#招聘# 小技巧10则：
1、招聘，是要把正确的人放在合适的岗位上。
2、最好的人才未必合适，合适的人才一定最好。
3、整理出准确有效的需求数据，才能准确匹配候选人。需求数据不是简单地问清楚用人部门需要的人头数，而是根据业务和实际情况去确定真正的岗位需求人员数量及人才画像。
4、如果光看简历就能评鉴人才，那电脑就能当面试官了。
5、招聘人员要严格按照需求层次进行招聘，用人部门需要什么层次的人才，就招聘什么层次的人才。
6、招聘不要“饥不择食”，即使用人需求急，也要有基本的判断和选择。
7、不要因为招聘困难，就降低标准。
8、背景调查少不了，关乎人是不是“真的”。
9、HR招不到合适的人，是因为自己想要的人才画像不清晰。学会做人才画像，招聘准确率会倍增。
10、胜任力模型也是辅助高效招聘的好东西。
#HR圈友会# 免费加入HR成长群

【#佰鸿数字头条# 2022.04.07】第六十五期佰鸿数字头条，今日看点: ​​​白头发「拔一根长七根」是真的吗？假的。每个人头上的毛囊数目是一定的，长出的头发数量也是一定的，不会因为拔掉了白发就长出更多的头发来，所以「拔一根长七根」的说法没有科学依据。（今日寄语：坚持，本身是个普通平凡的字眼 但坚持到底，就是大大的不平凡。）

#白头发「拔一根长七根」是真的吗？#
假的。
每个人头上的毛囊数目是一定的，长出的头发数量也是一定的，不会因为拔掉了白发就长出更多的头发来，所以「拔一根长七根」的说法没有科学依据。

但是，拔头发偶尔会引起毛囊发红或者感染，也可能妨碍周围健康头发的生长。如果不想冒这个风险，则建议别拔白发。如果无法容忍白发，折中的方案是贴着头皮将白发剪掉。（ 丁香医生）