员工自愿放弃社保，发生工伤后，用人单位能免责吗❓ ❓

很多企业在劳动用工过程中，让员工签订放弃社保的声明。

‼ 那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，一旦发生工伤事故，用人单位可以免责吗❓

按照我国法律规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

‼ ​因此，参加社会保险是用人单位法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后，即便员工签订了自愿放弃社保的声明，单位没有为其交工伤保险，也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。#法律咨询##法律知识#

员工自愿放弃社保，发生工伤后，用人单位能免责吗❓ ❓

很多企业在劳动用工过程中，让员工签订放弃社保的声明。

‼ 那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，一旦发生工伤事故，用人单位可以免责吗❓

按照我国法律规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

‼ ​因此，参加社会保险是用人单位法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后，即便员工签订了自愿放弃社保的声明，单位没有为其交工伤保险，也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工自愿放弃社保，发生工伤后，用人单位能免责吗❓ ❓

很多企业在劳动用工过程中，让员工签订放弃社保的声明。

‼ 那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，一旦发生工伤事故，用人单位可以免责吗❓

按照我国法律规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。

‼ ​因此，参加社会保险是用人单位法定义务，不属于劳资双方可以约定的事项。职工发生工伤后，即便员工签订了自愿放弃社保的声明，单位没有为其交工伤保险，也得由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。