我真的会无语 喜欢一些演员呀爱豆呀本身就是个人喜好审美不同，那可能我喜欢一米八八的大帅哥 别人喜欢一米七五的“跳舞天才”
追星想要获得什么 是他的作品百听不厌百看不厌？还是在某次你见他的时候给他准备的礼物被收下了？又或者是你有对方的微信可以经常联系？
之前某个糊豆的站姐说觉得那些没有给爱豆花过钱的不配称为粉丝，但我觉得不是这样的 每个人的性格不一样，家庭条件也不相同，所以对一个明星的喜欢表现出来的就可能是我每场活动都参加每次机场都去接机，也可能是我默默的听他唱歌 看他拍戏，有事没事发一些关于他的朋友圈之类的，身边人都知道我喜欢他，还有可能什么都不做 只是默默的支持他。所以为什么要肤浅的以花钱的多少来评判爱的多少呢？
还有，粉丝也不是大怨种 还是要爱一个值得的人，千万不要自我感动也不要爱到没有自己，永远要把自己和家人放在第一位，当你看到他有你不太能接受的点的时候就果断的离开，让那些人渣退！退！退！
好了 今天就说这些吧
散会，晚安

耕耘的牛为什么要听蝲蝲蛄叫？
文学家为什么要问井里的虫问题？
你说天体物理它为什么要回答下水道疏通？
本来张艺兴的黑子们是有机会的，不过真不好意思，姐姐不爱饭圈那套，有辨别真伪的能力，个人喜好无可厚非，别有用心，一戳就破。当然了，我几乎没遇到过有实力的黑子，水平忒次，眼界就别说了，也没有什么专业特长。

还有的[笑cry]连语文的基本阅读逻辑都没有，愁
就当双重欢乐吧。

垃圾公司的7大特征
1.招聘没有流程：天天招人又留不住人
2.薪酬没有设计：员工谈钱就画饼
3.工作没有量化：做多做少都一样
4.发展没有规划：人才看不到希望
5.培训没有系统：怎么做全靠自己悟
6.考核没有指标：管理者拍脑袋做决定
7.晋升没有标准：提拔干部全看领导个人喜好
当一个公司没有成熟的管理体系的时候就会想到什么，才做什么。
老板焦头烂额，成了公司的灭火器，团队成员无所事事，一脸懵逼！