【普公音】民企讨论小股东对大股东的影响问题时，会关注三个问题，一是小股东对决策的影响，二是小股东对分利的需求，三是小股东对事业的激情与持续性。这三个问题是相关联的。

不少民企到了一定阶段开始启动股权激励机制的重新设计，或者是近些年的创业团队本身就是合伙制，那么有控股股东（创始人），有参股股东（若干合伙人），股权不一。
一直有钱赚，有利分，皆大欢喜，没问题。若是出现业绩波动，控股股东的压力就会变大，一方面虑及未来发展问题，一方面忧虑小股东们的现实利益诉求。

有人说，业绩下滑，少分利或不分利不是理所当然的吗？既然是股东，难道不应考虑到能否分利是与公司业绩增长状态紧密关联吗？
现实情况是，小股东大多会认为业绩不能增长是控股股东的决策出了问题，与自己关联度很低。

这一推卸责任的情况是大概率事件。因此不少已经采取了股权激励的公司，开始反思这一制度设计的风险，既必须走出这一步，吸引人才，又必须思考退出机制，防范风险，尽管退出机制也未必可以那么轻而易举的产生约束作用。

小股东对短期利益和长期利益都是有诉求的，说小股东只有短期利益诉求，也是不恰当的。但是大概率是小股东更在意短期利益，至于短期到什么程度因人而异。

不过需要关注的是，小股东对分利的诉求越强烈，越会干扰控股大股东在投融资方面的决策，尤其是在困境中为了未来发展进行的投资决策。

除非小股东的决策参与度被很好的限制。此时控股股东若是想体现企业家意志，创新或是冒险去做一件大家未必能理解的一项新业务决策，那么阻力会小一些。

小股东也是有不同的事业观的，有的也很在乎长久发展，也认为承担更多责任与风险可以获得更多未来机会。
因此，当企业出现业绩下滑时，依然可以跟随具有企业家精神的控股股东向前走。这是控股股东最想要的局面。可惜这是小概率事件。

也正因如此，这种小概率事件中的小股东显得稀缺，企业家们很关注这样的小股东的现实与未来收益，在意他们干工作的体验感，不想委屈他们，尽可能创造条件满足他们。
但是这样做也会引发新问题，就是小股东错误判断自己不可替代，认为自己价值大的不得了，反而误导了小股东，影响了小股东健康发展。这是控股股东始料未及的事情。

股权激励很有趣，事与愿违的事情常常发生。出发点挺好，结果不太好。是制度设计出了问题？还是过程经营出了问题？

郑敬普 2022年7月26日6:09 https://t.cn/AinXnESN

【这么说人是真的了？然后呢？其他人员真么？】据江西国控公号消息：7月25日，江西省国有资本运营控股集团有限公司在其vx公号上通报，近日，我司员工周劼在本人vx朋友quan发表的不当言论引发关注。我司高度重视，第一时间成立了由j委牵头的调查组进行核查处置。现将初步核查情况通报如下：

一、周劼于2020年3月入职我司，现为我司股权管理部普通员工。

二、网上转载内容为周劼于2019年9月至2020年6月在其本vxpyq上发布，后被他人截图转发。

三、当前，我司正在对周劼作进一步核查，依法依规进行处理。有关情况将及时公布。#官方通报国企员工炫耀家人有后台#

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