昨天，百度内网“因为处罚了六个商家，我被百度劝退了”火了。目前能够找到的图片缺少了那句“虚假的繁荣也是繁荣”，只留下“你没有商业天赋”侧面烘托出左边这位主管的人设。

#百度员工处罚刷单商户被辞#

如果说商业天赋就是纵容商家套现弄虚作假，那百度内部的腐败确实可以。从聊天记录能够揣测这件事情无非就是两种情况：
1 这个领导很明显已经收了几个商家的贿赂，正在拿钱办事
2 或许是为了gmv好看，早已串通好商家刷单，但是忘记了或者根本没有想向下属交待。

只能说公司的没落都是从内部开始腐烂的，在百度这种不尊重事实，上面说啥就是啥的事情或许并不少见。假繁荣能不能带动真繁荣没什么高见不知道，但是这种大公司里的蛀虫一定就是倾覆一家公司的开始。

岂有文章倾社稷，从来佞幸覆乾坤。百度的衰败的确是有原因的。

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#不加班能成为趋势吗#

没什么高见觉得，其实最早先富起来的人的本意并不是压榨手下人的剩余价值，而是后来者也想成为富人的途中发现的捷径。换句话说就是格局没有打开，但是却发现了捷径，也富了起来。看别人买房他也买房，看别人投资股票他也投资股票，看别人压榨劳动力他也压榨劳动力…

精髓难学，但捷径易走，愈来愈多的人选择了捷径而忽视了精髓。劳动力对于他们来讲是什么根本不重要，重要的是能不能压榨。如何通过培养员工赚更多的钱也并不重要，毕竟那是长线投资，短视的人根本看不到。

所以大厂或许能成为更早注意到员工的培养，需要在他们个人时间内完成的那个角色。加班看似是培养员工和公司一同成长的途径，其实则是拖垮公司的最后一根稻草。

不加班可能会成为大厂的趋势，因为“不加班”有望成为公司食堂和房补餐补后新的“福利”。大厂们如果不跟着一起卷，就有可能会失去候选人，这是公司和HR们最不想看到的情况。

但是对于中小企业来说暂时不会，因为大厂之前的内卷情况会向下传递，类似于某种文明的普及。等到“如何能让员工不加班还能提升效率”的管理模式成熟之后，中小企业才会逐渐跟进。

就目前招聘市场的就业环境来看，中小企业的老板会比之前更加鸡血，让员工给自己换辆车买套房的欲望只会更强。或许这个情况能在2045年得到改善，那是一个招聘市场需求大于供给的年代，或许那才是打工人最好的时代。

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#为考好学校多次复读值得吗#在这里先不下结论，讲一个朋友的故事吧。

朋友是个女生，小我五岁她一直有个考清华的梦想，但是命运似乎并没有因为她的坚持偏袒半分。2020年，四战高考的她终于考上了清华金融系。每一个为梦想而执着努力的人都值得我们尊重。

但是，当你选择一些东西的时候，也自然会失去一些东西。近年来。她变的焦躁不安，抑郁倾向也愈发严重，她甚至似乎失去了自理能力。上大学后她不住在学校，住在爷爷家。爷爷上了岁数，每天最大的乐趣就是去学校支个小桌和老伙计们下棋。有时棋瘾一上来，时常忘记了做饭。她便会到街上闹，还给爸爸妈妈打电话告状。

朋友的例子当然不会是广大复读生的现状，但是肯定会有人或多或少受到一定影响。我也不知道晚上四年学进入社会后，举着清华金融系的毕业证和学位证能换来什么样的机会，但就互联网行业来看，或许就是P5和P7之间的差别。当别人都混成高级总监，月薪摸到百万的时候，自己还是个应届毕业生苦哈哈的背锅。至少在没什么高见看来或许有些心酸。

没什么高见一直有个211 985大学的梦，但每个梦醒时分我都知道理想和现实可能隔着无数个星域，或许早晚都可以跨越，但是终究要考虑时间成本。我自认为我是个懒惰的人，做不到互联网前辈那样每天写一篇文章，每天像同龄人一样每天读1个小时书写读书笔记。我深知不讲效率的人生完全没有任何成功的可能，所以每当我做梦时我会第一时间呲醒自己。

如果再问我开头那个问题，不论在人生的哪个阶段我想我都会回答“不值得”。没上过好学校的人生或许有遗憾，但如果自己努力，也不会过的太糟糕^_^

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