始料未及的拔地而起！
知道股价在底部，不到3元的股票，这个价格连即将退市的股价都赶不上，你说是不是低价！基本面也是不错，赢利十国企十垄断性行业，好象还有芯片概念！强夯地基领域巨无霸的存在！还有立志世界五百强的志向！
从内心讲，感觉这个价格的确太低，价格与价值是巨大背离的存在！感觉它在某一天一定会涨，这个价格买不会亏的！可是我终究是没买！究其原因是被它每天波动的振幅，磨去了信心！几个月了每天一分两分的涨跌！最高也不超过五分！上去下来，上去下来，再上去又下来！唉就这么上窜下跳的似乎感觉这股也就这样，没什么大辣气，又不忍心割肉，就这么挺的突然就跳起了！之所以不割，其实内心里感觉绝对不会赔！
一只股票，当把你折磨折腾的完全失去信心时，也就是股票雄起之日了！或许别的股票折腾的时间更长也未可知！但这总是一个教训！只要基本面好，上涨的逻辑存在，没必要胡思乱想，股价够低，放心持有就是了！ https://t.cn/R2WxCtB

【初创企业，选择合伙人，切记四大维度[赞]】

1、合伙人通常看重的不是工资
为什么要这样去讲？因为能做一个项目或者说能够立志去经营一个项目的人，他看重的绝对不是每个月多拿五百多拿两千。如果合伙人跟你讲，你要多给我发两千的工资，这样的合伙人随时都有撂挑子的心。

2、合伙人多数都有相应的行业资源和业务资源
招募合伙人的时候，要去找有行业经验、行业资源的，这样的合作伙伴去做合伙人才能持有股权。

3、合伙人一定有经济储蓄
找合伙人的时候，除非他是奇才，一般是要去思考他有没有经济储蓄的，就是说要从某个角度去看，看他有没有抗风险能力。

4、合伙人与企业同生共死
这句话非常关键，假如说前面三个都有可商量余地的话，第四个是不可商量的。合作伙伴一定是对项目深信不疑，对创始人的价值观是极高度认可的，愿意同企业一起发展的人。

有收获吗？

思考一下，
一份工作，工资月薪5000，年底没有分红；
另一工作，工资月薪2000，年底分红十万（根据业绩，可能更多）；
两份工作，你会选择哪一个？

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1、合伙人通常看重的不是工资
为什么要这样去讲？因为能做一个项目或者说能够立志去经营一个项目的人，他看重的绝对不是每个月多拿五百多拿两千。如果合伙人跟你讲，你要多给我发两千的工资，这样的合伙人随时都有撂挑子的心。

2、合伙人多数都有相应的行业资源和业务资源
招募合伙人的时候，要去找有行业经验、行业资源的，这样的合作伙伴去做合伙人才能持有股权。

3、合伙人一定有经济储蓄
找合伙人的时候，除非他是奇才，一般是要去思考他有没有经济储蓄的，就是说要从某个角度去看，看他有没有抗风险能力。

4、合伙人与企业同生共死
这句话非常关键，假如说前面三个都有可商量余地的话，第四个是不可商量的。合作伙伴一定是对项目深信不疑，对创始人的价值观是极高度认可的，愿意同企业一起发展的人。

有收获吗？

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一份工作，工资月薪5000，年底没有分红；
另一工作，工资月薪2000，年底分红十万（根据业绩，可能更多）；
两份工作，你会选择哪一个？