【#某企业将女员工调岗降薪后开除被判赔万元#】#女子孕期被调至保洁岗并降薪后开除#近日，辽宁营口。企查查APP显示，营口市西市区人民法院审理了一起劳动争议案件。2020年9月，冷某入职营口营新科技化工有限公司化验员岗位。21年9月4日，冷某向公司通知其已经怀孕需请假，公司人事部通知停薪及保险后，将其调到行政岗位干保洁及食堂打杂后将其开除。法院认为，公司不能举证证明冷某“严重违反公司规章制度并符合开除条件”，因此公司开除决定有错误。最终，裁判结果为，公司向冷某支付违法解除劳动合同赔偿金9936.96元、加班费743.89元。
【#某企业将女员工调岗降薪后开除被判赔万元#】#女子孕期被调至保洁岗并降薪后开除#近日，辽宁营口。企查查APP显示，营口市西市区人民法院审理了一起劳动争议案件。2020年9月，冷某入职营口营新科技化工有限公司化验员岗位。21年9月4日，冷某向公司通知其已经怀孕需请假，公司人事部通知停薪及保险后，将其调到行政岗位干保洁及食堂打杂后将其开除。法院认为，公司不能举证证明冷某“严重违反公司规章制度并符合开除条件”，因此公司开除决定有错误。最终，裁判结果为，公司向冷某支付违法解除劳动合同赔偿金9936.96元、加班费743.89元。
#某企业将女员工调岗降薪后开除被判赔万元#
营口市西市区人民法院审理了一起劳动争议案件。2020年9月，冷某入职营口营新科技化工有限公司化验员岗位。
21年9月4日，冷某向公司通知其已经怀孕需请假，公司人事部通知停薪及保险后，将其调到行政岗位干保洁及食堂打杂后将其开除。
法院认为，公司不能举证证明冷某“严重违反公司规章制度并符合开除条件”，因此公司开除决定有错误。
#女子孕期被调至保洁岗并降薪后开除#
营口市西市区人民法院审理了一起劳动争议案件。2020年9月，冷某入职营口营新科技化工有限公司化验员岗位。
21年9月4日，冷某向公司通知其已经怀孕需请假，公司人事部通知停薪及保险后，将其调到行政岗位干保洁及食堂打杂后将其开除。
法院认为，公司不能举证证明冷某“严重违反公司规章制度并符合开除条件”，因此公司开除决定有错误。
#女子孕期被调至保洁岗并降薪后开除#
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