【莱山区举办春季首场线下招聘会】
杰瑞集团、中宠股份、飞龙集团、烟建集团、金正环保、威思顿……近日，由市人力资源和社会保障局、区人力资源和社会保障局主办，市公共就业和人才服务中心、区公共就业和人才服务中心承办的“春风送岗 就选烟台”2021年全市春季首场线下招聘会在莱山区胶东文化广场盛大启动，184家优质企业携带岗位907个，就业需求5443个悉数亮相。此次招聘会吸引求职人数近3000人，达成就业意向908人。
企业热抛“橄榄枝”
求职者选择“余额足”
当天上午，在胶东文化广场，近200家企业早早就支起了“求贤摊”，招聘经理更是摩拳擦掌拉开了“抢人架势”。
在拓森集团的展位上，负责招聘的工作人员一会儿整理宣传页，一会儿忙着接待前来咨询的应聘者。作为服装方面的企业，拓森这次招聘6个岗位，其中包括带货主播和电商运营等岗位，这也是本次招聘会上的“亮点”。不少展位都增加了电商运营、电商主播、网络主持人、视频达人、短视频编导、社群运营、抖音运营等新兴招聘岗位。“跟着潮流方能与时俱进，这次我们招聘岗位虽不多，但就业需求不少，带货主播也是从去年才开始陆续招聘的，属于新兴的岗位，来咨询的求职者还是很多的，特别是一些大学生。”拓森集团的董经理说。
不到8点半，现场的求职者已经络绎不绝。50岁的姜师傅是和妻子一起来求职的，姜师傅辗转了好几个展位，每次都咨询得很详细，咨询完就和妻子讨论一番。“我有维修车辆的资格证，我家属参加咱莱山区育婴师大赛也有资格证，我们想找个待遇好、交保险又离家近的工作，这次工作选择性大，而且符合我们条件的不少，所以我们俩要慎重考虑，争取选择个最合适的。”姜师傅对于找到一个合适的工作充满了信心。
据悉，本次活动主题是“春风送岗 就选烟台”，主要面向返烟、留烟的高校毕业生；本市的各类求职人员；在烟过年的外来务工人员及农民工；脱贫享受政策人口、即时帮扶人口、农村低收入人口等重点帮扶对象等。本次线下招聘会共有184家企业报名参会，提供岗位907个，就业需求5443个，可以说岗位非常丰富，求职者的选择余地很充足。另外，小编注意到，服务型、劳动密集型企业招贤若渴，效益好的生产型企业更是拉开了“抢人大战”。中宠股份的展位被求职者围得水泄不通，他们提供了10余个岗位，招聘上百人。
烟台金正环保科技有限公司的张经理说，他们也是准备了很多岗位，而且薪酬待遇都很不错，可即便这样，仍有一些岗位招贤困难，特别是技术人员非常紧缺。“有的技术工种年薪都达到10余万了，此外还有保险和各种补贴，可这方面应聘者依旧稀缺，这次还不错，我们已经谈成了两位技术岗位的应聘者。”张经理介绍说。
先就业再择业
招聘会呈现三大“主流”
本次招聘会进场求职人数2700余人，达成就业意向908人，现场择业咨询560人次，发放惠企政策、用工需求表1500余份。
本次招聘会呈现出三大主流特点，分别是：企业参与度高、岗位匹配精准、求职认识到位。“我们人社局通过拓宽服务渠道、升级服务模式，在疫情特殊时期，为企业和求职者搭建起一座有效互通的桥梁，取得了较好效果，受到高校毕业生、务工人员和招工单位的欢迎。”区公共就业和人才服务中心主任赵东海介绍说。
年初以来，区人社局通过排查走访调研企业、高校、社区、村居获悉，不少企业发展面临较大困难，高校毕业生就业面临较大挑战。为此，区人社局积极开展青年人才岗位征集活动，深挖各类招聘岗位，本次招聘会岗位众多，行业齐备。同时，企业参与度高，现场统计企业远超报名数量。据了解，来自现代制造业、建筑业、电子信息产业、医药健康、食品加工的参会单位数量占了一半以上。九成以上岗位的学历要求为大专以上学历，非常适合应届高校毕业生求职应聘，岗位匹配精准。前来求职的学生们对今年的就业形势都有较为清醒的认识，“先就业”成为他们普遍的想法。在山西上大学的烟台学生小郝在山东威尔数据股份有限公司前找到了一份满意的工作。他表示自己不是很在意工资，先找到一份工作积累点经验，关键要对未来发展有帮助。“前来我们展位的大学生应聘者很多，他们的想法都很与时俱进，选择先就业积累经验，然后再乘风破浪。” 山东威尔数据股份有限公司的王经理说。
本次招聘会招聘岗位非常丰富，涉及装备制造、电子信息产业、现代海洋、高端化工、医药健康、食品加工等重点行业。区人社局通过开展线上线下、形式多样的供需对接活动，提供用工指导服务、举办系列招聘活动、组织惠企政策宣讲、开展集中典型宣传，为广大企业和求职者搭建优质、高效的供需交流平台活动。
就业是最大的民生
区人社多措并举护航就业
服务就业为民生，多措并举为就业“保驾护航”。区人社局和烟台市人社局在招聘现场开展就业创业政策咨询、职业指导、培训机构招生咨询等服务，为广大求职者和企业现场答疑解惑、提供服务。据悉，凡参加此次“春风送岗 就选烟台”活动的企业和求职者均可登录“莱山区人力资源网”，免费注册发布招聘求职信息。
区人社局今年以来积极开展“送岗位”帮助企业稳岗留工活动。以摆摊设点开展宣传、拉横幅、发放用工信息等形式，广泛开展公共就业服务活动。通过“区公共就业和人才服务中心微信公众号”举办专场网络招聘会，实现线上线下相结合。为32家企业发布用工信息136条，帮助达成就业意向120人。全力提供“精准服务”，助力困难就业群体实现就业。春节假期前，我区充分发挥基层公共就业服务机构的作用，深入社区、企业，摸清社区内的需要就业援助对象底数和企业用工信息，开展以“就业帮扶，真情相助”为主题的“就业援助月”线下宣传活动7场，帮助困难群众“过暖冬”。已累计电话联系就业援助服务对象家庭128户，并定向电话联系、走访企业92家。同时，通过山东省高校毕业生就业信息网实名登记管理系统，电话联系19届、20届共30名离校未就业高校毕业生，全面掌握就业现状及实际需求。目前，已帮助12名困难就业群体实现就业。
下一步，区人社局将全面落实国家和省市援企惠企的各项政策措施，继续大力举办各类线上线下招聘活动，积极助力企业发展，助力高校毕业生、务工人员、就业困难人员等求职者实现更高质量和更充分就业。
杰瑞集团、中宠股份、飞龙集团、烟建集团、金正环保、威思顿……近日，由市人力资源和社会保障局、区人力资源和社会保障局主办，市公共就业和人才服务中心、区公共就业和人才服务中心承办的“春风送岗 就选烟台”2021年全市春季首场线下招聘会在莱山区胶东文化广场盛大启动，184家优质企业携带岗位907个，就业需求5443个悉数亮相。此次招聘会吸引求职人数近3000人，达成就业意向908人。
企业热抛“橄榄枝”
求职者选择“余额足”
当天上午，在胶东文化广场，近200家企业早早就支起了“求贤摊”，招聘经理更是摩拳擦掌拉开了“抢人架势”。
在拓森集团的展位上，负责招聘的工作人员一会儿整理宣传页，一会儿忙着接待前来咨询的应聘者。作为服装方面的企业，拓森这次招聘6个岗位，其中包括带货主播和电商运营等岗位，这也是本次招聘会上的“亮点”。不少展位都增加了电商运营、电商主播、网络主持人、视频达人、短视频编导、社群运营、抖音运营等新兴招聘岗位。“跟着潮流方能与时俱进，这次我们招聘岗位虽不多，但就业需求不少，带货主播也是从去年才开始陆续招聘的，属于新兴的岗位，来咨询的求职者还是很多的，特别是一些大学生。”拓森集团的董经理说。
不到8点半，现场的求职者已经络绎不绝。50岁的姜师傅是和妻子一起来求职的，姜师傅辗转了好几个展位，每次都咨询得很详细，咨询完就和妻子讨论一番。“我有维修车辆的资格证，我家属参加咱莱山区育婴师大赛也有资格证，我们想找个待遇好、交保险又离家近的工作，这次工作选择性大，而且符合我们条件的不少，所以我们俩要慎重考虑，争取选择个最合适的。”姜师傅对于找到一个合适的工作充满了信心。
据悉，本次活动主题是“春风送岗 就选烟台”，主要面向返烟、留烟的高校毕业生；本市的各类求职人员；在烟过年的外来务工人员及农民工；脱贫享受政策人口、即时帮扶人口、农村低收入人口等重点帮扶对象等。本次线下招聘会共有184家企业报名参会，提供岗位907个，就业需求5443个，可以说岗位非常丰富，求职者的选择余地很充足。另外，小编注意到，服务型、劳动密集型企业招贤若渴，效益好的生产型企业更是拉开了“抢人大战”。中宠股份的展位被求职者围得水泄不通，他们提供了10余个岗位，招聘上百人。
烟台金正环保科技有限公司的张经理说，他们也是准备了很多岗位，而且薪酬待遇都很不错，可即便这样，仍有一些岗位招贤困难，特别是技术人员非常紧缺。“有的技术工种年薪都达到10余万了，此外还有保险和各种补贴，可这方面应聘者依旧稀缺，这次还不错，我们已经谈成了两位技术岗位的应聘者。”张经理介绍说。
先就业再择业
招聘会呈现三大“主流”
本次招聘会进场求职人数2700余人，达成就业意向908人，现场择业咨询560人次，发放惠企政策、用工需求表1500余份。
本次招聘会呈现出三大主流特点，分别是：企业参与度高、岗位匹配精准、求职认识到位。“我们人社局通过拓宽服务渠道、升级服务模式，在疫情特殊时期，为企业和求职者搭建起一座有效互通的桥梁，取得了较好效果，受到高校毕业生、务工人员和招工单位的欢迎。”区公共就业和人才服务中心主任赵东海介绍说。
年初以来，区人社局通过排查走访调研企业、高校、社区、村居获悉，不少企业发展面临较大困难，高校毕业生就业面临较大挑战。为此，区人社局积极开展青年人才岗位征集活动，深挖各类招聘岗位，本次招聘会岗位众多，行业齐备。同时，企业参与度高，现场统计企业远超报名数量。据了解，来自现代制造业、建筑业、电子信息产业、医药健康、食品加工的参会单位数量占了一半以上。九成以上岗位的学历要求为大专以上学历，非常适合应届高校毕业生求职应聘，岗位匹配精准。前来求职的学生们对今年的就业形势都有较为清醒的认识，“先就业”成为他们普遍的想法。在山西上大学的烟台学生小郝在山东威尔数据股份有限公司前找到了一份满意的工作。他表示自己不是很在意工资，先找到一份工作积累点经验，关键要对未来发展有帮助。“前来我们展位的大学生应聘者很多，他们的想法都很与时俱进，选择先就业积累经验，然后再乘风破浪。” 山东威尔数据股份有限公司的王经理说。
本次招聘会招聘岗位非常丰富，涉及装备制造、电子信息产业、现代海洋、高端化工、医药健康、食品加工等重点行业。区人社局通过开展线上线下、形式多样的供需对接活动，提供用工指导服务、举办系列招聘活动、组织惠企政策宣讲、开展集中典型宣传，为广大企业和求职者搭建优质、高效的供需交流平台活动。
就业是最大的民生
区人社多措并举护航就业
服务就业为民生，多措并举为就业“保驾护航”。区人社局和烟台市人社局在招聘现场开展就业创业政策咨询、职业指导、培训机构招生咨询等服务，为广大求职者和企业现场答疑解惑、提供服务。据悉，凡参加此次“春风送岗 就选烟台”活动的企业和求职者均可登录“莱山区人力资源网”，免费注册发布招聘求职信息。
区人社局今年以来积极开展“送岗位”帮助企业稳岗留工活动。以摆摊设点开展宣传、拉横幅、发放用工信息等形式，广泛开展公共就业服务活动。通过“区公共就业和人才服务中心微信公众号”举办专场网络招聘会，实现线上线下相结合。为32家企业发布用工信息136条，帮助达成就业意向120人。全力提供“精准服务”，助力困难就业群体实现就业。春节假期前，我区充分发挥基层公共就业服务机构的作用，深入社区、企业，摸清社区内的需要就业援助对象底数和企业用工信息，开展以“就业帮扶，真情相助”为主题的“就业援助月”线下宣传活动7场，帮助困难群众“过暖冬”。已累计电话联系就业援助服务对象家庭128户，并定向电话联系、走访企业92家。同时，通过山东省高校毕业生就业信息网实名登记管理系统，电话联系19届、20届共30名离校未就业高校毕业生，全面掌握就业现状及实际需求。目前，已帮助12名困难就业群体实现就业。
下一步，区人社局将全面落实国家和省市援企惠企的各项政策措施，继续大力举办各类线上线下招聘活动，积极助力企业发展，助力高校毕业生、务工人员、就业困难人员等求职者实现更高质量和更充分就业。
如何找到自己公司的基本盘？
道德经：“道可道也，非恒道也。”
我以前的公司是一家制造业起家的大型上市公司，后来成立了一个专门做海外项目的子公司，但是刚刚开始做海外EPC都是摸着石头过河，所以公司的管理制度一直在变，这种时候老板都很喜欢抄作业，抄那些做的比较好的公司，那做海外谁做的好呢？华为肯定是当之无愧，然后我们公司开始抄华为作业了，高福利高待遇，分级考评，末位淘汰制！当时看来这个制度很先进呀，但是最后直接导致核心技术人员大量离职，公司现场事故不断，为什么那么先进的制度抄过来却发现不合适呢？
首先我们要对比一下区别在哪里，华为是高新技术产业，人家的海外项目利润率非常高的，而我们公司呢？大家都可以干的中低端制造业项目，竞争激烈，利润率本来就不高，那你怎么能去高薪高福利呢？你一旦高薪高福利那公司就不赚钱了，势必现金流会吃紧，那老板势必会调整部分薪资和奖金，但是你之前给人的承诺就兑现不了，人才会流失。
分级考评，分级制度对于人员庞大的公司来说是可以调动积极性的，但是你一个技术部门总共才不超过十个人，大家每个人管两三个项目，项目的情况和国家都不同，完全是互相不干预的情况，你的分级考评标准是很难明确并且服众的，如果仅仅是靠领导的感官来评断，那势必会造成任人唯亲，而真正不懂得讨好领导的技术人员和管理骨干难免会受到不公正的对待，而大家也知道越是技术能力强和实干型的管理人员往往处理人情世故方面会比较欠缺，如此一来，提拔升级的都是溜须拍马的人，而真正的技术骨干却迟迟得不到晋升，人才会流失。
最后再说一说末尾淘汰制，这个制度非常的不科学，可以说是强行裁员，为什么在华为勉强可以适用呢？因为他跟高薪高福利挂钩的，他招人容易，而且高新技术行业对于新陈代谢的要求高，需要新鲜血液来激活，人家几千上万人离职率低才需要强行新陈代谢，你明明就是一个萝卜两三个坑的公司，你新陈代谢就变成无人可用了，而且人性是求稳的，很多人如果总觉得在一个公司没有安全感，即便是高薪福利和有能力的人，他们也要为以后干不动的时候打算，而越是有能力的人跳槽越是容易，最后流失的很可能是有能力，但是不会拍马屁或者想找个安稳工作的人。
通过上面的分析大家可以明白道德经想要告诉大家的东西，同样先进的管理制度，但是并不是适用所有公司，每个公司都有属于每个公司自己的道，而且这个道会随着时间的变化不断变化，但是也有基本盘，比如你是制造业就要专注于客户需求和产品质量，你是工程行业就要专注于管理的高效和技术的核心竞争力，很多老板成功以后却放弃了一些让他成功的要素，失去了自己的基本盘，那企业很容易开始走下坡路，要遵循道的原则去做事，企业家要把自己的私欲放低，以人为本，任何公司人才都是基本盘，根据自己的实际情况来制定属于自己的管理制度，多听一听下面人的意见，好的制度不是不可以借鉴，但是需要反复印证才可以实施。
道是非常玄妙的，不断变化的，我们只要掌握道的原则无我利他，上善若水，秉持着道的原则找寻属于自己的经营之道，成功是必然的。
道德经：“道可道也，非恒道也。”
我以前的公司是一家制造业起家的大型上市公司，后来成立了一个专门做海外项目的子公司，但是刚刚开始做海外EPC都是摸着石头过河，所以公司的管理制度一直在变，这种时候老板都很喜欢抄作业，抄那些做的比较好的公司，那做海外谁做的好呢？华为肯定是当之无愧，然后我们公司开始抄华为作业了，高福利高待遇，分级考评，末位淘汰制！当时看来这个制度很先进呀，但是最后直接导致核心技术人员大量离职，公司现场事故不断，为什么那么先进的制度抄过来却发现不合适呢？
首先我们要对比一下区别在哪里，华为是高新技术产业，人家的海外项目利润率非常高的，而我们公司呢？大家都可以干的中低端制造业项目，竞争激烈，利润率本来就不高，那你怎么能去高薪高福利呢？你一旦高薪高福利那公司就不赚钱了，势必现金流会吃紧，那老板势必会调整部分薪资和奖金，但是你之前给人的承诺就兑现不了，人才会流失。
分级考评，分级制度对于人员庞大的公司来说是可以调动积极性的，但是你一个技术部门总共才不超过十个人，大家每个人管两三个项目，项目的情况和国家都不同，完全是互相不干预的情况，你的分级考评标准是很难明确并且服众的，如果仅仅是靠领导的感官来评断，那势必会造成任人唯亲，而真正不懂得讨好领导的技术人员和管理骨干难免会受到不公正的对待，而大家也知道越是技术能力强和实干型的管理人员往往处理人情世故方面会比较欠缺，如此一来，提拔升级的都是溜须拍马的人，而真正的技术骨干却迟迟得不到晋升，人才会流失。
最后再说一说末尾淘汰制，这个制度非常的不科学，可以说是强行裁员，为什么在华为勉强可以适用呢？因为他跟高薪高福利挂钩的，他招人容易，而且高新技术行业对于新陈代谢的要求高，需要新鲜血液来激活，人家几千上万人离职率低才需要强行新陈代谢，你明明就是一个萝卜两三个坑的公司，你新陈代谢就变成无人可用了，而且人性是求稳的，很多人如果总觉得在一个公司没有安全感，即便是高薪福利和有能力的人，他们也要为以后干不动的时候打算，而越是有能力的人跳槽越是容易，最后流失的很可能是有能力，但是不会拍马屁或者想找个安稳工作的人。
通过上面的分析大家可以明白道德经想要告诉大家的东西，同样先进的管理制度，但是并不是适用所有公司，每个公司都有属于每个公司自己的道，而且这个道会随着时间的变化不断变化，但是也有基本盘，比如你是制造业就要专注于客户需求和产品质量，你是工程行业就要专注于管理的高效和技术的核心竞争力，很多老板成功以后却放弃了一些让他成功的要素，失去了自己的基本盘，那企业很容易开始走下坡路，要遵循道的原则去做事，企业家要把自己的私欲放低，以人为本，任何公司人才都是基本盘，根据自己的实际情况来制定属于自己的管理制度，多听一听下面人的意见，好的制度不是不可以借鉴，但是需要反复印证才可以实施。
道是非常玄妙的，不断变化的，我们只要掌握道的原则无我利他，上善若水，秉持着道的原则找寻属于自己的经营之道，成功是必然的。
【制造业的AI应用，还是要依靠龙头制造企业】接触了几家AI人工智能企业，还在政务、金融、互联网、教育行业寻找更多AI落地应用的机会，这些领域相对简单，属于AI应用的浅水区。对于制造业，这些AI企业不摸门，但都认为制造业覆盖面广，是AI下一阶段深度应用的主战场之一，但都认为：制造业的场景太复杂了，而且专业细分程度太高，很难做普适需求的AI。
在知识、数据、算法和算力这四个AI要素中，AI企业有算法和算力优势，但缺乏制造业产品、设备、工艺等相关的知识，更没有足够的数据积累，当然谈不上利用AI技术去解决制造业的痛点问题。制造业的AI应用，要依靠有行业知识、有数据积累的龙头制造企业，利用自身的自动化、数字化积累，从业务需求出发，主动向AI迈一步，AI企业才能起到助攻、辅助的作用，如果配合相应的资本投入，甚至会衍生出一批新兴的领域性、专业性AI企业。
在知识、数据、算法和算力这四个AI要素中，AI企业有算法和算力优势，但缺乏制造业产品、设备、工艺等相关的知识，更没有足够的数据积累，当然谈不上利用AI技术去解决制造业的痛点问题。制造业的AI应用，要依靠有行业知识、有数据积累的龙头制造企业，利用自身的自动化、数字化积累，从业务需求出发，主动向AI迈一步，AI企业才能起到助攻、辅助的作用，如果配合相应的资本投入，甚至会衍生出一批新兴的领域性、专业性AI企业。
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