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员工辞职不需要批准 可直接走人？

我国劳动法规定，员工试用期内提出离职，只需要提前三天就可以解除劳动合同，正式员工提出离职，需要提前30天就可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

第一，不批准是不合法的。

劳动法规定，当劳动者需要离职时，必须提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以当你需要离职时，只要你提前30天写好辞职报告，交到你领导的手中，时间一到你就可以辞职走人，不需要办理什么交接，更不需要办理离职手续，所有的这一切都是用人单位欺负你们不懂法。

第二，不批准可直接走人。

当劳动者提出离职，并以书面的形式提前30天通知用人单位时，只要时间一到，无论用人单位是否批准，劳动者都可以直接走人，换句话说打招呼是情分，不打招呼是本分，只要你把辞职报告递交给领导，就意味着离职程序已经生效，这不需要任何人的批准。

第三，离职后要结清工资。

很多员工他们没有法律观念，他们认为领导没有批准，他们就无法离职，甚至还有一些单位领导没有批准，离职就直接扣工资，在这种情况下可以直接到劳动部门投诉，用人单位不仅要支付你的劳动报酬，甚至还可以要求用人单位支付赔偿金。

现在很多用人单位欺负员工不懂法律，他们采用各种方式忽悠员工，就是为了让员工创造最大利益，其实这不仅涉嫌违法，当员工起诉甚至有赔偿的风险。

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【为什么说职场很难有真正的友谊？】
为什么还会有人把职场同事当做是真正的朋友？我不是说职场无朋友，但是大都数情况下，同事之间更多是属于利益关系。

试想一下，如果有一个客户，你和你的同事同时在跟进，你会主动让给同事吗？
如果有一个升职加薪的机会，你会让给同事，还是自己争取？
如果公司要裁员，你希望裁你同事，还是裁你自己？

在职场上，大家都是打一份工，你没有选择同事的机会，而利益上的纠缠与瓜葛，注定了同事之间很难产生真正的友谊，因为一旦发生利益冲突的时候，你会发现你们所谓的友谊，是多么脆弱。
您觉得呢？

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年假不休，能给折算成钱吗？想必很多人都有这么个疑问

今年1月2日，人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

官微列举了一个劳动者未休年假的案例：

小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。

而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：
一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；

二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；

三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；

五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年假。离职时应当由公司支付经济补偿。

网友：（如图）