两夫妻在烟草局上班，年入76万左右。
男的办公室主任，每月工资12600，餐补1000，季度奖金15000，年终奖16万左右，加五险一金年入48万。
女的普通职工，一年稳定28万左右。
虽然令人羡慕，但就算是名校毕业，烟草局也不是想进就能进的。
我倒是觉得念到清华北大等名校了，应该去更好的平台发展。这样才能把自己的能力发挥到最大。进烟草局太屈才了，但烟草局确实稳定，舒服，收入也不差。
朋友们，如果是你，你会怎么选？
男的办公室主任，每月工资12600，餐补1000，季度奖金15000，年终奖16万左右，加五险一金年入48万。
女的普通职工，一年稳定28万左右。
虽然令人羡慕，但就算是名校毕业，烟草局也不是想进就能进的。
我倒是觉得念到清华北大等名校了，应该去更好的平台发展。这样才能把自己的能力发挥到最大。进烟草局太屈才了，但烟草局确实稳定，舒服，收入也不差。
朋友们，如果是你，你会怎么选？
现在投资人一看创始人和团队不行，基本不会再往下深谈了
目标市场、产品和商业模式会变，创始团队基本决定项目成败
商业计划书如何体现团队优势？如果是名校毕业、曾在名企工作以及曾运作知名项目的经历会给创始人贴上优秀的标签。
即使设有标签也不要紧，创始人可以具体说出自己在相关行业的经验及成就，甚至情怀，也许会令投资者刮目相看。
重点介绍其中的核心成员将他们的专业经历和擅长领域凸显出来，行业基因要跟你的项目匹配，对团队中核心成员的特殊才能、特点、人脉资源进行介绍。
商业计划书中还需要明确公司的管理目标，标明组织结构图，以便投资者对公司的管理团队有更为清楚的认识。
目标市场、产品和商业模式会变，创始团队基本决定项目成败
商业计划书如何体现团队优势？如果是名校毕业、曾在名企工作以及曾运作知名项目的经历会给创始人贴上优秀的标签。
即使设有标签也不要紧，创始人可以具体说出自己在相关行业的经验及成就，甚至情怀，也许会令投资者刮目相看。
重点介绍其中的核心成员将他们的专业经历和擅长领域凸显出来，行业基因要跟你的项目匹配，对团队中核心成员的特殊才能、特点、人脉资源进行介绍。
商业计划书中还需要明确公司的管理目标，标明组织结构图，以便投资者对公司的管理团队有更为清楚的认识。
如果小镇做题家的定义是这个，最后能上名校的孩子，交际能力和眼界或多或少会因所处的平台有所进步，而这正是高中时期可能被某些人瞧不起，贬低”他就会做点题“的能力带他们的幸福。对于我这种从小在小县城长大的孩子来说，所谓的”这点能力“是很多高中同学都希望拥有的，而且不是所谓努力点就能实现的。
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