山东青岛，何女士得知怀孕很高兴，可医生却告诉她是先兆流产，要保胎，她就向公司写了请假条，可没过多久，公司竟然将她辞退了。理由是她严重违反公司规章制度，长期不请假构成旷工，自己明明写了请假申请，怎么就成了旷工呢？这让她百思不得其解。

何女士是在一家餐饮公司做财务，去年11月底发现自己怀孕，但是由于是先兆流产，需要住院保胎，她在去年12月2号写了请假条，内容是长期保胎假，并将请假条交给了公司的副总杨总。

记者陪同何女士来到了公司，新来的人事经理解释说，他没有找到何女士的考勤记录，也不知道请假的事情，所以经过公司决定，何女士属于旷工违纪。至于请假的问题，他表示何女士并没有走完请假流程，所以不算数。

可是当记者追问流程是怎样的时候，这位人事经理却含糊其辞，表示会把流程提供给劳动仲裁，具体内容不方便说。再追问辞退孕妇是违法的，人事经理也是支支吾吾，最后表示不想多说什么。

何女士母亲有孕在身，公司这样辞退她到底合不合理？

事实上，怀孕并不是女职工的“免死金牌”，如果孕妇存在《劳动合同法》第39条的情形，也就是严重违反用人单位的规章制度的；

公司是可以辞退孕妇的。

旷工的话，确实属于严重违反规章制度，但是何女士说自己是请了假的，和公司的理由不一致，那么问题的关键就在于，何女士到底有没有旷工？

何女士认为公司是故意的，她当着记者的面，联系上了之前的副总，杨总表示，当时确实收到了何女士的请假申请，她也是批准了的。从这里来看，何女士是请假了的，也不存在流程没走完的情况，毕竟杨总当时是公司的二把手，她还是有权利批这个假的。

而根据何女士提供的和人事经理的聊天记录，也可以判定，人事经理也是知道她请假的。

种种迹象表明，何女士并没有旷工，而是有请假申请，并且有前人事经理的聊天记录，和前公司副总的亲口承认。所以，公司辞退她的理由，是不成立的。

《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

最后，何女士在记者的陪同下，已经申请了劳动仲裁。何女士的公司，无故辞退她，属于违法解除劳动关系，一种是可以申请支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金，另一种可以要求用人单位继续履行劳动合同。

对于很多职场女性来说，怀孕意味着需要把更多的时间放到家庭上，有的公司会以此为借口排挤怀孕的员工，但养育孩子本来就是为社会做贡献的行动，如果一个公司不希望员工结婚生子，那这家公司根本就没有把员工当做人来尊重，员工于公司而言只是一台永不停歇的机器罢了。

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