伏尔加德比解析:萨马拉苏维埃之翼出奇制胜取得领先,喀山红宝石 ❤️ 因中后卫乌雷莫维奇缺乏速度而失球!

俄罗斯足坛知名教练员阿列克谢·卡普伦在《商业在线》 上分析了对2021/22赛季俄超联赛第4轮,喀山红宝石 ❤️ 主场1比1战平萨马拉苏维埃之翼的比赛结果产生重要影响的球员,并详细地分析了喀山红宝石 ❤️ 失球和扳平进球的两个重要时刻。

这场比赛,喀山红宝石 ❤️ 遭遇本赛季俄超的首个任意球失分,也因此首次没有拿到3分。 这场平局为本赛季重返俄超的萨马拉苏维埃之翼带来了赛季第1分。总的来说,作为客队的他们为比赛准备的作战方案使喀山红宝石 ❤️ 感到很惊讶。除此之外,卡普伦还认为鞑靼斯坦球队在个别球员的移动速度方面存在着的问题。

① 萨马拉苏维埃之翼为本场比赛选择了一个新的阵型

萨马拉苏维埃之翼改变了惯用的4-4-1-1阵型,这让列昂尼德·斯卢茨基感到惊讶。赛前,喀山红宝石 ❤️ 主教练曾表示,尽管在阵容上发生了变化,但他认为对手还是会按他们惯用的阵型进行比赛。结果,萨马拉方面在比赛开始时采用了4-2-3-1的阵型。防守的策略没有改变,与之前的比赛一样,并没有进行高位逼抢,而是选择对中路进行封堵,防守时落位成经典4-4-2阵型。这支球队在本赛季已进行过的所有比赛中都采取过类似的比赛方式,但却并不是在比赛一开始就如此,而且在与喀山红宝石 ❤️ 的比赛之前,这也并没有能帮助他们以此取得任何积分。

萨马拉的进攻以被放置在中场边路的两名前锋球员安东·津科夫斯基和罗曼·叶若夫为依托,主打快速反击。效果上非常好,他们创造了一些好机会,只是锋线球员一时无法将其转化为进球。

防守方面,喀山红宝石 ❤️ 也没有带来什么惊喜。球队仍然尝试着在给对手施加很大的压力下进行比赛,阵型选择了5名中场的4-1-4-1。这种施加在萨马拉苏维埃之翼身上的压力起到了很好的作用,客队一度在中场踢得非常被动,尤其是在上半场。还有一个值得注意的情况是,萨马拉球员之间由于缺乏默契度而很多次丢失球权,甚至有几次给跑到位的接应球员送出的传球都很不准确。这些情况都让喀山红宝石 ❤️ 得以利用对方防线上留下的空间,在进攻中创造了数次好机会。但是,与对手一样的情况一样,这些进攻在结果上也没有能得到转化。

② 中后卫队长乌雷莫维奇的两次失位

第21分钟,萨马拉苏维埃之翼换了一个边路进行进攻,喀山红宝石 ❤️ 的球门经受了考验。津科夫斯基 (1) 在中场给伊万·谢尔盖耶夫 (2) 送出了一个在思路和执行力上都非常惊人的传球,帮助后者获得了面对喀山红宝石 ❤️ 门将久平的绝佳机会。虽然这次进攻没能打进,但值得注意的是菲利普·乌列莫维奇在这一攻守回合中完败于萨马拉前锋 (3)。当传球发生时,喀山红宝石 ❤️ 的中后卫队长距离球发展的方向比对手还要更近一些,但最后却是谢尔盖耶夫先触到的球 ……

第58分钟,萨马拉苏维埃之翼终于完成了致命一击,在津科夫斯基脚后跟漂亮的传球和谢尔盖耶夫向后卫身后跑动的过程中,又一次一对一的情况出现了!似乎乌雷莫维奇 (1) 应该为这个失球负有一定的责任,这是一次明显的防守失位。

喀山红宝石 ❤️ 在中场的防守型球员阿比尔高和达科·耶夫蒂奇 (2) 一开始都没有弄清楚这次情况的发展。正因为如此,利用乌雷莫维奇留下的一个巨大的空间 (3),谢尔盖耶夫进行了很好的加速,并在得球后转瞬完成了得分。整个进攻过程其实都没有通过另一名中后卫贝吉奇的防守区域,而是全部出现在了乌雷莫维奇所在的区域。

③ 克瓦拉茨赫利亚登场后被迫在右路进行单打独斗

下半场,两支球队都开始打得更加开放,打出了更多攻势足球。喀山红宝石 ❤️ 改为4-3-3阵型,单后腰为防守型中场阿比尔高,并换上了正印中锋伊万·伊格纳季耶夫顶在锋线中路。但真正最有趣的事情开始于克瓦拉茨赫利亚的替补登场。有了他,喀山队的右路实力大增,但他本人在登场后,迎来的却是超负荷工作的开始,这时候左路的进攻开始减少,实际情况就变成了让右路的克瓦拉茨赫利亚独自面对对方的左边后卫和整个左路防守体系。

需要注意的是,萨马拉球员反应迅速,马上就对出现问题区域增加了参与防守球员的人数,这也是为什么格鲁吉亚中场在进入比赛场地后,五分钟内就开始陷入两名、甚至是三名对手的围抢之中。不得已,他只能独自对抗速度奇快且技术娴熟的多名对方球员 ……

④ 黄仁范的扳平进球

黄仁范在任意球得分之前其实更多地是想传中,而不是直接射门!韩国中场当时看到了在对方禁区内,尤其是守门员的侧前方有很多双方的球员,于是以一脚球速很快的传球把球送到了这个区域。对于这个球,萨马拉的守门员洛马耶夫是来不及反应的,皮球直接飞入球门!洛马耶夫随后向主裁判提出申诉,示意本队后卫被乌雷莫维奇推倒,但其实这次争抢位置的过程是相互的。同样,马克西姆·维秋戈夫也是因为想去够着踢这个对于他来说并不能很舒服地拿到的球而无法保持身体的平衡。如果不是这样,维秋戈夫应该还是能够比较容易地碰到球的,所以这个球能打进,乌雷莫维奇的作用非常大!有趣的是,在这个任意球发出时,在萨马拉球门远角发生的情况——跑到远端门柱的阿比尔高同时被两名萨马拉球员拉拽。对于点球的标准来说,这样的接触肯定是不够的,但阿比尔高却因此不能马上跑到他打算去到的地方。

⑤ 本场比赛的最佳球员:黄仁范和佐托夫

值得注意的是,喀山红宝石 ❤️ 比赛名单中的两名球员表现非常出色。首先,当然是黄仁范。韩国人确实是场上表现最好的:无论是在带球,传球,还是让比赛边等更加有活力等方面,他几乎就是球队的大脑,喀山红宝石 ❤️ 的大部分进攻都是通过他建立的。黄仁范在跑动距离上也非常惊人,很明显,在比赛结束时,他仍然场上最活跃的球员之一。这位喀山红宝石 ❤️ 的影子核心终于开始稳定地发挥作用,且没有受伤。

其次,还应该强调的是右后卫老将佐托夫的作用,他踢出了一场非常出色的比赛。也许,他有一个特殊的动机——他曾经在萨马拉苏维埃之翼踢过两年。在这场比赛中,他终于不再害怕把整个比赛压在自己身上,并开始在自己镇守的边路进行更多的传球,而在频繁插上进攻的同时,也没有忘记防守。

客队萨马拉苏维埃之翼的最佳球员应该是维秋戈夫。这位由莫斯科切尔塔诺沃足球学院培养出来的23岁防守型中场在上赛季随航天城球队完整地征战了俄甲联赛,到本赛季才在俄超崭露头角,但他几乎在比赛的每一个时刻都能带领着球队前进,为队友输送出犀利的传球的同时,还能有效拦截对手的各种危险进攻。

⑥ 密集赛程下的喀山红宝石 ❤️ 球员已经非常疲劳

喀山红宝石 ❤️ 和萨马拉苏维埃之翼这两支球队的比赛,如果不是只关注某些时刻的话,还是可以称得上是双方机会均等的。双方都设法创造了相当多的好机会,但需要注意的是,如果不是喀山竞技场最近的草皮情况任然很不好,两队的表现应该还能好得多!对于喀山红宝石 ❤️ 和萨马拉苏维埃之翼这类速度很快的球队来说,在如此松散的场地上进行比赛是很艰难的。因此,伤害也是无处不在的!

我们非常喜欢萨马拉苏维埃之翼。这支航天城球队在主教练伊戈尔·奥辛金的带领下,每轮的表现都比之前要更好。他们阵中的那些由莫斯科切尔塔诺沃足球学院培养出来的球员们也是潜力巨大(在与喀山红宝石 ❤️ 的比赛名单中,有10名莫斯科切尔塔诺沃足球学院的学生,其中7人为首发,3人为替补)。 球队的阵型结构也是清晰可见的,中场呈稳定三角形或菱形配置,这使得他们在面对任何俄超对手时,都可以创造出进攻的局面。

喀山红宝石 ❤️ 在这场比赛中无法展示出他们的特点。在密集的赛程和主力前锋,也是队内头号得分手德斯波托维奇缺阵的情况下,可以感受到球员们在身心两方面的疲惫。不过好在球队现在有整整一周的时间来恢复,也能让有伤的球员进行恢复,并为与非常难对付的莫斯科州球队希姆基的客场比赛做好准备!

▶️ https://t.cn/A6IauH8E

给所有音乐创作人的一封信:“有人偷偷拿走了你一半的钱”。

音乐人是一群什么样的人?容易感动,情感丰富,对金钱没有太多奢望。

做音乐时,这些都是优点,面对版权生意时,这些“优点”一下成了音乐人的短板。

音乐人和生意人谈版权,一般都比较被动,和不良生意人谈版权,一般都会死得很惨。

版权在音乐人眼里是权益,在生意人眼里是利益。音乐人遇到侵权会说“你侵害了我的权益,我要谴责你”,过往很多事都证明,谴责,没用。解决版权问题,要用生意人的方式,“对待”生意人。

中国人讲轮回,讲滴水之恩涌泉相报,中国人也讲“不是不报,时候未到”。

今天,希望所有音乐创作人,看完这篇微博,有所收获。

我先问各位一个问题:
你的音乐作品,版权究竟在你手上,还是在版权公司名下?

你清楚吗?

这些版权每年会被人偷偷分走多少属于你的钱,

你清楚吗?

可能有人会说,这太简单了,都不用查,我的版权一直在我手上。

如果你这么想,你就太天真了。版权在不在你手上,不要凭记忆,不要凭合约。要去查!

一定要去查。

通过音乐版权分钱给词曲作者的社会组织,目前中国只有一个,中国音乐著作权协会。在这个组织里,你的版权登记在谁的名下,决定了未来的收益,去到了哪里。

你的版权在你手上,你不一定能赚到钱;人家没有版权,却可以盘满钵满,这是一个什么样的操作呢?听我给你盘盘。

一些版权公司,只要和你合作过一次,哪怕合作过一首歌,都会想办法,把你其他作品归在他们公司名下。当然,这些小动作,都是在你完全不知道的情况下,偷偷操作的。

那么,词曲作者应该怎么防范呢?按我的步骤来。

首先:

1:给中国音乐著作权协会资料部发一封邮件。

邮件中你就说:“看了《路一直都在》的新闻报道,我想查一下,登记在协会的作品,看看我的作品版权归属情况”。

2:中国音乐著作权协会,会在一段时间内向你出示一份资料,你作品的详细版权归属会显示的一清二楚。

3:如果你是作曲人,那么,只要看到作品后面,你的分配比例是50%,恭喜你,目前这首作品的权利在你自己手中。(另外50%的权利通常属于填词人)

4:如果由你作曲的作品,显示,你只占了25%的比例,那么,这首歌很有可能被唱片公司或版权公司登记在他们名下。他们分走了你25%的权利。

5:不要小看这25%的权利,这25%背后对应的都是钱。

为保护词曲作者,著作权法规定,公共播放的收益,一定要分给词曲作者本人,确保词曲作者的基本收益不被剥夺。注意我的用词:“基本收益”。

什么叫公共播放?

一般来说,餐厅、剧院、商场,有背景音乐播放的商业场所,都会涉及公共播放。这些单位会向音著协缴费,音著协收到钱后,按后台版权登记比例,把收到钱分给相关权利人。

一首歌,收到10元,把10元拆开,属于填词人的钱,属于作曲者的钱,属于唱片公司的钱,属于版权公司的钱,依次分。

如果作品权利在你自己手上,公播这部分收益,属于你的,会全部给你。如果,你的这首歌,在版权公司或唱片公司手上,那么他们会直接分走你一半的公播收益。

所以,你的作品登记在你名下,和登记在版权公司名下,你的收入,差别会很大。

不要认为:填词或作曲是你,这些钱就会自动全都分给你。

不是哈。记住,不是!

你的版权如果被公司认领,你没有提出异议,那么本来应该分给你的钱,有一半,会分给版权认领的一方,比如:版权公司。

从环球这件事,大家已经看到。即便我没有授权环球2008-2021年连续13年管理我的作品,但环球却依然在台湾管理协会登记了《路一直都在》等十多首我写的作品,权利都归环球,这一登记,就是13年。

不懂著作权的人可能以为,公司登记作品,只是为了证明权利归属,NO,没这么简单。登记作品后,环球立马就会收到钱。

由于各地区音乐著作权协会,共享后台版权资料。比如:环球向台湾协会登记了《路一直都在》属于台湾环球,而中国音乐著作权协会在国内收到这首歌使用费后,会把本该分给我的公播收入,拿出一半,分给台湾环球。

等于,环球什么都不做,只是登记了一下这首歌是环球的,就白白拿走我收入的一半。现在你们就明白为什么环球会很积极主动的,登记《路一直都在》的版权归他们。

一登记,就会收到钱,这个逻辑懂了吗?词曲作者们,懂了吗?

所以你看,音乐人觉得权益被侵占了,版权公司则非常清楚,每个权益都对应着,钱。

不写歌、不熬夜、不用管歌火不火、不用和歌手讨论如何修改、不用一遍一遍被退稿,只要把作品登记在版权公司名下,只要没人来查,以后很多年,这些歌一半的公播收益,都源源不断的进入版权公司账户。

关键是,作者很难发现。

比如:今年《路一直都在》公播收入,我收到100,那么意味着,版权公司也收到了100;我收到了1000,版权公司也收到了1000;我收到10000,版权公司也收到10000。

问题是,作者收到这笔公播版税的时候,以为是100%的收入,实际上完全不知道,有人同时分走了自己50%的钱。

你熬夜写歌,人家吹着空调,喝着饮料,翘着二郎腿;你好不容易等到分版税了,人家版权公司微笑着,看着你写歌赚的钱,源源不断,进入人家账户。

版权公司帮作者做了什么?是帮作者把年收入从100,增加到1000?还是帮作者把年收入从一万,增加到10万?还是把年收入增加到100万?

我看到的,是版权公司反复提醒作者:虽然你这首歌很红,但我一年给你几十块或者271块,已经很高了,你就知足吧。

所以,写歌的同行们,版权公司实际上是一家慈善机构,我们都误会了它。

它会拿着你的很多钱,再施舍给你一点点,如果你有疑问,它会派出律师问你“你为什么要收受我们的版税?”

有理有据。趾高气昂。

我以为版权公司是帮助词曲作者管理好作品,帮助作者获得更多收益的,现在才明白:

一些版权公司和作者合作,首先,你不是合作伙伴,你只是韭菜。先把属于你的钱赚到手,这是第一目的。至于帮你赚钱?呵呵,你想多了。

作为音乐人,你会把别人的作品登记在你名下吗?不会,对吧。你有起码的道德底线和廉耻。你的父母在你很小的时候,就告诉你,别人的钱不要拿,别人的东西不要碰。但一些版权公司,一堆成年人,却非常热衷,不义之财。企业文化很有特色。

回到版权归属问题。

因为版权归属通常不会公示,那就意味着,只要没人提出异议,即便版权登记时有错误,分配版税时,还是会按照当初错误的登记,来分钱。

所以你看,

你觉得版权在你手上,合约也显示版权在你手上,钱应该会分给你,那只是,你觉得。

就算版权是你的,大公司想偷偷领走你的钱,也易如反掌。

我之前提到过,合约到期,版权公司也可以继续把你的钱拿走。他们是怎么做到的呢?

版权公司只要不主动向协会提出,不再认领你的作品,而你也以为只要合约到期,作品权利就是你的,你也没有主动到协会去查询版权是不是随合约到期而变更过。

那么,即便合约到期,即便作品权利在你手上,但属于你的钱,还是和之前一样,定时分给了版权公司。

合约到期,我版权公司不撤销认领,著作权协会也不会知道合约到期了,作者还傻乎乎的以为权利在自己手上,我就通过这个信息差,能多占一天便宜是一天,能多领一块是一块。

不要脸的神操作,领教了吧?

我觉得对版权公司这个行为,就应该立法。对合约到期后,依然冒领作者收入的公司,直接判刑。这是典型的盗窃行为,行为恶劣,而且数额巨大。

那么,版权公司真实的授权流程是怎样的呢?

只要版权公司说,这首作品版权归我们,再以“作品太多,没办法一张一张出示合约”为理由,拒绝向平台,协会出示作者的授权。

那么,就会出现,

越有名的版权公司,越可以凌驾在规则和著作权之上,“我说什么就是什么。我说这首歌是我的,就是我的”。

你们只能付钱给我,但不能质疑我。

所以,各位,签一个大版权公司就很牛X吗?没用的。越大的版权公司,耍起混蛋来,越专业,越流氓。他们有很多办法对付音乐人。

什么自动续约啊,版税抵扣啊,版税报表啊,双方都没有异议,才能解约啊………听上去很正规的东西,都是坑。

一张假报表,可以把所有音乐人按的死死的。来啊,你来证明我这张报表是假的啊?我天天收钱、天天做账,而你只不过是天天写歌。你一个写歌的,在账目问题上,能整的过我?

一些版权公司,真实的内心写照,而且特别自信。

拿不出合约、长期不向作者支付一分钱、不光隐瞒收入、版税报表造假、还从中国音乐著作权协会将作者公播的一半收入全部领走,多年如一日,不间断的领钱。

NND,早晚让你加倍吐出来。

世界著名版权公司,又怎么样?还不是一样吃相难看。

所以,版权生意,听起来很美好,作为词曲作者,一定要明白,你在和生意人打交道。这是音乐版权,但首先是一门生意。

作为一个合格的音乐人,写歌之外,要尽早学会用生意人的思维方式和版权公司打交道。越早越好,没得选择。

年轻的时候,觉得写一首红遍街头巷尾的作品,是对职业生涯的肯定。如今再看音乐创作这件事,我会把精力,当作昂贵的成本,重新衡量。

如果一首用智慧和精力创作的好作品,收入和作品知名度极不相符,继续做这份工作,是对自己的不负责任。

我们的精力,该用在价值最大的地方。不是吗?

不少人在微博上留言“怪不得现在好听的歌,越来越少了,原来我们付费听歌的钱,并没有到词曲作者手上。”

你们说的没错。

版权意识的提高、付费人数的增加、付费观念的完善,音乐创作者本该获得比过往更多的收益。但是,实际收益和应该得到的收益,中间差距,太大了。

作为音乐人,感谢大家为音乐付费。这是大家对音乐创作者的尊重和认可。

但是,当全民都提高了版权意识,一些版权代理机构还在做假账,还在把作者当韭菜收割,平台还在把版权代理机构出示的一张纸,当成“保护费证明”。这就有点可笑了。

创造版权内容的人,被玩儿了。始作俑者却在到处宣扬,大家要提高版权意识啊,我去,这波宣传,666啊。以帮词曲作者的名义,收割作者,收割消费者。

这几年,消费者付费购买音乐的钱,首当其冲进了版权代理机构的账户,其次是平台,至于词曲作者从版权机构收到了多少钱,大家从我的微博里也能略知一二。

《路一直都在》,一年,从版权公司能领到44元,多了,一年能领到271元。。

这是一个人的遭遇吗?NO。这是一群音乐创作人的现状,我相信随着《路一直都在》和环球的事被更多人关注,将会有更多版权黑幕被曝光。

当一波韭菜割完,第二波带着热情不知水深火热的作者,涌入这一行,等着被割。

我觉得需要觉醒的,是音乐创作人。

这一行目前最大的痛点,是缺乏,好的音乐版权经纪人。我觉得这个职业极有前途。要不然,我开一家版权公司?,起码身边优秀的创作人不会被骗。

这几天我对几位音乐创作人都说过同一句话:“我们都有父母,都有子女,都有家庭,一首歌每年不管能分多少版税,这是我们的劳动所得。我们拿这些钱给我们的父母好不好?给我们的孩子好不好?为什么要让版权公司黑我们的钱?绝对不行。”

好了,各位音乐创作人,赶紧去核查你的版权归属吧。

王菲《当时的月亮》曲作者李冰老师,在看到《路一直都在》的新闻后,马上去音著协查看了自己作品的版权归属。

你,还在等什么?

我是吴向飞,如果,你身边有朋友在做音乐创作,记得,把这篇微博转给他。

新华社北京6月22日电 题:多地密集上调最低工资标准,将如何影响个人收入和劳动力市场?

  新华社“新华视点”记者姜琳、黄浩苑、邬慧颖

  今年以来,各地最低工资标准密集上调。江西、黑龙江、新疆、陕西、天津、西藏、北京等地近日陆续宣布上调的消息。此外,广东等省份也正在酝酿政策出台。这一政策将使哪些人受益?对企业有何影响?

  最高每月涨200元,还有一波在路上

  因为最近当地上调最低工资标准,江西赣州澳丽尔化妆品有限公司的保洁员夏先梅每个月的底薪涨了140元。加上绩效、加班费,4月份共计涨了近500元,工资到手2929元。

  夏先梅告诉记者,虽然钱并不算多,但毕竟在涨,很开心。

  “最低工资标准,主要用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人及家庭基本生活。根据经济社会发展、物价水平合理调整这个标准,对于加强保障低收入者的生活、缓解收入差距、促进分配公平,都具有重要意义。”江西省人社厅劳动关系处处长林祖平说。

  今年二季度以来,多地上调了最低工资标准。江西、黑龙江、新疆、陕西第一档最低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

  还有一波调整在路上。7月1日起,天津、西藏最低工资标准将上调至每月2180元、1850元。8月1日起,北京市将调至每月2320元的新标准。

  总体看,各地涨幅在每月80元至200元不等。此外,安徽、吉林、广东也明确表示今年将上调。

  为什么近期多地密集调整最低工资标准?

“各地调整最低工资,既有经济复苏的支撑,也遵循了相关政策要求,更是提高低收入劳动者工资的现实需要。”中国劳动学会特约研究员苏海南说。

  按照《最低工资规定》,除月最低工资标准外,还设有小时最低工资标准。前者适用于全日制就业劳动者,后者适用于非全日制就业劳动者。2015年末,人力资源和社会保障部下发通知,要求在今后一段时间内,最低工资标准每两年至三年至少调整一次。

  根据人社部发布的情况,全国约20个省份2021年前最后一次上调最低工资标准是在2017年或2018年。2020年,多地宣布因疫情影响、为支持企业复工复产暂缓了调整。

  一系列托底保障随最低工资提高,受益群体不止低收入劳动者

  多位专家表示,上调最低工资标准将直接拉动各用人单位最低岗位的工资水平,使得工资等于或者略高于最低工资的劳动者,收入能有所提高。但政策调整实际受益的不止低收入劳动者。

  “虽然大部分企业员工的基本工资都高于最低工资标准,但企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面,会参照最低工资标准予以提高。”广州海鸥住宅工业股份有限公司副总经理陈巍认为,因此许多员工都会受惠,特别是一线工人,待遇和养老等社保保障水平都会提高。

  “最低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用。通常企业分档发放工资,最低档工资提高后,会对有些企业的其他档工资起到一定撬动作用。当然这不是说每家企业、每个岗位都会涨工资。”苏海南表示,最低工资标准同时还是其他一系列托底保障和待遇的基准线,能对它们发挥“带动效应”。

  今年6月,北京在发布最低工资标准调整的同期,宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调。

  据记者了解,我国大部分地区规定,失业保险金标准为最低工资标准的90%,用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。此外,单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照最低工资确定,因此都将随最低工资标准上调而有所提高。

  天津的李女士最近就赶上了这一红利。45岁的她在一家国有企业服务中心工作,包吃住月收入4100元。因最近查出疾病,7月份马上做手术,她一度担心治病和术后恢复期间没有收入来源。

  公司负责人告诉她,根据相关规定,7月1日起天津最低工资标准上涨为2180元/月,所以将给李女士治疗期间每月发放1800元,确保最基本的生活有保障。

  此外,还有不少“无底薪+高提成”来获得收入的劳动者,他们全年收入可能不低,但个别月份收入可能很低。调整最低工资标准,可以提高他们在业绩困难时期的薪酬保障。

  对企业和劳动力市场影响几何?

  作为一家拥有约5000名员工企业的负责人,陈巍坦言,一般来说,企业每年的人工成本会自然上涨5%至10%。只要最低工资标准调整幅度合理,企业还是可以消化和承受的。

  一家中型出口企业负责人则告诉记者:“近期当地上调最低工资标准,确实带来了一定的成本压力,但员工待遇好了,积极性也会提高,企业招揽人才也更容易。”

  此外,一些企业家也表示,人工成本上升是大势所趋,将倒逼企业加速向智能制造转型。

  “看到企业工资支出增长的同时,也要看到国家减税降费等积极为企业减负的措施。”华南师范大学人力资源研究中心主任谌新民认为,随着经济回暖,部分行业、企业因为快速恢复生产出现结构性用工短缺。适时调整最低工资标准,有助于改善劳动力供求,也有利于促进产业结构升级。

  不过,到底何时涨、涨多少,如何找到平衡点、实现最优配置,取决于科学研判。

  “这几年各地总体是按照稳慎原则,使最低工资标准增长平稳适度。”苏海南说,当前确实还有部分企业没有完全从疫情冲击中恢复,各地需要根据经济形势发展和企业实际情况合理确定调整幅度。

  用工大省广东,今年4月已初步形成最低工资标准评估报告。记者从广东省人社厅获悉,目前该部门正在根据评估情况开展调整测算研究。调整方案按程序由省政府审定后,将向社会发布。

  “除了不断健全完善最低工资评估与调整机制,更重要的是让企业减少对最低工资制度的依赖,从被动执行到主动作为。”广东省人社厅相关负责人透露,接下来广东将推动企业建立健全工资正常增长机制,加大人才吸引力度,形成适应企业发展特点的工资分配制度。


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