【公司强制要求每个月拿500元绩效对赌，杭州小伙怒了：这不等于白白上缴！】近日，一位19楼 网友分享了自己的职场烦心事：本人在一家做跨境电商的小公司工作，销售一枚，去年10月底入的职。最近为公司的绩效对赌而烦心，听同事说，这个绩效对赌是疫情回来之后才开始的，是为了更好的提高大家工作的积极性。

一开始的绩效对赌，是自愿参加的，一人200元，公司按一比二的赔率，如果完成目标了，就返给你400元，如果没达到目标，那200元就归公司。绩效对赌这件事我入职前就有所了解，但因为非强制，我觉得不参加就是了，所以还是选择入了职。

本来一直都还挺好的，但最近公司突然给“绩效对赌”升了个级，变成“强制”参加了，金额也由原来的200块上升到了500块。大家都懂，领导给你定目标都是往高了定，而且只升不降。按我在公司待的这几个月来看，想要每月都达到目标，几乎不可能，等于我每个月得固定给公司白白上缴500块。本来就是个基础工资4k的小公司，算上每个月的绩效工资，总共也才5k多，更别说还要扣除五险一金。这一下子还要被迫去了500块，我感觉在杭州混口饭吃都难了。

也不知道我们老板是怎么给公司中层领导们说的，或者可能领导工资反正1w+所以不在乎这500块钱？现在就是中层领导带头弄绩效对赌，虽然明面上说起来仍然自愿的，但你要是不参加，领导就根本不给你好脸色看，这跟强制又有什么区别呢？

想说辞职吧，但这已经是我这两年多来换的第4份工作了，一直换工作本来就是职场的大忌，就怕hr问你为啥一直在换工作。

唉，打工人真是太难了。

不论拼多多经历了什么，低调黄铮身上暗中不动的姿态都太可怕了。这个人有多厉害呢？高瓴资本、景林资产、高毅资产在美股第一重仓股都是拼多多，近期桥水基金、李录的喜马拉雅也在增持。这么多大佬用真金白银投票选出来的，大家可以直接抄作业了。

再说到黄铮本人，他能在电商巨头们对已有市场形成的围剿里突出重围，牢牢抓住数10亿的下沉市场，靠的是什么？拼多多的一贯策略是低价没错，但低价只是其阶段性获取用户的方式，他们的核心并不是让用户占便宜，而是要满足用户占了便宜的那种感觉。

这才是黄铮真正厉害的地方，整体资源劣势的情况下还能创造出局部大优势，甚至有机会获得整个市场资源。高瓴等大资本的选择，也印证了这一点。

#拼多多#收起

不论拼多多经历了什么，低调黄铮身上暗中不动的姿态都太可怕了。这个人有多厉害呢？高瓴资本、景林资产、高毅资产在美股第一重仓股都是拼多多，近期桥水基金、李录的喜马拉雅也在增持。这么多大佬用真金白银投票选出来的，大家可以直接抄作业了。

再说到黄铮本人，他能在电商巨头们对已有市场形成的围剿里突出重围，牢牢抓住数10亿的下沉市场，靠的是什么？拼多多的一贯策略是低价没错，但低价只是其阶段性获取用户的方式，他们的核心并不是让用户占便宜，而是要满足用户占了便宜的那种感觉。

这才是黄铮真正厉害的地方，整体资源劣势的情况下还能创造出局部大优势，甚至有机会获得整个市场资源。高瓴等大资本的选择，也印证了这一点。

#拼多多#