认知和情报，是金融市场的武器。

而散户几乎“手无寸铁”。

——题记

一、放下幻觉，提升认知

赌徒斗狠，绞尽脑汁在想，怎么用黑桃3，赢过红桃K。

这种打法，输在起跑线，只能靠运气，真实成功率低得惊人。影视剧和小说，喜欢塑（nie）造（zao）以弱胜强的英雄，因为需要让散户去送死前，内心充满幻觉。

上图是义和团砍洋人海报，

实际情况是，一群拿着粪叉，拎着猪血和灵符的勇士，排队送死。

几乎没人冲到对方阵营前。

抗击外敌固然可歌可泣，但神剧和海报属于致幻物品。

如何赢在起跑线，参考孙子兵法，

摸到红桃K，再去攻打黑桃J。

攒够王炸，再跟对手谈判。只干以强胜弱、以多胜少的事，这种打法，相对容易。一屁股上去把人坐死就行，专打比自己弱的。有时还没开打，对手就投降了。

故，善战者无赫赫之功，一直在蓄力……蓄力……莫名其妙就赢了。

按客观规律办事，赢得不刺激。
相反，基金报最爱标题“基民又嗨了”。

去年清盘基金163家，而今年才过去7个月，已经清盘144家。还有半年，数据可期。中国基金经理从业高于10年的只有4%，最近几年更是网红带货盛行，属于致幻物。

猪血和灵符，离我们一直不远。

认知即是武器，

而认知来自经历，没亲身经历过的事，光听他人说，很难相信，也就无法提升认知。

两者相驳。

所以毛姆说，刀锋很难越过，人生自带枷锁。 https://t.cn/RyhXp7a

近10年的移动互联网历史上，也曾多次发生新的离职潮。但随着新的经济热点兴起，这些从业者也很可能迎来新的职业发展机遇。

从2010年开始，中国共经历了4次大的裁员潮：2012年全球范围电子、金融等行业大裁员，2016年的O2O裁员潮，2019年的互联网裁员潮，2020年的疫情裁员潮。

除2020年的因疫情造成的特例外，这些裁员潮多有着多处相似：

发展极快的行业，吸引了众多资本的重仓押注，这直接导致了企业有足够的钱吸引人才，行业薪资高于平均水平，从业人数规模巨大。但当行业的泡沫被戳破，从业者不得不陷入到裁员“潮”。

2019年，从年初到年末，百度、美团、知乎、滴滴、网易、熊猫TV、KEEP、暴风等，众多科技互联网公司都纷纷做出了裁员优化的决定。涉及到的行业也逐渐从互联网延伸到了“互联网+”领域。

但2019年、2020年随着社区团购、在线教育行业的发展，这些互联网人才又纷纷被这些快速兴起的行业所吸纳。

根据脉脉数据，互联网流出的人才主要去了金融行业、生活服务业以及房产建筑业。

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