【转】五月，致自己，加油，努力活出精彩的自己
1
日子一天天继续，春夏秋冬，不断的轮回，日复一日，年复一年，花开花落，岁月变迁，风风雨雨中，摸爬滚打，走过了多少漆黑的夜晚，经历了多少人间的冷暖。
可能，连你自己也不清楚，不知道从什么时候开始，你已经不再轻易的流泪了，甚至已经不会流泪了，面对人生的困难和挑战，我不再犹豫不决，你不再畏缩不前。
因为，你清楚的知道，如果自己不向前，就永远无法进步，如果自己不能勇敢面对，没有谁来帮你抗。
如果你不能接受命运的挑战，即使你流下再多的泪水，也不可能让眼前的苦难好转。
你知道，你已经是一个真正的男子汉了，男儿有泪不轻弹，再多的泪水，只会让别人对你，更加肆无忌惮的冷嘲热讽。
而只有勤劳的汗水，才会迎来梦寐以求的成功，才会迎来鲜花和掌声。
2
人生长路，一个人不能总是靠别人的同情活着，既然你已经是一个成年人，那就要敢于活成顶天立地的男子汉。
只有勇敢的站起来，你才能真正的立足于这纷纷扰扰的红尘世间。
一路走来，你在渐渐的成长，不知道吞下了多少苦水，不知道承受了多少委屈，不知道经历了多少磨难。
总之，你终于变得更加的勇敢了，你终于变得更加的坚强了，你也变得更加的积极乐观了。
你不再特别在意别人对你的说三道四、指指点点，你终于活成了勇敢的自己，你不再渴望别人的安慰。
你不用在别人的眼神里寻找肯定，你也不再怕黑夜的孤单，你渐渐的活成了真正的自己，只是，没人懂得，你曾经流下多少的眼泪。
3
成长，仿佛就在一瞬间，跌跌撞撞一辈子，风风雨雨几十年，在生活的酸甜苦辣中，我们都要不断的坚强中，不断的成长，越成长，越坚强，越坚强，越勇敢。
面对生活中的委屈，你已经学会了沉默是金，即使被别人误解，也不轻易向别人诉说。
甚至在面对人生的不幸和不公时，你也不再暴跳如雷，忧郁伤感，取而代之的，是你的内心越发的坚强勇敢。
面对人生中那些无可奈何的伤心事，你学会了用坚强的神态，把自己的心灵包藏。
你知道，不流泪，并不代表内心没有伤痕，只是，你已经学会了坚强勇敢，学会了笑而不语，痛而不言。
加油，努力前行的你，努力的活出精彩的自己，我们一路走来，经历了很多，感悟了很多，风风雨雨，坎坎坷坷，成长很多，也收获很多，失去很多，也放下了很多。
4
人生就是这样，起起伏伏，浮浮沉沉，有所失，有所得，酸甜苦辣、悲欢离合、聚聚散散、阴晴圆缺。
面对生活的幸或不幸，我们终于能够勇敢面对，也许这就是人生的成长吧！
面对人生的苦难挫折，我们终于能够微笑面对，也明白了许多的人生道理，经历了昨天的阴霾笼罩，才有了现在的云淡风轻，吃过了曾经的苦，才懂得了现在的甜。
一个人，行走在岁月的沧桑流年，经历了多少离合悲欢，才能勇敢的撑起自己的一片天。
经历了多少的风吹浪打，才能够如此的坚强，所有的酸甜苦辣，也许只有自己才知道。
无论怎样，过去的已经过去，未来的还在路上，挥手过去，展望未来，努力的加油吧，前行路上的你，一定要努力活出精彩的自己。 https://t.cn/A6itu3E9
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日子一天天继续，春夏秋冬，不断的轮回，日复一日，年复一年，花开花落，岁月变迁，风风雨雨中，摸爬滚打，走过了多少漆黑的夜晚，经历了多少人间的冷暖。
可能，连你自己也不清楚，不知道从什么时候开始，你已经不再轻易的流泪了，甚至已经不会流泪了，面对人生的困难和挑战，我不再犹豫不决，你不再畏缩不前。
因为，你清楚的知道，如果自己不向前，就永远无法进步，如果自己不能勇敢面对，没有谁来帮你抗。
如果你不能接受命运的挑战，即使你流下再多的泪水，也不可能让眼前的苦难好转。
你知道，你已经是一个真正的男子汉了，男儿有泪不轻弹，再多的泪水，只会让别人对你，更加肆无忌惮的冷嘲热讽。
而只有勤劳的汗水，才会迎来梦寐以求的成功，才会迎来鲜花和掌声。
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人生长路，一个人不能总是靠别人的同情活着，既然你已经是一个成年人，那就要敢于活成顶天立地的男子汉。
只有勇敢的站起来，你才能真正的立足于这纷纷扰扰的红尘世间。
一路走来，你在渐渐的成长，不知道吞下了多少苦水，不知道承受了多少委屈，不知道经历了多少磨难。
总之，你终于变得更加的勇敢了，你终于变得更加的坚强了，你也变得更加的积极乐观了。
你不再特别在意别人对你的说三道四、指指点点，你终于活成了勇敢的自己，你不再渴望别人的安慰。
你不用在别人的眼神里寻找肯定，你也不再怕黑夜的孤单，你渐渐的活成了真正的自己，只是，没人懂得，你曾经流下多少的眼泪。
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成长，仿佛就在一瞬间，跌跌撞撞一辈子，风风雨雨几十年，在生活的酸甜苦辣中，我们都要不断的坚强中，不断的成长，越成长，越坚强，越坚强，越勇敢。
面对生活中的委屈，你已经学会了沉默是金，即使被别人误解，也不轻易向别人诉说。
甚至在面对人生的不幸和不公时，你也不再暴跳如雷，忧郁伤感，取而代之的，是你的内心越发的坚强勇敢。
面对人生中那些无可奈何的伤心事，你学会了用坚强的神态，把自己的心灵包藏。
你知道，不流泪，并不代表内心没有伤痕，只是，你已经学会了坚强勇敢，学会了笑而不语，痛而不言。
加油，努力前行的你，努力的活出精彩的自己，我们一路走来，经历了很多，感悟了很多，风风雨雨，坎坎坷坷，成长很多，也收获很多，失去很多，也放下了很多。
4
人生就是这样，起起伏伏，浮浮沉沉，有所失，有所得，酸甜苦辣、悲欢离合、聚聚散散、阴晴圆缺。
面对生活的幸或不幸，我们终于能够勇敢面对，也许这就是人生的成长吧！
面对人生的苦难挫折，我们终于能够微笑面对，也明白了许多的人生道理，经历了昨天的阴霾笼罩，才有了现在的云淡风轻，吃过了曾经的苦，才懂得了现在的甜。
一个人，行走在岁月的沧桑流年，经历了多少离合悲欢，才能勇敢的撑起自己的一片天。
经历了多少的风吹浪打，才能够如此的坚强，所有的酸甜苦辣，也许只有自己才知道。
无论怎样，过去的已经过去，未来的还在路上，挥手过去，展望未来，努力的加油吧，前行路上的你，一定要努力活出精彩的自己。 https://t.cn/A6itu3E9
#如何创建高效执行力的团队#【聪明领导做好4个点，打造超高凝聚力的高效团队】看《西游记》，你看的是什么？
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
有人把它当喜剧看，师徒五人一路过关斩将，最终修成正果；有人把它当悲剧看，再“离经叛道”的人也会被生活磨去棱角。
有人从中参透了人生，有人从中读懂了人性，还有人从中悟出了管理之道。#甘靖数字经济[超话]#
前不久，有个销售团队的负责人抱怨：“什么样的客户我都能一举拿下，但是就搞不定自己团队里面的那几个人。总感觉组织效率不高，工作配合度、完成度不高，到底是哪里出了问题？”
很明显，这样的团队是低效能，而且不能叫作团队，充其量是一个团伙。
如何打造一个高效能的团队，或许能从唐僧团队中领悟到某些技巧。
一、价值观一致，目标清晰且统一
乍眼一看，唐僧似乎是团队里面没什么硬才能，打妖怪不会，内外联络交流不行，后勤保障也不行，作为领导的他是靠什么把整个团队绑在了一起呢？
靠的就是“取经传道，普度众生”这一伟大的战略目标。
都知道，猴王孙悟空、天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙悟净都不是善茬，如果没有统一清晰的目标，这几个人或许早就各自为政，也不会有后面的历经九九八十一难最终修成正果的故事了。
同理，要使团队高效运转起来，首先就必须要有一个统一清晰的目标，没有目标，其他一切都是虚的。
可以说，目标是团队的“北斗星”，引导着团队成员形成统一的行动。一个团队只要有了明确的目标，才能有包容力和凝聚力。
二、内在驱动力
有人说，目标固然重要，但有些人不接招，有什么用？
当然，作为“打工人”的一员，都会觉得目标、理想都是老板的，跟我半毛钱关系都没有，我只是养家糊口而已，凭什么为了你的目标而拼命？这就涉及到员工的内在驱动力问题。
在《西游记》里面，孙悟空天生就是一只石猴，不甘平庸，成功逆袭变成美猴王。成为美猴王之后，依然不满足，继而寻师问道，大闹天空，挑战权威，最终被如来佛祖压在五指山下。孙悟空的一切行动都来自于其强大的内在驱动力，他有强烈的成长欲望。
沙悟净的内在驱动力还可以，他不想再挨打，也不想再承受飞剑穿胸的痛苦，并且还得到了观音菩萨“功成免罪，复你本职”的允诺，是个本本分分的实干者。
与两者形成鲜明对比的猪八戒，取经的内在驱动力比较薄弱。他被观音菩萨劝说皈依正途，也只是得了个“将功折罪，管教你脱离灾瘴”的承诺，没有得到收获，顶多是止损。所以，可以看到在取经路上，表现不怎么积极。
那么，对于这样的员工，管理者要如何应对？如何才能让员工从思想上、行动上都能自觉自愿、自动自发地为企业目标努力工作？
很简单，获得员工们的心。孟子在两千多年曾经说过：“得人心者得天下。”管人，就是管人的心。想要获得人心，必须掌握三个概念：
①理性管事，感性管人
中国人普遍容易“感情用事”，在企业经营中，感情用事可能会带来毁灭性的灾难。
著名跨国高科技公司安捷伦在遭遇危机的时候，果断裁员并降低在职员工的工资，但员工工作积极性丝毫未减。为什么？原因在于安捷伦做到了“做事用理性，对人用感性”的管理模式。
裁员是为了保全企业，保全大部分人，是顾全大局的表现。而对于被解雇的人，安捷伦实行了一系列的安抚措施：如满足被裁员工的需求；对所有被裁员工进行就业指导。
②正确对待离开团队的人
团队中，人员有来有去很正常，如何正确对待离开团队的人，会影响企业在员工心目中的形象。
如果团队负责人善待那些离开的人，不仅让留下来的人安心、安定，让他们感觉到是被善待的，还能吸引到未加入的人。
③学会承担系统的痛
在管理团队中，负责人经常会遇到这样的情况，优秀的人才总是要求这样那样的“特权”，或者要求在犯错的时候可以免责。有些负责人或许觉得，他们能力出众，可以酌情通融一下。
其实这样是不行的，团队有团队的规则，负责人必须维护整个系统，允诺某些人员的“特权”，是对其他成员的不公平，让员工觉得你是一个没有原则的人，久而久之会造成无人遵循规则的状况。就像《西游记》中，孙悟空多次犯错，唐僧都不曾念在它降妖驱魔有功而放任它，每次念起紧箍咒来都是妥妥的。
三、外在驱动力
能够自驱当然是最好的，但是老板不能奢求团队里的每个人都有共同的使命感和驱动力。这时候，外在驱动力上线。
取经路上，“取经传道、普度众生”是唐僧一个人的心愿，最后他得到了他想得到的圆满，但并非孙悟空、猪八戒、沙悟净的心愿。这时候就要对症下药，根据徒弟几个的需求设立不同的激励机制。
孙悟空，有强大的内在驱动力，其内驱的背后是自我实现的愿望。另外，孙悟空有一个缺点就是好大喜功，所以在设计奖励机制的时候可以适度满足其自尊心和虚荣心，在功德圆满的时候，给予他名分。
猪八戒，好吃，希望可以多睡会，都是最基本、朴素的需求，可以给他这样的福利，一次让他更加勤快。
沙悟净，不想再收穿心痛苦，还希望可以给他官复原职，是很明显的要安全，要编制的需求。这时候，观音菩萨给他的承诺就起到了作用。
四、团队成员的互补性
《西游记》中，唐僧团队在西天取经的路上遭遇太多磨难和险阻，最后成功取得真经，这其中最重要的是团队成员之间的互补性。
唐僧，个人能力不突出，但有坚定不移完成企业使命的信念。话虽不多，但是能够严格约束下属。
孙悟空武功高强，法力无边，业务能力是极好的。按理说，取经路上，唐僧就带他一个就可以了，怎么还收了八戒、沙悟净为徒？因为孙悟空脾气暴躁是他唯一不好的缺点，这就需要其他人来缓和。
猪八戒，虽然奸懒馋滑，小毛病也很多，意志不坚定，动不动就嚷嚷着“散伙”，但是不可以否认的事，他给团队带来了欢乐，是充当团队润滑剂的作用。
沙悟净，虽然只是会喊“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，“大师兄，二师兄和师傅都被妖怪抓走了”，“师傅，大师兄会来救我们的”，但是踏实能干，实在，是团队的挑担担当。
这样看来，唐僧师徒就像我们每一个优点和缺点并集的平凡人。没有人是完美的，团队里面能够形成能力互补，才能构成完美的团队。每个成员的能力、优势、经验、性格相互补充，而不是重叠甚至是冲突，才能达到像齿轮与齿轮之间高效、精确、有条不紊地运作效果。
写在最后
《西游记》在开篇写道“欲知造化会元功，须看西游释厄传”，意思就是“要想知道人生的真谛，就必须看西游记”。
要想打造一个高效能的团队，就要像西天取经，一定要有团队目标。当一个团队能高效运转起来，才能经得住“九九八十一难”，最终修得“真经”。 https://t.cn/RI7nYAL
用最朴实的语言，来表达最初的故事和愿望。
用极其谨慎的步子，脚踏实地走完我的余生路。
我可以告诉你我的过去，这都是已经发生的事情，我能够想起来，不难。不可以告诉你我的未来，这违反道的规律，还没有发生的事，我又不会推算，怎么会知道？就算我可以提前预知别人的大事和未来，但是就是不能预测自己的，大大夫的刀不能削自己的把？只是因为它被封的死死的，哪怕只是那么一点点，我也无法得知，直到现在今天，我仍然看不见一丝一毫的希望，我的明天到底是光明还是黑暗？或许是老天不想让你知道吧？哪怕它就是自然而然的规律，就姑且算它是逃不脱的天道吧！这就好像在漆黑的夜晚里走路，一旦迷失了方向，你得懂得知道静下心来重新辨别方向，看看北斗七星，再往上看看定位北极星，找准你自己的正确方向，从此以后不迷路。有时在黑暗的夜里，漆黑一片，我根本辨不清东西南北，还有就是你根本看不见隐藏的北极星在哪里？何况我也不知道去哪？傻傻的站在原地，好不痛苦……，人生不易，慢慢人生路道阻且长，由于不懂得深入生活，又不会生活，又死犟死犟的，往往都是一条道跑到黑，天生不会拐弯抹角，所以总感觉我看不到未来……，看不到希望，两眼墨黑墨黑的……，这样的结果我也不想的……哪怕我什么也不是？哪怕我就是……或许这就是命……磨难不会让我成熟反而会让我更加懦弱不自信……不说了……每个人都有每个人值得尊重的选择自由……栖谷我尊重你的选择并祝福你……每个人都有每个人说不出口的苦衷……每个人都有每个人不可逾越的不能容忍触碰的底线……每个人都有每个人自己即便是要咬碎牙咽到肚子里也要坚定走下去的路……我的路……好像黑暗的没有尽头难见光明……最后能看到并读懂我文章者，也就是百八十不足千百人的小圈子，可谓是人中难得知己，懂者自懂，知道者自知，能读懂我的人，有可能我也能读懂你，感谢这一世在东方遇见邂逅相逢相守相望……无论在哪一世遇到你们都是我的殊荣，家人们友人们……我的笔触刚正不阿，略显生硬粗糙不堪又土里土气，缺乏女性的细腻柔美和痴情，还望包容见谅见证理解……我本是一名成手的大夫，可偏偏不务正业拿起了一枝突兀喜欢的笔，我真的没的选择，可是我的眼光限制了我的格局，只能勉强去记录来之目的……
二零二二年三月十五凌晨寅时
用极其谨慎的步子，脚踏实地走完我的余生路。
我可以告诉你我的过去，这都是已经发生的事情，我能够想起来，不难。不可以告诉你我的未来，这违反道的规律，还没有发生的事，我又不会推算，怎么会知道？就算我可以提前预知别人的大事和未来，但是就是不能预测自己的，大大夫的刀不能削自己的把？只是因为它被封的死死的，哪怕只是那么一点点，我也无法得知，直到现在今天，我仍然看不见一丝一毫的希望，我的明天到底是光明还是黑暗？或许是老天不想让你知道吧？哪怕它就是自然而然的规律，就姑且算它是逃不脱的天道吧！这就好像在漆黑的夜晚里走路，一旦迷失了方向，你得懂得知道静下心来重新辨别方向，看看北斗七星，再往上看看定位北极星，找准你自己的正确方向，从此以后不迷路。有时在黑暗的夜里，漆黑一片，我根本辨不清东西南北，还有就是你根本看不见隐藏的北极星在哪里？何况我也不知道去哪？傻傻的站在原地，好不痛苦……，人生不易，慢慢人生路道阻且长，由于不懂得深入生活，又不会生活，又死犟死犟的，往往都是一条道跑到黑，天生不会拐弯抹角，所以总感觉我看不到未来……，看不到希望，两眼墨黑墨黑的……，这样的结果我也不想的……哪怕我什么也不是？哪怕我就是……或许这就是命……磨难不会让我成熟反而会让我更加懦弱不自信……不说了……每个人都有每个人值得尊重的选择自由……栖谷我尊重你的选择并祝福你……每个人都有每个人说不出口的苦衷……每个人都有每个人不可逾越的不能容忍触碰的底线……每个人都有每个人自己即便是要咬碎牙咽到肚子里也要坚定走下去的路……我的路……好像黑暗的没有尽头难见光明……最后能看到并读懂我文章者，也就是百八十不足千百人的小圈子，可谓是人中难得知己，懂者自懂，知道者自知，能读懂我的人，有可能我也能读懂你，感谢这一世在东方遇见邂逅相逢相守相望……无论在哪一世遇到你们都是我的殊荣，家人们友人们……我的笔触刚正不阿，略显生硬粗糙不堪又土里土气，缺乏女性的细腻柔美和痴情，还望包容见谅见证理解……我本是一名成手的大夫，可偏偏不务正业拿起了一枝突兀喜欢的笔，我真的没的选择，可是我的眼光限制了我的格局，只能勉强去记录来之目的……
二零二二年三月十五凌晨寅时
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