各位老板，请勿对号入座！
【团队做不大、员工成长不起来的5个原因】
1、不敢信任：怕员工干不好，怕员工有私心，阿里的新六脉神剑：因为信任，所以简单，内涵非常丰富；
2、不敢授权：凡事亲力亲为，养成员工不做事不担责；管理者心口不一，嘴上喊授权，实则不允许犯错，横加干涉，挫伤执行者的积极性，最后变成等靠要，被动工作；
3、不组织培训：生怕员工培训好了就跳槽，又怕培训没效果不肯花钱，管理的灵魂是教育，在人力资本投资上，锱铢必较，又希望员工自动自发、凝聚力强、能力过硬，这样好的事情哪里会有呢；
4、不愿分钱：把员工当工具，不愿分钱又想员工积极，不把组织目标与个人利益挂钩，企业销售额再高，员工也会反问：这和我有啥关系呢？
5、不解雇庸才：团队没有进化，停滞不前。逆向淘汰、劣币驱逐良币，是企业最大的风险，出现这一情况，可以肯定，企业文化出了大问题。 https://t.cn/R2WxukJ

丹麦人幸福生活的秘诀，一本书，一堂幸福课。点燃一根蜡烛，为自己煮一壶摩卡咖啡，盖着从阿尔勒背回的毯子，满心欢喜，感受Hygge，让它成为生活日常，让温暖在冬日流动。

丹麦生活——幸福课摘抄笔记
1）信任（更多）
幸福的首要原因
2）享受Hygge
牢记生活的简单乐趣，蜡烛，咖啡，小点心
3）让身体动起来
骑车跑步跳跃游泳瑜珈舞蹈…摇晃手头的任何东西，释放幸福内啡肽 ，让自己光彩动人
4）重视美学
尊重设计，艺术和日常环境
5）简化选择
6）感到骄傲
找到自己擅长的东西，精通。庆祝胜利，不放过任何唱歌或挥舞国旗的机会
7）重视家庭
亲情训练营
8）对所有工作保持敬意
9）玩
10）分享
分享让人更轻松，更幸福，跟家人朋友一起Hygge，让温暖朦胧的感觉流动。

恒生珠宝早安分享：【团队精神的本质就是6个字】1、相互。一滴水只有融入大海才是生命，团队每个人必须相互信任，相互关爱，相互包容，相互鼓励，相互支持。总之，团队不是一个人，不做个人英雄。2、利他。做事总会考虑到他人的感受和利益，利他则利己。3、规则。敬畏规则是团队的基石，否则大厦建在沙滩上。