#与甲亢抗争到底[超话]#
一到7月底了就想到距离确诊治疗已经三年啦，三年里做了两次131，然后跑到国外后独自生活，现在在当地专科医院也治疗了有一年多了。眼睛和脖子不知不觉恢复了不少，虽然还是突出（右眼相对严重）但比刚生病那会儿已经好太多了 最让我开心的是三年里trab永远40+看不到头的数值也慢慢掉到20以内了，尽管离标准值还差好多‍
我现在的医生对我说的最多的话就是“你不要总觉得自己生着病，是病人，你就是个正常人，和正常人一样去生活”
所以，来给大家送信心！相信现代医学，相信时间，相信自己。

【@福建人，这笔钱你领到了吗？】各位打工人们
7月下旬啦
你们的工资发了吗

特别是高温环境下
进行作业的工作人员们
6月份的高温津贴收到了吗
近日，省人社厅发布最新通知
要求做好暑期高温天气劳动保护工作

21日，省人社厅印发《关于做好暑期高温天气劳动保护工作的通知》，要求各级人社部门指导督促企业切实加强对高温天气作业劳动者的关心爱护，落实防暑降温相关劳动保护措施，采取措施改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个人防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，并加强高温防护等职业健康知识培训。

指导企业在暑期高温天气期间，通过调整工作时间、加大班次轮换、减轻劳动强度等方式，最大程度减少劳动者高温时段的户外工作时间，确保安全生产。

单位不发怎么举报？
劳动者如遇用人单位有违反高温天气期间工作时间、高温津贴等规定的行为，可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。

如果所在单位没有工会，也可通过属地劳动保障监察机构举报投诉窗口、12333电话、12345平台等渠道进行咨询和反映诉求，各级劳动保障监察机构将依法严肃查处。
还不知道高温津贴怎么发？一起来看看吧！
1、发放对象：
我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、发放标准：

5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

3、高温津贴发放办法

劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付；没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。
常见问题1、上夜班能拿高温津贴吗？
有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？

实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

2、坐办公室能领高温津贴吗？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

3、高温津贴计入最低工资吗？

正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

7月每日一练来啦

答案预计于15:00公布，大家敬请期待。

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