早上看公号推送，对“春秋笔法”一词十分好奇，继而搜到一篇好文，因没有找到直接转至微博的途径，复制文本在此。
活了这么些年，现在才稍微触摸到经典的妙处。感谢私塾。
来源：看点用户“强叔各种侃”。[心][心][心]
春秋笔法与其说是一种写作方法，倒不如说是一门语言艺术，因孔子写《春秋》时首次使用而得名。这种写作方法的特点是寓褒贬于曲折的文笔之中，不直接在文中作判断。有人说好比是故意给文章“糊上一层窗户纸”，读者能否看穿幕后的真相，了解作者的内心，就看自己的眼光了。
孔子编纂《春秋》时，对于当时那些重大的、不好定论的史实，往往欲言又止，采取讳而不言的态度。即不明记其事，只以三言两语，作蜻蜓点水的提示，然后让读者自己体味；有时则暗含褒贬，行文中虽然不直接阐述对人物和事件的看法，但是却通过细节描写、修辞手法或对材料的筛选，委婉而微妙地表达自己的观点。
《公羊传》认为孔子有其明确的原则，即：为尊者讳耻，为贤者讳过，为亲者讳疾。孔子的这种“春秋笔法”后来被广泛应用于中国的史学、文学、艺术等领域。孔子并非史官却作一部史书流传后世，确实是有着“微言大义”的心思，他的目的是借历史表达自己的思想。甚至许多经学家认为：《春秋》每用一字，必寓褒贬。
孔子的忘年交史学家左丘明最先对这种“微言大义”作了精当的概括：“《春秋》之称，微而显，志而晦，婉而成章，尽而不污，惩恶而劝善，非贤人谁能修之？”意思是：《春秋》的记述，用词细密而意思显明，记载史实而含蓄深远，婉转而顺理成章，穷尽而无所歪曲，警诫邪恶而褒奖善良。如果不是圣人谁能够编写？这里提出了《春秋》为善恶、正邪立标准的目的。看来，很多人只把《春秋》当成史料还是有点草率了。
咱来看个案例：
春秋开场就写了郑国的一件大事：
夏，五月，郑伯克段于鄢。《春秋·鲁隐公元年》
这是讲郑庄公在鄢地打败了弟弟。郑庄公是郑国的国君，却不受母亲喜欢。其母武姜想让小儿子段当国君，郑庄公隐忍了二十年，终于消灭了弟弟。
在这句话里，你能看出什么门道吗？
其一，讲到“段”时，没有用共（公）叔段的全称，也没有用弟字。这是因为老弟没当好老弟，不尊重兄长，所以直呼其名以示批评。
其二，用了“克”这个字，是因为郑伯跟段是兄弟争国，段割据一城，如同另一个国君一般，所以用克，不用征。
其三，称郑庄公为郑伯。诸侯分为公、侯、伯、子、男。这里直接把郑庄公降了两级。是批评他没有尽到兄长的责任，没有教育好弟弟，反而先放纵段的野心，然后精心安排设计，用很多年的韬光养晦把弟弟推到造反的道路上。
乍一看这就是个历史故事，可仔细琢磨，孔老夫子把这兄弟俩给一顿贬。
这里面就有春秋笔法。
春秋笔法后人也继承了下来。
陈寿老先生在《三国志》讲曹髦之死。我们知道，曹髦要去杀司马昭，半路上被司马昭的小弟杀死了。
司马昭就放出消息，说曹髦是要杀太后，半路被乱兵所杀。
那陈寿怎么写呢？他要是按司马昭的说法直接写，那就是歪曲事实，有损史官千百年来的风骨（PS：这春秋史官的风骨那是一级硬，秦汉时期也可以，不过后来骨质疏松越来越明显，硬茬越来越少）。
但要按真相来写，司马氏当家做主的晋王朝分分钟让他没饭吃。
于是乎，他就一句话：五月己丑，高贵乡公卒，年二十。
这是真话吗？是真话。
然后，他又记录：
皇太后令曰：“吾以不德，遭家不造，昔援立东海王子髦，以为明帝嗣......而此儿便将左右出云龙门，雷战鼓，躬自拔刃，与左右杂卫共入兵阵间，为前锋所害。”
这符合司马昭的原话吗？符合！但这话用皇太后的嘴去说。如果曹髦是真的出云龙门，为前锋所害，那直接平铺直叙就可以了。陈寿这里加了个皇太后令，就是说，这个事情貌似是从皇太后嘴里说出来的，事情真相，你别问我，问就是不一定。
这也算是春秋笔法的一种。把事情模糊化，给人推理空间，隐晦表达事情真相。
那咱现代人能玩春秋笔法吗？当然可以！
假如说我是漂亮国史官，我该怎么记录这次漂亮国疫情当中政府的作为，在陈述中既能不歪曲事实，又能保住饭碗呢？
我会这么写：在这场席卷全球的疫情大风暴中，全国众志成城，在普普总统的英明领导下，使全国近三亿人免遭病毒的伤害。
我写的是事实吗？是事实。能禁得起推敲吗？禁不起！
后人只要查一下此时的漂亮国人口，就知道有问题了。漂亮国人口3.3亿左右，“近三亿人免遭病毒伤害”，一算便知有三千多万人感染了病毒。我虽没明说，但大多数人都能看出端倪。至于“英明”嘛，仁者见仁智者见智。
如果我是一个影评人，我觉得这影片不好，但又不想批评的太露骨，那咋办呢？春秋笔法就能用上了。先用大量篇幅一顿夸，夸服化道精美，夸演员长得好看，夸导演的拍摄方法独树一帜、与众不同，影片的表达方式更是超现代的表达方法，一般人的精神境界根本无法体会。最后稍稍表示，演员的演技在同龄人中已算尚佳，剧情也能看出编剧真的很努力啊！最后总结：看了觉得不好的观影水平有待提高！
其实春秋笔法的表现形式多种多样，因着孔老人家的创新，很多史料得以传承，不少文学作品也变得有滋有味。
活了这么些年，现在才稍微触摸到经典的妙处。感谢私塾。
来源：看点用户“强叔各种侃”。[心][心][心]
春秋笔法与其说是一种写作方法，倒不如说是一门语言艺术，因孔子写《春秋》时首次使用而得名。这种写作方法的特点是寓褒贬于曲折的文笔之中，不直接在文中作判断。有人说好比是故意给文章“糊上一层窗户纸”，读者能否看穿幕后的真相，了解作者的内心，就看自己的眼光了。
孔子编纂《春秋》时，对于当时那些重大的、不好定论的史实，往往欲言又止，采取讳而不言的态度。即不明记其事，只以三言两语，作蜻蜓点水的提示，然后让读者自己体味；有时则暗含褒贬，行文中虽然不直接阐述对人物和事件的看法，但是却通过细节描写、修辞手法或对材料的筛选，委婉而微妙地表达自己的观点。
《公羊传》认为孔子有其明确的原则，即：为尊者讳耻，为贤者讳过，为亲者讳疾。孔子的这种“春秋笔法”后来被广泛应用于中国的史学、文学、艺术等领域。孔子并非史官却作一部史书流传后世，确实是有着“微言大义”的心思，他的目的是借历史表达自己的思想。甚至许多经学家认为：《春秋》每用一字，必寓褒贬。
孔子的忘年交史学家左丘明最先对这种“微言大义”作了精当的概括：“《春秋》之称，微而显，志而晦，婉而成章，尽而不污，惩恶而劝善，非贤人谁能修之？”意思是：《春秋》的记述，用词细密而意思显明，记载史实而含蓄深远，婉转而顺理成章，穷尽而无所歪曲，警诫邪恶而褒奖善良。如果不是圣人谁能够编写？这里提出了《春秋》为善恶、正邪立标准的目的。看来，很多人只把《春秋》当成史料还是有点草率了。
咱来看个案例：
春秋开场就写了郑国的一件大事：
夏，五月，郑伯克段于鄢。《春秋·鲁隐公元年》
这是讲郑庄公在鄢地打败了弟弟。郑庄公是郑国的国君，却不受母亲喜欢。其母武姜想让小儿子段当国君，郑庄公隐忍了二十年，终于消灭了弟弟。
在这句话里，你能看出什么门道吗？
其一，讲到“段”时，没有用共（公）叔段的全称，也没有用弟字。这是因为老弟没当好老弟，不尊重兄长，所以直呼其名以示批评。
其二，用了“克”这个字，是因为郑伯跟段是兄弟争国，段割据一城，如同另一个国君一般，所以用克，不用征。
其三，称郑庄公为郑伯。诸侯分为公、侯、伯、子、男。这里直接把郑庄公降了两级。是批评他没有尽到兄长的责任，没有教育好弟弟，反而先放纵段的野心，然后精心安排设计，用很多年的韬光养晦把弟弟推到造反的道路上。
乍一看这就是个历史故事，可仔细琢磨，孔老夫子把这兄弟俩给一顿贬。
这里面就有春秋笔法。
春秋笔法后人也继承了下来。
陈寿老先生在《三国志》讲曹髦之死。我们知道，曹髦要去杀司马昭，半路上被司马昭的小弟杀死了。
司马昭就放出消息，说曹髦是要杀太后，半路被乱兵所杀。
那陈寿怎么写呢？他要是按司马昭的说法直接写，那就是歪曲事实，有损史官千百年来的风骨（PS：这春秋史官的风骨那是一级硬，秦汉时期也可以，不过后来骨质疏松越来越明显，硬茬越来越少）。
但要按真相来写，司马氏当家做主的晋王朝分分钟让他没饭吃。
于是乎，他就一句话：五月己丑，高贵乡公卒，年二十。
这是真话吗？是真话。
然后，他又记录：
皇太后令曰：“吾以不德，遭家不造，昔援立东海王子髦，以为明帝嗣......而此儿便将左右出云龙门，雷战鼓，躬自拔刃，与左右杂卫共入兵阵间，为前锋所害。”
这符合司马昭的原话吗？符合！但这话用皇太后的嘴去说。如果曹髦是真的出云龙门，为前锋所害，那直接平铺直叙就可以了。陈寿这里加了个皇太后令，就是说，这个事情貌似是从皇太后嘴里说出来的，事情真相，你别问我，问就是不一定。
这也算是春秋笔法的一种。把事情模糊化，给人推理空间，隐晦表达事情真相。
那咱现代人能玩春秋笔法吗？当然可以！
假如说我是漂亮国史官，我该怎么记录这次漂亮国疫情当中政府的作为，在陈述中既能不歪曲事实，又能保住饭碗呢？
我会这么写：在这场席卷全球的疫情大风暴中，全国众志成城，在普普总统的英明领导下，使全国近三亿人免遭病毒的伤害。
我写的是事实吗？是事实。能禁得起推敲吗？禁不起！
后人只要查一下此时的漂亮国人口，就知道有问题了。漂亮国人口3.3亿左右，“近三亿人免遭病毒伤害”，一算便知有三千多万人感染了病毒。我虽没明说，但大多数人都能看出端倪。至于“英明”嘛，仁者见仁智者见智。
如果我是一个影评人，我觉得这影片不好，但又不想批评的太露骨，那咋办呢？春秋笔法就能用上了。先用大量篇幅一顿夸，夸服化道精美，夸演员长得好看，夸导演的拍摄方法独树一帜、与众不同，影片的表达方式更是超现代的表达方法，一般人的精神境界根本无法体会。最后稍稍表示，演员的演技在同龄人中已算尚佳，剧情也能看出编剧真的很努力啊！最后总结：看了觉得不好的观影水平有待提高！
其实春秋笔法的表现形式多种多样，因着孔老人家的创新，很多史料得以传承，不少文学作品也变得有滋有味。
#步行者##微博新知博主##nba吐槽大会#
在NBA中，有这么三种球队。
第一种，就是争冠级别的球队，他们的纸面实力很强，队内也至少有两个个大牌明星撑场面，进季后赛只是小意思，每一年在预测冠军的时候人们总是免不了提及他们，比如勇士队。
第二种，就是彻底烂到底的球队，这些球队整个赛季几乎都是输球，偶尔赢一场球也没人关注，队内也没有什么大牌明星，他们要么是摆烂博选秀权，比如火箭，要么是真烂到骨子里了，比如鹈鹕。
而第三种，就是那种不上不下的球队，他们队中几乎没有什么大牌明星，最多全明星球员来一两个，他们的纸面实力虽然不弱，可是每个赛季都是季后赛守门员，进季后赛就是给别人当快递员的。
第一种，无论如何都是有一线希望夺冠的，第二种，摆烂球队，高位选秀权也博到了，就数第三种最惨了，季后赛也打不了，选秀权顺位也低，而且是常年如此的——毕竟强队有人去，弱队有潜力新秀，而中等队，只有年年的“一般球员”。
对于中等队来说，每一个赛季都是煎熬，而很多队伍因为看不到希望，支撑不下去，会选择彻底重建，这不，步行者就开始重建了。
根据NBA名记shams报道，步行者官方宣布重建，他们将围绕勒维尔、萨博尼斯和特纳展开交易讨论，从现在到交易截止日前，步行者会听取一切报价。
重建，是无奈之举，也是大势所趋。
步行者本赛季的战绩并不好，打到现在10胜16负，排在东部倒数第3，虽然也赢下了一些硬仗，但是大多数比赛步行者还是没能把握住，这也是步行者这些年的常态，近几个赛季，步行者的战绩一直不温不火，在东部混着日子。
在此之前，步行者的篮球运营总裁普理查德早就想把球队推倒重建了，但由于球队老板的反对，就一直没有实施。
休赛期，步行者想要搏一搏，于是引入了冠军教头卡莱尔，但是这三分之一的赛程打完了，步行者比上赛季还差，老板也就无可奈何了。
这也就是为何步行者在休赛期没有大动作，却偏偏在赛季三分之一时开始宣布重建的原因，老板一直对这支球队抱有希望，而现在，希望全破灭了。
说实话，步行者的阵容一直都不差。
步行者有着很强的阵容深度，他们的主要的轮换球员没有一个是废柴，各个都是拿得出手的好汉，不说勒维尔、萨博尼斯和特纳这三名优质无比的主力，霍乐迪、沃伦、马丁和兰姆等球员也都是优质的冠军拼图，成熟的3D球员，而麦康奈尔和布罗格登也绝对能在争冠球队谋得一个稳定的轮换，今年选到的新秀杜尔阿特也非常的赞，足以胜任主力位置。
这些球员，都是非常好的配料，但步行者的问题就是没有主料，他们没有超级巨星，也没有球星愿意来步行者，再加上年年不上不下，根本没机会去抽取高顺位的选秀签，就只能这样日复一日年复一年的吊着。
当然，靠整体赢球的球队不是没有，但是步行者的掌勺人也选的不好，卡莱尔根本不适合整团队这一套，所以步行者本赛季自然一落千丈，但终归，没有超巨，就意味着上限低，哪怕有季后赛这样的下限，那又有什么用？
从2016年到2020年开始，步行者连续5年都闯进了季后赛，但都是一轮游收场，在这期间，他们的主力球星换了一个又一个，保罗乔治、奥拉迪波、勒维尔、涡轮、萨博尼斯、特纳，他们尝试了一个又一个的阵容，最终都是以送快递告终。、
是他们不想赢吗？不，他们很想赢，但是当他们费尽心力却被詹姆斯连吃两个橘子，天神下凡般的逆转击败后，他们终于明白，超级巨星对于季后赛来说意味着什么。
他们也尝试过交易，但是没有球星肯来印第安纳，而对于本西蒙斯的报价，也被76人的狮子大开口给吓走，最终，动弹不得的步行者终于无奈宣布解散。
这是平民球队的悲哀，也是小球队的悲哀。
但，步行者解散，其他球队高兴地很，因为这意味着他们能够去步行者大超市里肆意选购了，虽然不是0元购，但肯定都是低于平日价格的。
比如篮网，就已经盯上了特纳和涡轮，如果篮网能够低价购入，那么杜兰特也不用那么辛苦的扛着球队走了。
而湖人，因为没啥筹码，所以盯上的只是兰姆，他的合同将在明年夏天到期，只有1050万美元，他的三分命中率达到了39.7%，对于湖人来说已经很棒了。
而其他球员，也将被另外一些球队疯抢，毕竟这些可都是绝佳的争冠拼图，相信之后的交易流言会越来越多的，毕竟这批球员流出去，都是可以改变联盟格局的。
对于步行者来说，用这些球员换来选秀权或者潜力新秀以后，他们就准备开始摆烂了，如果手气好能够搞到个状元签，那么他们就直接起飞了，就算是榜眼、探花，如果眼光好也可以慢慢起飞，无论如何都比现在这样半死不活的状态好。
步行者是这样了，接下来，该轮到开拓者了吧？
在NBA中，有这么三种球队。
第一种，就是争冠级别的球队，他们的纸面实力很强，队内也至少有两个个大牌明星撑场面，进季后赛只是小意思，每一年在预测冠军的时候人们总是免不了提及他们，比如勇士队。
第二种，就是彻底烂到底的球队，这些球队整个赛季几乎都是输球，偶尔赢一场球也没人关注，队内也没有什么大牌明星，他们要么是摆烂博选秀权，比如火箭，要么是真烂到骨子里了，比如鹈鹕。
而第三种，就是那种不上不下的球队，他们队中几乎没有什么大牌明星，最多全明星球员来一两个，他们的纸面实力虽然不弱，可是每个赛季都是季后赛守门员，进季后赛就是给别人当快递员的。
第一种，无论如何都是有一线希望夺冠的，第二种，摆烂球队，高位选秀权也博到了，就数第三种最惨了，季后赛也打不了，选秀权顺位也低，而且是常年如此的——毕竟强队有人去，弱队有潜力新秀，而中等队，只有年年的“一般球员”。
对于中等队来说，每一个赛季都是煎熬，而很多队伍因为看不到希望，支撑不下去，会选择彻底重建，这不，步行者就开始重建了。
根据NBA名记shams报道，步行者官方宣布重建，他们将围绕勒维尔、萨博尼斯和特纳展开交易讨论，从现在到交易截止日前，步行者会听取一切报价。
重建，是无奈之举，也是大势所趋。
步行者本赛季的战绩并不好，打到现在10胜16负，排在东部倒数第3，虽然也赢下了一些硬仗，但是大多数比赛步行者还是没能把握住，这也是步行者这些年的常态，近几个赛季，步行者的战绩一直不温不火，在东部混着日子。
在此之前，步行者的篮球运营总裁普理查德早就想把球队推倒重建了，但由于球队老板的反对，就一直没有实施。
休赛期，步行者想要搏一搏，于是引入了冠军教头卡莱尔，但是这三分之一的赛程打完了，步行者比上赛季还差，老板也就无可奈何了。
这也就是为何步行者在休赛期没有大动作，却偏偏在赛季三分之一时开始宣布重建的原因，老板一直对这支球队抱有希望，而现在，希望全破灭了。
说实话，步行者的阵容一直都不差。
步行者有着很强的阵容深度，他们的主要的轮换球员没有一个是废柴，各个都是拿得出手的好汉，不说勒维尔、萨博尼斯和特纳这三名优质无比的主力，霍乐迪、沃伦、马丁和兰姆等球员也都是优质的冠军拼图，成熟的3D球员，而麦康奈尔和布罗格登也绝对能在争冠球队谋得一个稳定的轮换，今年选到的新秀杜尔阿特也非常的赞，足以胜任主力位置。
这些球员，都是非常好的配料，但步行者的问题就是没有主料，他们没有超级巨星，也没有球星愿意来步行者，再加上年年不上不下，根本没机会去抽取高顺位的选秀签，就只能这样日复一日年复一年的吊着。
当然，靠整体赢球的球队不是没有，但是步行者的掌勺人也选的不好，卡莱尔根本不适合整团队这一套，所以步行者本赛季自然一落千丈，但终归，没有超巨，就意味着上限低，哪怕有季后赛这样的下限，那又有什么用？
从2016年到2020年开始，步行者连续5年都闯进了季后赛，但都是一轮游收场，在这期间，他们的主力球星换了一个又一个，保罗乔治、奥拉迪波、勒维尔、涡轮、萨博尼斯、特纳，他们尝试了一个又一个的阵容，最终都是以送快递告终。、
是他们不想赢吗？不，他们很想赢，但是当他们费尽心力却被詹姆斯连吃两个橘子，天神下凡般的逆转击败后，他们终于明白，超级巨星对于季后赛来说意味着什么。
他们也尝试过交易，但是没有球星肯来印第安纳，而对于本西蒙斯的报价，也被76人的狮子大开口给吓走，最终，动弹不得的步行者终于无奈宣布解散。
这是平民球队的悲哀，也是小球队的悲哀。
但，步行者解散，其他球队高兴地很，因为这意味着他们能够去步行者大超市里肆意选购了，虽然不是0元购，但肯定都是低于平日价格的。
比如篮网，就已经盯上了特纳和涡轮，如果篮网能够低价购入，那么杜兰特也不用那么辛苦的扛着球队走了。
而湖人，因为没啥筹码，所以盯上的只是兰姆，他的合同将在明年夏天到期，只有1050万美元，他的三分命中率达到了39.7%，对于湖人来说已经很棒了。
而其他球员，也将被另外一些球队疯抢，毕竟这些可都是绝佳的争冠拼图，相信之后的交易流言会越来越多的，毕竟这批球员流出去，都是可以改变联盟格局的。
对于步行者来说，用这些球员换来选秀权或者潜力新秀以后，他们就准备开始摆烂了，如果手气好能够搞到个状元签，那么他们就直接起飞了，就算是榜眼、探花，如果眼光好也可以慢慢起飞，无论如何都比现在这样半死不活的状态好。
步行者是这样了，接下来，该轮到开拓者了吧？
在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？
先讲我自己一桩失败又无奈的往事吧。N年前，我遭遇了同样的经历，甚至比这个更严重。因为当年我没有找到“解药”，最后以主动“逃离”为结局。今天，还是用剖析“教训”的方式，与大家共同探讨具有可操作性的应对办法。
N年前吧。我们单位空降了一个年轻领导，一来就看我不顺眼，不知道什么原因。现在，我也不想找原因了，这个世界上有一种“倒霉”，叫天生“看着不顺眼”。领导基本不理我，啥事都不叫我。我也不能闲着啊，再说我工作能力还是比较强的，我就主动工作，主动承揽活儿，领导满脸的不信任，还躲着我。
那个时候，感觉心里拔凉拔凉的。这种“职场冷暴力”大约持续一年，我终于坐不住冷板凳了，主动调走了。解铃还须系铃人。领导处于强势地位，员工处于弱势地位。领导可以“忽视”你，你却不能“忽视”领导。我那时年轻气盛，你不理我，我还不尿你呢。没有主动去改变自己，也没有试图改变领导。就像“赌气”一样，最终还是以我失败告终。
1.遇到领导对你冷暴力，打入冷宫，挂起来、晾起来，主要有四个原因：
第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才，有点功劳，有点个性，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，劳资就是不用你，地球离了谁都转。
第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇。就是不用你，晾着你，让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。
第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被小人诬陷你背叛上司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏你了。
第四，你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”，天生不对眼，见你就讨厌你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长着三角眼，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。就像你，有没有见他就想楱他的人？
2.遇到领导使用职场“冷暴力”，首先要冷静分析什么原因？对症下药。
第一，因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人，往往有个性，有个性的人，往往瞧不起别人。自古以来，这样的人，都没有好结局，因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己，不仅仅是为了解决这次危机，也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协，学会弯腰，学会低头，不耽误你将来成功，成为别人向你低头的人。
第二，因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多，有的可以挽回，有的难以挽救。仔细分析一下，你和领导翻脸是不是撕破脸皮？有没有挽回的余地？如果是你的不对，找个机会，真诚地道个谦，领导可能会原谅你。不道歉也可以，注意在以后的交往中，适当表达出你的歉意和悔意，领导都是精明人。
第三，因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导，事情不大的时候，可以请个中间人，替你说几句话，不要自己去解释，越抹越黑。二是被小人诬陷，这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖，那么，你要特别注意，干任何事，都要向他证明你值得信任。四是你的老臣，啥也不说话，把事情做好，找个中间人，背后说说你的好话，不要自己去表忠心。
第四，因为你们天生相克。不要着急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗？有些恋爱，也是从开始互相讨厌，最后到相亲相爱的。慢慢来，等待“某一种契机”，化解这种天生的排斥因素。
3.主动尝试解决，如果无法逆转，要么熬走上司，要么主动走人。
如果领导把你晾起来，你又不舍得离开单位，那么，只能是你先主动改变，因为领导是强势，他可以晾着你，你可不能晾着他。所以，你要主动修复这种关系，主动放低姿态，人家是块冰，你要用热情去融化。如果你主动去解决，仍没有效果，说明领导对你关上了心门。
要么，你熬着。铁打的营盘流水的官，说不定他比你走的还快呢。换一个新领导，也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么，你就主动走人，如果这位上司长期盘踞，假设超过三年以上，你就没有熬的必要了，三年足以耽误你许多事情。#微博新知博主##职场#
先讲我自己一桩失败又无奈的往事吧。N年前，我遭遇了同样的经历，甚至比这个更严重。因为当年我没有找到“解药”，最后以主动“逃离”为结局。今天，还是用剖析“教训”的方式，与大家共同探讨具有可操作性的应对办法。
N年前吧。我们单位空降了一个年轻领导，一来就看我不顺眼，不知道什么原因。现在，我也不想找原因了，这个世界上有一种“倒霉”，叫天生“看着不顺眼”。领导基本不理我，啥事都不叫我。我也不能闲着啊，再说我工作能力还是比较强的，我就主动工作，主动承揽活儿，领导满脸的不信任，还躲着我。
那个时候，感觉心里拔凉拔凉的。这种“职场冷暴力”大约持续一年，我终于坐不住冷板凳了，主动调走了。解铃还须系铃人。领导处于强势地位，员工处于弱势地位。领导可以“忽视”你，你却不能“忽视”领导。我那时年轻气盛，你不理我，我还不尿你呢。没有主动去改变自己，也没有试图改变领导。就像“赌气”一样，最终还是以我失败告终。
1.遇到领导对你冷暴力，打入冷宫，挂起来、晾起来，主要有四个原因：
第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才，有点功劳，有点个性，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，劳资就是不用你，地球离了谁都转。
第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇。就是不用你，晾着你，让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。
第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被小人诬陷你背叛上司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏你了。
第四，你和上司天生“八字不合”。你们“命里相克”，天生不对眼，见你就讨厌你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长着三角眼，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。就像你，有没有见他就想楱他的人？
2.遇到领导使用职场“冷暴力”，首先要冷静分析什么原因？对症下药。
第一，因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人，往往有个性，有个性的人，往往瞧不起别人。自古以来，这样的人，都没有好结局，因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己，不仅仅是为了解决这次危机，也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协，学会弯腰，学会低头，不耽误你将来成功，成为别人向你低头的人。
第二，因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多，有的可以挽回，有的难以挽救。仔细分析一下，你和领导翻脸是不是撕破脸皮？有没有挽回的余地？如果是你的不对，找个机会，真诚地道个谦，领导可能会原谅你。不道歉也可以，注意在以后的交往中，适当表达出你的歉意和悔意，领导都是精明人。
第三，因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导，事情不大的时候，可以请个中间人，替你说几句话，不要自己去解释，越抹越黑。二是被小人诬陷，这个要抽机会向领导澄清。三是领导“认为”你不值得信赖，那么，你要特别注意，干任何事，都要向他证明你值得信任。四是你的老臣，啥也不说话，把事情做好，找个中间人，背后说说你的好话，不要自己去表忠心。
第四，因为你们天生相克。不要着急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗？有些恋爱，也是从开始互相讨厌，最后到相亲相爱的。慢慢来，等待“某一种契机”，化解这种天生的排斥因素。
3.主动尝试解决，如果无法逆转，要么熬走上司，要么主动走人。
如果领导把你晾起来，你又不舍得离开单位，那么，只能是你先主动改变，因为领导是强势，他可以晾着你，你可不能晾着他。所以，你要主动修复这种关系，主动放低姿态，人家是块冰，你要用热情去融化。如果你主动去解决，仍没有效果，说明领导对你关上了心门。
要么，你熬着。铁打的营盘流水的官，说不定他比你走的还快呢。换一个新领导，也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么，你就主动走人，如果这位上司长期盘踞，假设超过三年以上，你就没有熬的必要了，三年足以耽误你许多事情。#微博新知博主##职场#
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