【解决问题前要做的8大区分】
1）是人的问题，还是事的问题；
2） 是心态问题，还是能力问题；
3）是认同问题，还是认知问题；
4）是公司的问题，还是个人的问题；
5）是文化的问题，还是机制的问题；
6）是外驱力的问题，还是内驱力的问题；
7）是不喜欢还是不愿意；
8）是关系不和还是利益不均。 ​​​​

某 IT 培训机构向学生收取 28 万高昂培训费，并要求毕业后每月上缴 1% 工资直至退休，这合法吗？
有网友爆料，某IT培训机构每年学费高达7万元，4年学费共计28万元，合同还规定，从甲方处毕业后，缴纳每月税前1%收入给甲方。

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当然不合法。

看到合同开头的“家国天下”道德情怀我就笑了，坦白说，我看过那么多合同，从来没见过格局这么大的甲方。

可能是我格局小了。不过更可能是，这是骗子常用手段，用所谓的情怀来忽悠。

培训机构要求学员毕业后每月上交1%的工资直到退休，当然不合法。

从法律上说，学员和培训机构，二者是消费者与商家的关系，商家预先制定，不与消费者协商的合同条款，在法律上叫格式条款。

格式条款商家可以用，但是不能滥用。消费者权益保护法和民法典都规定，格式条款不得加重消费者责任。否则，格式条款无效。

要求学员毕业后上交1%的工资直到退休的条款，实际上加重了学员的责任，因此非法无效。

说完基本的法律规定，我想说说这个霸王条款反映的另一问题——培训行业的混乱。

我个人认为，目前的培训行业，无论是学科类的，还是技能类的，都存在严重的坑蒙拐骗现象。

其中，欺诈消费者、诱导消费者贷款、侵犯学员合法权益的现象屡禁不止，而且是最严重的典型乱象。

就我接到的咨询而言，很多学员都被培训机构坑过，要么是培训机构承诺不兑现，要么是被诱导巨额贷款，要么是故意不退款或者拖延退款。

而且，被投诉的培训机构，翻来覆去就是那么几家，具体不点名。

这个领域的执法也是比较薄弱的，比如市场监管部门、教育部门、消协等，经常踢皮球，导致消费者告状五门。

很多时候，遇到这类咨询，我也非常无奈，因为如果执法部门不管，想要通过消费者打官司来实现正义，是非常麻烦的。

很多学员都是初出茅庐的年轻人，他们无论是经济条件，还是社会阅历，都非常欠缺。而打官司，就需要一定的经济条件和社会阅历。

很多培训机构甚至明目张胆地告诉消费者，你去起诉去。初出茅庐的年轻人被坑，他们对社会的感官非常不好。培训机构的恶行，某种意义上透支的是他们对政府和社会的信心。

总之，如果不加强对培训行业的监管，这种雷人的合同，还会层出不穷。#微博新知博主#

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