【过年不能吃中药？】每到过年时，都会有一个错误说法重现江湖——“过年不吃中药，过年吃中药的话，会一年都吃中药”！于是，很多“不明真相”的患者，信以为真，竟然真的过年期间不吃中药，真是坑爹的一句“谣言”！掉过头来再看看，过年不吃药的人，谁又讨去了吉利？过年不吃药的人，一年里真的少吃药了吗？其实，中医在两千多年的历史里，从没有一个中医说过这句话！因为这句话本身是对患者极度不负责任的一句话！当然，我并没有鼓励大家“过年吃中药”！我只是告诉大家，如果刚好你“吃中药”的治疗疗程跨越了“大年三十初一”，并且是病情需要，就尽量不要迷信那些连中医自己都没说过的“谣言”了，该吃就吃，病好了才是王道，不难受的日子才是快乐！难道忘记了我们过年的祝福语——“新年快乐”了吗？仅仅为了一句“过年不吃中药”，就忍受着“不健康、不舒服”的病体而放弃本应进行的治疗，就会快乐吗？ https://t.cn/RghOMBP

在挽回的过程中，很多人挽回失败，都是因为控制不住自己的情绪，让情绪决定了大脑，而犯下了不可挽回的错误，结果把对方越推越远，导致最终不可挽回的局面。

经过我的发现，我发现在挽回的初期，有4件事是绝对不能做的，只要你做了任意一件就会把对方推远。

其实不光是挽回，放在追求的过程中，也是一样不能做的。

#如何挽回异地恋女友##失恋挽回前任分手挽回#

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忠告40:对待解雇问题要有理有力；很多管理者在解雇员工时都举步不前、犹豫不决。
他们对错误的录用感到内疚，不忍心解雇曾满怀期望的人。
他们惧怕不得不再次经历耗时的程序找到合适的人员来替换、他们害怕处理不好通知离职的谈话，等等。
无论何种原因，在解雇不符合岗位要求的员工时拖泥带水，对企业的影响是比较大的。
快速成长的公司尤其不能容忍绩效低劣的员工，他们会削弱团队的实力，给潜在客户和商业伙伴留下不良印象，加剧对公司综合生产率的负面影响。
作为管理者，你必须在解雇不符合岗位要求的员工时做到果断决绝。
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