埃杜采访的十八条总结：

1.我们有明确的思路和规划，如果你不了解那请你来了解，我们不会因此而改变

2.我们需要有一个有明确计划的主教练，如果你不了解他的想法，很难去围绕他建队

3.在埃杜上任前，高层曾经考虑过让爱梅里的长期合作者蒙奇任职

4.埃杜和阿尔特塔在初期就确定了5年计划，但这需要过程，无论是清理还是买入

5.我们曾经有过针对短期的引援（威廉和路易斯），但我们在此后对此进行了修正

6.厌恶曾经球队的大锅饭，26岁以上球员丧失斗志的球员难以清理，球员不愿走

7.清理球员三要素：26岁以上 没有好的表现 工资高

8.有时候贴钱让球员走也是必须的，你也可以看作是一种投资（及时止损）。阿森纳在22/23赛季后，球队价值将迎来一波大幅度的上涨

9.埃杜在阿尔特塔的续约中扮演了关键角色，他认为只有稳定的主教练才对引援具备足够的吸引力

10.不满阿森纳曾经的不思进取，埃杜想要赢球，想要引入更多的“胜利者心态”

11.新引进的球员都有丰富的成功经验，甚至包括法维

12.对于有兴趣的球员，首先和他面谈确定球员对他们计划的认可

13.只关注钱的球员一概不考虑（某位多特蒙德球员）

14.和热苏斯的沟通：我想要看到曾经的你，而不是上个赛季的你。

15.埃杜喜欢给目标球员展示数据，这可以让对方对阿森纳和自己有更清晰的画面

16.关于错过拉菲尼亚：球员更想去巴萨，而德科也是埃杜的好友

17.我们并不一味地去削减工资，能力足够的球员，我们乐于开出高薪

18.在未来，出售球员（埃杜拿萨卡举例）也是计划的一部分，阿森纳依然希望回到自给自足的模式

#池州学院青春三下乡#
【用心下乡，满载希望——池州学院赴池州市石台县实践调研团】

7月16日，商学院暑期“三下乡”社会实践团前往池州市石台县，围绕“疫情常态化下游客的出行特征”为主题开展调研活动。

通过对游客一对一的问卷调查了解其出行特征。暑期社会实践活动兼具教育和实践功能，既为团队成员的发展带来了新的思维、新的活力，又培养了成员的吃苦耐劳精神，使书本知识在实践中得到了进一步消化，通过实践让团队成员学到了很多宝贵的、在书本中无法学到的社会经验。在身体力行的过程中，团队成员对社会现状及社会热点有了更深入的了解，有效提升了大学生的社会责任感和使命感，为更好服务于社会打下了坚实的基础。

✔✔✔ 拾海人

夕阳拖着潮汐退向远方
拾海人的弯腰礼
被影子拉扯的趴在了沙滩上
负重我的不是海货
是因为有裸露的贝壳牵住了目光

面朝海滩寻找流浪
搁浅在旅途中的怅惘
海鸥迷茫
围绕着浪头歌唱
让心潮退出流浪者的心房

站在海滩有岸远方
除了贝壳我还富有什么
除了背井离乡
还有什么能让我如此思念故乡

2022.7.24. https://t.cn/A6au5Xsz