【"老油条"与低绩效员工有什么不同】
1、从任职时间的维度思考，职业通道设计得不合理是产生"老油条"的原因之一
我们发现，"老油条"一般是企业中层管理者，他们在一个岗位上滞留了太长的时间，对于业务早已烂熟于心；同时晋升无望的职业前景，令他们失去了进一步提升业绩的动力。
2、"业绩优而仕"的高绩效业务人员出任中层管理者的职位，这类员工也容易成为"老油条"
这是因为，他们具有较高的业务能力（如销售、技术开发），但对于管理工作却并不熟悉，如果企业又没有对他们提供必要的支持，这类人员很容易因不能充分胜任工作而心生倦怠。
3、绩效管理的缺失，会导致"老油条"的出现
任何一个企业都需要有效的绩效管理，只是管理的方式、方法在发生变革。
4、不合理的薪酬设计，也会滋生"老油条"
任职时间越久的员工，越有可能变成"油条"。对于一份并不称心如意的工作，支持其留下的一个充分理由，就是丰厚的薪酬。

★★★如何设计薪酬绩效机制，在《全优绩效》一书中有系统讲解，百万粉丝大V李太林老师最新力作，28年薪酬绩效实战经验积累，落地工具系统、科学、快效，已经在数万家企业践行，马上点击下面入手： https://t.cn/A6aN1qZW

#每日宜善[超话]#
冰川消失那天
#为好歌打call#
因为上半阙已经烂熟于心
所以意外地好唱
唱『非你莫属』的时候
差点把喉咙唱破
这首歌却不同
对嗓子没有一点损伤
用一种呢喃的吟游的悠然
施施然的潇洒和缱绻
很顺利地就盘旋上下
气韵在腹中鼓荡
顺着经脉从喉咙中哼出
是一种很别致的感受
现在还差几个飘音没有跟上
俺再加油，加油[给力][给力][给力]
#每日一善#

#摩登兄弟[超话]#。#刘宇宁开始推理吧#
你是我的可遇不可求，可遇不可留，可遇不可有。烂熟于心的不只是你的名字，还有你可爱的样子。[彩虹屁]
@摩登兄弟刘宇宁

刘宇宁开始推理吧|刘下来
刘宇宁做自己的光｜刘宇宁蒋俊豪

摩登兄弟刘宇宁✨ 刘宇宁✨ lyn✨ 宁哥✨ 棚主✨ 刘下来

https://t.cn/A6XErOsA