即日起，全省专项整治！
为加强公路交通安全管控，有效净化交通秩序，稳定夏季道路交通安全形势，根据公安部和省公安厅部署要求，全省公安交管部门自即日起至9月底，开展夏季公路易肇事易肇祸违法行为专项整治百日行动。
百日行动专项整治对象：
此次百日行动以“两客一危一货”车辆和6座以上小客车为专项整治对象，通过强化路面管控、精准打击、源头治理、宣传警示、责任追究，从严查处一批易肇事易肇祸违法行为，有效治理一批人、车、路、企交通安全隐患，全力做好公路交通事故预防“减量控大”工作，力争实现公路交通事故死亡人数、较大事故起数明显下降，不发生重特大交通事故。
百日行动严管严控的重点车辆及违法行为：
百日行动严管严控的重点车辆及违法行为是：
公路客运和旅游客运车辆超员载客、超速行驶、疲劳驾驶、乘客不使用安全带及高速公路上不按规定车道行驶违法行为；
重中型货车严重超载、疲劳驾驶及高速公路上不按规定车道行驶、违法停车行为，轻型货车严重超载、违法载人、非法改装违法行为；
6座以上小客车超员载客、乘客不使用安全带；危化品运输车违反禁限行规定通行、疲劳驾驶违法行为；
拖拉机、低速货车、三轮汽车违法载人行为。
每周五以及中秋假期前后为全省统一集中行动
针对夏季公路易肇事易肇祸违法行为的特点，每周五以及中秋假期前后（9月9日至13日）为全省统一集中行动，最大限度启动公路交警执法站，并以执法站为依托，以交通流量大的国省道穿村过镇路段、县乡道路关键节点以及事故多发高发、违法乱象突出的重点路段为关键，落实网上网下结合的巡控查控机制，坚持视频巡查与路面巡逻相结合，派出执法小分队深入农村开展流动执法，联合交通运输部门共同打击货车超限超载特别是“百吨王”严重超载违法行为，发动农业部门乡村农机“两员”和交通部门农村公路“专管员”共同劝阻“超员和货车违法载人”等突出违法行为，多管齐下，提高路面见警率和管事率。
在严格路面管控的同时，将积极联合有关部门深挖彻查，加强前端治理，切实斩断货车非法改装、超限超载、非法营运等违法链和利益链。
在此次百日行动中，全省公安交管部门还将充分应用企业风险评价结果，依托安委会、交安办、联系会议等平台，组织相关部门约谈长期处于高风险等级以及违法多、事故多的重点运输企业，实施联合挂牌督办、督促整改。
7月10日前，联合交通运输等部门上门开展执法检查，约谈警示企业相关负责人，督促落实交通安全主体责任。
配合交通运输部门严格落实治超联合执法机制，推动严格落实“一超联惩”措施。
同时，严格追究发生交通事故的涉事用工企业、农场主责任，存在违法超员、违法载人的，推动地方政府和相关部门予以严管重罚。
对涉嫌危险驾驶罪的生产、装卸、运输、收货企业及相关责任人，依法立案侦办。
来源|邢台发布
为加强公路交通安全管控，有效净化交通秩序，稳定夏季道路交通安全形势，根据公安部和省公安厅部署要求，全省公安交管部门自即日起至9月底，开展夏季公路易肇事易肇祸违法行为专项整治百日行动。
百日行动专项整治对象：
此次百日行动以“两客一危一货”车辆和6座以上小客车为专项整治对象，通过强化路面管控、精准打击、源头治理、宣传警示、责任追究，从严查处一批易肇事易肇祸违法行为，有效治理一批人、车、路、企交通安全隐患，全力做好公路交通事故预防“减量控大”工作，力争实现公路交通事故死亡人数、较大事故起数明显下降，不发生重特大交通事故。
百日行动严管严控的重点车辆及违法行为：
百日行动严管严控的重点车辆及违法行为是：
公路客运和旅游客运车辆超员载客、超速行驶、疲劳驾驶、乘客不使用安全带及高速公路上不按规定车道行驶违法行为；
重中型货车严重超载、疲劳驾驶及高速公路上不按规定车道行驶、违法停车行为，轻型货车严重超载、违法载人、非法改装违法行为；
6座以上小客车超员载客、乘客不使用安全带；危化品运输车违反禁限行规定通行、疲劳驾驶违法行为；
拖拉机、低速货车、三轮汽车违法载人行为。
每周五以及中秋假期前后为全省统一集中行动
针对夏季公路易肇事易肇祸违法行为的特点，每周五以及中秋假期前后（9月9日至13日）为全省统一集中行动，最大限度启动公路交警执法站，并以执法站为依托，以交通流量大的国省道穿村过镇路段、县乡道路关键节点以及事故多发高发、违法乱象突出的重点路段为关键，落实网上网下结合的巡控查控机制，坚持视频巡查与路面巡逻相结合，派出执法小分队深入农村开展流动执法，联合交通运输部门共同打击货车超限超载特别是“百吨王”严重超载违法行为，发动农业部门乡村农机“两员”和交通部门农村公路“专管员”共同劝阻“超员和货车违法载人”等突出违法行为，多管齐下，提高路面见警率和管事率。
在严格路面管控的同时，将积极联合有关部门深挖彻查，加强前端治理，切实斩断货车非法改装、超限超载、非法营运等违法链和利益链。
在此次百日行动中，全省公安交管部门还将充分应用企业风险评价结果，依托安委会、交安办、联系会议等平台，组织相关部门约谈长期处于高风险等级以及违法多、事故多的重点运输企业，实施联合挂牌督办、督促整改。
7月10日前，联合交通运输等部门上门开展执法检查，约谈警示企业相关负责人，督促落实交通安全主体责任。
配合交通运输部门严格落实治超联合执法机制，推动严格落实“一超联惩”措施。
同时，严格追究发生交通事故的涉事用工企业、农场主责任，存在违法超员、违法载人的，推动地方政府和相关部门予以严管重罚。
对涉嫌危险驾驶罪的生产、装卸、运输、收货企业及相关责任人，依法立案侦办。
来源|邢台发布
#要让世界看到我# 施家携手美国《室内设计》中文版举办的第三届“2022 ID智能家居设计奖”正式启动！
即日起至10月30日，大赛面向设计师征集将智能家居系统与设计方案完美融合的优秀设计作品。我们不仅邀请到业内重磅嘉宾担任评委，并设置6个区域奖项，助力设计师提升区域影响力，还有权威荣誉证书和方案落地支持！期待与各位宝藏设计师一起，探索设计灵感，拥抱“智慧居住”新趋势！戳https://t.cn/A6a6DVVB报名展现你的奇思妙想吧！
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【撤退的佳能，加分的背影】
不久前，佳能撤退对员工补偿做得特别好，引来交口称赞。当然，也有人提出了特别的批评，因为让国内企业“退场”时不好处理，跟不上佳能的节奏。
不多说了，把《佳能公告》原文附上——
佳能公告
关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告
全体员工:
大家好，经公司与工会协商小组协商一致，确定本次方案最终内容，现就共通内容说明如下:
一、优待方案
即日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，公司将按如下标准支付补偿。
1. 经济补偿金计算标准：N+1。“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资;“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额。
“公司工龄”指员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月月平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。
“月平均工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。关于“前12个月"以各位员工的2021年2月~2022年1月作为计算期，以下亦同。
按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但公司决定本次优待方案不设定该上限。
2.峥嵘岁月，青春无悔-特别慰劳金:
①工龄不满 10年 :从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.0
②工龄满10年不满20年:从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.2
③工龄满20年 :从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.3
3.风雨无惧，再创辉煌--就业支援金:
①工龄不满5年 :支付1个月月平均工资;
②工龄满5年不满10年:支付2个月月平均工资:
③工龄满10年不满15年:支付3个月月平均工资;
④工龄满15年不满20年;支付4个月月平均工资:
⑤工龄满20年不满25年:支付5个月月平均工资
⑥工龄满25年不满30年:支付6个月月平均工资:
⑦工龄满 30年 :支付7个月月平均工资。
4.新春回首，感动常在--感怀铭记奖金:全额支付2022年上下期两次特别手当，评价标准按照2021年下期特别手当标准，低于A2评价的一律按照A2评价标准支付。
5.阖家欢乐，幸福安康--春节慰问金:探亲路费1000元，春节红包1000元。
就上述内容，签约时公司将根据各位员工的不同情况，分别制作试算明细表，具体金额以2月10日实际转账金额为准。另外，公司将筹划感恩毕业仪式，届时邀请员工及家属参与。
二、特别说明:
①上述优待方案的有效限定期间为:即日起至1月23日17点截止。针对从即日起到2022年1月23日17点之间，员工自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，公司将按上述标准支付。
②未在2022年1月23日17点前与公司签署解除协议的员工，上述优待方案将不再适用，公司只支付经济补偿金。
最后，公司再次衷心感谢全体员工多年来的辛勤付出，大家辛苦了!我们共同度过的 32年，必将成为我们彼此最闪亮的青春与岁月记忆。
诚意祝福，深深感谢!
此致
东海有限公司Canon
不久前，佳能撤退对员工补偿做得特别好，引来交口称赞。当然，也有人提出了特别的批评，因为让国内企业“退场”时不好处理，跟不上佳能的节奏。
不多说了，把《佳能公告》原文附上——
佳能公告
关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告
全体员工:
大家好，经公司与工会协商小组协商一致，确定本次方案最终内容，现就共通内容说明如下:
一、优待方案
即日起到2022年1月23日17点(周日)之前，自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，公司将按如下标准支付补偿。
1. 经济补偿金计算标准：N+1。“N”是指法定经济补偿金，即员工公司工龄x员工月平均工资;“+1”是指相当于代通知金(即1个月月平均工资)的金额。
“公司工龄”指员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月月平均工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。
“月平均工资”是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。关于“前12个月"以各位员工的2021年2月~2022年1月作为计算期，以下亦同。
按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但公司决定本次优待方案不设定该上限。
2.峥嵘岁月，青春无悔-特别慰劳金:
①工龄不满 10年 :从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.0
②工龄满10年不满20年:从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.2
③工龄满20年 :从2008年1月1日起算的公司工龄x月平均工资x1.3
3.风雨无惧，再创辉煌--就业支援金:
①工龄不满5年 :支付1个月月平均工资;
②工龄满5年不满10年:支付2个月月平均工资:
③工龄满10年不满15年:支付3个月月平均工资;
④工龄满15年不满20年;支付4个月月平均工资:
⑤工龄满20年不满25年:支付5个月月平均工资
⑥工龄满25年不满30年:支付6个月月平均工资:
⑦工龄满 30年 :支付7个月月平均工资。
4.新春回首，感动常在--感怀铭记奖金:全额支付2022年上下期两次特别手当，评价标准按照2021年下期特别手当标准，低于A2评价的一律按照A2评价标准支付。
5.阖家欢乐，幸福安康--春节慰问金:探亲路费1000元，春节红包1000元。
就上述内容，签约时公司将根据各位员工的不同情况，分别制作试算明细表，具体金额以2月10日实际转账金额为准。另外，公司将筹划感恩毕业仪式，届时邀请员工及家属参与。
二、特别说明:
①上述优待方案的有效限定期间为:即日起至1月23日17点截止。针对从即日起到2022年1月23日17点之间，员工自主选择按照协商一致方式和公司解除劳动合同，并签署《协商一致解除劳动合同协议书》的员工，公司将按上述标准支付。
②未在2022年1月23日17点前与公司签署解除协议的员工，上述优待方案将不再适用，公司只支付经济补偿金。
最后，公司再次衷心感谢全体员工多年来的辛勤付出，大家辛苦了!我们共同度过的 32年，必将成为我们彼此最闪亮的青春与岁月记忆。
诚意祝福，深深感谢!
此致
东海有限公司Canon
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