阵列进行扩展。但是，在某些时候，用户需要购买一些新的存储系统。这意味着在全闪存或混合阵列之间进行选择。最初的决策相对简单：如果组织能够提供满足其容量要求的全闪存阵列（可以假设将满足性能要求），那么就实施采购，不要犹豫。
然而，许多组织并不会找到适合他们预算的闪存阵列。他们可以通过选择混合阵列，将闪存和HDD组合到同一个系统中，然后通过软件在它们之间自动移动数据，从而获得与没有这种投资级别的全闪存阵列大致相同的好处。
人们可能会对混合阵列的高速缓存缺失更为关注，而这是过去的事情。这是人们的一个担心，当闪存容量如此昂贵，以至于混合阵列的闪存层占总存储容量的5％以下。现在，闪存层通常是容量的25％，这将会显着降低高速缓存错过的可能性。
如何让数据存储更快、更有效？
如何让数据存储更快、更有效？综上所述，提高存储性能的道路并非始于全闪存投资。它始于对整个存储网络的仔细检查。一旦完成，还要考虑许多其他存储性能和数据存储效率增强选项，其中包括某些类型的闪存存储部署。
如何让数据存储更快、更有效？
如何让数据存储更快、更有效？实践证明，存储网络、服务器端闪存、网络缓存、软件定义存储、全闪存及混合阵列有助于提高存储性能和效率。
如何让数据存储更快、更有效？
IT专业人员经常致力于提高存储性能，以确保应用程序获得他们运行所需的资源。有的企业采用的是硬盘技术，这意味着其使用成本昂贵，并且效率低下，例如在几十个（或是数百个）硬盘上分割数据，然后格式化这些驱动器，只有一半的硬盘容量可用于应用程序。
如今，更为经济的闪存存储器在可预见的未来有望打破存储设备在应用性能上的瓶颈。为了充分利用闪存，人们需要以正确的方式和正确的技术来实现它。这样，就可以从整体的固态存储部署和存储网络中提取最高性能和更高的效率。
例如，对于活动数据，闪存可以提供更好的性能，移动部件比硬盘驱动器少。其结果是，对于主要的数据用例，特别是在长期使用情况下，部署闪存通常比硬盘更便宜。固态存储器的问题是只有大约5％到10％的数据中心数据是活动的。因此，用户可以节省一些费用，并将剩余的90％或更多存储在容量更大，成本更低的硬盘上，或者越来越多地存储在云中。闪存不一定会单独提高数据存储效率和性能。
用户需要从一个坚实的基础开始，以下就是提高数据存储效率的7个提示，可以让存储更快，更有效。
（1）改善存储网络
基于硬盘的系统的延迟不会暴露网络的弱点，虽然确实如此，但基于闪存的系统就是这样，在升级到闪存存储器或向现有系统添加其他SSD硬盘之前，应首先最大限度地提高存储网络的性能。要考虑的网络有三个组件：服务器，存储系统中的主机总线适配器（HBA）或网络接口卡（NIC），网络交换机和布线基础设施。
很容易看到前两个组件（NIC/HBA和交换机）的带宽能力，这应该至少部署10Gbps或16Gbps光纤通道（FC）或更快的通道。虽然带宽很重要，但延迟和交付质量更是如此。大多数数据中心不会生成足够的连续事务来淹没高速网络。相反，他们产生了数以百万计小生意。网络将这些事务从服务器转移到存储器，并再次返回，这对于在闪存投资中提取最大性能至关重要。
（2）数据存储效率与性能
在存储领域中，效率和性能是截然相反的力量，因为效率通常以牺牲性能为代价来增加价值。人们用于提高数据存储效率的许多技术（例如精简配置，重复数据删除和压缩）实际上损害了存储系统性能。闪存存储在效率和性能之间创造了一个中间地带。是的，使用这些技术对闪存的损害性能，就像他们对硬盘驱动器一样。但是由于闪存性能如此之高，它通常会提供过多的性能周期。因此，从用户的角度来看，运行通常的数据存储效率程序不会显着影响性能。
布线也很关键，在存储网络性能和数据存储效率方面是经常被忽视的因素。用户应该在光纤上构建布线基础设施，以支持当前和下一代网络的高带宽和低延迟功能，并将其构造为轻松确定端口分配。另外，还需要了解“链路损耗预算”，这是连接之间丢失的信号量。一旦用户对存储网络进行了微调，就应该考虑使用闪存存储部署。
（3）实现服务器端闪存
在服务器端的闪存设计中，连接到该网络的网络和存储设置保持不变，基本上安装了基于硬盘驱动器的存储阵列，其中存储网络的速度和质量并没有实现共享闪存阵列时那么重要。然而，如何利用服务器端闪存可能有所不同。
对网络影响最小的设计是隔离服务器闪存。在这里，用户安装的SSD或闪存PCIe卡只负责该服务器的I/O。服务器本身可能成为单点故障，因此，这个用例仅适用于存储在共享存储阵列上的数据的读取缓存。
相比之下，服务器端闪存技术将来自多个服务器的内部闪存存储器聚合以创建虚拟闪存池。这些服务器端的闪存聚合产品适用于读取和写入缓存，甚至适用于存储层。然而，它们在性能方面引入了网络因素，因为聚合需要网络来创建虚拟存储池。
（4）部署网络缓存
与存储系统升级（仅提高单个系统的性能）不同，网络缓存可提高网络上每个存储系统的性能。这些设备基本上位于存储系统和服务器之间，缓存那些最活跃的数据。许多网络缓存在高可用性配置中可用，使其适合缓存读取和写入I/O。用户还可以调整网络缓存的大小，使闪存存储区域大到足以存储组织的整个活动数据集，从本质上将现有阵列转换为存档和数据保护存储系统。
网络缓存的一个重要优点是能够提高存储性能，而无需替换当前的数据保护策略和过程。这些过程将保持不变，因为数据现在将位于高速缓存和原始存储系统上。
这时需要注意，查找可以在快照或备份作业开始之前以编程方式刷新高速缓存的网络高速缓存，这很重要。在部署之前，还应考虑网络基础架构及其组件的质量。
（5）使用小型闪存阵列实施软件定义存储（SDS）
提高存储性能和数据存储效率的另一个选择是使用软件定义存储（SDS）。这些产品在设备或管理程序上运行，并在各种硬件阵列上提供一组通用的存储软件功能。一些软件定义存储（SDS）系统可以利用现有的存储硬件，以及在它们之间提供数据的自动迁移。如果向现有基础架构添加小型闪存阵列，则可以使用SDS自动将最活跃的数据集移动到阵列以提高性能，并且作为额外的好处简化管理，因为所有存储管理随后变得统一。
（6）优化应用程序
在实施新的或增强现有存储系统之前，请仔细检查要运行的应用程序。许多存储专业人员发现这会令人生畏，因为他们既不拥有应用程序也不理解其周围的代码。好消息是，具有一些可用的程序可以检查应用程序代码，提供高质量的分析，并提出改变什么和在哪里的具体建议。虽然它可以跳过这一步，但会引出更多的硬件问题。代码相关的性能问题可能被高性能存储屏蔽，但它不会允许闪存充分发挥其全部潜能，这从而迫使管理员需要寻找其他潜在的性能损失，如存储网络。在实现闪存修复代码之前，甚至可以避免首先需要闪存，或降低购买闪存的需要。
（7）购买新的全闪存或混合阵列
这对于部署现有基于硬盘的系统（仍具有使用寿命，在原始保修范围内）的数据中心而言是理想的，因此用户可以重新部署这些陈旧的机械硬盘系统，并使用新的闪存阵列进行扩展。但是，在某些时候，用户需要购买一些新的存储系统。这意味着在全闪存或混合阵列之间进行选择。最初的决策相对简单：如果组织能够提供满足其容量要求的全闪存阵列（可以假设将满足性能要求），那么就实施采购，不要犹豫。
然而，许多组织并不会找到适合他们预算的闪存阵列。他们可以通过选择混合阵列，将闪存和HDD组合到同一个系统中，然后通过软件在它们之间自动移动数据，从而获得与没有这种投资级别的全闪存阵列大致相同的好处。
人们可能会对混合阵列的高速缓存缺失更为关注，而这是过去的事情。这是人们的一个担心，当闪存容量如此昂贵，以至于混合阵列的闪存层占总存储容量的5％以下。现在，闪存层通常是容量的25％，这将会显着降低高速缓存错过的可能性。
如何让数据存储更快、更有效？
如何让数据存储更快、更有效？综上所述，提高存储性能的道路并非始于全闪存投资。它始于对整个存储网络的仔细检查。一旦完成，还要考虑许多其他存储性能和数据存储效率增强选项，其中包括某些类型的闪存存储部署。
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