#羽生结弦[超话]##羽生结弦转为职业花滑选手##祝福羽生结弦#
真的从来没有想过我竟然会粉上一位运动员，在此之前我都是喜欢一些明星爱豆啊之类的。
先说说我是怎么喜欢上羽生的吧！也可以说是北奥也不完全是，在距离北奥的前几个月，我刷着dy可能是粉丝制作的剪辑视频吧我第一次看到，我其实之前知道羽生结弦只是因为他的名字特别，我也从来不看什么花滑，奥运会我也从来不看，说实在的我是从来不看体育的也从来不看任何运动的，可能是我自身的体育也不好吧，比起看体育频道我更愿意打开湖南卫视[笑cry]说回来，第一次刷到视频，我觉得好美啊，一个人穿着漂亮的衣服在冰上肆意的滑，我点了赞，之后就又给我推送了几条视频，其实我并没有很排斥毕竟真的滑得很美，剪辑的也很好
真正让我喜欢上羽生的是我刷到了一条春来的剪辑，看完那个视频后我立马去b站搜了这个节目，我看完了，也呆住了。怎么会这么...我并不知道我该用什么词语来形容。点到我心里的钢琴曲，美到我心里的考斯腾，还有那如梦如幻的步法，hydroblading，下腰鲍步，天哪！怎么会滑得这么好！接着我又看了所有场次不同的春来，再然后我就期待北京冬奥会，这真的是我第一次非常认真的期待一位异国的运动员，从第一次热搜羽生结弦会来北京吗？再到羽生结弦抵达北京，我真的很开心他来到了我的国家。后来他的短节目第一个跳跃卡冰洞失败了，他笑着接受采访他是不是被冰讨厌了，再到后来的自由滑他说努力也不一定会有回报，导致北奥是除了血魅外我最不想再回忆再看到的比赛，但是表演滑的时候我真的没有想到他滑了春来！春天来吧！春来了！那个时候我真的很感动很感动，北奥的春来给我带来感觉和以往所有场次的春来都不一样！像是在告别吗？像是经历过风雨之后的春天？就当是这样吧。
其实真的很可惜，可惜他在我的国家没有拿到金牌，真的很遗憾，人生总会有遗憾的难道不是吗？
我看了罗密欧，秋日，巴散，阴阳师，起源，走疯，取悦，花开，小九等，他的节目每一个都是经典，每一个都能被载入历史！又去考古了他的纪录片，说实在我没有想到我竟然会对着一部纯日文没有翻译的纪录片我看完了。接下来就等到了冰演，性感的真面和小白蛇，我真的很开心又能见到在冰上的羽生了！
再然后就到了今天7月19号他宣布他不再参加国内外的比赛，转为职业滑冰选手。我是什么样的心情呢？有难过吧，难过还没有追过他的比赛。有开心吧，他能做他自己喜欢的冰演这样也挺好的。
其实我不爱看花滑比赛，我喜欢的只是羽生结弦的花滑而已。我能关注花滑对花滑有兴趣，也只是因为羽生结弦。
我以后也只会看羽生结弦的冰演。期待吧！他从来都是会给我们惊喜的人啊！
再见，羽生选手！你好，羽生结弦！
真的从来没有想过我竟然会粉上一位运动员，在此之前我都是喜欢一些明星爱豆啊之类的。
先说说我是怎么喜欢上羽生的吧！也可以说是北奥也不完全是，在距离北奥的前几个月，我刷着dy可能是粉丝制作的剪辑视频吧我第一次看到，我其实之前知道羽生结弦只是因为他的名字特别，我也从来不看什么花滑，奥运会我也从来不看，说实在的我是从来不看体育的也从来不看任何运动的，可能是我自身的体育也不好吧，比起看体育频道我更愿意打开湖南卫视[笑cry]说回来，第一次刷到视频，我觉得好美啊，一个人穿着漂亮的衣服在冰上肆意的滑，我点了赞，之后就又给我推送了几条视频，其实我并没有很排斥毕竟真的滑得很美，剪辑的也很好
真正让我喜欢上羽生的是我刷到了一条春来的剪辑，看完那个视频后我立马去b站搜了这个节目，我看完了，也呆住了。怎么会这么...我并不知道我该用什么词语来形容。点到我心里的钢琴曲，美到我心里的考斯腾，还有那如梦如幻的步法，hydroblading，下腰鲍步，天哪！怎么会滑得这么好！接着我又看了所有场次不同的春来，再然后我就期待北京冬奥会，这真的是我第一次非常认真的期待一位异国的运动员，从第一次热搜羽生结弦会来北京吗？再到羽生结弦抵达北京，我真的很开心他来到了我的国家。后来他的短节目第一个跳跃卡冰洞失败了，他笑着接受采访他是不是被冰讨厌了，再到后来的自由滑他说努力也不一定会有回报，导致北奥是除了血魅外我最不想再回忆再看到的比赛，但是表演滑的时候我真的没有想到他滑了春来！春天来吧！春来了！那个时候我真的很感动很感动，北奥的春来给我带来感觉和以往所有场次的春来都不一样！像是在告别吗？像是经历过风雨之后的春天？就当是这样吧。
其实真的很可惜，可惜他在我的国家没有拿到金牌，真的很遗憾，人生总会有遗憾的难道不是吗？
我看了罗密欧，秋日，巴散，阴阳师，起源，走疯，取悦，花开，小九等，他的节目每一个都是经典，每一个都能被载入历史！又去考古了他的纪录片，说实在我没有想到我竟然会对着一部纯日文没有翻译的纪录片我看完了。接下来就等到了冰演，性感的真面和小白蛇，我真的很开心又能见到在冰上的羽生了！
再然后就到了今天7月19号他宣布他不再参加国内外的比赛，转为职业滑冰选手。我是什么样的心情呢？有难过吧，难过还没有追过他的比赛。有开心吧，他能做他自己喜欢的冰演这样也挺好的。
其实我不爱看花滑比赛，我喜欢的只是羽生结弦的花滑而已。我能关注花滑对花滑有兴趣，也只是因为羽生结弦。
我以后也只会看羽生结弦的冰演。期待吧！他从来都是会给我们惊喜的人啊！
再见，羽生选手！你好，羽生结弦！
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金彩祥莲运提法烛
师说傅，金彩祥法莲烛象征华着贵、伟岸、进取、太平、祥瑞、永生、爱情❗具有添贵气、增人加缘魅力、开财运、带好运、美帅丽气、富贵荣华、出类拔萃之功效，能人给们带来安平吉祥、幸福满美。❤
祥法莲烛适用以于下人群：
❶生意人点，事业蒸蒸日上，生意兴隆
❷上班族点处，处贵遇人相助事，业步步高升
❸运气不的好人点，可逢凶以化吉，转运提运
❹身不体好者或为长年者点，可体身康健长寿
❺家不运好者点可，消灾厄解远离灾大难。
❻犯太或岁霉运缠身人的点，可以解化太岁，祛晦除气，远离运霉。
⭐⭐⭐⭐功效⭐⭐⭐⭐
消灾延，寿积累福报。去除衰，气敢走霉运，小让人和坏事都离远你，提你升的运气，让你做事半事功倍，招来运财，让你财源滚滚，让你人际系关八面玲珑遇，事有人贵相助，保佑身健体康，减少病，痛生活事事如意，一风帆顺‼️‼️‼️
金彩祥莲运提法烛
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❹身不体好者或为长年者点，可体身康健长寿
❺家不运好者点可，消灾厄解远离灾大难。
❻犯太或岁霉运缠身人的点，可以解化太岁，祛晦除气，远离运霉。
⭐⭐⭐⭐功效⭐⭐⭐⭐
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十种世界顶级思维：( 建议收藏 )
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
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