是躺平还是默默努力？是内卷还是佛系上班？当代职场青年的真实现状究竟如何？近日，猎聘发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》（以下简称《报告》），通过大数据及调研对90后在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析，以此反映当代职场青年现状。《报告》显示，90后在职场的作用在逐步提升，其中90后在高级管理人员中的占比上升为23.58%，且中高端人才平均年薪为13.05万元。就业城市选择上，90后倾向于一线城市，2021年1-8月，90后求职投递城市TOP20中，上海投递人数占比最高，其次是北京，深圳，位居第二、第三。成长的中坚力量：90后在高级管理人员占比上升90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色，如今已经成为职场的中坚力量。数据显示，近四年来，90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%，2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高级管理人员中的占比为23.58%，与2020年基本持平。而在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域，90后也逐渐成为主力军。例如在人工智能领域，2018年90后人才占比为40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月这一占比提升至47.7%；芯片领域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月这一占比提升至47.98。此外，5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。就薪资水平而言，近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元，较2018年增长0.68万元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元，较2019年增长0.79万元；2021年1-8月平均年薪为13.05万元，较2020年全年增长1.13万元。离不开的大城市：投递深圳的90后位居全国第三从就业地来看，90后工作地流动普遍集中在大城市之间。数据显示，70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。在发生跨城市流动的90后中，排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。数据显示，发生工作地流动的90后中，第一份工作在广州，当前工作在深圳的占比最高，为1.46%；第一份工作在北京，当前工作在上海的占比位居第二，为1.42%；第一份工作在深圳，当前工作在广州的占比为0.92%，位居第三。而哪些城市最受年轻职场人青睐？整体来看，一线城市和新一线城市仍是90后就业首选。数据显示，2021年1-8月，90后求职投递热门城市TOP20中，上海投递人数占比最高，为9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都紧随其后，占比分别为4.71%、3.96%。另外，南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。薪资方面来看，作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市，上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元，低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元；杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。愈发理性的95后：平均跳槽周期1.69年实际上，90后并不像外界所说的“频繁跳槽”，而是相对稳定、理性跳槽。《报告》显示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。谈到职场，离不开加班的话题。数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。分地域来看，一线城市经常加班的90后职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的90后职场人占比为76.15%；三线及以下城市90后经常加班的占比为61.54%。随着城市变小，经常加班的情况有所缓解。从加班时长看，90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成，其次为“3小时以上”，占比5.83%；“1小时以内”的占比为3.68%。其中，工作量过大、职场内卷、开会过多是导致经常加班的三大主因。而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低，需要加班的情况占比仅7.06%。随着 “FIRE运动”在国内的兴起，不再为了工作而工作，提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。调研结果显示，40%的90后职场人希望在45-55岁退休，此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。【撰文】李定 邓子良【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

「新媒体运营，别来」
此篇文章中的新媒体仅仅是以目标为大厂的朋友，想要职业生涯有更深发展为前提。

此文的新媒体运营仅以教育类的新媒体运营或小公司的新媒体运营为例，不包括大厂/内容/媒体等行业的新媒体运营。

我的观点仅仅代表我个人，欢迎讨论。

0 1.为什么不要做新媒体运营

因为没有专精技能，没有成长空间，天花板很低，可能只需要一个月就会熟练，这就是我真实的感受。

仅仅是我面试过，经历过部分新媒体运营为例。

我上份教育公司的工作内容：公众号、知乎、微博、小红书日常运营，日常工作就是各个平台发布内容引导用户关注，做点活动，引导用户去点击表单，进入社群。

看似什么都做，什么都有经验，但是不精通，也有可能是公司岗位的缘故，导致我6月找工作的时候，看jd的时候只有焦虑，感觉啥也不会，干不了。然后就去了这家公司，想着从零到一的新项目，我能偷学点别的，这样我好转，但是没想到“和平分手了”，协商了分手费，等10号到账。

这次给我的最大感受就是迷茫，leader是项目管理出生的，想按他的想法来走，我也不能说不行，毕竟他给我发钱，但是按我的想法去做不行说不符合调性和品牌，按他的想法做我又迷茫和憋屈（还好分手了）。

最近我也在面试，面试了四家新媒体运营，他们统一的问题就在于，完全是老板的突然的想法，因为别人都做新媒体，他觉得他应该也要做这个新媒体。大部分项目或者领导并不是新媒体出生，而是感觉可以靠这个去发展，感觉需要这个，然后就招这个，招这个人来的目的和做什么其实他们自己也不清楚。

有可能岗位jd，也是在网上抄过来的。

如果你要去，最好去媒体行业，或者有完整的新媒体部门（或者也叫营销部门），这种公司才会让你更快的成长。

杜蕾斯的前几年文案大家都知道的，很出名。那是包给广告公司做的，是专业的团队。内容，创意，想法，这是最重要的东西。

02.大厂/媒体的新媒体运营

以36kr、腾讯、字节的新媒体为例。

36kr

36kr，媒体行业，他们的新媒体基本上都是行业的内容，更像传统意义上的-记者，不管是以后行业资源的积累，还是内容的深度，都有一定的发展和前景。

36kr，另一个新媒体运营招聘，消费零售行业的深度的调查了解，也有账号的日常运营，但是所处的行业是媒体行业，未来的发展如果要在这一行发展，肯定有更大帮助。这一行指的是-商业观察，行业观察报告内容产出等。

腾讯

腾讯内推的的新媒体运营岗位，工作年限都是五年起，更多的是内容运营。以这个在线教育，新媒体运营经理为例。

这个岗位更偏向于项目管理和内容活动运营，新媒体矩阵、私域流量、低价课（也就是常说的低转高，用低价课来筛选目标用户），用新媒体作获客渠道，可能也会有信息流方向的视频内容产出。这个岗位更趋向于大方向的整体运营，还要有对内容趋势变化。

字节

字节的新媒体，更偏向于内容策划和产出。

36kr有行业资源，腾讯字节有大厂背书，且专业技能和深度有保证。最大问题就是有一定的要求。

03.新媒体的优缺点

优点：门槛低，薪资不错

门槛很低，基本上都可以进入，一线城市做一年过w没什么问题。

缺点：追热点，不专精
某些公司：不停的追热点，不停的产出内容，以至于我现在看到热点就有点生理不适。

新媒体要做的事情太杂，很难精通。除了上文说到的某些行业，其他的新媒体运营可能更偏向于打杂。发展可能会受限，没有技能的沉淀。

要做每日所有平台的发布，要去产出内容，要追热点，要根据热点去产出内容，不然怎么获得更大曝光，要做活动-裂变引流，要做社群，可能还要维护这部分社群。

从这些基本的工作来看，有活动运营，社群运营，内容运营，渠道运营。

这种工作的结果，就是你什么都不够细致，也没办法去细致。没办法得到一个深度的成长。看起来什么都会，但是什么都不会。最后还是面临转型去做另一个方向。

我说的不代表全部，但是有价值的新媒体运营往往是少数，他们可能标注的岗位名称是新媒体运营，但是他们真正的工作内容更偏向于营销，或to b 行业的观察者。

需要自己好好甄别。

为什么说别来，因为太多公司太多岗位很难甄别，可能jd写的很香，但是工作内容进去以后发现很不一样，这也没办法，所以还是尽量别选他。

但是新媒体运营的门槛的确很低，以此为门槛，想要去转行或者跳到别的运营，也算是一个选择。

但是如果，如果有更好的机会，或者你还有别的选择，还是尽可能的不要选择他，或者去大厂。

我当初是没得选择。现在我想好好思考一下，自己的未来的发展，以及进入大厂的方向。

【莲池大师】世智当悟

智有二：有世间智，有出世间智。世智又二：一者博学宏辞，长技远略，但以多知多解而胜乎人者是也；二者明善恶、别邪正，行其所当行而止其所当止者是也。仅得其初，是谓“狂智”，当堕三涂。兼得其后，是谓“正智”，报在人天。何以故？德胜才谓之君子，才胜德谓之小人也。

出世间智亦二：一者善能分别如来正法四谛六度等，依而奉行者是也；二者破无明惑，如实了了，见自本心者是也。仅得其初，是出世间智也，名为“渐入”。兼得其后，是出世间上上智也，乃名“顿超”。何以故？但得本，不愁末；得末者，未必得本也。

今有乍得世智初分，便谓大彻大悟者，何谬昧之甚！

——《竹窗随笔》

【译文】

智慧分为二种：一种是世间智，另一种是出世间智。具有世间智的人，又可分为二种：一种是偏重于才学的，譬如学问广博、能言善辩、技艺出众、谋略深远，以知识丰富，思虑周详而胜过普通的人。另一种是注重品德修养的，能认清善恶、分别邪正，凡是符合道义的便勇往直前去做；若是违背道义的则坚决禁止。在这二种世智中，如果仅具有才学而忽略了品德，那么这种智慧只能称为“狂智”，仗此狂智造业，势必堕落三途。既有才学又兼能注重品德修养，这种智慧才可以称为“正智”，以此正智断恶修善，必定报在人天。为什么呢？凡注重品德修养而不炫耀才华的人称为君子；至于那些专爱卖弄才华，善于投机取巧，藐视品德修养的人即是小人。

出世间智也有二种：一种是善能分别如来所说的四谛、六度等种种法门，并依此正法而真实修行的人；一种是断尽无明烦恼，能够如实了知诸法实相，彻见自心本具佛性的人。在这二种中，仅得前一种，虽然也可以称为出世间智，但名为渐入；兼得后一种，即是出世间上上智了，名为顿超。为什么呢？只要得到根本，自然不愁不具枝末；如果仅得枝末，却未必能得到根本。

现今有些人，稍微得到世间智的一点皮毛，便以为大彻大悟了，真是荒谬愚昧到了极点！

（演莲法师译文)