AtR这两个人的绝（神）美（奇）友情！
对不起为什么谜之戳笑点啊ww觉得米饭的追星成挚友真的太励志了ww[允悲]
不禁让我想起当初天天在推特上真实超级嫌弃mafumafu的so，和疯狂被soraru拉黑却锲而不舍的ma。然而数年后……
12年的soraru桑：mafumafu的爱好沉重，而且好恶心。
15年的soraru桑：把mafumafu沉入海底了。
19年的soraru桑：不可或缺的存在，是个嚣张但是可爱的搭档。
（顺便一提不知道是不是我记错了，这是我第一次见so说ma可爱）
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今天和好朋友去逛了Supreme收藏界在曼哈顿的传奇名店Unique Hype，这家号称“Supreme货王”的经营者是一个很潮的华人阿姨Og Ma，她是一个狂热的潮牌收集爱好者，这个反差也是这家店走红的原因之一～
很多著名的rapper都和她和过照，阿姨真的人很好，超级可爱！！
店里面不让拍照55555没办法就只能在家拍咯！
买了一件很喜欢的sweatshirt，本来想尝试做潮酷女孩，没想到Supreme在我身上怎么还是少女装的感觉[允悲][允悲]
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经济学语言之九（1） 劳动者的工资【包军】
工资是劳动者在社会生产中的收入，以所能买到实物量的货币工资为主要形式。
古典经济学认为，工资是劳动的需求和供给达到均衡时的结果。其中，不同的工资水平下劳动者愿意就业的数量构成了劳动的供给曲线，取决于劳动的边际负效用。即劳动会增加劳动者体力和智力的耗费、减少闲暇或其他生活方式的时间，当工资不足以补偿劳动的负效用，劳动者将退出就业。在不同的工资水平下，企业经营者愿意雇用的劳动者数量则构成了劳动的需求曲线，取决于劳动的边际产量值。即企业基于利润最大化原则，每增加单位劳动者的产品收益应至少等于需支付的工资。
事实上，不同劳动者的劳动技能和爱好不会相同，故并非每个劳动者均能从事与其技能和爱好十分匹配的工作，劳动者在寻找匹配的工作期间可引起失业，被称为摩擦性失业。
同时，社会经济不断变化，有些新兴行业创造了就业岗位，并对劳动者的劳动技能提出了更高的要求，有些行业正逐渐衰弱，岗位随之减少。曼昆在《经济学原理》中列举了美国的调查数据，其制造业中，每年最少有10%的就业岗位被取消。若某些劳动市场不足以为每个想工作的劳动者提供岗位，则为结构性失业，结构性失业亦是摩擦性失业的一项原因。
20世纪30年代，西方经济正处于衰退，失业率增加。为此，凯恩斯就古典的劳动供需理论提出了质疑。他把失业分为自愿失业和非自愿失业。
（1）摩擦性失业符合劳动的供给原理，属于自愿失业。但劳动市场可存在不完全竞争，如进行工资协议的工会，可致工资高于既定就业量下的边际产量值。企业经营者若拒绝协议，由此发生的失业亦为自愿失业，而若接受协议，则不符合劳动的需求原理。即古典理论须以完全竞争的劳动供给为限制条件。
（2）以最大利润为目标的企业生产还受到市场需求的影响，因此，即使在等同于边际产量值和劳动负效用的均衡工资下，企业并非均会达到最大可就业数量。即充分就业只是一种理想状态，并促使工资低于原均衡水平。于是，必然还存在着非自愿失业，而现实中亦确有劳动者在低于劳动负效用的实际工资下工作，劳动的供给原理难以成立。
显然，古典的劳动供需理论不能解释凯恩斯时代的西方劳动市场，是理论错误，还是社会错误？
任何商品都是人类劳动的凝结，包括商品生产的组织管理、生产、销售和研发，通过市场交换可产生高于非劳动性资本投入的劳动收入。即商品生产的组织管理者、生产者、销售者和研发者均为社会生产中的劳动者，工资是从事社会生产的劳动者在其劳动收入分配中的所得。
但现代企业在生产前常需具备一定的经营资产，如厂房、设备等，某些个体若以其私有资本购买企业的经营资产，则拥有了该企业的所有权。企业所有者不一定是该企业生产的劳动者，却得以主导企业所生产的劳动收入的分配。
西方社会常将工会组织视作一种卡特尔，只是在这劳动供给的垄断下，劳动的需求者却仍可以获取足够的利润。或者说，工会的作用只是帮助劳动者的工资不低于劳动的负效用。
在劳动的供给中，不仅有非自愿失业，亦存在着性别、种族等各类歧视。2011年美国统计数据显示，白人男性的工资要比黑人男性高21%，比白人女性高25%，白人女性的工资则比黑人女性高11%。
由此可见，劳动者在劳动收入的分配中处于被动地位，即使古典的劳动供需理论正确，私有制下的收入分配亦不一定会与之符合。古典理论对于现实世界的掩饰就这样被凯恩斯一举给揭了去。
马克思在《资本论》中深刻剖析了资本主义社会中劳动收入分配的原理，揭露了劳动者遭受剥削的经济事实，并创立了科学社会主义学说。即在以公有制为主体的社会主义社会中，全体个体共同占有生产资料，共同劳动，在按劳分配的公平原则下，根据劳动的数量和质量获取劳动所得。社会主义社会是资本主义社会发展的必然结果，是完全实现了公有制的共产主义社会的必经阶段。
所以，古典的劳动供需理论首先缺乏社会应用价值。虽然能从劳动的供给和需求两个方面来考量劳动者的收入，但劳动的需求并不完全取决于劳动的边际产量值，劳动的供给更与劳动的效用有关，亦进而失去了经济学价值。
一，劳动的需求。
在既定的生产规模和生产力水平下，扩大就业量可促使企业产量增加，但随着就业量的增大，增加单位劳动所引起的产量增加量可呈下降趋势，即边际产量递减。边际产量与产品价格的乘积为边际产量的收益，被称为边际产量值。故在既定价格下，边际产量值亦呈现递减现象。于是，企业每增加一名劳动者时，不会希望所支付的工资超过其边际产量值。
然而，企业在生产前必须先投入一定货币数额的经营资产，并在产品收益中对这些固定成本进行抵扣，产品销售量越大，单位产品收益所要抵扣的固定成本金额就越少。即伴随着劳动者及其产量的增加，单位劳动及单位产量下的固定成本均发生递减。
假设某商品的市场价格为P，在既定工资W下增加单位劳动后，边际产量△Q减少了m，固定成本C减少了n（m、n均>0），则边际收益的变化量t = [P×(△Q－m)－(C－n)－W]－(P×△Q－C－W) = n－P×m，n>P×m时，t>0。也就是说，额外增加单位劳动时，若固定成本的递减幅度大于边际产量值的递减幅度，即使工资高于其边际产量值，仍可能促使企业获得更高的收益。因此，既定工资下的就业量与边际产量值和固定成本的递减速度有关。
其次，增加单位劳动并不均会引起边际产量递减。企业的生产是一定生产规模下的劳动分工，若劳动者数量不足以实现劳动分工，甚而可致生产率降低。比如，某餐厅有10张餐桌，一名服务员即使可负责全部的点餐和收银服务，若再承担送餐、清洁服务，就可能影响服务效果。
再则，大型企业的组织管理、技术更新要求较高，企业会雇用一定数量的组织管理和研发人员。这些劳动者不直接参与生产，其数量与企业规模有关，较少变动，故在既定工资下，其工资支出类似于固定成本，可伴随着产量的增加发生递减。
此外，企业总是在既定生产规模下就产量的增加或缩减进行决策，即企业在对边际生产进行考量之前，首先是对既定生产规模的确定，包括对既定生产下总收益和总成本的权衡。
显然，劳动及其产量的边际指标不足以衡量劳动的需求。
假设某企业为全民所有，在既定生产规模和生产力水平下的生产函数为O = f(Q)，其中Q为从事生产的劳动者数量，O为该就业量下的产量。产量与产品市场价格的乘积即为收益，如图J9-1所示，则可获得以Q为横轴的总收益曲线AA'。固定资产、原料等投入、劳动者的基础工资均计为生产要素的基本投入，即获得不同就业量下的生产曲线CC'。经就业量横轴的M点作一垂直线，与两条曲线分别相交于A'和C'，并在该垂直线上取一点g，使得Mg = MA'－MC'，如此可获得纯收益曲线QQ'。
图J9-1 不同就业量下的生产收益和投入.
曲线QQ'在横轴之上部分为正收益，是企业用以劳动激励、扩大再生产和技术更新的资本来源，并提供了企业在既定工资下所雇用的就业量范围。作直角双曲线，与曲线QQ'相切的一点即为最大纯收益下的就业量。当就业量达到Q'点，企业可雇用的劳动者人数最多，纯收益为0。不同工资下的生产曲线不会相同。当劳动者的基础工资升高，生产曲线将发生以C点为出发点的左移，直至与总收益曲线相切于c点。即c点为企业可支付的最高基础工资下的就业量，在该点，纯收益为0，就业量较低。
总收益曲线与商品价格和产量有关，因此，在既定市场价格下，劳动者的生产力水平若提高，单位劳动下的产量和收益均会增加，总收益曲线可以原点为出发点，上移至曲线Aa，企业所需最大就业量、可支付的最高基础工资亦随之增加。
假如企业为私有资本所有，大多以最大纯收益为经营目标，因此在既定生产规模和生产力水平下，会追求最大纯收益下就业量，并尽可能地降低工资支出、减少自然生产要素的损耗和浪费。
私人所有者对企业进行资本投入，是基于未来某时期的产品收益预期。凯恩斯将促使企业生产的资本额称为该企业的供给价格，在未来可获得的纯收益称为预期收益。假如我们根据市场利率对每增加单位供给价格下的预期收益进行现值计算，就可获得该投入资本的边际效率，即可能的投资回报率。
资本的边际效率与未来市场预期有关，却受到了现时市场的影响，包括既得收益、市场利率和风险等。因此，企业所有者不一定会把纯收益用于企业的发展，包括扩大再生产、技术更新或对被雇用劳动者的激励，却常被转移至企业外的其他资本投资中，以达到资本再积累和集中。
企业的私人所有者占有纯收益，积累巨额财产，必定会引发不同程度的社会矛盾。于是，在节俭经营的同时，极力推崇奢侈浪费的生活方式和炫耀性消费行为，在社会种植和传播“金钱之上”的价值观，促使唯利是图的合理和正当。企业的私人所有者常常亦是生产的组织和管理者，尤其是大型企业的发展有赖于组织管理者的判断、机变、远见和坚毅。由此，企业所有者又将组织管理劳动的工资和激励与企业纯收益相混淆，将组织管理劳动的社会价值与劳动收入的分配特权相提并论，以缓解社会矛盾。
工资是劳动者在社会生产中的收入，以所能买到实物量的货币工资为主要形式。
古典经济学认为，工资是劳动的需求和供给达到均衡时的结果。其中，不同的工资水平下劳动者愿意就业的数量构成了劳动的供给曲线，取决于劳动的边际负效用。即劳动会增加劳动者体力和智力的耗费、减少闲暇或其他生活方式的时间，当工资不足以补偿劳动的负效用，劳动者将退出就业。在不同的工资水平下，企业经营者愿意雇用的劳动者数量则构成了劳动的需求曲线，取决于劳动的边际产量值。即企业基于利润最大化原则，每增加单位劳动者的产品收益应至少等于需支付的工资。
事实上，不同劳动者的劳动技能和爱好不会相同，故并非每个劳动者均能从事与其技能和爱好十分匹配的工作，劳动者在寻找匹配的工作期间可引起失业，被称为摩擦性失业。
同时，社会经济不断变化，有些新兴行业创造了就业岗位，并对劳动者的劳动技能提出了更高的要求，有些行业正逐渐衰弱，岗位随之减少。曼昆在《经济学原理》中列举了美国的调查数据，其制造业中，每年最少有10%的就业岗位被取消。若某些劳动市场不足以为每个想工作的劳动者提供岗位，则为结构性失业，结构性失业亦是摩擦性失业的一项原因。
20世纪30年代，西方经济正处于衰退，失业率增加。为此，凯恩斯就古典的劳动供需理论提出了质疑。他把失业分为自愿失业和非自愿失业。
（1）摩擦性失业符合劳动的供给原理，属于自愿失业。但劳动市场可存在不完全竞争，如进行工资协议的工会，可致工资高于既定就业量下的边际产量值。企业经营者若拒绝协议，由此发生的失业亦为自愿失业，而若接受协议，则不符合劳动的需求原理。即古典理论须以完全竞争的劳动供给为限制条件。
（2）以最大利润为目标的企业生产还受到市场需求的影响，因此，即使在等同于边际产量值和劳动负效用的均衡工资下，企业并非均会达到最大可就业数量。即充分就业只是一种理想状态，并促使工资低于原均衡水平。于是，必然还存在着非自愿失业，而现实中亦确有劳动者在低于劳动负效用的实际工资下工作，劳动的供给原理难以成立。
显然，古典的劳动供需理论不能解释凯恩斯时代的西方劳动市场，是理论错误，还是社会错误？
任何商品都是人类劳动的凝结，包括商品生产的组织管理、生产、销售和研发，通过市场交换可产生高于非劳动性资本投入的劳动收入。即商品生产的组织管理者、生产者、销售者和研发者均为社会生产中的劳动者，工资是从事社会生产的劳动者在其劳动收入分配中的所得。
但现代企业在生产前常需具备一定的经营资产，如厂房、设备等，某些个体若以其私有资本购买企业的经营资产，则拥有了该企业的所有权。企业所有者不一定是该企业生产的劳动者，却得以主导企业所生产的劳动收入的分配。
西方社会常将工会组织视作一种卡特尔，只是在这劳动供给的垄断下，劳动的需求者却仍可以获取足够的利润。或者说，工会的作用只是帮助劳动者的工资不低于劳动的负效用。
在劳动的供给中，不仅有非自愿失业，亦存在着性别、种族等各类歧视。2011年美国统计数据显示，白人男性的工资要比黑人男性高21%，比白人女性高25%，白人女性的工资则比黑人女性高11%。
由此可见，劳动者在劳动收入的分配中处于被动地位，即使古典的劳动供需理论正确，私有制下的收入分配亦不一定会与之符合。古典理论对于现实世界的掩饰就这样被凯恩斯一举给揭了去。
马克思在《资本论》中深刻剖析了资本主义社会中劳动收入分配的原理，揭露了劳动者遭受剥削的经济事实，并创立了科学社会主义学说。即在以公有制为主体的社会主义社会中，全体个体共同占有生产资料，共同劳动，在按劳分配的公平原则下，根据劳动的数量和质量获取劳动所得。社会主义社会是资本主义社会发展的必然结果，是完全实现了公有制的共产主义社会的必经阶段。
所以，古典的劳动供需理论首先缺乏社会应用价值。虽然能从劳动的供给和需求两个方面来考量劳动者的收入，但劳动的需求并不完全取决于劳动的边际产量值，劳动的供给更与劳动的效用有关，亦进而失去了经济学价值。
一，劳动的需求。
在既定的生产规模和生产力水平下，扩大就业量可促使企业产量增加，但随着就业量的增大，增加单位劳动所引起的产量增加量可呈下降趋势，即边际产量递减。边际产量与产品价格的乘积为边际产量的收益，被称为边际产量值。故在既定价格下，边际产量值亦呈现递减现象。于是，企业每增加一名劳动者时，不会希望所支付的工资超过其边际产量值。
然而，企业在生产前必须先投入一定货币数额的经营资产，并在产品收益中对这些固定成本进行抵扣，产品销售量越大，单位产品收益所要抵扣的固定成本金额就越少。即伴随着劳动者及其产量的增加，单位劳动及单位产量下的固定成本均发生递减。
假设某商品的市场价格为P，在既定工资W下增加单位劳动后，边际产量△Q减少了m，固定成本C减少了n（m、n均>0），则边际收益的变化量t = [P×(△Q－m)－(C－n)－W]－(P×△Q－C－W) = n－P×m，n>P×m时，t>0。也就是说，额外增加单位劳动时，若固定成本的递减幅度大于边际产量值的递减幅度，即使工资高于其边际产量值，仍可能促使企业获得更高的收益。因此，既定工资下的就业量与边际产量值和固定成本的递减速度有关。
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曲线QQ'在横轴之上部分为正收益，是企业用以劳动激励、扩大再生产和技术更新的资本来源，并提供了企业在既定工资下所雇用的就业量范围。作直角双曲线，与曲线QQ'相切的一点即为最大纯收益下的就业量。当就业量达到Q'点，企业可雇用的劳动者人数最多，纯收益为0。不同工资下的生产曲线不会相同。当劳动者的基础工资升高，生产曲线将发生以C点为出发点的左移，直至与总收益曲线相切于c点。即c点为企业可支付的最高基础工资下的就业量，在该点，纯收益为0，就业量较低。
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假如企业为私有资本所有，大多以最大纯收益为经营目标，因此在既定生产规模和生产力水平下，会追求最大纯收益下就业量，并尽可能地降低工资支出、减少自然生产要素的损耗和浪费。
私人所有者对企业进行资本投入，是基于未来某时期的产品收益预期。凯恩斯将促使企业生产的资本额称为该企业的供给价格，在未来可获得的纯收益称为预期收益。假如我们根据市场利率对每增加单位供给价格下的预期收益进行现值计算，就可获得该投入资本的边际效率，即可能的投资回报率。
资本的边际效率与未来市场预期有关，却受到了现时市场的影响，包括既得收益、市场利率和风险等。因此，企业所有者不一定会把纯收益用于企业的发展，包括扩大再生产、技术更新或对被雇用劳动者的激励，却常被转移至企业外的其他资本投资中，以达到资本再积累和集中。
企业的私人所有者占有纯收益，积累巨额财产，必定会引发不同程度的社会矛盾。于是，在节俭经营的同时，极力推崇奢侈浪费的生活方式和炫耀性消费行为，在社会种植和传播“金钱之上”的价值观，促使唯利是图的合理和正当。企业的私人所有者常常亦是生产的组织和管理者，尤其是大型企业的发展有赖于组织管理者的判断、机变、远见和坚毅。由此，企业所有者又将组织管理劳动的工资和激励与企业纯收益相混淆，将组织管理劳动的社会价值与劳动收入的分配特权相提并论，以缓解社会矛盾。
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