中国古代有发达的契约体系。这是毋庸争议的事实。在中西契约比较的视野中,人们据此断定,中国是具有社会契约传统的,这是一种误判。无论是广泛存在于民间的古代契约,还是由思想家阐述过的约定俗成,都限于立契为约,即为了惯性化的机制、偶发性的合作有所保证,而由双方立下的约定。这既不是社会契约论、更不是政治契约论意义上的契约。因此,不存在从立契为约上升为立宪契约的通道。在此,自生自发秩序需要扩展秩序引导方向,才能将立契为约提升为立宪契约,这是一个惊天动地的古今变化。中国传统的立契为约不是一个足以支撑立宪民主政体的契约体系,总体上是一种零星的非政治性行为。中国试图建构起立宪契约,需要以系统刷新为前提条件。就此而言,从传统中发现契约观念与制度建构的资源是值得鼓励的。但从传统中直接导出立宪契约的尝试,则很难成功。
#瑞瑞妈的书单# |《职场晋升101》
作者:崔璀
豆瓣评分:7.6分
推荐指数:
2022年的第31本书
(不好意思,最近休假在家养伤有点无聊。刷屏了,还请妹子们见谅。ps:大家可以在wx读书app看)
书名起的真不咋地,非常劝退,但是内容还不错,可以一读。
全书由101篇短文tips构成,基本涵盖了职场上遇到的大部分简单而常见的问题,比我想象中干货不少,4星推荐。
职场没有白走的路,每一步都算数。
1⃣️转变心态,戒掉“打工人思维”
明白一个简单却不易懂得道理,“无论什么工作,表面上是你在为老板打工,但其实,本质上你可以为自己打工”。
学着将自己看做一个企业,每天工作时都将注意力聚焦在今天我是否为我自己这家“企业”实现了增值(技能增长、金钱增长、薪资增长等)。
以运营一个企业的思维去运营自我,激发内在驱动力去推动自己快速成长。
记住,你走的每一步都算数。
2⃣️深度认识自我,构建自我能力模型
除了戒掉“打工人思维”,还需要客观地看待自我。
即使你内向慢热,话少不善于交际,做事儿还慢半拍,看似拥有一身不被世俗所认同的“缺点”。
但只要善加利用,这些所谓的“不足”也可变为你的制胜法宝。
在工作和生活中都一样,无需执念于补短,而要重点扬长。
逐步建立自己的能力模型,把有限的精力放在重要的地方,让资源更有效。
3⃣️合理规划属于自己的人生
戒掉“我想成为某某某那样的人”的思维,“认真做自己”。
你无需盲目的按照别人的成功模型,一比一的塑造自己。
与其用自己的短板和别人较劲,不如深耕自己擅长的领域。
一头扎进去,确立优势,将优势打磨成核心竞争力。
厉害的人都是”反内耗“体质,知道自己要什么/擅长什么/认准就做/不行就撤,不会因为同事的一句质疑/一个反对,就焦虑停滞。
4⃣️善用公司的资源
打工人逆袭第四步,就是让老板为自己“打工”。
相比自身,公司和老板往往拥有丰富的资源,这是毋庸置疑的。
为了更好更快的成长,除了做好本职工作,我们还需要思考如何挖掘公司和老板的资源,他们又可以能够为自己提供什么样的平台?
挖掘资源,然后将其善加利用,即可收获成长。
至于如何让老板愿意拿出资源给你,这又是一门值得深思的话题了。PS:人和人的关系,本质上都是利益互换。
作者:崔璀
豆瓣评分:7.6分
推荐指数:
2022年的第31本书
(不好意思,最近休假在家养伤有点无聊。刷屏了,还请妹子们见谅。ps:大家可以在wx读书app看)
书名起的真不咋地,非常劝退,但是内容还不错,可以一读。
全书由101篇短文tips构成,基本涵盖了职场上遇到的大部分简单而常见的问题,比我想象中干货不少,4星推荐。
职场没有白走的路,每一步都算数。
1⃣️转变心态,戒掉“打工人思维”
明白一个简单却不易懂得道理,“无论什么工作,表面上是你在为老板打工,但其实,本质上你可以为自己打工”。
学着将自己看做一个企业,每天工作时都将注意力聚焦在今天我是否为我自己这家“企业”实现了增值(技能增长、金钱增长、薪资增长等)。
以运营一个企业的思维去运营自我,激发内在驱动力去推动自己快速成长。
记住,你走的每一步都算数。
2⃣️深度认识自我,构建自我能力模型
除了戒掉“打工人思维”,还需要客观地看待自我。
即使你内向慢热,话少不善于交际,做事儿还慢半拍,看似拥有一身不被世俗所认同的“缺点”。
但只要善加利用,这些所谓的“不足”也可变为你的制胜法宝。
在工作和生活中都一样,无需执念于补短,而要重点扬长。
逐步建立自己的能力模型,把有限的精力放在重要的地方,让资源更有效。
3⃣️合理规划属于自己的人生
戒掉“我想成为某某某那样的人”的思维,“认真做自己”。
你无需盲目的按照别人的成功模型,一比一的塑造自己。
与其用自己的短板和别人较劲,不如深耕自己擅长的领域。
一头扎进去,确立优势,将优势打磨成核心竞争力。
厉害的人都是”反内耗“体质,知道自己要什么/擅长什么/认准就做/不行就撤,不会因为同事的一句质疑/一个反对,就焦虑停滞。
4⃣️善用公司的资源
打工人逆袭第四步,就是让老板为自己“打工”。
相比自身,公司和老板往往拥有丰富的资源,这是毋庸置疑的。
为了更好更快的成长,除了做好本职工作,我们还需要思考如何挖掘公司和老板的资源,他们又可以能够为自己提供什么样的平台?
挖掘资源,然后将其善加利用,即可收获成长。
至于如何让老板愿意拿出资源给你,这又是一门值得深思的话题了。PS:人和人的关系,本质上都是利益互换。
在这段暗无天日的时光里,我时常在想,为什么没人与我一同出走?
我也时常在想,原来无论爱情还是友情都是需要合适的,不合适的人你再怎么努力也靠不近,如果不合适的话,每一天每一刻都是在煎熬。同时离开这段感情也需要勇气,但是我更希望的是自己能够大胆一点,走出不合适的感情,哪怕最后一个人也会比现在乐得自在,对吗?
我也时常在想,原来无论爱情还是友情都是需要合适的,不合适的人你再怎么努力也靠不近,如果不合适的话,每一天每一刻都是在煎熬。同时离开这段感情也需要勇气,但是我更希望的是自己能够大胆一点,走出不合适的感情,哪怕最后一个人也会比现在乐得自在,对吗?
✋热门推荐