垃圾公司的7大特征
1.招聘没有流程：天天招人又留不住人
2.薪酬没有设计：员工谈钱就画饼
3.工作没有量化：做多做少都一样
4.发展没有规划：人才看不到希望
5.培训没有系统：怎么做全靠自己悟
6.考核没有指标：管理者拍脑袋做决定
7.晋升没有标准：提拔干部全看领导个人喜好
当一个公司没有成熟的管理体系的时候就会想到什么，才做什么。
老板焦头烂额，成了公司的灭火器，团队成员无所事事，一脸懵逼！
1.招聘没有流程：天天招人又留不住人
2.薪酬没有设计：员工谈钱就画饼
3.工作没有量化：做多做少都一样
4.发展没有规划：人才看不到希望
5.培训没有系统：怎么做全靠自己悟
6.考核没有指标：管理者拍脑袋做决定
7.晋升没有标准：提拔干部全看领导个人喜好
当一个公司没有成熟的管理体系的时候就会想到什么，才做什么。
老板焦头烂额，成了公司的灭火器，团队成员无所事事，一脸懵逼！
垃圾公司的7大特征
1.招聘没有流程：天天招人又留不住人
2.薪酬没有设计：员工谈钱就画饼
3.工作没有量化：做多做少都一样
4.发展没有规划：人才看不到希望
5.培训没有系统：怎么做全靠自己悟
6.考核没有指标：管理者拍脑袋做决定
7.晋升没有标准：提拔干部全看领导个人喜好
当一个公司没有成熟的管理体系的时候就会想到什么，才做什么。
老板焦头烂额，成了公司的灭火器，团队成员无所事事，一脸懵逼！
1.招聘没有流程：天天招人又留不住人
2.薪酬没有设计：员工谈钱就画饼
3.工作没有量化：做多做少都一样
4.发展没有规划：人才看不到希望
5.培训没有系统：怎么做全靠自己悟
6.考核没有指标：管理者拍脑袋做决定
7.晋升没有标准：提拔干部全看领导个人喜好
当一个公司没有成熟的管理体系的时候就会想到什么，才做什么。
老板焦头烂额，成了公司的灭火器，团队成员无所事事，一脸懵逼！
#济宁买房#【重磅！2022年济宁市城区存量住宅用地信息清单公示！】
小编从济宁自然资源和规划局网站获悉，为落实住宅用地信息公开制度，有效引导房地产市场预期，根据自然资源部和省自然资源厅部署，各区自然资源和规划主管部门依据自然资源部土地市场动态监测与监管系统，对辖区范围内存量住宅用地项目（2018年1月1日以来供地项目）开发利用情况进行了梳理，现将截止7月初城区存量住...
https://t.cn/A6aB65J0
小编从济宁自然资源和规划局网站获悉，为落实住宅用地信息公开制度，有效引导房地产市场预期，根据自然资源部和省自然资源厅部署，各区自然资源和规划主管部门依据自然资源部土地市场动态监测与监管系统，对辖区范围内存量住宅用地项目（2018年1月1日以来供地项目）开发利用情况进行了梳理，现将截止7月初城区存量住...
https://t.cn/A6aB65J0
✋热门推荐